PAGE\*MERGEFORMAT1电力公司技术创新能力状况及建议一、引言依据我国经济高速进展的需要，我国正在进行智能电网和特高压输电线路建设，这对各地区的电力公司提出了更高的技术保障要求。提升技术创新力气成为电力公司提高电力保障力气的重要措施。因此，为了精确把握电力公司的技术创新力气现状，从而制定切实可行的技术创新力气进展对策，需要针对电力公司技术特点，建立一套电力公司技术创新力气评价指标体系。二、评价体系的建立为了能够更加精确的把握公司的技术创新力气进展状况，本文依据建立电力公司技术创新力气评价指标的五项基本原则，在参考国内外相关争论文献的基础上，从创新资源投入力气、创新管理力气、创新倾向争论开发力气、创新产出力气等四个方面初步预选了一批判价指标组成了第一轮评价指标体系。再经过对评价指标的相关性
分析
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和鉴别力分析，最终形成了如表1的评价指标体系。然后，本文在2010年6月到2010年8月间，通过对50名重庆电力公司中、高级工作人员的调查，并接受AHP法分析得到表1中各指标的权重。三、数据收集和处理针对重庆市电力公司技术创新力气评价指标的量化问题，本文依据构成评价指标体系的三级指标，分解出测度评价指标所需数据。本文收集2009年重庆市电力公司的相关数据，如表2。为了评价重庆电力公司的技术创新力气，本文将表1中重庆市电力公司的每项数据，与北京、上海的电力公司数据进行比较，得到重庆市电力公司在该项的评分，具体评分规章如下：依据表3计算规章，可得创新力气评价体系中各项的得分（如表1所示），从而计算得到重庆电力公司创新力气最终得分：3.498，依据评价
标准
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得到的等级为一般。四、评价结果分析（1）创新产出指标评分较高。在创新产出指标中，大部分指标与公司的日常生产活动和生产平安亲热相关，属于公司生产和进展中必需达到的硬性指标，所以公司对这些指标的把握得很好。（2）与研发投入相关的指标评分较低。与北京、上海相比，重庆电力公司在研发方面的人员投入和资金投入都明确不足。特别是研发人员强度、研发经费投入强度、非研发投入强度、激励机制等四项的评分都很低，这直接导致了重庆电力公司的技术水平和专有技术数目都比较低。（3）某些评价项目得分虚高。相对于北京、上海的电力公司而言，重庆在研发人员总数、总研发项目数量等方面的基数较低，从而造成科学家及
工程
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师比率、研发成功率等项目的评分虚高。五、对策措施重庆电力公司照旧是具有垄断性质的企业，受政府的宏观政策约束较多，进行技术创新的动力不足。从企业特征动身，电力企业技术创新的基本思路是：适应市场需求，建立创新机制，发挥政策优势，加强风险防范，塑造创新文化。如何推动电力企业技术创新，特提出以下几点建议：（1）建立和完善企业创新的激励机制。第一，加强企业内部技术创新激励的力度。企业管理层首先要重视技术创新对企业将来经营业绩的影响，鼓舞研发人员乐观参与技术创新活动，对他们的技术创新活动要赐予充分的敬重，对他们的技术创新成果要赐予恰当的嘉奖，激发研发人员的创新热忱。其次，学问产权激励。这是最经济有效、长期的创新激励手段。产权爱惜保证了企业创新成果的利益，满足了研发人员个人对拥有成果的成就感。但是要确定一个适宜的产权爱惜期，以兼顾企业和社会两方面的利益。第三，政府政策的激励。企业技术创新不仅是一种经济活动，同时也表现出很强的社会性。技术创新一般面临着高额的成本支出和很大的不确定性。因此政府的政策激励是技术创新活动不行缺少的一环。第四，市场环境激励。公正的市场竞争环境可以消退技术创新不确定性而产生的消极因素，还可以通过竞争迫使企业不断创新。可以说，市场形成了对技术创新进行自组织的机制，市场过程就是一个对技术创新进行自组织的过程，市场本身就是对企业技术创新的一种激励。（2）以企业为中心，促进“产、学、研”联合攻关，建立和完善企业内部的技术创新体系，强化企业技术开发工作。企业是技术创新的主体，构筑企业技术创新体系是推动技术创新的关键。这样，电力企业要建立健全自己的技术创新体系，包括规划与决策体系、技术开发体系、质量保证体系、信息情报体系与人才
培训
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体系。这里核心问题是能够依据市场需求、包括捕获潜在性市场需求不断争论开发新技术、新工艺、新设计、新产品的力气。此外，还要推行现代化的管理思想和科学管理方法，这是企业技术创新体系得以建立和有效运转的基础。但是，目前重庆电力公司的科研队伍还比较弱小，需要借助于外部力气进行技术研发活动，因此，建立“产学研”的合作研发联盟是企业提升研发力气的重要途径。并且可以依靠高校和科研院所，加速人才培育，优化人力资源结构。（3）进行投融资体制改革，为企业技术创新供应资金保障。健全项目投资风险约束机制，完善项目资本金
制度
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。建立电力投资的利益激励机制和风险投资机制。改革投融资结构，建立面对市场的投融资体制，争取做到投资主体多元化。（4）树立创新观念，塑造创新文化。培育企业员工的主体意识，建设企业创新环境，包括硬环境和软环境。硬环境主要是技术创新赖以进行的各种物质条件，如创新所需的工具、设备、仪器，创新试验的条件，创新资料，信息沟通和管理方式与手段，工作场所及生活环境等。软环境即企业内的创新氛围，主要指一种对创新的无形推动与激发力气，大多数人情愿在有情趣、有事业目标和创新气氛的环境中工作，而不仅仅满足于完成例行工作。
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