基层所是履行国土资源管理职能的前沿阵地，是否廉洁高效，事关国土资源管理部门的社会形象和服务经济发展的质量。基层纪检监察队伍建设在推进基层所党风廉政和行政监察工作，确保所及其执法人员廉洁从政、依法行政中发挥了重要作用。但是，与当前党风廉政建设和反腐败工作的要求相比，还存在一些差距和问
题
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。一、目前基层纪检监察队伍建设存在的问题（一）思想认识不到位。近年来，基层所内部监督机制相对疲软，各所虽然配有干部具体负责纪检监察工作，由于认知度不够等方面的原因，一些干部职工错误地认为所兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，纪检监察工作基本是有名无实，所发挥的作用也是微乎其微。因此，在实际工作中很少顾及纪检监察工作。而且普遍认为纪检监察工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气。对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
，无所作为，得过且过，不求有功但求无过。（二）队伍不专业。虽然目前各个所都配备了纪检监察员，但基层所纪检监察员都是兼职人员，一般由副所长或业务骨干兼任，他们肩负着比一般干部更繁重的工作任务，时间、精力、人员、
制度
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、体制等方面难以充分保障，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，日常监管一手硬，纪检监察一手软，不能完全发挥组织、监督、协调职能，甚至出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。同时，身兼多职的纪检监察干部，既当运动员又当裁判员，难以切实履行纪检监察的职责。（三）业务素质不高。一部分纪检监察干部在组织协调、解决问题等能力方面还存在一定差距，影响监察效能。一方面，全系统还没有建立起完整、
规范
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、科学的培训制度，大部分纪检监察干部至今还没有参加过系统的纪检监察专业知识培训学习，获取知识的主要途径是依靠老同志的传、帮、带，知识得不到有效补充。另一方面，基层纪检监察干部缺少学习的主动性和钻研性，知识面窄，导致综合知识匮乏，制约了纪检监察工作质量的提高，影响了全局纪检监察工作的有效开展。（四）考核机制不完善。目前，基层所纪检监察干部以兼职居多，在业务分工上与其他干部一样，纪检监察成了额外增加的工作，但在年终考核上没有得到体现。并且纪检监察干部很容易产生“纪检监察工作吃力不讨好，干多干少一个样”的情绪，在实际开展工作时缺乏工作热情和积极性，敷衍了事，或将问题直接推给领导或上级，使纪检监察工作难以有效开展。二、加强基层纪检监察队伍建设对策和建议配强配足队伍。首先要从人员数量上为基层纪检监察履职提供保证，特别是一些人数较少的基层所，要充实人员，保证日常工作的正常运转；其次要从制度入手，条件成熟的时候，要从制度上明确基层纪检监察机构人员配备的编制
标准
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，为基层纪检监察的人员配备提供制度保障。勇于担当责任。工作有难易之分，能力有高低之别，但关键的还是能不能勇敢地承担起自身的责任，责任心强不强，是决定我们的工作能否完成好的重要因素，是成就事业、推动发展的重要保证。提升履职能力。作为一名基层纪检监察干部，要学会自我加压、自我监督，培养主动学习的习惯，持之以恒，坚持做到向书本学，向实践学，向老同志学，提高自身履职能力把好工作方向，增强政治敏锐性、鉴别力，工作中严格要求自己，带头秉公执纪、廉洁自律，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。始终从保护党员干部、维护国土资源形象的角度出发，开展各项纪检监察工作。
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