工程公司培训管理规定

工程公司培训 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 1目的为验证本公司员工的资格并提供必要的培训，以确保并提升产品品质与提高工作效率，进而达到人力资源的可持续发展。2范围适用于本公司所有员工的培训。3定义3．1本公司的培训分为：3.1.1新进员工职前培训：即新进员工招募进公司报到时由人力资源部培训组实施2～4小时以上的职前培训，使其了解公司政策及各种 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 并认识环境。3.1.2新进员工试用培训：指新进员工于试用期间由其直属主管施予工作指导使其熟悉作业技能。3.1.3员工在职培训：指经试用期满合格的正式员工的培训，可分为“专业培训”及“普及培训”两种。3.2培训实施可分为：3.2.1厂内培训：由公司主管自任讲师或外聘讲师到场培训。3.2.2厂外培训：指由公司派员工到社会接受培训。3.3培训需求可分为：3.3.1新员工入厂培训需求。3.3.2各岗位培训需求。3.3.3各特殊工种培训需求。3.3.4其他培训需求。3.4被指派担任特定工作的人员或主管，得视其以往所受过的培训、学历、经历、语言或其他方面的技能，并由其上级主管鉴定其资格，记录在相关的人事档案资料上。4权责4.1各部门主管：负责提报年度培训需求计划或临时性的培训需求并督导执行。4.2人力资源部：1)负责审查各部门的培训需求。2)负责年度员工培训计划的汇总及确认。3)负责新进员工培训及公共类技能培训。4)负责培训教材的准备、培训的实施及培训成效的考核。5)负责主办或协办培训计划的考核。6)负责培训成果的登录及记录保存与维护。4.3副总经理：负责核准年度培训计划。5内容5.1培训管理工作流程见图1。5.2培训管理工作说明见表1。5.3资料保存人力资源部按照《记录控制程序》要求对培训资料进行保存。6相关资料6.1相关文件6.1.1《人力资源控制程序》6.2附件6.2.1员工年度培训需求6.2.2公司年度培训计划6.2.3培训方案6.2.4新聘员工培训考核文件6.2.5员工业务培训考核文件6.2.6员工任职能力考核文件6.2.7员工能力提升培训计划6.2.8外部培训管理办法6.2.9培训效果评估报告6.2.10培训工作总结报告图1培训管理流程 流程名称 培训管理流程 概要 员工培训管理流程 单位 总经理 人事总监 人力资源部 各用人部门 节点 A B C D 123456789101112 开始结束 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 制定公司总体员工培训计划 C2 程序 1.员工年度培训需求2.公司年度培训计划 ☆各用人单位根据业务需要，提出年度员工培训需求计划，报人力资源部 1个工作日内 ☆人力资源部对各单位员工培训需求进行核对与平衡，并结合公司发展战略需要制定全公司的总体员工培训计划 5个工作日内 ☆报人事总监审核 2个工作日内 ☆报公司总经理审批 1个工作日内 重点 ☆制定培训计划的过程与公司人力资源战略的结合 标准 ☆制定年度培训计划 分解下达培训计划 C3 程序 1.培训方案 ☆人力资源部根据领导批示意见制定《公司员工培训方案》。《方案》内容应包括：培训项目、参加人员、内容、时间、费用计划等 2个工作日内 ☆分解培训计划，并按不同时间段、不同业务单位下达单项培训计划 1个工作日内 重点 ☆平衡培训工作与公司经营活动协调和培训时间 标准 ☆制订培训方案 执行培训计划 C4 程序 1.培训方案 ☆人力资源部负责组织各单位进行公司培训工作 依培训内容定 ☆确定培训的具体方案，包括时间、地点、经费来源、师资来源等 2个工作日内 ☆带有全员性质的培训由公司人力资源部组织，带有专业性质的培训由各业务单位组织 重点 ☆培训项目的具体实施 标准 ☆培训实施过程的记录文件 ☆对应试人员的测评结果 (续表) 新员工入公司培训 C6 程序 1.新聘员工培训考核文件 ☆人力资源部组织新员工进行人司培训，需要时有关单位参加 依岗位性质和人数定 ☆新员工进行人司培训后，应进行考核 2个工作日内 ☆根据培训结果确定新聘员工的岗位和薪酬标准 重点 ☆新员工入公司培训 标准 ☆培训结果的考试成绩或考察记录 员工定期业务培训 C7 程序 1.员工业务培训考核文件 ☆人力资源部组织各单位对员工定期进行业务培训，一般情况下≥20课时/年；具体培训由各单位掌握 依岗位特点和人数定 ☆定期业务培训后要进行考核，并根据培训考核结果确定员工岗位是否需要调整与变动 2个工作日内 重点 ☆选择不同的专业、业务 ☆协调正常业务工作与培训的关系 标准 ☆培训结果的考试成绩或考察记录 员工岗位变动培训 C8 程序 1.员工业务培训考核文件 ☆人力资源部组织各单位对岗位变动的员工进行岗位培训，包括提升到上级岗位的员工和岗位调整的员工，以及脱离一线进入辅助岗位的员工 依岗位特点和人数定 ☆岗位变动培训可以分别在不同时段进行 重点 ☆员工对新岗位技能的掌握程度 标准 ☆培训结果的考试成绩或考察记录 员工任职能力提升培训 C9 程序 1.员工任职能力考核文件 ☆人力资源部组织各单位的提职干部进行任职能力提升培训，并在培训后进行考核 10个工作日内 ☆任职能力提升培训，可以分别在不同时段进行 1个工作日内 重点 ☆员工任职能力提升培训 标准 ☆培训结果的考试成绩或考察记录 (续完) 员工外部培训 C9 程序 1.员工能力提升培训计划2.外部培训管理办法 ☆由人力资源部组织执行员工外部培训，包括大学教育、社会培训、出国进修等 ☆参加外部培训的员工应根据公司的有关规定，征得公司领导的同意并与人力资源部签订培训 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，合同中应规定培训费用的来源、培训后员工去向等 1个工作日内 重点 ☆外部培训合同 标准 ☆培训结果的考试成绩或考察记录 培训效果评估 C10 程序 1.培训效果评估报告 ☆无论何种培训在实施后均应进行培训效果评估 时间依内容和方法定 ☆评估时首先要求受训员工填写评估表，然后由主持培训的单位汇总做成评估报告；评估报告中应包括：效果评价、师资评价、教材评价、费用评价等 1个工作日内 重点 ☆通过各种培训方式为企业所带来的效益或效率，测算出培训 投资 投资简历投资简历投资简历投资简历投资简历 的增值效果 标准 ☆培训效果评估报告 员工培训工作总结 C11 程序 1.培训工作总结报告 ☆人力资源部每年末应对员工培训工作进行总结，写出总结报告 5个工作日内 ☆总结报告应报人事总监审定，报公司总经理审批 2个工作日内 重点 ☆总结本年度培训成功的经验和未达成目标的教训 ☆本年度培训工作的缺点应在明年工作中纠正 标准 ☆培训工作总结报告 审批审批审核审核组织新员工入司培训执行培训计划分解和下达培训计划汇总和制定公司年度培训计划组织员工定期培训组织岗位变动培训组织任职能力提升培训组织参加外部培训培训工作总结培训效果评估培训效果评估参加外部培训任职能力提升培训岗位变动培训员工定期培训新员工入司培训提出年度培训需求计划