教师教学成绩奖励方案

教师教学成绩奖励方案白界中学教师教学成绩奖励方案一、指导思想：为了更好地促进我校教师教学积极性的提高和教学质量全面提升，加大对教学成绩突出的教师的奖励，促进我校教学工作全面发展,结合我校实际,特制定本方案：二．奖励科目奖励科目设定为:初中：语文数学英语物理化学政治历史。小学：语文数学英语科学品德三．奖励项目1.在每学期期中、期末考试中取得优异成绩的教师2.在县统一抽考中取得优异成绩的教师四．奖励办法(一)对于投入期中、期末成绩奖励分为基数奖励和成绩考核奖励。1、基数奖励：由于我校部分教师所带科目不在奖励科目范围内等其它因素，特设基数奖...

白界中学教师教学成绩奖励方案一、指导思想：为了更好地促进我校教师教学积极性的提高和教学质量全面提升，加大对教学成绩突出的教师的奖励，促进我校教学工作全面发展,结合我校实际,特制定本方案：二．奖励科目奖励科目设定为:初中：语文数学英语物理化学政治历史。小学：语文数学英语科学品德三．奖励项目1.在每学期期中、期末考试中取得优异成绩的教师2.在县统一抽考中取得优异成绩的教师四．奖励办法 (一)对于投入期中、期末成绩奖励分为基数奖励和成绩考核奖励。1、基数奖励：由于我校部分教师所带科目不在奖励科目范围内等其它因素，特设基数奖励，就是给每位代课教师附相同的基数奖励。基数奖励投入不超过总金额的百分之五十。2.成绩考核奖励：成绩考核奖励分为横向评比和纵向评比，横向评比就是每次考试成绩和其它选定学校成绩比差距，如果每次成绩差距比为进步，则进步分值为奖励分值；如果没有进步则不进行奖励，记为0分；纵向成绩比就是每科期中和期末成绩比，如果每次成绩比为进步，则进步分值为奖励分值。如果没有进步则不进行奖励，记为0分。最后横向比进步分值加纵向比进步分值为个人总分值。计算方法：个人成绩奖励金额=（总奖励金额/总分值）*个人总分值3.个人总奖励=基数奖励+个人成绩奖励（二）在县统一抽考中取得优异成绩的教师奖励。1、如果统考科目成绩平均分比全县平均分每高1分，每分奖励不低于150元。五．奖励说明:此奖励方案根据本校实际情况，暂且使用。白界中学2013-3-15

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