员工转正评价表姓名部门岗位分值工作态度1、责任心和积极性1、工作主动勤奋,工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
建议,认真负责履行自己的
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
，责任心强，主动沟通,很快进入工作角色。2、工作勤奋,能按时完成各种工作任务,沟通一般,偶然能对工作提出些意见，对责任不推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作,不常横向沟通,对工作没有自己的意见建议.愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任.工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏□1、20分□2、16分□3、12分□4、8分2、沟通协作1、愿意帮助同事，达成个人目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决方法。3、能够听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固执己见，不响应他人的正确意见□1、20分□2、16分□3、12分□4、8分专业技能3、专业知识和技巧1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔.2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分4、工作独立性和主动性1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决
方案
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，并推进实施，圆满完成任务.2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议.□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分工作业绩5、工作处理迅速性和及时反馈1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务，但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务,中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大.□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分6、学习和总结1、除岗位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在工作中实践.3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误.4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上.□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分诚信尊章7、诚实守信1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地方，言行有时不注意，外调无问题.3、有言行不一的地方,并影响到了工作，外调基本属实。4、诚信有问题,弄虚作假，外调出现较大出入。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分8、行为
规范
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1、遵守公司各项
制度
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规定,不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益,灵活主动处理问题,出勤良好。2、遵守公司各项制度规定，出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规定的地方，出勤方面不能令人满意。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分最终得分评分人意见总经理意见填写说明：1、《员工转正评价表》表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信、行为规范）2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格”4种状态，其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小项分值依次对应为10、8、6、4分。3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。4、此表行政人事部存档。
浙公网安备 33021202002483