新世纪女子医院员工手册

新世纪女子医院员工手册 一、前言----------------------------------------------------------------------------------------------1 二、欢迎辞-------------------------------------------------------------------------------------------------2 三、医院文化-------------------------------------------------------------------------------------------3 四、医院组织结构-----------------------------------------------------------------------------------------5-7 五、医院基本政策-------------------------------------------------------------------------------------8 1、 沟通政策---------------------------------------------------------------------------------------9 2、 聘用制度-----------------------------------------------------------------------------------9-11 3、 薪酬制度----------------------------------------------------------------------------------11-12 4、 休假制度-------------------------------------------------------------------------12-13 5、 福利制度--------------------------------------------------------------------------------------13 6、 安全制度----------------------------------------------------------------------------13-15 7、 日常规定----------------------------------------------------------------------------------15-17 8、 纪律制度--------------------------------------------------------------------------------17-20 六、手册说明 七、结束语 1 欢迎大家加入郑州新世纪女子医院大家庭，愿新世纪女子医院的工作成为我们事业新的 起点。 这是我们的手册，也是医院对工作人员管理的基本准则，目的是帮助我们在新的工作中 不感到拘束，并且告诉我们一些必须了解的信息，请大家仔细阅读。经常重温本手册会有助 我们在医院充分发挥自己的才能。 政策对医院的经营来讲是必不可少的，尤其像新世纪女子医院这样的团队，政策有助于 我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，必须建立保 护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实 的工作环境。为此相信本手册将会帮助员工做到这一点。 我们直属上司是我们工作上的主要指导人，他/她将负责我们的训练、工作安排及我们的个人发展。当我们在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与自己的直属上司沟通。当他/她无 法帮我们解决问题时，请咨询医院部门主管，他/她会指导并帮我们找出问题的症结，或引导我们运用医院的开门政策，寻求医院最高管理层的帮助。总之，愿所有员工在新世纪女子医 院的工作愉快！事业顺利！ 郑州新世纪女子医院 2 欢迎辞 各位亲爱的员工： 大家好！ 欢迎您加入郑州新世纪女子医院，成为这面追求卓越、开拓创新大旗下的一员。我们有幸 获得了你的合作，希望能在相互信任、相互理解的和谐氛围中，在优势互补共同进步的平台 上度过你在医院工作和学习的岁月。 医院在塑造你们的同时，你们也在创造新世纪女子医院的美好明天。在“新世纪”的舞 台上，有许多适合你的角色，而主角永远是那些能够忘却自我，把自己的成功融入医院事业 发展中的你。 我们对待生活的态度，决定了生活对我们的态度，是自己教会了别人如何对待你。你想 赢得别人的尊重，就必须具备倍受人尊重的品质和能力。“敬业、诚信、和谐、创新”是医院 倡导的生活和工作准则，希望你们把每件事情做到最好，把全部的体能和智慧集中于实现梦 想，那么明天的阳光将格外灿烂。 作为专业性的女子医院，新世纪以其人性化的医疗服务理念作为医院的文化核心，有其 独特的经营、管理方式。医院的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的员工 对新世纪女子医院事业的自豪和热情。 没有规矩不成方圆，《员工手册》是你在医院的行为准则，请认真阅读并严格遵照执行。 衷心希望你在新世纪成为受人尊敬的人，并拥有灿烂的前程！ 祝您和您的家人：工作愉快、事业成功！ 院长： 日期： 3 涵盖医院物质文明和精神文明，包括就医环境、设备、规章制度、文化活动及核心价值 观等管理理论和观念形态实际的称谓。灵魂、信念、准则、驱动力，是医院管理的高级形态。 一切以顾客为中心。（顾客=患者+健康需求者） ：以人为本，院兴我荣。 事业带动，人才带动，文化带动。 一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的环境。 接待病客要热心、诊疗病客要精心、护理病客要细心、解释病情要耐心、接 受意见要虚心。 ：用教育转变观念、用文化塑造精神、用机制激发干劲、用制度 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 行为、用 关怀凝聚人心、用事业留住人才。 敬业、诚信、和谐、创新。 提供更人性化的医疗服务，满足女性更高的健康需求。 尊重、融合、协作、互动，团队公式：1+1>2 ：遵纪守法、爱岗敬业。 员工为本，制度为尊，激励为主，共享共担，责、权、利对称 以人为本、诚信服务。 专业呵护、优质服务。 郑州新世纪女子医院 在组织管理上有自己的结构。作为员工你有权力了解它的内容，但 你不可以将我们的结构告诉医院以外的人员、团体、组织及机构。组织结构是一个管理的系 统，它是医院经营思想的一种保证，为了适应日益变化的经营环境加上医院自身的发展、壮 大，医院的组织结构也会变化，一旦变化，医院会不定期地通过书面的方式公告于众。对于 这一点你应该有思想准备，并且经常明白自己的工作位置、自己的主管和下级、有关的部门 及同事。这对你的工作、协调、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 或是发展都是有益的。 4 董事会 总经理 总经理助理 医疗部（业务院长） 经营部（经营院长） 企划部 办公室 总务部 财务部 医 护医护客广市采后务理务理服告场购勤 部 部 部 部 部 部 部 部 部 病医 医 药 供住手输保病医 医 药 输治手住电导 在药 厨 水保 会 出 收 案应院术液洁案液疗术院话线电银 咨咨员 室 室 部 室 室 员 室 室 室 室 部 工 生 技 房 生 技 房 医 械 房 安 计 纳 询 询 安 5 ?聘用条件 1、 所有受聘于新世纪女子医院的员工必须向院方书面如实填写个人资料、表格并附有 证书、证件、证明的复印件。员工所提供的资料必须正确属实，虚报者可被解聘，并承担相 应的法律责任。 2、 所有员工不得受聘于其他任何单位，除非得到医院的书面同意。 3、 受聘前每一位员工都要在指定的医院或本院通过医疗健康体检。 1）新员工的试用期为1-3个月，试用期内表现优异者，可由部门主管提出 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 ，经分管 领导考核，报院长批准后，可提前转正。但试用期最短不少于一个月。 2）试用期中休假超过十天（不含休息日）以上，试用期需相应延长。 3）试用期员工不享受绩效奖金。 按照公平、公正的原则，医院与员工签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双 方相互的约定。双方获得合同所规定的权利和义务，合同期一般为一至二年。期满视情况再 续签。 员工提出终止雇佣关系，必须提前30天书面通知医院行政部（试用期的通知期为一天）。 如果员工因为工作不能遵循医院规定，给医院造成利益上的损失，医院有权根据医院规定进 行处理。 1) 所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 2) 辞职的员工应向其部门的主管递交书面的辞职信；并同时将原件交行政部。 3) 部门的主管将进行离别谈话，根据部门主管的要求，行政部参与。 4) 员工归还所有医院的财产、资金和物品等。 6 5) 填写人事离职表，经有关主管确认签字。 6)必要时，行政部门通知医院有关机构，告诉该员工不再担任任何医院职务也不能代表医 院从事有关的经营活动。 7) 财务部负责向该员工支付最后结算工资，离职员工所遗失的医院任何财物将作价酌情 赔偿。 8) 任何一方要终止劳动合同，必须在规定的期限内出具通知书。 9) 接受进修培训的员工在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿方法赔偿 （详见合同、培训协议）。 为了医院的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的员工，医院安 排员工到院外或公司内其他医疗机构接受培训，按照公平的原则双方签订培训协 议（协议书的内容另定）。在培训协议期内，不能以任何理由或借口离职，如果 提出辞职或被解聘，医院将按照培训合同追讨培训费。培训协议与聘用合同具同 等法律效力。 员工档案是进入医院后由行政部负责建立和保管的。主要内容包括：劳动合同、培训 合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。当离职后，此档案留存医 院。 1) 员工辞职应从辞职生效日起15天内将本人档案从医院转出，放入新单位、人才交 流中心、劳务市场或退回街道等。 2) 自辞职生效日后，医院将不负责出具任何与调动档案无关的证明。 为了保证员工的档案准确，真实，下列情况发生更改时应立即通知行政部主管：如住址、 联系电话、本人的姓名、婚姻状况、在发生意外或病痛时的联系人等。否则医院将会认为虚 报资料，会按照情节轻重给以处理。 7 1、正常上班时间：上午8：00-12：00 下午1：30-5：30 2、医院实行每周六天工作制。如因工作需要加班者，给予加班工资或补休，补休原则上 当月休完，不得转月。特殊情况，需经院领导批准。 3、如果因特殊情况工作时间有改变，医院将提前通知员工。 1、医院按月向员工发放工资。每月第10个工作日前发放上月的税前工资（遇到公众节 假日，可提前或推后支付）。 2、工作满一年的员工基本工资按工龄逐年递增10% 。 1员工病假需出示本院指定医院出具的证明，面交主管，经允许后方可休息。如因急病 或特殊情况，可用电话向主管请假，事后补办上述手续。 2、员工病、事假最长不得超过一个月，超过一个月可申请辞职。 3、员工请病、事假需先经主管批准后方可休息，休假期间扣除相应天数工资。 4、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、哺乳假、计划生育假 按国家有关规定并结合医院实际情况执行。 5、 员工试用期及转正未满一年不享有上述假期。 6、 各种假期的审批权限及规定 1）员工请假必须本人先提交书面申请，有所在科室负责人根据实际情况签注意见后， 由各部门主管审批。 2）请假最小单位为半天（4小时）。两天以内由部门主管审批，超过两天须报院长审批。 8 员工或其直系亲属在医院就诊的，均享受普药10%、专科药15%、化验费治疗费30%、之优惠，但不可虚假。否则予以所消费款项的5倍罚款，口头警告处分一次。 员工每天上班时间内可享用由医院津贴的餐饮，餐饮时间为每次半小时，餐 券只能本人享用。 ?员工宿舍管理规定 1、高级职称或聘任的科室主任（或相当职务行政人员）：原则上安排单人间 一间。 2、中级职称、护士长（或相当职务行政人员）：安排两人一间。 3、普通医生、护士（含一般员工）：安排三至六人一间。 4、郑州市内员工原则上不安排住宿。 5、院长特批房 为引进重点人才，促进医院的发展，设立院长特批住房。特批对象为： 1）引进的具有博士学位和高级职称的知名专家。 2）引进急需的高级管理人才。 3）具有特殊技能和突出贡献的人。 7、因个人原因，外地员工自己租房者，须个人提出申请并经过医院领导批准。 租房者应在医院登记住房地址、联系电话。经批准者，医院给予住房补贴， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下： 1）、部门以上领导租房补贴每月400元。 2）、高级职称或科室主任（相当职务行政人员）租房补贴每月300元。 9 3）、中级职称、护士长（相当职务行政人员）租房补贴每月200元。 4）、普通员工（不含临时工）租房补贴每月100元。 ? 下班时，关闭何电源和门窗，锁好抽屉以防文件及其它物品遗失或被盗，贵重的私人物品、 钱财不宜带入医院。管理层有责任督促员工采取措施防止医院财物和员工财物被盗，发生被 盗事件应立即通知有关单位以保护医院和员工的利益。 ? 员工不应将有关医院的商业机密泄漏给任何人（医院授权者除外），有义务和责任保守 秘密。同时对员工的信息（包括个人薪酬、奖金等）及医院的财务经营数据、人事政策等有 保密责任。保密的义务，不仅限于我们在医院工作的合同期内，、即使离开医院后，仍将承 担这种义务。无论有意无意将医院的情报泄密，医院将根据可能遭受的损失大小追究法律责 任以及赔偿经济损失。 ? 未经领导授权许可，员工不得随意接受新闻媒体的采访，不得损害医院整体形象。如果有任 何传媒查询，请立即向医院管理层报告。 ? 员工身患疾病请勿来上班。如患有传染病，请向主管请假并在上班时携带有关 健康证明。在医院许可的时间内不能治愈者，医院将根据现有关规定与员工解除 劳动合同。 整洁和安全的工作环境，有助于保持健康和安全的水准，员工应遵守安全规则，保持工作 场所整洁。工作中如果发现有不安全的因素，应及时提出建议，并报告主管，必要时请书面 报告。工作或下班后，发现有不安全的隐患，应及时报告、及时排除。 ? 医院诊疗服务区域是禁止吸烟的，任何人都应遵守，对病客和供应商也应耐心劝阻。 1) 员工不得在医院进行非公益行为的募捐或散发与医院无关的文件。 10 2) 任何人不可利用医院或病客从事与医院无关的商业活动。 医院的员工应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应，以免损害医院利益和形象。（违 反此项规定的员工将给予书面警告一次，情节严重者予以解聘） 在聘用期间，未经医院同意，员工不能参与职业有冲突的工作和业务，不可与医院及其 供应商做生意或企图发生商业关系。必须避免可能与医院利益发生冲突，或可能会有冲突的 事情。服务区域是禁烟区。任何人都应遵守，对病客和供应商也应耐心劝阻。 1) 员工不得擅自将非公务或就医的家属、朋友领进办公室或医院服务区。 2) 上班时间不得接听私人电话，有急事需通话时不得超过三分钟。 3) 员工无论在上班或休息时都应尊重其他员工，未经许可无权翻阅或挪用他人的物品和 文件。 4) 办公室的传真机、电脑复印机等均由行政部负责管理，工作需要时，须提前申请，经 统一后方可使用。 5) 部门所购置的设备，如：电脑、照相机等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时 需征得部门主管同意后方可使用。 6) 保持医院的整洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意自己的办公区域内，文件 摆放应整齐、整洁。 7) 请不要在医院内大声喧哗，接电话时声音应尽量以不影响其他人。 8) 勤奋节俭是每位员工的优良品质，请节俭使用水、电、空调，下班后务必关闭。 员工工作时保持庄重整洁的外表是十分重要的，我们必须遵守下列要求： 1) 衣着整洁干净，不宜着奇装异服。 2) 发型整洁，女性员工不应长发遮面。 3) 男性员工头发应在衣领之上，鬓角适度。 4) 男性员工不准留长胡须。 11 5) 女性员工不能浓妆艳抹及装饰太多。 6) 注意个人卫生，包括每天洗澡、洗发、刷牙、使用除臭剂，不留长指甲、不涂指甲油。 医院的全体员工进入医院服务区域时，需穿专业制服工作。 更换：一般二年更换一次，以旧换新 整洁：需穿着整洁、整齐的制服上班 纪律是获得成功和胜利的保证，规定和规则是必要的，医院订立的规定和规则使所有员 工了解行为规范以及违反规定导致的后果。 应准时上班，及时报告工作情况，努力完成任务并达到可接受的水准。应服从主管的指 令，工作行为不应损害医院的利益。在给予纪律处分前，员工会被告知未能符合医院要求的 标准或违反了某项规定。 较差的工作表现或不良行为可导致下列处分。所采取方式视所造成的后果而定。 口头警告 口头警告，以书面形式记入该员工个人档案中，保存一年。口头警告累计二次的员工可 处罚人民币50元。口头警告累计三次的员工，记书面警告一次。 书面警告 对于较严重的或重复的不良行为，或连续表现差的员工，将会受到书面警告。受到该警 告的员工若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将导致纪律性停职，停薪或解聘。该 类警告的副本存在该员工个人档案中。该次记录在档案中保存一年。二次书面警告将被解聘。 纪律性停职 受到纪律性停职处分的员工，没有薪金，且该记录存入个人档案，与书面警告同时使用。 降职 12 员工违反医院纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降 职处分。 解聘 对于严重的重复违规或表现差的员工会被解聘，解聘将以书面形式通知。即时解聘的员 工，医院不再考虑通知期。两次书面警告的员工，做解聘处理。 下列情况将被纪律处分直至解聘 1）不诚信、不正直，和医院价值观及医院文化相背驰的工员工，医院有权即时解聘。 2) 故意不服从或不按医院政策指导方针工作，将被解雇。 3)疏忽大意造成员工个人受伤或导致医院的财产受损，须按市价进行经济补尝。 4)迟到、早退15分钟以内口头警告一次； 5) 擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务。 6) 不遵守医院医疗 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 和医院整洁的标准。 7) 不及时向上级报告个人受伤及医疗事故。 8) 工作时间干扰其他员工的工作情绪和工作。 9) 工作拖拉影响工作进程或玩忽职守的员工，影响工作进程或造成经济损失，须按市价进 行经济补尝，且书面警告一次。 10) 在非医院规定的时间和场所进餐、或上班时间吃零食等。 l1) 不能按计划上班又不及时通知主管， l2) 工作不按医院决定的规定进行。 l3) 工作态度不严肃，或消极怠工。 l4) 擅自进入禁区，。或未经批准将病客和员工的财物带出医院（包括药品、记录，制服、 或其它材料）。 l5) 谎称受伤或诈取伤害赔偿。 l6) 员工保管的医院现金短少，口头警告一次，同时由本人将短少现金补齐。 l7) 不能胜任工作或缺乏效率。 l8) 违反保险柜安全规定。 19) 违反医院仪容仪表规定及医院言行规范标准`。 20) 故意不完成医院及主管交给的工作。 21) 泄露管理级会议应保密的内容。 22) 工作时间睡觉或表现懒散。 23）在每月卫生大检查中，当月排名末位的科室或部门，扣罚100元人民币。 13 24）临床员工超出专科诊疗范围。（专科诊疗范围另定） 25) 其他不当行为及言行。 下列情况即时解聘 员工不忠诚和故意出错的行为，予以立即解聘，且医院无需事先通知或支付费用。故 意出错是指任何会损害医院良好形象和正常经营的行为。 l) 有意违犯医疗操作安全规范或不服从指示而影响员工和病客的安全。 2) 填写新世纪女子医院文件时弄虚作假。 3)挪用医院的钱财或未能及时将医院的钱款放入安全的地方。 4) 虚假编制申请表或有传播损害员工声誉的言论。 5)未全额支付个人医药费或未经批准擅自向他人赠送医院的药品和财务。 6) 向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）泄露有关医院的财务或经营秘 密或商业机密（医院授权者除外）。 7)未经批准或未付款就使用医院药品及器械。 8) 对员工和病客粗俗的举动，对员工和病客使用下流的、猥亵的、污辱性的语言（如性 骚扰）。 9) 来医院上班时，尚未醒酒或戒除毒品。 l0) 接受病客或供应商的礼品、礼金、吃请或其他财务方面的利益。 l1) 未经医院允许，为获利而为其他雇主工作或经营其它生意。 l2) 违反医院保安、安全政策，给医院造成损失。 l3) 未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退。 l4) 伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席。 l5) 有刑事犯罪嫌疑，不论罪行是否与其工作有关，医院保留终止聘用该员工的权利。 在犯罪审查过程中，医院保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，医院有权 将其除名。 l6) 故意攻击或伤害、威胁其他员工或病客或企图如此。 l7) 擅自修改医院政策及公告。 18) 故意毁坏公物。 19) 以任何手段侵占医院财务（如：伪造或需填报销单、收据等）。 20）未经授权以任何方式向病客提供服务（如：药品、仪器诊疗等），从而谋取利益。 21）重要违反医院医疗安全管理办法。 14 22）其它类似上述性质的事例。 以下情况，一律视为旷工： （1）无故缺勤三小时以上，返回医院上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获 批准的； （2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的计算单位为3小时至4小时（0.5个工作日），超过4小时为一个工作日计。 ? (1) 私收病客诊疗费用者，一经查实，处以私收费用10倍以上罚款。 (2) 诊疗活动中私卖药品者，处以私卖药品费用10倍以上罚款。 (3) 不顾医院利益，将顾客向院外介绍、将处方与药店挂钩者，处以所得利益10倍以上 罚款。 (4) 弄虚作假、出具假证明、假报告者。构成司法纠纷按有关法律处罚。 (5) 不按诊疗护理常规进行操作者，影响治疗和抢救者罚款500元。 (6) 对待病人“生、冷、硬、顶”，推诿病人者罚款100元，情节严重造成医疗纠纷者罚 款100～500元。 (7) 后勤部门不按规定定期、定时对设备进行维护，造成临床、医技科室工作不能正常运 转者，造成医疗纠纷者由相关责任人全额赔偿。 (8) 凡从事与医院业务相关的第二职业者处以待岗，待岗时间至放弃所从事的第二职业 止。 (9) 擅自动用医院设备和各种医疗器材，各种卫生材料为个人谋取私利者，处以核定价格 的5倍以上罚款。 (10) 在诊疗过程中，盗拿、截留病人的药品或更换药品者，视情节轻重罚款100～500 元。 ? 1． 加强劳动纪律，严格上下班制度，对违反劳动纪律者进行以下处理； （1） 上班迟到、早退超过五分钟者，一次扣现金5元。 15 （2） 擅自离开工作岗位，上班干私活、带小孩、打毛衣、下棋、打牌者，发现一次扣 现金100元； （3） 职工因病、直属亲属病重或死亡等特殊原因需要离岗时，必须履行请假手续，不 履行手续而离岗者按旷工论处。 2． 员工上班期间必须着装整齐，佩带胸牌、违反医院规定者，作以下处理： （1） 着装不整齐，发现一次扣现金5元。 （2） 上班时不佩带胸牌，一次扣现金5元。 （3） 违反技术操作规程一次扣现金5元。 3． 未经医院同意，擅自外出体检、会诊、手术、挂牌等对外开展医疗服务者，给予 所得费用10倍金额的处罚，情节严重、屡教不改者解聘处理。 4． 在医疗服务中，擅自制定收费项目，任意提高收费标准，乱收、漏收、使用假收 据，扣发当事人一个月绩效奖金。 5． 对急诊病人不及时诊治，不认真执行首诊负责制，造成不良影响者，扣发当事人 一个月绩效奖金。 6． 不书写门诊病历，门诊日志，不按时完成住院病历、跨科收治病客或发生争抢其 它科室病客，发现一例扣发当事人现金100元。 7． 不按时上报各种临床统计报表者，发现一次扣当事人（或科室）50元，三次以上 扣发当事人（或科室）当月绩效奖金。 8． 凡属病房护士不及时巡视病房、观察危重病人病情以及输血、输液情况等，扣发 当事人一月绩效奖金。 9． 检验科、放射科、超声诊断室不及时出具检查诊断报告而延误临床治疗，扣发当 事人（或科室）当月绩效奖金。 10． 中西药房、药库不能满足临床基本用药目录，在分清责任前提下，扣发当事人当 月绩效奖金；不能及时保证供应各种抢救药品及氧气，发现一次扣发当事人当月 绩效奖金。造成医疗纠纷和医疗事故者，对照医疗纠纷和事故处理。 11． 后勤部门不能及时供应临床、医技科室所需的各种物资，发现一次扣发当事人当 月绩效奖金。 12． 后勤部门由于责任心不强造成事故和经济损失者，视情节轻重给予相应的处罚。 13． 在药品、物资、设备采购中经查实的违纪行为，报院办予以处理。 14． 因责任心不强致药品流失、后勤物资财产流失或药品、物资报废价值500元以上 者全额赔偿，毒麻药品丢失并造成社会危害者报有关部门追究刑事责任。 16 15． 财会人员违反财会制度，挪用公款，贪污，盗窃者，解聘处理并追究相应经济赔 偿，并依法论处。收费员因责任心不强计错账、漏收费、擅自担保欠费和记帐者， 除全额赔偿所欠经费外并扣发当事人当月绩效奖金，屡教不改者予以解聘处理。 16． 医院基建工作，因不坚持原则，未把好质量关，不认真预算，不按程序办事，造 成严重后果者解聘处理，并依法论处。房屋渗漏不及时处理影响工作者，发现一 次扣发当事人当月绩效奖金。 17． 治安、安全措施不落实，治疗秩序乱，发生刑事案件，内部矛盾不及时调解者， 发现一次扣发当事人当月绩效奖金。 ? （1） 医院常年组织科室间、员工间的评比活动，对在医疗、护理、后勤、财会管理等 工作中做出贡献的先进集体、先进个人给予奖励。 （2） 被评为医院季度先进工作者奖励现金200元，被评为医院年度先进工作者奖励现 金500元。 （3） 医院尊重员工的民主权益，提倡民主管理。员工对医院工作提出合理化建议，被 领导采纳后取得显著社会效益和经济效益者奖励200元。 （4） 大力弘扬医德医风，拒收“红包”、“礼物”或将“红包”上交院部者，按价值大 小给予相应的奖励。 17 1．此手册的最终解释权属郑州新世纪女子医院。 2．如因各种原因需要修改时，必须由院办(人事)提出，经医院领导层同意。 3．如遇政府新的规定必须执行时。则从其规定。 4.员工离职时必须交回人事部门。 5．员工在收到手册时，必须在规定处签名表示认同。 6．此手册的内容属医院内部机密，任何人不得外传。 郑州新世纪女子医院 年 月 日 18