工资实施方案

XXXX淳校〔2014〕号关于XXXXX学校教职工岗位工资实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （试行）的修改 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 为了进一步加强教职工薪酬管理，促进不断提高工作效率，逐步提高教职工工资福利待遇，拟对《XXXX教职工岗位工资实施方案（试行）〉〉进行修改，现将意见说明如下：一、修改原则（1）根据不同的用工形式，学校实施分类薪酬管理制度。学校将现有教职工分为三类，一是正式签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 人员，二是签订劳务 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 人员，三是实行计课时（工作）计发工资人员。三种不同对象实施不同的工资方法。即：正式参加合同人员按现教职工岗位工资实施方案（试行）执行；签订劳务协议人员均按协议工资。外聘教师按课时工资计发。（2）调整薪酬的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 采取重点与普惠相结合，薪酬的提高重点向一线工作的教师、班主任倾斜。二、调整学历工资大专学历由1000元调整至1100元；本科学历由1200元调整为1400元；研究生在读为1500元；研究生为1700元。三、调整校龄工资：由20元/月调整为25元/月。四、调整职业资格工资高级工由100元调整为200元技师由200元调整为400元高级技师由300元调整为800元大师由500元调整为1000元五、调整职称工资初级职称由100元调整为200元中级职称由200元调整为400元高级职称由300元调整为800元高级以上职称由500元调整为1000元六、增设教师资格证补贴凡持有教师资格证（教师上岗证除外）每年补贴10。元。七、调整职务工资副校长职务工资由600元调整为1200元。校长助理职务工资确定为1000元。办公室、教务处、学工处（保卫处）、招就处、培训处、青山湾校区等中层正职职务工资由500元调整为700元，中层副职职务工资由350元调整为500元。普通管理岗位根据岗位工作量和一岗多职的情况，每学期由本部门申报，办公室审核，学校批准执行，其职务工资标准分别为350元、400元、450元、500元四档。档次工资标准为：一档负责部门指派的行政工作，二档兼任一项其他工种，三档兼任二项其他工种，四档被评为校级及校级以上先进，获得年度学校贡献奖（浮动一年）。八、在合理安排各类教职人员课务工作量的前提下，取消原有的责任课时计算课时工资的办法，改为按A、B、C、D四个等级发放，即A级15元/课时，B级12元/课时，C级10元/课时，D级8元/课时.A、B、C、D等级由校考核领导小组会同教学部考核确定，连续二次评为D级，为不合格教师，不予聘任。为保证授课时效和行政工作的时间和质量，校级领导授课时数不超过4课时/周，中层正职原则上不超过8课时/周，中层副职原则上不超过12课时/周，普岗人员原则上不超过18课时/周，兼职班主任原则上不超过16课时/周，教师原则上不超过20课时/周。九、借鉴兄弟单位的经验及本单位的实际情况，设立午餐补贴和交通补贴，即本校在编在册在岗教职工给予每人每天8元伙食补贴，每月按时计发。凡不乘学校校车，不在学校教工宿舍住宿的教职工给予交通补贴50元/月。十、调整班主任管理工资。专职班主任基本工资以管理班级数计算，每管理一个班级基数为500—550元；兼职班主任由9元/人调整为10元/人（按月考核发放）。卜一、鼓励教师上好2门以上的课。理论课同时授课2门（含2门）及以上的，第2门课时计算，每课时增加个课时。十二、鼓励教师积极参加品牌专业建设、课程开发和一体化课程的改革和实施，学期内对上述项目做出成绩者，由教学部提出，教务处审核，校长室批准给予奖励，奖励额度视成绩大小，额度为200元到2000元。十三、调整工勤人员岗位工资驾驶员岗位津贴由250元调整为350元水电工岗位津贴由250元调整为350元保安岗位津贴由200元调整为300元保洁员岗位津贴由200元调整为250元十四、取消外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资原方案外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资办法取消，其工资待遇由学校与受聘者面谈商定薪酬额度，正式签订劳务协议发放。在工作期间，享有相关待遇（伙食补贴、车贴、课时工资、大福利），寒暑假不计发酬劳。十五、调整原有月考核工资办法原方案按月考核的办法改为按学期考核（班主任仍保留月考核及月考核工资，无学期考核综合奖），具体考核标准由办公室、教务处、学生处提出修改意见后再确定。十六、调整岗位系数。副校长岗位系数由3调整为校长助理系数为中层正职岗位系数由2调整为中层副职岗位系数由调整为普通管理岗位系数为教师岗位系数为1十七、试行校企合作奖励制度。教职工牵线搭桥联姻校企深度合作成功后，视贡献情况给予一次性奖励。学生下厂生产实习期间，教师授课或编订教材，参与技术改造等按学校有关规定执行，承担管理任务的教职工按每月每天发放津贴30元。夜班执勤按每人每天30元计算；原在校待遇，只享受工资基本部分。校企合作取得经济，按收入的3蜓取，奖励给部门，由教学部发放相关人员。十八、调整病、事假规定教职工连续病假在六个月以内的，连续工龄未满两年的，按本人工资的60%+发；连续工龄满两年未满四年的，按本人工资的70咐发；连续工龄满四年未满六年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年未满八年的，按本人工资的90%+发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100咐发。教职工连续病假超过六个月的，由学校支付疾病救济费。其中连续工龄满一年的，按本人工资的40咐发，连续工龄满一年未满三年的按本人工资的50咐发，连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。教职工在制度工作日内请事假，由原定的30元每天调整为60元每天。同时在学期考核综合奖中同样扣除其各类缺勤的工资额。十九、设定学期考核综合奖考核的计算方法为：学期考核综合奖=学期人均绩效工资基数（暂定1000元）X岗位系数X考核得分％兼职的岗位系数在原系数基础上，每增加一项工种，每个工种增加个系数。系数确定每学期由部门申报，办公室审核，校长室批准。二十、取消年终奖，设立年度贡献奖，主要奖励年度内取得显著业绩，被群众公认的优秀教职员工，奖励人数每年由校长室提出，名单由全校教职工公开推荐优选。（附：关于设立太湖技工学校贡献奖实施办法（试行））二^一、签订劳务协议人员工资待遇采取协商工资确定。一般分为两种情况处理：一是已经采用协商工资的，即以此为据，一般不作调整。二是原实施学校岗位工资的，根据岗位职责技术难易，可以维持原状或在原工资总额基础上，按3%曾资，但最局不超过10%二十二、凡与学校签定劳动合同（劳务协议等编制外用工除外），工作满3年（含3年）以上的教职工，以及具有研究生（含在读研究生）学历的教职工，由学校按规定缴纳公积金。二十二、原无锡市太湖技工学校教职工岗位工资实施方案（试行）与本修改意见不同之处，均以本意见为准。注：按本方案结算的为教职工应发工资，包含五险一金，五险缴纳金额个人部分为319元，346元（中层），公积金缴纳金额个人部分为148元（社会保险缴纳基础为2899元，3147元，公积金缴纳基数为1480元，缴纳基数会逐年调整）。教职工每月实际拿到为实发工资，已扣除五险一金，望悉知。附件：关于设立XXXXX学校贡献奖实施办法（试行）为了激励先进，弘扬正能虽，在全校教职工中形成比学赶帮超的良好氛围，促进学校工作全面提升发展，从2013年起，学校设无锡太湖技工学校贡献奖，具体实施办法如下：一、评选条件（一）参评对象在学校工作满一年及以上的在编在册在岗教职员工。（二）基本条件热爱技工教育事业，爱党、爱国、爱社会主义事业、爱学校、爱师生、爱长辈。（三）符合下列条件之一者可入选1、爱校为家、爱岗敬业、无私奉献、默默无闻做好工作，并作出显著成绩者。2、在专业建设、课程改革、教材建设、一体化教育、教科研等方面作出显著成绩者。3、为人师表，师德师风好，工作虽饱满，工作质虽好，深受广大学生欢迎，作出显著成绩者。4、有强烈的事业心和责任心，爱岗爱生，为人师表，甘于奉献，自觉钻研班主任业务，班级工作及班级建设作出显著成绩者。5、积极开拓生源市场、就业市场，在招生或就业方面作出显著成绩者。6、积极开拓培育培训市场，出色完成培训和鉴定任务，在培训工作方面取得显著成绩者。7、坚持“服务育人”，全心全意为全校师生服务，在后勤管理和服务方面取得显著成绩者。8、坚持服务社会、服务企业，为校企合作或参与社会公益活动方面作出显著成绩者。二、评选办法1、每年由学校提出年度评选额度。2、部门组织教职工民主推荐。3、校办公会议确定候选人名单。4、候选人在全体教职工大会上作参选报告，所在部门介绍候选人事迹。5、全体教职工无记名投票，当场揭晓选举结果。6、校办公会议确认正式名单公布。XXXXX学校二0一四年七月