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违反劳动合同范文违反劳动合同范文根据《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》（1995年5月10日劳动部）的规定，用人单位在以下情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：　　1、用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同；　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。　　上述赔偿的具体方法是：　　1、造成劳动者工资收入损失...

违反劳动合同范文根据《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》（1995年5月10日劳动部）的规定，用人单位在以下情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：　　1、用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同；　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。　　上述赔偿的具体方法是：　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用；　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。模板 ,内容仅供参考　　

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