2018年乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案

2018年乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 关于印发**镇18年村级（社区）和机关部门年度工作目标管理考核方案的通知 18年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现**镇经济社会快速高效发展，早日步入XX市“经济文化强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定对村（社区）机关各部门实行年度目标管理考核，特制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十七大精神，牢牢把握发展第一要务，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，按照“争创一流”的工作思路，深入实施工业强镇、旅游兴镇、三产富民战略，以解放思想为先导，以加快发展为主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会和新农村建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。 二、考核范围 全镇8个村（社区）委会 三、考核指标（见各单项工作考核 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 ，由各职能部门制定） 四、考核操作办法 1、镇党委政府成立村和机关部门年度工作目标考核领导小组，组成人员如下： 组 长：邱忠祥 副组长：杨谏苏世军 成 员：陈以述 曾祥伟 张顺平 郭运芬 考核办公室设在党政办。 2、年底由考核领导小组组织统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。 3、实行加、扣分办法：获XX市级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获XX市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受市委市政府通报批评的每次扣5分，受市直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。 4、设置目标考核综合奖、单项奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。 五、奖励与处罚 （一）奖励： 1、综合奖。按照综合目标考核中结果分别设立一等奖二个，二等奖三个，三等奖二个。分别颁发奖状和奖金。 2、单项奖。对单项工作考核为第一名的，进行单项工作奖励。 （二）处罚： 1、 实行班子建设、安全生产、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育、社会治安稳定“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生安全事故、发生严重刑事案件或5人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。 2、按照市委市政府关于对村级干部工资构成的规定和要求，对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩，其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。即：应领绩效工资×个人工作考核得分×100%＝实领绩效工资。 3、对机关部门的考核结果，作为年度工作目标奖的主要依据。 中共**镇委员会 **镇人民政府 18年1月20日 **镇18年村级（社区）目标管理考核方案 一、经济工作(30分) 1、村级财力在现有基础上增加（5分） 2、农民人均收入增幅率达平均值得（3分 ） 3、辖区外引进一家投资50万元以上的企业（5分），村现有企业在辖区外投资一家扣（2分） 4、化解村集体债务达50%以上（5分） 5、水费征收完成100%（5分） 6、发展一个规模种养大户（3分） 7、稻鸭养殖按要求完成（2分） 8、林业绿化工作（2分） 二、行政工作(30分) 1、村阵地建设，卫生村创建，市、镇重大工作配合力度(4分) 2、计划生育(8分) (1)村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育，无大月份引产(5分) 每出现一个多生一胎扣2分 出现一个多生二胎以上扣3分 每出现一例大月份引产扣2分 并实行一票否决制 (2)外来育龄妇女纳入管理率、服务率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。(1分) 每低考核指标1个百分点扣0.5分 与实地不符每发现一例扣0.5分 (3)育龄基本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上(0.5分) (4)计生协会建立率达100%，会员参与率85%以上(0.5分) (5)加强流动人口计划生育管理和服务 (0.5分) (6)认真贯彻“计生法律法规” 严格上报奖励扶助对象，无错漏，举报现象(0.5分) 3、民政工作(2分) 严格低保审核，公示时无错保、漏保、人情保反映（1分）每发生一修例扣0.5分 4、劳动与社会保障工作(3分) (1)对本村就业对象建立台帐资料(1分) (2)积极配合上级部门做好本村村民培训工作(1分) 5、消防、安全生产，全年无发生死亡或火灾事故(3分) 6、社会综合管理(4分) (1)村两委会研究综合管理工作一年不少于6次(1分) (2)村治保会、调委会和群防群治组织人员落实到位，活动正常(1分) (3)辖区内无重大非法宗教活动(0.5分) (4)辖区内未发生重大恶性案件(0.5分) (5)民主法制建设落实到位，全年普法教育至少2次，民主自治制度健全、落实到位(0.5分) 经考核通过市级民主法制示范村的加1分 经考核通过镇级民主法制示范村的加0.5分 (6)安置、帮教率分别达到90%、95%以上 (0.5分) 7、信访工作(4分) (1)村两委会研究信访工作一年不少于6次(0.5分) (2)认真解决信访问题，积极配合上级部门处理涉及本村信访问题，及时、妥善处理上级交办的重要信访，并按期报告结果，按期报结率100%。(1分) 工作推诿，配合不力的每起扣0.5分 交办的信访未按期报结每起扣0.5分 (3)信息反馈灵敏。每月组织开展一次矛盾纠纷排摸，对排摸出的苗头和倾向性问题，采取有效措施予以防范和化解。发现群体上访苗头及时报告，并积极做好教育疏导工作。(1分) 未经常性排查的，每少一次扣0.5分 出现重大上访事件未及时报告的每起扣0.5分 (4)切实维护社会稳定。对本村群众反映的突出信访问题，及时研究对策，采取有效措施予以解决，努力减少集体访、重复访和越级访的发生。(1分) 杜绝赴京访；到省、市、镇集体访一次扣0.5 分 (5)强化基础。村两委会成员中有分管信访工作的专兼职工作人员；各项信访工作制度健全；台帐资料齐全规范，年终及时装订归档。(0.5分) 8、征兵任务与民兵(2分) 9、“双代”服务工作（5分） 10、十大惠民行动（5分） 11、国土工作（2分） 三、党建和精神文明建设工作(40分) 1、村级班子自身建设，村级班子凝聚力、战斗力强。(5分) (1)做好后备干部的选拔、培养，开展农村基层党组织“先锋工程”建设，积极争创“五个好”党支部。(2分) ； (2)对突发性事件的控制、处理、驾驭度(3分) 。 2、阶段性中心工作的配合力度与完成情况(5分) 3、村班子经群众民主评议，满意度达90分以上的(5分) ； 80---90分的(4分) ； 70---80分的(3分) ； 70分以下的(1分) 。 4、党风廉政建设责任状、村干部保廉机制各项制度的落实情况(3分) (1)村干部分片联系责任区、困难户和群众制度(1分) ； (2)村班子成员没有党纪政纪处分的(1分) ； (3)村班子成员无信访案件或经查实无问题的(1分)； （4）村经济发展情况一年公开四次，每少一次1分（要有公开内容，公开 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ），公开但无记录每缺一次扣0.5分。 5、党员队伍建设(4分) (1)对党员开展多种形式学习教育活动，每月一次，内容可以是收看电视党校、观看各级党组织安排的资料片，学习中央有关会议精神和各级党委文件等(2分) ； (2)支部“三簿一册”记录完备(1分) ； (3)党员员发展、党费收缴情况正常(1分) ； （4）认真实施党员“星级”管理体工作（1分）。 6、宣传新闻信息文化工作(4分) (1)按创建计划认真开展创建工作，有计划、措施和总结，措施有效。(1分) ； 经评审通过市级文明村考核的加1分 ； 经评审通过镇级文明村考核的加0.5分 ； (2)村级宣传工作落实到位，村黑板报、宣传窗、农民读报栏经常更新，落实各项环境宣传任务的(1分) ； (3)积极提供新闻信息线索，年度完成镇新闻信息考核任务的(1分) ； (4)积极开展村级群众文化活动，有活动记载和图片(1分) 。 7、妇女、共青团、工会组织工作(2分) 8、人大代表议案落实情况(2分) 9、各类会议到位率及各类资料、报表上报情况(1分) 10、乡风文明十进村（5分） 机关部门的考核方案 1、 全面完成市上下达给我镇的工作目标任务（50分）按照市委政府目标考核得分折算； 2、 联村工作满分30分，按照对村考核得分折算； 3、 综合考评分（20分），年终由党委政府组织人员进行综合测评，按得分进行折算。 以上各项工作的具体考核细则由政府各职能部门制定。 1 / 1