现场能够等到现在还没有走的都是等这个人上场的

现场能够等到现在还没有走的都是等这个人上场的 现场能够等到现在还没有走的都是等这个人上场的，今天讲什么内容呢,从去年的论坛开始 策划 活动策划ppt下载游戏策划下载民宿策划下载游戏策划shu下载英文歌曲大赛策划免费下载 ，去年论坛结束到今年我一直在想，今年究竟我要给全国各地园长朋友带来一个什么样的体验,我一直想这件事情。讲管理，讲营销，讲品牌，讲团队建设，讲招生，讲所有这些内容，今年一年我在全国各地分论坛上都已经讲过，我的特点认识我的人都知道听张敏老师讲课，第一个特点是感动。第二个特点叫做有效，有效果比有道理更重要，第三个特点开心，重要不重要,重要。今年已经是第二届的论坛了，你们留意到背景出现的字一个重要的就是新，我一定讲你们在全国任何会议上、培训班上讲的新内容。 今天给你们带来一个非同一般的感受，我经常讲一句话过去的方法只能让你得出过去的结果，只有新的方法让你得出新的结果，我再放PPT，我再讲课程、案例，等会你们不用回宾馆住了。我今天不打算用PPT，我想接下来这40分钟的时间完完全全把主角交给在座每一位，由你们来做现场的主角，我只是来做一个配角。各位成功需要训练，成功更需要教练，接下来40分钟我只是教练，让你们参与到训练当中。把你们带的纸和笔放下，你们放不下就是因为你们有很多疑惑带到北京，很多人认识我都说我的幼儿园怎么样，下一步怎么样，我们能不能跟你们合作，跟当地想征地扩大幼儿园，我说你能不能放下，各位已经忙到今年一年最后倒数第二天了，没有必要再把这些东西放到脑子里面，统统把它放下。只有放下才有办法走的更远，走的更快。有没有觉得学习的状态重要不重要,重要，当你们所有人把东西放下的时候我邀请现场所有朋友全体起立。 (做运动) 现在我想邀请你就近找一个园长，找一个不认识的，看谁是态度最认真，谁是速度最快的。你对对方说，很高兴认识你，你是来自哪个幼儿园的。现在我们需要分两个人做搭档，一个是搭档A，一个是搭档B，愿意当搭档A的举手，当搭档B的举手，为什么两个人当中你偏偏做了第二名，各位，这绝对不是一个偶然，两个当中偏偏你做了第二名。他可能是今年你工作当中一种状态的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现，有的人说女士优先，是的，就是这种心态限制你事业的发展，有的人说搭档A和搭档B无所谓，因为你觉得一些事情无所谓，所以有一些事情对你也无所谓。因为你觉得他无所谓，所以它对你也是无所谓的。有些人可能说我不知道搭档A和搭档B是什么意思，你的搭档A也不知道是什么意思，不过他先举手了。这个世界人有些人是先知先觉，有些是不知不觉的。搭档A不要沾沾自喜，也没有什么好的，可能工作和生活当中都是积极主动，你无意当中也会伤害你身边的人，没有绝对的对与错。既然是搭档A，搭档A先讲故事，搭档B去听故事，搭档A讲什么故事，2010年刚刚过去这一年有哪三件事情是你最开心、最有意思，最大家知的，可能是你嫁人了。今年我代表中国幼教去了中国100名优秀园长，我可能去了韩国、台湾了，可能我今年的升职，在2010年取得最大的三个成就是什么，搭档A跟搭档B讲，搭档B只是去聆听，闭上你一张嘴，张开两个耳朵去聆听。1、2、3计时开始… (互动) 刚刚两分半的时间看来你已经知道你眼前坐着的虽然不认识，但是是幼儿园的同仁，2010年最开心的三件事情，接下来把这个事情交给搭档B，你先对搭档A说这句话，你那算什么。各位搭档B，现在由你告诉搭档A，在2010年发生你在家里，发生在你幼儿园，发生在你生活当中回忆最开心的三件事情，搭档B去讲，搭档A去聆听，开始。 (互动) 各位停下来吧，刚才人对话联系当中涉及到某一个人，如果是你的家人，你的老师或者是合作伙伴，今天晚上我们的讲座结束的时候，我建议你给你的家人或者是老师或者是朋友打一个电话，告诉他们讲一下你最开心的事，2011年肯定是不一样的一年。今天我们来到 北京跟全国人分享，我最大的收获可能是因为跟你合作，跟你认识，最大的收获可能是因为你做的某一件事情，最开心的事情当面告诉他，如果不具备这种条件可以发短信告诉他，明天你一定有不一样的感觉。 我想2010年对每一个人来说都是不同寻常的一年，这一年不管怎么样都已经过去了，但是要回顾2010年，21世纪第二个十年的第一年已经过去，我们再回收起来，想一想2010年还发生哪一个事情是我们不愿意去提，不愿意去想的。2010年在你的家庭、在您的情感，在你的人际关系，在你的幼教管理当中发生什么样的事情，是到现在你心里面都想不开的，或者你放不下的。接下来搭档A你去告诉搭档B，因为有的时候可能我们在生活当中连找一个听我们说内心真实的想法的人都没有，我们作了园长，我们可能做了董事长、投资人，甚至可能我们已经赚了很多的钱。但是好象身边找一个说话的人都没有，来到这里你不认识我，我不认识你，敞开心扉去告诉搭档B，搭档A在过去这一年当中有哪三件事情是你最想不通的，最伤心最难过的事情。搭档B在这个过程当中你不需要去打断，你也不需要去任何的安慰，你也不需要做任何的 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，你只是聆听，扮演一个聆听者。各位我们在网上面对一个虚拟的符号，我们都可以说你好，我们可以不可以聊一聊，但是对于生活中的人我们却不能这样。搭档A去做一个坦诚、开放，搭档B去聆听。 (互动) 搭档B可以对搭档A说赞美的话，谢谢你对我的信任。各位永远不要去听别人在说什么，永远不要听张敏在说什么，永远要看张敏在做什么，看他怎么做。听清楚这个人从来没有做过幼儿教育，我没有办过幼儿园，我连幼儿园都没有上过。这个人在短短三年里面策划中国幼教史上最大论坛，策划成中国幼教领导力训练的权威，绝对不是偶然的，你想学你看这个人到底在做什么，你想三年内把你的幼儿园做成中国最具影响力的幼儿园，你看别人怎么做的，不要去听，可能有些人不以为然。各位设想一下，假如你在家长会上让家长两个人做这样的联系，家长A对家长B你对你孩子的最大的期望是什么，家长B对家长A你对你孩子最大的担心是什么，让家长A告诉家长B你觉得你对这家幼儿园看中的三大特点是什么，家长B告诉家长A你在意这家幼儿园跟别人不同的是什么,家长会说，你没有必要跟别人讲你的特色是什么，你的幼儿园是什么品牌园，文化园，家长听不懂你在讲什么。人家不相信你说什么，人家只相信自己的感觉，因为感觉是骗不了人的。 各位所以不要听我说什么，相信你们的感觉，搭档B现在给你一次机会，你也可以去告诉别人，今天晚上你还可以做一件事情，今年一年了，你幼儿园里面哪个幼儿园长或者是哪个合作伙伴或者是哪个家人跟你的关系是很微妙的，到今天为止你都没有解决，进晚上你可以给他打一个电话或者是发个短信，今年你说的哪一句话，你做的哪一件事让我心里很不舒服，我一直没有勇气也不敢跟你讲，今天晚上在北京我参加了一个训练，所以我今天鼓足勇气告诉你王老师、李老师，2010年你的工作状态让我很受害，我一直想找机会跟你说，但是我不知道从何说起，今天晚上可以借助这个环节说这个话。明天他的状态马上又不一样了，永远不要听张敏让你做什么，他让你这样做的目的是什么。各位，搭档B你去讲，搭档A去听，搭档B刚刚过去这一年你最不开心的三件事情是什么，告诉你的搭档A，搭档A不需要打断他、不需要评价、不需要安慰，你只需要聆听。你甚至今天晚上可以打一个电话给你的合作园长，王园长或者是给你的老师，李老师，你可不可以告诉我今年2010年你在我们幼儿园里干了一年，你最不开心的事情是什么，今年是2010年最后一天了，你可不可以告诉我你在幼儿园里干的最不开心的是什么。如果他在你的幼儿园连饭都没有吃到，你们吃到肚子里的东西经过两小时的消化生产出来的产品是一样，吃到脑子里的东西未来产生的产品是不一样的。人跟人最大的区别是脑子里的东西，而不是胃里的东西。 (互动) 各位，我送给你们一句话，永远不要做环境氛围的破坏者。因为我的课程是一个纯心理的体验，如果你用脑子你今天一无所获。我建议你用心，我们组委会有一句话，事实认真，时时用心，用心跟用脑子做事不一样，用心去体验，真正的智慧人人可以学，但是没有人来教你，你想真正的智慧用心感受一下…