科室绩效考核方案

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页科室绩效考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 科室的工作也是须要有绩效方面的考核的，那么相关的绩效考核方案又应当是怎么制定呢？以下是我为大家细心整理的科室绩效考核方案，欢送大家阅读。护理人员岗位绩效考核评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，工程考核内容标准分考核标准总得分。仪表仪容、组织纪律：1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4、上班不迟到、早退、无故请假。5、夜班病假条，15：00之前交。6、上班不打私人电话、干私活、打电脑嬉戏，不带家属值班，不扎堆闲聊，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。踊跃参与院科组织的业务学习及政治学习。10分1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2、上班迟到、早退，每次扣1分；3、上班玩电脑嬉戏，带家属值班，扎堆闲聊，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；5、不参与学习每次扣2分；6、未经科护长同意私自调班，每次扣2分；7、无故请假，每次扣2分。工作看法：1、工作踊跃、谨慎、细心、主动，按质按量完本钱班工作任务。2、精确刚好执行各项医嘱，谨慎指导病人做好各种协助检查前打算，告知患者检查前留意事项，精确刚好收集各种标本。3、谨慎落实有关按次数、时段收费标准标准，刚好、精确进展各项收费。4、细心视察病情，刚好了解病情改变并刚好通知医生及作出处理。10分1、工作欠踊跃、谨慎、主动、细致，每次扣1分；2、在规定的工作时间内未能刚好完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；3、未能精确刚好执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；4、协助检查、检查因打算或收集标本不精确不刚好，每次扣2分；5、因打算或收集标本不精确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；6、因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；7、因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；8、不能刚好发觉病情改变，及发觉病情改变不刚好通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评比资格；效劳质量：热忱效劳对患者要耐性、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”〔来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声〕，三谨慎〔谨慎听取病人的陈述、谨慎向病人讲解必要的治疗方案，谨慎答复病人提出的有关问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 〕，并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。10分1、接诊不热忱、主动，对入院病人没有具体介绍住院须知，说明不具体造成病人投诉，每次扣3分；2、接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；3、对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及〔如各种检查前的打算、术前打算及一些用药、治疗的宣教等〕，导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；4、因效劳看法生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是效劳上的问题，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评比资格。沟通与协调：团结协作，上下级相处融洽，擅长沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。5分1、缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系惊慌及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛惊慌，经发觉，每次扣2分；2、在需协作工作中，不主动，每次扣1分；3、因推诿或不协作造成不良后果的，取消本年度“星级护士”评比资格。本钱意识：节约物力，幸免奢侈。5分不节约用水，不按时关灯、空调〔风扇〕，奢侈物品、人力、财产每发觉一次扣1分。专业技能：对专业学问的理论、操作熟识驾驭。遵守操作规程，操作娴熟，“三基”理论及技能考核合格。10分1、不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分；2、技术操作考核不合格者扣1分；3、未完成每季度护理部规定的考核工程，每项扣1分；4、考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣1分；5、无故不参与业务学习者，每次扣2分；6、因事请假未获准而离岗者扣2分；7、对其次次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者不予参与评“星级护士”资格。病区管理：对科治疗室、办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属说明物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。10分1、治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不标准，每次扣1分2、有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣1分；3、床单有血迹、污迹没刚好更换每次扣1分；4、科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5分。规章制度：严格落实核心制度〔查对制度、交接班制度、分级 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、护理查房制度、护理睬诊制度、危重病人抢救制度〕。15分1、违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣1分；2、因查对不谨慎而出现过失但未作用到病人每次扣0.5分；3、床头交接班少一次扣2分；4、因交班不谨慎导致护理缺陷扣责任者10分；5、分级护理制度不落实扣2分；6、出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡察病人每次扣5分；7、巡察马虎导致病情改变不刚好发觉扣6分；8、不谨慎执行危重病人抢救措施扣10分；9、非抢救时执行口头医嘱一次扣3分；根底护理：危重病人护理落实晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单病服，病人生活护理落实到位。护理常规及技术标准，没有病人发生褥疮。10分1、晨、晚间护理落实不到位，每次扣2分；2、病人胡须长、指甲长，每次扣2分；3、危重病人〔术后〕没有翻身每次扣1分；急救物品：急救药品、物品齐备，急救仪器完好。5分急救车物品无清点、不刚好补充或不符，急救仪器失灵没刚好报告修理，每次扣5分。护理 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 书写：按要求客观、精确、刚好填写各种表格、一般护理记录、危重护理记录单。5分1、楣栏不符每项扣除1分；2、记录不真实、精确、刚好、完整，不按时间依次重点记录；每次扣1分；3、与执行时间不相同，每项扣1分。消毒物品管理：各种消毒液按要求定时更换。无菌物品按消毒时间先后依次摆放。对无菌物品应出名称、消毒日期、有效期。各种物品按要求做好消毒、隔离。5分1、各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分；2、无菌物品不按消毒时间先后依次摆放，每次扣1分；3、无菌物品无名称、消毒日期、有效期，每次扣1分；4、各种物品〔区域〕不按要求做好消毒、隔离〔如袖带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域〕，每次扣1分。