2021劳动关系协调员师考试试题含答案

单选题1.在有效集体协商基本上订立集体合同，有助于（）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)主线制止2.下列属于用人单位也许商定服务期情形是（）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3.集体协商争议主体是（）和（）。A)工会或者职工代表；公司代表B)工会；职工代表C)公司代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面法律法规，一是关于劳动原则法律法规，一是关于（）法律法规。A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5.用人单位如果不批准劳动者变更建议，劳动者可以（）。A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6.关于集体协调表述，错误是（）。A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系失衡状态D)集体协商是构筑抱负劳动关系基本7.协调解决劳动规章制度实行中形式上应避免问题有。（）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8.国内当前颁布劳动行政法规有（）。A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9.如下不是显性文化（）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10.在集体协商过程中浮现争议或陷入僵局时，应当采用对策是（）。A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11.集体合同属于（）A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)免费合同12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者回绝无效。A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序13.依照《公司法》规定，职工代表大会行使五项基本职权，如下那一项不属于（）A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14.因履行集体合同发生争议，合用（）程序。A)民事调解B)劳动争议解决C)劳动争议仲裁D)特别程序15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同步，告知劳动者应采用方式为（）。A)书面告知B)可以书面告知，可以电话告知C)可以书面告知，可以当面口头告知D)可以书面告知，可以当面口头告知，不得电话告知16.下列关于人民法院审理劳动争议案件合议制度表述，错误是（）。A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B)合议庭人数必要是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员构成合议庭17.公司劳动关系预警第一线是（）。A)公司决策层B)中层管理部门C)基层部门D)工会18.下列关于劳动定额制定原则表述，对的是（）。A)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据B)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据，涉及国标、行业原则、地方原则和公司原则C)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据，涉及劳动定额制定办法和制定程序D)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据，即涉及国标、行业原则、地方原则和公司原则，也涉及劳动定额制定办法和制定程序19.（）是整个劳资协商工作核心A)协商目的拟定B)协商 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 制定C)协商量程设计D)协商程序拟定20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁人回避决定，由（）做出。A)仲裁委员会主任B)仲裁委员会C)仲裁庭D)首席仲裁人21.职工代表要占职工总数（）A)5%-10%B)3%-5%C)10%-15%D)10%以上22.普通来说，集体协商目是订立集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达到一致，可以订立合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）A)目是特定B)内容是特定C)形式是特定D)效力是特定23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新订立或者续订规定。A)1个月B)2个月C)3个月D)10日24.下列劳动类型中，属于就业范畴是（）A)家务劳动B)雇用劳动C)救济性劳动D)义务劳动25.（）是公司社会责任中最直接和最重要内容。A)人权B)劳工权益C)环境D)社会公德26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增长而成正比例增长那一某些成本要素。A)劳动投入B)生产要素投入C)产量D)原材料27.集体协商中，职工一方首席代表由（）担任。A)本单位工会负责人B)本单位工会主席C)全体职工代表推举人员D)职工代表大会推举人员28.集体合同制度在市场经济国家是（）制度。A)全新B)非常少见C)个别D)普遍实行29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处在不稳定状态，公司内人工成本投入和其她成本投入之间效益比不稳定，此时应当用：（）A)攻打方略B)坚守方略C)退却方略D)迂回方略30.担保标不可以是（）。A)债务人B)第三人特定财产C)第三人信用D)债务人信用31.（）是指对工资难以全面、精确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心导致某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工一种补偿。A)奖金B)津贴C)股权D)福利32.设计人力资源配备人员选拔工作方案秉承原则不涉及（）。A)成本最低原则B)绝对公平原则C)时间最短原则D)用人至少原则33.社会学诞生于（）A)西欧B)北非C)中华人民共和国D)美国34.劳动原则草案起草后，若与各职能部门 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 不一致，经协商仍未获得一致意见，则（）A)经承办部门负责人签字及关于部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B)在向上一层级报送劳动原则草案时应予阐明状况和理由C)提交劳动仲裁委员会D)交劳动行政部门审查协调35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。A)用工单位B)要派单位C)派遣单位D)工会36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误是（）A)详细B)可达到C)有时限D)成果37.《劳动合同法》规定，商定违背服务期违约金数额（）。A)不得超过用人单位提供培训期间工资B)不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用C)不得违背公司培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 关于规定D)为实际发生培训费用二倍38.关于劳动者住址表述错误是（）。A)住址普通是指住所地址B)经常居住地与住所不一致，经常居住地视为住所C)住所为户籍所在地居住地D)经常居住地与住所不一致，以住所为准39.下列关于劳动争议仲裁撤诉表述，错误是（）。A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查B)申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产半途退庭，可以视为撤诉C)申请撤诉案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D)撤诉申请应当在裁决做出前提出40.职务分析是为了制定对的（）而收集关于状况，并以这些状况为根据而编制成职务阐明与职务 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 过程。A)岗位职责B)绩效考核指标C)人事决策D)薪酬福利原则41.劳动保障行政部门对集体合同审查不涉及：（）A)集体协商双方主体资格与否符合法律、法规和规章规定B)程序与否违背法律、法规、规章规定C)内容与否与国家规定相抵触D)集体合同与否有涉及劳动者工资问题42.按照沟通办法，可以将沟通分为三种。如下错误是（）A)口头沟通B)文字沟通C)电子沟通D)书面沟通43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A)从撤诉之日起暂停计算B)从撤诉之日起重新开始计算C)继续计算D)中断44.劳动者团队不涉及（）。A)总工会B)行业工会C)职业工会D)国际劳工组织45.劳动关系兼有（）和财产关系双重性质。A)劳动关系B)劳务关系C)工作关系D)人身关系46.公司规章制度中关于于劳动条件规定。如下那一项不是（）A)工作时间及休息休假B)工资与劳动报酬C)劳动安全卫生D)岗位职责47.下列不属于职工代表大会职权是（）。A)审议建议权B)民主选举权C)评议监督权D)劳动权益保障权48.厂务公开基本载体是（）。A)行政B)工会C)党委D)职工代表大会49.劳动合同中关于试用期规定有（）A)试用期满后，双方满意再订立劳动合同B)试用期应涉及在劳动合同期限内C)试用期是劳动合同必备条款，必要规定一定期限试用期D)试用期长短完全取决于用人单位意见50.下列不属于安全生产教诲中“三级教诲”是（）。A)入职教诲B)厂级教诲C)车间教诲D)班级教诲51.如下程序不可视为协商程序有（）A)召开职工大会或者职工代表大会通过B)由公司工会参加制定C)在制定规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D)公示或告知52.下列条款属于劳动合同必备条款是（）。A)试用期商定B)培训商定C)劳动报酬D)保密商定53.当前，国内发布职业病共有（）A)7类115种B)8类105种C)10类115种D)15类105种54.集体合同制度是来源于（）劳动法律制度。A)西方市场经济国家B)社会主义筹划经济国家C)中华人民共和国D)发展中华人民共和国家55.国内最低工资原则是（）原则。A)静止不变B)动态C)随时调节D)劳动关系双方协商拟定56.如下不属于劳动原则法是（）。A)劳动争议解决法B)工资法C)劳动安全卫生原则法D)工作时间法57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同是（）。A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年B)第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满C)劳动者在该用人单位持续工作满五年D)劳动者工作年限满十年58.______是公司、事业、机关单位职工在一定期期内平均每人所得货币工资额，它表白一定期期职工工资收入高低限度，是反映职工工资水平重要指标。（）A)工资指引线B)最低工资C)居民消费价格指数(CPI)D)职工平均工资59.在国有独资公司可以担任公司职工董事是（）。A)公司党委（党组）书记B)副总经理C)总会计师D)兼任工会主席党委副书记60.对公司规章制度与集体合同关系，下列说法不对的是（）A)集体合同效力优先于公司规章制度B)规章制度违背集体合同步，劳动行政部门有权命令变更其内容C)公司规章制度效力高于集体合同效力D)集体合同是制定公司规章制度根据多选题1.下列关于非全日制用工表述，错误是（）。A)非全日制用工双方当事人必要订立书面合同B)用人单位应当为建立劳动关系非全日制劳动者缴纳工伤保险费C)终结非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D)非全日制用工双方当事人可以商定试用期2.劳资协商重要涉及阶段有（）。A)摸底阶段B)要价阶段C)磋商阶段D)获得共识阶段3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，重要审查（）。A)撤诉与否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤诉与否由申请人自愿提出C)撤诉与否违背法律规定D)撤诉与否是第二次提出4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体当前（）。A)理论视角不同B)处延不同C)关注焦点不同D)性质不同5.培训筹划制定要遵循（）原则。A)培训“有用”原则B)“按需”培训原则C)学以致用原则D)注重细节原则6.人员选拔办法是考官对职位申请者进行评估详细技术。下列各项中属于人员选拔办法是（）。A)面试B)心理测验C)情境模仿D)工作样本7.对集体合同履行中存在问题应及时采用解决办法涉及：（）A)向违约当事人发出告示，并规定出一定期限责令其改正B)在告示发出之后规定期限内，若违约当事人未改正其错误作法，依照违约行为详细状况予以相应行政和经济惩罚C)对于个别因违约而导致对公司财产和职工权益重大损失和侵害当事人，可交由司法机关追究刑事责任D)以和为贵，尽量大事化小、小事化了8.下列关于集体争议协商表述，对的是（）。A)协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B)协商中，应互相互换观点，提出一致建议C)协商最佳可以始终持续进行，以便能迅速达到一致D)协商最后，应确认要达到合同9.下列关于劳动规章制度表述，错误是（）。A)用人单位制定规章制度只要不违背法律、法规规定。就是有效B)如果公司没有告知劳动者本单位规章制度，就不能据些对违背规定劳动者进行惩罚C)公司劳动规章制度只要不违背国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D)劳动规章制度必要通过全体职工表决通过方可生效10.公司依照劳动规章制度对员工进行惩处，必要符合条件有（）。A)惩处目是为了维持生产或者劳动秩序B)该规章制度已经公示或告知劳动者C)该惩处决定已经工会组织批准D)惩处只针对违纪员工个人11.厂务公开特点涉及（）。A)内容广泛性B)时间上灵活性C)职工主导性D)形式多样性12.如下可以担任集体协商职工代表人有（）。A)普通职工B)工会会员C)公司人力资源经理D)工会女工委员13.国内《劳动法》在其详细法律规范中，采用专章形式，对劳动者就业权、()、女职工和未成年工特殊劳动保护、职业培训、劳动争议解决等均作了详细而详细规定。A)职业选取权B)劳动报酬权C)劳动安全卫生D)社会保险14.下列关于集体协商争议解决表述，对的有（）A)劳动保障行政部门应当组织同级工会和公司组织等第三方面人员，共同协商解决B)集体协商争议解决实行属地管辖C)发生集体协商争议时，一方面应当由当事人协商解决D)对于集体协商争议，本地劳动保障部门应第一时间介入解决15.下列属于用人单位违法行为是（）。A)因不能胜任本职工作因素辞退集体协商职工代表B)因严重违背规章制度因素辞退集体协商职工代表C)在职工协商代表履行代表职责时调节其工作岗位D)因依法被追究刑事责任因素辞退集体协商职工代表16.国内解决集体合同争议要遵守原则有（）A)合法B)公正C)及时D)着重调解17.如下能作为雇主对雇员惩戒事由有（）A)雇员刻意导致工作效率低落，生产力不彰B)雇员破坏公司之设施、设备、生产工具C)职工在职厂内违法、违背工作规律D)泄露公司之秘密、营业秘密18.用人单位劳动原则实行效果，最后体现为（）。A)经济效益状况B)人力资源管理水平C)社会责任承担限度D)劳动关系和谐限度19.劳动合同履行障碍重要因素有（）A)工资拖欠B)职工离职成本低C)劳动合同履行成本高D)带薪休假制度执行20.关于劳动争议调解表述，对的有（）A)调理是解决争议有效手段之一B)调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系持续性C)强制是劳动争议调解中禁忌D)调解本质是促成争议当事人达到合意21.进行工资集体协商必要理解把握（）等重要原则和信息。A)最低工资B)工资指引线C)劳动力市场工资指引价位D)人工成本预警22.下列关于劳动合同违约金表述，对的是（）。A)劳动者违背试用期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金B)劳动者违背竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付违约金C)劳动者违背劳务派遣商定，应当按照商定向用人单位支付违约金D)劳动者违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金23.被派遣劳动者有权选取（）A)参加派遣单位工会B)参加用工单位工会C)不参加工会D)参加总工会24.良好沟通应当是（）。A)多角度B)双向C)多级D)及时25.劳动条件决定体系构成某些涉及（）。A)劳动合同B)内部规章制度C)集体合同D)国家规定劳动条件最低原则强行法26.公司经营决策要点涉及（）。A)具备明确目的B)具备各种可行性方案C)通过度析判断进行优选D)程序公开27.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决解决涉及：（）A)当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调解决申请B)未提出申请，劳动保障行政部门以为必要时可以进行协调解决C)当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D)对仲裁裁决不服，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼28.一种好职代会开场白应符合条件有（）A)让与会者清晰地懂得开会目及程序B)让与会者懂得为什么请她们来开会C)勉励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题D)获得与会者对会议进行方式承认29.劳动法律关系构成要素（）。A)主体B)客体C)内容D)事实30.劳动合同必备条款涉及（）A)劳动合同期限B)工作内容和工作地点C)试用期D)劳动保护、劳动条件和职业危害防护31.普通来说，容易引起员工申诉重要因素有（）。A)雇用经济条件B)遭受不平等待遇C)个人与班构成员之间关系D)公司经济状况32.起草集体合同文本主体涉及：（）A)工会B)公司C)工会和公司方面共同组织关于人员D)劳动行政主管部门33.制定公司劳动规章制度基本原则涉及（）A)合法性原则B)民主原则C)公正原则D)奖惩相称原则34.竞业限制人员限于用人单位（）A)高档管理人员B)高档技术人员C)编程人员D)财务人员35.A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选取，你以为合法是（）A)依照新工作规定，重新分派李某等人到新工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。B)不批准重新订立劳动合同员工，可以提出辞职或下岗。C)厂方依照双方自愿原则，变更原劳动合同某些条款，依照变更后条款拟定新工作岗位及其报酬。D)不批准变更劳动合同员工，厂方与其依法解除劳动合同36.劳动争议解决中，先予执行制度合用条件有（）。A)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金案件B)当事人之间权利义务关系明确C)不先予执行将严重影响申请人生活D)当事人提供担保37.一裁终局仲裁裁决重要合用范畴涉及（）。A)一裁终局仲裁裁决重要合用范畴涉及（）。B)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，不超过本地月最低工资原则二十四个月金额争议C)因执行国家劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议D)因集体合同履行发生争议38.按照《劳动合同法》规定，在县级如下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。A)建筑业B)旅游业C)餐饮服务业D)采矿业39.依照民事诉讼法规定，人民法院应当裁定中断执行情形涉及（）。A)申请人表达可以延期执行B)一方当事人劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务C)作为一方当事人用人单位终结，尚未拟定权利义务承受人D)按照审判监督程序决定再审40.劳动关系有不同表述方式，涉及下列表述：()A)劳工关系B)劳务关系C)劳雇关系D)劳资关系窗体底端问答题1.简述如何主持讨论和平等协商。(一)组织规章制度讨论会1．准备与筹划2．界定基本原则3．召开讨论会阶段4．结束与会后完善、修改(二)建立信息沟通机制2.发生各类事故时，应按照如何程序进行？需重要事项有哪些？发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1．事故发生后，事故单位负责人必要执行24小时报告制度，以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2．单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当及时上报公司主管部门和公司所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3．发生事故单位要保护好事故现场，因急救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、标记或摄像拍照。安所有门应按规定及时上报月报表及总结。3.订立无固定期限劳动合同法定情形有哪些?法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无同定期限劳动合同，这些情形涉及：l.劳动者在该用人单位持续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；3.持续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.简述协商决定事项贯彻状况评估内容。评估内容比较广泛。对各种不同劳资协商合同，评估内容也许是不同样。但总体上说，评估涉及三个方面内容，即合同方案与否合理、实行行动与否得力以及与否获得了预期效果。一方面，在对合同方案评估中，重要内容涉及其在实践过程中体现出来必要性、有效性和可行性，即：一项合同在多大限度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它可以在多大限度上达到预期目的，或解决预期问题(有效性)；它在实践中可操作限度如何(可行性)。另一方面，对于合同实行行动评估中重要看合同实行过程中各项行动与否合理并有效，涉及组织工作与否得力，机构设立与否合理，它们在合同实行中与否有效地发挥了作用，规章制度与否合理并完善，资金和其她资源调动与否及时并有效，等等。1.请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示证据。(1)将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页声明由员工签字，内容涉及员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。(2)在厂区将规章内容公示，并且将公示现场进行拍照、录像等方式记录备案，并可由厂区治安、物业管理等人员见证。(3)召开职工大会公示，并以恰当方式保存证据。(4)委托工会公示，并保存证据。（1)员工手册发放法：用人单位可以制作一份《员工接受书》，放在《员工手册》最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。《员工接受书》内容如下：“本人确认已阅读了由X年X月X日起生效公司《员工手册》，清晰理解了手册所有内容，并批准接受此手册所有内容”，让员工签上本人姓名和日期。　　(2)会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工简介规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。　　(3)劳动合同商定法：将规章制度作为劳动合同附件，并在劳动合同中商定“下列规章制度作为合同附件，与劳动合同具备同等法律效用，乙方（员工）知悉并承认下列制度。”(4)传阅法：公司将制定好规章制度每个部门发一份，并规定每名员工阅读后签名确认，表达知悉并承认该份制度，公司人力资源部收回有员工签名原件作为公示证据保存。⑸、考试法）2. 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好公事，怎么也许由于一场大雨而取消。在她出门前，妻子邱艳还抱怨了一句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了，16时左右打个电话，让丈夫早点回家。 午后，北京城区便有地区开始落雨，至15时左右，暴雨正式光临北京。豆大雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚19时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，她却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。于是，开着那辆今年4月才新买黑色当代途胜，丁志健踏上了回家路，但途中被广渠门桥下积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水4米。不懂得是外面水压太大，还是被什么东西挡住了，她打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救她。等到消防员找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面丁志健被救时已经奄奄一息最后通过一种多小时急救无效身亡。问：丁志健与否可认定为工伤？《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害；（二）工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明；（六）在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤其她情形。”丁志健如按照《工伤保险条例》第14条第6项规定，即“在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”情形认定为工伤，其前提条件之一是受到交通事故伤害。按照《道路交通安全法》规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外导致人身伤亡或者财产损失事件。在车中溺水身亡算不算交通事故？对于这个问题，当前尚存争议。《道路交通安全法》定义交通事故，前提条件还是因车辆在行驶过程中导致人身财产方面伤害事故，而丁志健不幸遇难是由于车辆在雨水中停驶后由于雨水沉没过车辆进而溺水身亡，并不是由于车辆行驶自身导致直接伤亡。退一步说，虽然从宽理解法条，将此情形界定为交通事故，接下来也面临操作上某些问题。例如，交警部门必要先依法勘查事故现场后出具交通事故认定书，且必要认定为丁志健对此事故负或者同等责任、或者次要责任甚至无责任。但是，显然，本次事故中无法将“大雨洪水”认定为事故重要责任者，丁志健事故责任认定还是重要也许性居多。因而，7月21日，北京道路上被水淹车辆有诸多，交警部门与否都会认定为“非本人重要责任交通事故”？如果不能认定，那么这些受害人就难以认定为工伤。固然，如果丁志健不被认定为工伤，恐怕不但是她家属，诸多人都不能接受，毕竟她是由于解决公事而不幸遇难。其实，对于丁志健能否认定为工伤问题，咱们不妨换一种视角来看。《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明”，应当认定为工伤。这里“因工外出期间”，是指职工不在本单位工作范畴内，由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完毕工作，自己到本单位以外从事与本职工作关于工作。这里里“外出”涉及两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范畴内。二是指不但离开了本单位，并且到外地去了。第一种状况可以涉及领导指派情形，也可以涉及为了更好地完毕工作，自己到本单位以外情形。第二种状况则必要是领导指派情形。这里“由于工作因素受到伤害”，是指在外出时间段内与本人所从事工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完毕一项详细工作。“伤害”涉及事故伤害、暴力伤害和其她形式伤害。丁志健是杂志编辑部主任，她在休息天外出约谈公事是很正常履行职责行为，她不幸属于因公外出期间由于工作因素遭受意外事故死亡。按照《工伤保险条例》第14条第5项规定认定为工伤，不但符合情理，并且有法可依。   窗体底端