潍坊劳动合同

潍坊劳动合同范本潍坊劳动合同范本潍坊劳动合同范本潍坊劳动合同范本潍坊劳动合同范本参照。自年月日起，年月日止。二、工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 及工作地点1.甲乙两方协商一致商定乙方从事工种(岗位)工作。经甲乙两方协商赞同，可以更改工作岗位，双方签署的更改协议也许通知 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及以后果为。2.乙方在生产(工作)中要依据工种(岗位)规定的数目和质量指标完成生产(工作)任务。3.工作地点：。三、工作时间和休息休假乙方实行(准时、综合计算、不准时)工作制。实行准时工作制的，乙方每日工作时间不高出八小时，平均每周不高出四十小时。甲方保证乙方每周最少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得高出一小时，因特别原由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得高出三小时，每个月不得高出三十六小时。1实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门赞同的工种(或岗位)，综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不高出法定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，保证乙方的休息休假权益。四、劳动酬金甲方要依据有关规定建立薪水集体协商 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，与甲方工会也许职工代表，就甲方薪水分配制度、薪水分配形式、薪水收入水同样事项进行同样协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会也许职工大会审议通过后，签署薪水集体协议。(一)甲乙两方经同样协商，确立乙方正常工作时间薪水履行以下第种方式：1.甲乙两方实行月(日、小时)薪水制。乙方月(日、小时)薪水为元(人民币)。试用期的薪水为元/月(日、小时)。2.甲乙两方实行计件薪水制，计件单价为元。3.甲乙两方商定薪水按履行。劳动合同中商定的薪水标准可以依据乙方所在岗位的变化进行调整和更改，但不得低于薪水集体协议中确立的薪水标准。甲方供给食宿条件也许等同于供给食宿条件的，不得折算为乙方薪水。(二)劳动酬金支付时间及要求1.甲方要实时足额向乙方支付劳动酬金。实行月薪水制的，甲方一定于每个月2日前以钱币形式足额支付乙方的薪水酬金，不得克扣也许无故拖欠乙方的薪水。实行日、小时薪水制的两方商定薪水支付时间为。薪水支付日期遇到法定节假日也许休息日的，甲方应当在节假日也许休息日前近来的工作日支付。2.甲方要严格履行劳动定额标准，不得强迫也许变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当依据国家有关规定向乙方支付加班费。3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期时期几依法参加社会活动时期，其薪水支付依据国家和省有关规定履行。(三)甲方要建立正常的薪水增添体系，依据本单位经济效益增长的情况渐渐增添劳动者薪水。五、社会保险1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙两方的法定义务潍坊劳动合同范本参照合同范本。甲方依据规定实时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应肩负的个人缴纳部分由甲方从乙方薪水中代为扣缴。2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定履行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护1.甲方一定建立、健全劳动安全卫生制度，严格履行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。32.甲方一定为乙方供给吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责如期对其进行健康检查，并为其采纳相应的职业病防备举措以及供给的待遇为3.甲方安排乙方从事特种作业的，一定对乙方进行专业培训，并在获得特种作业资格证书后上岗。4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。5.乙方在劳动过程中一定严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业也许危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝履行。七、法律法规规定的应当归入劳动合同的其余事项为：八、守旧商业奥秘1.乙方一定守旧甲方的商业奥秘。商业奥秘是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、拥有合用性并经甲方采纳保护举措的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务的人员，清除或停止劳动合同后，在竞业限制时期甲方按月恩赐乙方经济补偿金元，乙方4年内不得在(地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其余用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方若有违犯，则一定向甲方支付违约金元。3.乙方如违犯商定表露、使用或赞同别人使用甲方的商业奥秘并造成甲方损失的，应当依据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定肩负伤害补偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。九、培训服务期甲方为乙方供给专项培训花销(不包含以师带徒)，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，两方权益义务可经过签署培训服务合同另行确立。十、劳动合同的更改、清除和停止(一)经甲乙后两方协商一致，劳动合同的内容可以改更改，变更劳动合同应当以书面形式。(二)劳动合同的清除1.经劳动合同两方协商一致，劳动合同可以清除潍坊劳动合同范本参照潍坊劳动合同范本参照。2.若出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情况之一的，甲方可以与劳动者清除劳动合同。53.乙方有以下情况之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定清除合同。乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学察看时期的;在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的;患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其余情况。4.乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以清除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以清除劳动合同。5.若出现《劳动合同法》第三十八条规定情况之一的，乙方可以清除劳动合同。(三)劳动合同的停止若出现《劳动合同法》第四十四条规定情况之一的劳动合同终止。(四)其余1.甲方应当在清除也许停止劳动合同时出具清除也许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.甲、乙两方应当办理工作交接。甲方依据《劳动合同法》有6关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、经济补偿甲方违犯和清除劳动合同的，应依据《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。十二、劳动争议办理因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不可的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十三、其余事宜1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抗争的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定履行。2.甲乙两方经同样协商一致，可以拟定本合同的增补条款劳动合同增补条款与合同的其余条款拥有同样法律效劳。甲乙两方应当在劳动合同增补条款上签字盖章。3.甲乙两方如更正本合同的有关内容，一定共同在更正之处签字或盖章。本合同涂改也许未经合法受权代签无效。4.本合同一式二份，甲乙两方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保留。十四、以下条款为甲乙两方依法商定的其余内容：甲方(盖章)法定代表人或委托代理人：7(签字或盖章)乙方(签字或盖章)本合同签署日期：年月日8