监理对农民工工资的管理举措监理对农民工工资的管理举措提要：建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐,进行动态管理,台账须包含姓名、性别、年龄、籍贯.农民工是工程建设不可或缺和替代的力量,敬重他们的劳动,保证他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺利实施的要求,也是我们监理的义不容辞的责任.近年来农民工工资问题引起了人们的强烈关注,全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措,农民工工钱被拖欠问题有所好转,但农民工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍时有发生,甚至有少数农民工为了拿到工资,不惜采取极端手段,跳楼、爬高压线等极端事件的报道常见诸报端.为了解决这一问题,需要建立长效机制.根据我公司多年的经验,预防拖欠农民工工资必须坚持动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈〞的工作方针,可有效保证农民工的合法权益.1、明确各方责任在进场后,我们将建议业主将农民工工资支付问题列为了各参建单位的考核和信用评价工程,明确施工单位是保证农民工工资的责任主体,监理单位负有监督管理的责任.只有责任明确,惩戒严明,才能促使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益.2、签订劳务合同农民工进场后7天内,驻地监理工程师催促承包人必须与农民工签订劳务合同,明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付方法、违约处分等,并以工区或班组为了单位将劳务合同报驻地办备案,以法律的形式保证农民工的合法权益.3、建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐,进行动态管理,台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容,并每月一次由工程部报驻地办备案.农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、平安培训教育情况、施工人员投入情况等.4、增强对农民工白身权益保护意识的教育由于农民工总体上教育程度不高,加上法律意识欠缺,造成了劳动关系双方地位不对等,岗位奉献与报酬的不对等的情况.我们将增强农民工教育：一是组织开展岗前、班前教育培训,从以往讲解建设工程水平、平安应知应会知识,提升农民工的水平意识和平安白我防护水平的同时,重点增强农民工的相关法律法规学习,使农民工能够白觉维权、依法维权.二是要求承包人加大职工教育经费投入,经常性地开展农民工培训,提升其法律意识和维权意识.5、实行农民工月薪
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根据承包人与农民工签订的劳务合同,将月薪制落到实处,在每月5日前驻地办催促承包人发放上月农民工工资,工资发放完毕后将农民工工资发放表报驻地办备案；承包人不得以建设单位未支付工程款为了由拖欠农民工工资,但承包人资金确有困难,不能按时发放的,驻地办可要求工程经理在各工区农民工工资发放表上
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面承诺发放工资的时间,并签字盖章,报驻地办备案,作为了驻地办到时督查的依据.6、实行工程经理部直接发放农民工工资制度每月底,由各工区将农民工工资发放表报工程经理部审查,审查无误后由工程经理部财务人员提取现金到各工区直接发放农民工工资,发放工资时工程经理或书记、驻地办高监或合同工程师到场监督,每位农民工凭个人身份证领取工资,严禁工程经理部将农民工工资发放给包工头〞或其它不具备用工主体资格的组织和个人,以保证工资足额到位,预防包工头〞截留或挪用.7、实行农民工工资保证金制度进场后,建议业主实行了农民工工资保证金制度,即在每期计量支付时暂扣实际支付金额的2〜5%作为了农民工工资保证金,农民工工资保证金可实行年度结清制,即在年底检查农民工工资全部到位后,可将剩余局部一次性返还给承包人,以免因承包人资金紧张而影响工程进度.监理或业主在发现承包人拖欠农民工工资或接到农民工投诉、上访时,业主即可凭借工程经理签字盖章的农民工工资发放表〞,对照农民工台帐〞核实农民工身份后,动用农民工工资保证金〞代为了发放农民工工资,以保证农民工权血.如农民工工资保证金缺乏以支付拖欠的工资,缺乏局部,业主可在下期计量中扣回.8、发挥工会作用,保证农民工合法权益让工会成为了农民工的娘家〞,依靠组织来保证农民工的合法权益.作为了监理,根据法律法规的要求,保证农民工合理的薪酬福利和劳动条件,协调好承包单位与农民工的关系,为了农民工提供开展时机,尽可能地减少劳资纠纷.我们将在国家法律规定的构架内,根据云南省的有关政策,积极组织农民工入会,最大限度把农民工组织到工会中来,组织其参加工会活动,把农民工有困难找工会〞的要求进一步落到实处,对农民工会员优先培训、优先介绍就业、优先享受帮扶求助等有效举措,使农民工会员的确感受到工会组织的温暖,努力为了农民工服好务,保证农民工权益不受侵害.9、杜绝层层转包,保证农民工合法权益监理必须严格控制施工单位的层层转包或分包,这是保证工程水平、进度和平安的需要,是保证农民工权益的需要,也是监理的一项重要的合同管理职能.如果中标单位层层转包或分包,势必形成建设单位一中标单位一分包单位一包工头一农民工〞的债务链,解决拖欠工程款在一定程度上是解决拖欠农民工工资的源头,农民工成为了了最后的受害者.所以监理必须严格控制层层转包、挂靠和违法分包行为了,禁止包工头〞承揽分包工程业务的方法,从源头上预防拖欠农民工工资的发生.10、实行跟踪监督检查制度再好的制度必须落到实处,预防拖欠农民工工资更要坚持动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈〞的工作方针,劫态控制、综合治理〞是根本,跟踪监督、长抓不懈〞是保证,我们将采取如下举措保证农民工的合法权益：一是监理日常巡视检查时,要清查现场施工人员,并探访其劳务合同签订情况、教育培训情况、工资支付情况等,准确掌握农民工的信息.二是总监办每月进行一次综合检查,针对农民工的检查也是一项重点,主要检查：现场农民工数量、农民工台帐记录、劳务合同、培训教育记录和影像资料、工资发放表等,保证农民工数量按批准的月
方案
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投入到位,农民工台帐记录急时、齐全,劳务合同签订率、培训教育率和工资发放率到达100%.此种检查在秋季开学和春节前,更应严格、仔细,如有问题,急时书面
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业主,情节严重时可请求业主,动用农民工工资保证金〞代付农民工工资.三是在季度和年度检查时,对恶意拖欠、克扣农民工工资的施工企业和项目经理,考核评比时定为了不合格；在信用评价时,记入不良信用
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