2016年幸福继续教育部分答案

1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 正确 错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 错误4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 正确 错误5.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 正确 错误6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确 错误7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 正确 错误8.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 正确 错误9.人际关系中交往第一条是志同道合 正确 错误10.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误11.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 正确 错误12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识 正确 错误13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高 正确 错误14.职业规划是一成不变的 正确 错误15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 正确 错误16.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 正确 错误17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱 正确 错误18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确 错误19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 正确 错误20.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 错误一、判断 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 (每题2分)1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误2.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 正确 错误3.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 正确 错误5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 错误6.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 正确 错误7.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律 正确 错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 正确 错误9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 正确 错误11.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误12.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误13.在每一日的工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦 正确 错误14.专业技术人员属于脑力劳动者 正确 错误15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 错误16.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证 正确 错误17.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 正确 错误18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确 错误19.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 正确 错误20.知福就是要知道福的根源在自己 正确 错误二、单项选择(每题2分)21.激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识22.德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预23.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型 B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型24.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D. 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 26.下面关于公益活动的说法，正确的是（） A.公益活动与我们每个人息息相关 B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去 D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要27.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出29.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素30.哪个是错误的（） A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生 B.周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者 C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨 D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神31.什么能帮我们把握问题的核心？（） A.细节 B.宽容 C. 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载  D.训练32.如何建立内在和外在的自我关系？（） A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己 C.放弃内在自我 D.以上都是33.内在受到自我折磨的原因是？（） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评34.顺心而为是（） A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事35.练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去36.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏37.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） A.敏锐的嗅觉 B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C.凶猛好斗 D.群体奋斗38.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果39.学会划定恰当的心理界限对（）有好处 A.自己 B.他人 C.每个人 D.以上都不对40.对教育的误解来自于（） A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)41.以下哪些是正确的说法 A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元 C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础 D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构 C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？ A.上情下达 B.下情上达 C.彼此协商 D.交流探索44.职业规划师的规划能够全部接收吗？ A.不能 B.能 C.根据自己的实际情况进行选择 D.不需要规划45.复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比 D.以上都是46.职业幸福感一般与下面（）因素相关 A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况47.职场必剩一族的特征（） A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作50.以下对福的理解，错误的是（） A只享福不培福 B妄求（不当之争 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你二、单项选择(每题2分)21.激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识22.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100亿马克 B.150亿马克 C.200亿马克 D.250亿马克23.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系24.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法 B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰27.社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务28.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） A.玛格丽特•嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉•迪特里希二世 D.保罗•艾伦29.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无30.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出31.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员32.什么能帮我们把握问题的核心？（） A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练33.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁34.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力35.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准 B.产学研 C.引进消化吸收 D.政府-企业-社会36.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力37.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新38.职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业39.爱工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要40.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感三、多项选择(每题2分)41.正确的职业价值观要求我们做到哪几点 A.责任心和团队精神 B.进取心和与人为善的品德 C.感恩和谨慎与纪律 D.推卸责任脱离团队42.冥想能够帮助我们 A.调节身体 B.思考未来 C.改变忧郁的心态 D.以上都是43.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的44.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征 A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战45.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起 C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字46.职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程47.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力48.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() A.社会标准 B.个人标准 C.家庭标准 D.他人标准49.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（） A.实践锻炼 B.讨论交流 C.顺其自然 D.教育培训50.影响幸福的三个层面有（） A.环境 B.家族共业 C.自己 D.他人二、单项选择(每题2分)21.在人力资源配置中占据主导地位的是（） A.国家 B.人才 C.企业 D.市场22.与终身雇佣制配套的制度是（） A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系23.德国社会保障制度的核心部分是（） A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度 D.全力抢滩全球人才24.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织25.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是28.比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书30.外在自我是什么？（） A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学32.以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品33.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果34.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率35.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法36.爱工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要37.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力39.“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫40.（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度42.日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施43.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 A.收入 B.福利 C.个人能力 D.个人兴趣44.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作45.什么是职场基本知识？ A.打印文件 B.编写程序 C.填写报单 D.处理文档和数据46.新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干47.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败48.超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维 C.冥想 D.聊天49.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 B.德国 C.美国 D.中国22.历史上美国主要的人才获取方式是（） A.政府培养 B.企业培养 C.他国移民 D.他国劫掠23.激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识24.美国各行各业一共有多少种职称？（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（） A.德国 B.美国 C.日本 D.中国26.社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务27.外在自我是什么？（） A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字 B.画画 C.聊天 D.语言动作表情29.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力30.不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者31.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功37.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄38.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式39.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.《了凡四训》 B.《易经•系辞》 C.《韩非子》40.“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理42.正确的是 A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展 B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分 C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能 D.整个日本都是高技能人才43.社会公益活动的意义和价值具有 A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性44.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做 A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感 B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试 C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 D.认真工作，调整心态45.新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干46.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素 D.薪酬管理因素47.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐 C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 D.职场成功与职业幸福感毫无关系48.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作50.回馈法则包括（） A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少