奖惩
制度
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一、奖励（一）奖励：
表
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扬、嘉奖、记功、记大功、晋升工资。公司在注重精神奖励的同时，给予员工适当的奖金：奖励类别表扬嘉奖记功记大功晋升工资奖金（元）20050080010001-3级工资必要时，可同时给予两项或两项以上的奖励。（二）符合下列情况之一的员工，可得到公司奖励：关心公司发展，积极提出合理化建议，并使之得到具体实施，产生良好的社会、经济效益。在生产、技术、管理等方面，开拓创新，取得突出成果。代表公司外出或活动时，表现突出，为公司争得荣誉。发现事故隐患，及时报告或采取
措施
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，制止了重大事故的发生。与坏人坏事做斗争，及时挽回了公司财产和公共财产。公司董事会认可的其他情况。二、惩罚（一）惩罚包括：罚款、警告、记过、记大过、开除。（二）有下列情况之一者，公司给予罚款处分，罚款人民币10元。1.不按规定打考勤卡或代他人打卡；2.无故迟到；3.工作时间衣着不整（如穿拖鞋、背心等）；4.在工作区随地吐痰、乱扔杂物、脏物；（三）有下列情况之一者，公司给予警告处分，罚款人民币50元。1.违反公司生产现场的操作规定；2.工作时间擅离岗位或从事与工作无关的事情；3.擅自私用公司物品或私打长途电话（同时补交电话费）；4.工作中不执行上级决定或弄虚作假、瞒骗上级；5.因过失致使公司损失人民币300-500元（并按损失价值的50%赔偿）。（四）有下列情况之一者，公司给予记过处分，罚款人民币100元。必要时追究当事人的责任。1.未经批准，私自带人参观公司生产现场；2.违反公司劳动纪律，搅乱公司正常工作秩序；3.因过失使公司损失人民币500-1000元（并按损失价值的50%赔偿）。4.违反国家计划生育的有关法规。（五）有下列情况之一者，公司给予记大过处分，罚款人民币元并降薪一级。必要时追究当事人的责任。1.连续旷工2天，或累计旷工3天的；2.擅自携带违禁品进入工作区；3.擅自动用公司车辆和各项设备；4.违反公司规章制度，严重影响公司的生产经营，损害公司形象；5.因过失使公司损失人民币1000元以上（并按损失价值的50%赔偿）。（六）有下列情况之一者，公司给予开除处分，并追究当事人的责任。1.无视公司规章制度，1年内受各种处分（除开除处分）累计达五次以上（包括五次）；2.诽谤他人、搬弄是非，在员工中造成极坏影响；3.泄露公司经济、技术等机密；4.有偷盗、贪污、受贿等营私舞弊的行为；5.玩忽职守，致使公司损失人民币5000元以上（并按损失价值赔偿）；6.触犯国家法律法规，受到公安司法机关的惩处。三、奖惩程序奖惩事项，均由当事人所在部门提出奖惩建议，经人事部门初审后，报总经理办公会审定后执行。奖惩
记录
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存员工档案。六职等以上（包括六职等）的高级员工，其奖惩制度由公司董事会另行决定。四、实施本制度已经公司董事会批准，于1995年月日生效。本制度解释权归公司人事部门。签发人：一九九五年月日
浙公网安备 33021202002483