请假制度管理规定

请假制度管理规定请假制度管理规定请假制度管理规定企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 请假管理制度职工请假管理制度为进一步完满管理制度，明确企业休假规定，保障职工合法权益，依照国家相关劳动法律法规，拟定职工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、职工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由自己提第一版面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必定获得总经理赞成，并及时补请假单，请假高出15天的，续假期不得高出5天。若遇特别情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延缓工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必定在第一时间打卡 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，此间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，此间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假高出2小时以半天计。5、企业职员请假，均须记录请假人联系方式，以备紧急联系、保持正常工作序次。6、请假审批流程：⑴职工填写企业拟定的《请期申请单》，并按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；高出0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、库房：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最后审批权领导赞成的时间为准。⑶职工直接上级依照总经理赞成的《请期申请单》安排好请假职工的工作交接。⑷请假期满应准时复工，逾期未归的按旷工办理。各部门应及时将超假未归职工名单上报办公室。、旷工⑴职工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被赞成，即不到岗的；——无正当原因拒不接受领导分派工作或擅自走动工作岗位者；——其他经企业认定，决定恩赐旷工办理的行为。⑵旷工1日扣除当日薪水的4倍。2⑶职工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，企业清除与其的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关系，其实不支付薪水。三、事假1，职工因家庭有重要事情确需自己亲自办理的能够书面提出请假申请。2，职工全年请事假时间一般不得高出15天。3、职工请事假按200%扣发实质请假天多天薪水，事假高出1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、职工一年内累计请事假在15天以上视为不能够胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、职工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应早先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、职工在工作时间需要看病时须征得部门领导的赞成后填写《请假申请单》方可走开岗位。3、凡请病假的1天以上的职工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完满病假请假手续，未按上款规定补充完满病假请假手续的均以事假办理。4、职工全年病假累计不得高出60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发薪水，当月病假高出2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、职工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能够胜任岗位工作，企业不恩赐保留原岗位。6、职工的医疗期满不能够从事原工作，也不能够从事由企业另行安排的工作的依国家相关规定清除劳动合同。7、职工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时停止。五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、职工请婚假应出示结婚证书。婚假时期（不含补假期）基本薪水、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新职工入职前已经领取结婚证书的不在本企业享受婚假待遇。六、产假1、产假90天；难产的，增加产假15天（需供应结婚证、准生证及相关医院的证明等）；2、女职工产假时期只发放基本薪水。3、已婚女职工吻合国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月恩赐一次（4小时以内）进行如期孕期检查时间；八个月及以上的，每个月恩赐两次(每次4小时以内)进行如期孕期检查时间（两次不能够合并使用），孕期检查假按出勤对待，薪水照发，没有医院相关证明的按事假办理。职工申请孕期检查假，应早先经部门经理赞成、总经理审察赞成。4、违反计划生育规定生育的不享受企业规定的产假、孕期检查假、哺乳假时期的薪水和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，相关人员须马上向直接上级报告，发生大事故时能够超级上报，并由企业指定医院对受伤职工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。3上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、职工经社会保险行政部门确认为工伤也许患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由企业按月支付。其他待遇依《工伤保险条例》规定。八、丧假1、职工的直系祖父亲母亲、父亲母亲、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父亲母亲及配偶父亲母亲去世，职工可申请获得2天有薪假期。职工在外处的家眷死亡时需要职工自己去外处料理丧事的，由办公室依照行程远近，另恩赐1至3天的行程假。3、职工家眷以职工户口登记和职工的档案的记录为准。4、职工请丧假时期（不含行程假期）基本薪水，满勤奖、岗位薪水等不扣除。5、丧假应在家眷死亡后7天内休假。九、周休息日企业职工每周最少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合企业经营生产情况安排假期。本制度宣告之日起见效，原有规定同时取消。企业保留对本制度的讲解权。请假申请单部门姓名代理人紧急联系人联系方式假别联系方式情况填表事由日期请假时期自年月日时至年月日时共天小时部门主管总经理审批建议时间：审批建议时间：销假时间年月日时提前或超假请假人签字经办人签字天数天注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；②职工请假应提前1天由自己提第一版面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必定获得总经理赞成，并及时补请假单，请假高出15天的，续假期不得高出企业职工公出管理规定为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 企业职工公出管理程序，达到合理分派、有序运转，提高部门间共同做事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特拟定本管理规定。公出：企业职工因工作需要或受总经理指派离创立公间出门做事（工作）的视为公出。（本市内的为公出，市外为出差。）1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，出门前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。2、公出回来后打卡并至办公室销假。3、若是自己不到企业报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特别原因应电话见告办公室4去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必定马上办理手续，否则以旷工处。4、经企业赞成的特别岗位人员的公出，按企业特批决定执行。5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员出门的，如确需部门间人员共同做事，需经该人员部门主管赞成，并在《公出申请单》上签字后方可出门，否则以旷工处。6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来办理，各部门主管严格控制公出时间和频率。7、公出单由办公室保留，公出前领用填写，每个月装订成册编号使用。公出申请单申请日期：年月日姓名部门随同人员公出事由：公出时间：自年月日时至年月日时共（天、小时）部门主管总经理审批建议时间：审批建议时间：销假时间：年月日时共计（天、小时）公出人：经办人：其他情况说明：注：①公出申请单经赞成后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工办理。②特别情况公出赞成后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工办理。5