二甲医院药剂科与医务科工作协调机制

二甲医院药剂科与医务科工作协调机制二甲医院药剂科与医务科工作协调机制一、协调工作组: 组长: 副组长: 组员: 二、协调范围和内容在医院工作中出现各种和药事管理与药物治疗有关的问题,以及对临床用药进行指导、考核,接受各级部门检查等,需要药剂科与医务科之间密切配合、相互协调时。三、协调的方式方法 1、临床科室在用药时所需药品不足或暂缺,由医务科与药剂科进行协调解决。 2、药剂科在监督管理医院临床科室用药情况过程中,经药剂科检查,需要医务科配合对临床科室进行管理时,由药剂科将检查情况汇总报告给医务科,医务科进行处理并将考核结果...

二甲医院药剂科与医务科工作协调机制一、协调工作组: 组长: 副组长: 组员: 二、协调范围和内容在医院工作中出现各种和药事管理与药物治疗有关的问题,以及对临床用药进行指导、考核,接受各级部门检查等,需要药剂科与医务科之间密切配合、相互协调时。三、协调的方式方法 1、临床科室在用药时所需药品不足或暂缺,由医务科与药剂科进行协调解决。 2、药剂科在监督管理医院临床科室用药情况过程中,经药剂科检查,需要医务科配合对临床科室进行管理时,由药剂科将检查情况汇总报告给医务科,医务科进行处理并将考核结果交财务科进行奖罚。 3、由药剂科和医务科一同定期组织医院专家对临床科室用药进行评价,确保考核工作公平有效,医务科与药剂科根据工作特点认真分工共同完成。 4、当上级部门对药剂科进行检查时,医务科要积极配合,与药剂科一同接待检查,并根据上级部门反馈意见 ,配合药剂科进行整改。四、严格落实奖惩。依据影响医院工作的严重程度,制定奖惩制度。对于互相扯皮,不认真履行岗位职责 ,拒不接受任务的工作人员,经过协调和批评教育仍不改的,扣罚当事人的劳务费,情节严重的,对当事人进行调离工作岗位、待岗或解聘处理,并扣减科主任劳务费。二〇一年月日

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分类：医药卫生

上传时间：2019-02-09

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