员工入职离职管理规章制度汇编

PAGE\*MERGEFORMAT#/53职员入职、离职治理制度一、职员入职要建立入职档案、填写入职登记表、如实填写入职人的详细情况和工作简历。载明试用时刻和工资待遇。公司提供行李、安排住宿，组织新职员入职欢迎介绍会，组织新职员进行公司理念、治理制度学习培训。二、试用期内离职：公司及职员任何一方在试用期间均可提出解除劳动关系，但应遵循职业道德和相互尊重原则，提早一周通知对方，否则公司将视情节轻重给予相关处罚。三、自动辞职：在职正式职员自动辞职者必须提早一个月向部门提出书面辞职申请，未按规定时刻提出申请而提早辞职者按旷工论处，专门情况请示总经理同意后例行处理。四、除名：职员旷工连续3天或年度累计6天者企业将给予除名或视为自动离职。情节严峻者，给企业造成损失的将按劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 向上级劳动仲裁部门提出申诉。五、辞退：职员严峻违反企业规章制度，符合辞退条件者，应按如下程序将职员给予辞退：部门报批―人力资源部核实f副总经理批准f总经理批准f人力资源部备案―辞退通知书―办理辞退手续。六、 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 终止：职员合同到期，由人力资源部提早六周向职员所属部门发出劳动合同续签通知，当事人到人力资源部续签合同。经人力资源部最终确认不再续签者，由人力资源部提早一个月通知职员本人离职日期，并办理离职交接手续。七、上述各种缘故与公司解除劳动关系的职员，均应到人力资源部领取《职员离职表》，并按《职员离职表》所列事项，在离开公司之前办完有关工作移交及签批手续，将《职员离职表》交人力资源部存档。八、离职人职员作交接应由所属部门领导安排接替人接收。九、职员离职前必须与财务部核对帐目，结清财务借款、欠款，发票及各项对外帐款。十、离职职员的工资将由财务部在工资发放日统一发放。十一、职员试用期第一周内自动离职公司将不计发工资，在试用期内自动离职的职员不报销各类返程路途费用。十二、未办理工作交接手续而擅自离职的职员，公司将扣发其当月工资并拒绝办理人事关系及保险转移手续。附：1、职员入职登记表2、职员试用期评价表3、职员试用转正 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 XXXX有限公司职员入职登记表姓名性不出生日期照片民族籍贯户籍政治面貌婚否有无病史健康状况血型最咼学历专业毕业院校职称证书电子邮箱档案所在地户口所在地身份证号有无住房联系电话紧急联系方式家庭住址现住址教育经历起止时刻专业学历毕业院校个人简历起止时刻工作单位职务离职缘故证明人证明人电话家庭成员姓名与本人的关系工作单位联系电话以下内容为应聘者入职时由人力资源部填写入职日期:年月日入职部门职务是否缴纳社保通讯补贴试用期/个月试用期月薪转正月薪试用日期年月曰转正日期年月曰备注1.本人承诺所填写的上述 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 所属真实2•保证遵守公司规章制度盒国家有关法规3.请填写好入职登记表后将一寸彩照两张，学历、身份证、职称证书的复印件交至人力资源部职员试用期评价表（上级公司制发）填写日期：年月姓名：性不：部门：入职日期：试用期限：试用职位：转正后拟任岗位及部门：直属经理评价：（所属职员试用期内工作表现、能力、态度、技术等综合评述）签字：日期：主管副总意见:签字：日期:区域人力资源意见：签字：日期：区域总经理意见:签字：日期：_备注：1、职员到职30天后由部门经理发起，经相关领导签署意见后将此表扫描件发至公司总部人力资源处。2、此表发起时刻不得晚于职员到职40天，且在职员到职45天内将扫描件发回总部新职员试用转正申请表（上级公司制发）差不多信息姓名应聘职位所属部门入职日期甄选方式□公开召考□推举遴选□内部提升年龄性不籍贯学校学历专业工作经验相关年，非相关年，共年试用打算试用职位试用期限督导人员督导方式□观看□培训拟安排工作试用薪酬试用结果考察试用时刻年月日至年月日安排工作及培训项目工作情况□中意□尚可□差出勤情况迟到早退次，病假次，事假次评语□正式任用口拟予辞退正式薪酬及保险福利转正时刻部门经理主管领导人力资源公司领导考勤休假等相关治理制度一、目的为了规范职员治理，提高职员队伍素养，完善公司的考勤治理制度，加强休假治理，特制定以下规定。二、使用范围公司所有在岗职员三、出勤时刻与发薪时刻职员每日正常上班时刻为上午：8:00-12:00，下午：14:30-18:00，上、下班指纹打卡，每周周一至周五正常上班，周六上午上班，下午休息，周日休息。基于负责工程项目部职员的工作专门性，工程项目部职员无法实行周末双休制，应实行轮休制，每周休息一日，由工程项目部门自行调配。每月10号左右发放上月薪资。四、职工离岗必须请假，并填写统一印制的假条，按程序办理请、销假手续。职员请假1天以内的，由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。所有假不都必须由本人书面填写请假单，并按照程序履行签字手续后方为有效；专门情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续；请假职员事毕到办公室在书面假条上销假。未按规定执行一律视为旷工。1、事假职员请事假1天内由部门领导批准，报人力资源部备案；3天以内的（含3天），由副总经理批准，报人力资源部备案；3天以上的，报总经理批准，报人力资源部备案。事假原则上一年内不得超过15天。超过天数按旷工处理；事假不发工资。2、病假指职员生病必须进行休息治疗而请的假不；病假必须持县级以上医院的证明，否则无效；出具虚假证明加倍处罚；每月病假2天内发日工资的60%，超过3天（含）不发工资。病假2天内部门领导批准，报人力资源部备案；3天以上，所在部门领导审核，分管领导批准，报人力资源部备案。全年带薪病假为6天，且全年病假不得超过40天，若病假超过40天的，得改申请事假。3、工伤假工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时刻，请假者须提交劳动保障部门出具的工伤认定结论书、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，所有相关证明文件需于工伤认定之日起7个工作日内一并提交给人力资源部门，未能出具工伤认定结论书的，如经相应权限主管核准同意其休假，视同病假处理。4、年休假4.1年休假期限凡在我公司连续工作满一年的职员，可享受年休假。休假期限为：（1）工龄满1年至3年的，休假3天；（2）工龄满3年至5年的，休假5天；（3）工龄满5年以上，休假15天休假期限不包括国家规定的法定假日。年休假遇专门情况但凡在同一年度内，遇有下列情况之一者，不再安排年休假：（1）事假累计超过20天的；（2）病假累计超过30天的；（3）病、事假累计超过30天的；（4）旷工2天以上的。5、伤假职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可给予3天丧假。另外，可依照实际需要给与路程假。6、婚假6.1职员按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可一次性连续休13天婚假。（遇双休日，国定假日顺延，须一次性连续享受）职员再婚者，可一次性连续休假3个工作日。符合条例规定生育子女的，男职工能够休15日护理假。请假者须提具结婚证为证明文件，婚假应在结婚证开具之日起（属于本公司服务期内）的一年之内向人力资源部提出申请，超过规定时日未休假者视同放弃。7、产假女职工生育可请产假188天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，可依照医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予30天产假。8、休假、探亲假、丧假、婚假由部门领导批准，人力资源部办理。产假需提供产假证明，部门领导批准，人力资源部备案。9、探亲假9.1享受探亲假的条件（1）、探亲假仅限公司从海南省外（指入职前其工作、生活、学习的地点在海南省外）引进的非本地职员（即探亲对象不在海南省范围内）（2）、被引进的人员，入职往常居（暂）住在海南省以内地区，不管与父母或配偶是否两地分居，视为本地职员，不享受探亲假。（3）、已享受探亲假的人员，在海南省以内地区购房（用于自己居住）或与父母、配偶共同居住的，从购房、居住的次月起，不再享受探亲假。9.2探亲对象注备已婚职员09□L酉次假E两休曲。次时江则相。个月M销5个附报丈6吓予艷达3用不未用髀亠兴如费扇.少7az、二」次月往！g每个次M62計次鬲肖一一2卡2间报第过嚅可则\azix//o不至算汕>刻计个探时假6年假期达一休按未未婚职员报可Oaz次^1O『销9.3探亲假休假时刻1新入职人员初次申请探亲假，必须在试用转正以后，试用期内不享受探亲假。2、当年可享受的探亲假超过该职员应享受的年休假，则该职员不能再享受年休假；已享受的探亲假未超过该职员的年休假标准，不足部份能够补休。3、探亲假原则上不可累积使用，且两次探亲休假之间必须至少间隔6个月，因工作缘故需累积补休者，须经副总经理或总经理审批。4、经理级以下的职员探亲假应提早10天提出申请，经行政部门审核、副总经理审批；经理级（含）以上人员须经总经理审批，方能休假。五、公休假、丧假、婚假、产假、探亲假，假期内工资照发。1、事假期间不发放岗位工资，每次事假以1小时为基准，不足1小时按一小时计算。（1小时工资=岗位工资/21.75/8，以此推算）2、当月无故旷工1-10天，扣发当日岗位工资，不足一天按一天计算；当月无故旷工10天（不含）以上，扣发当月全部工资。（当日岗位工资二岗位工资/21.75）3、病假工资职员全年可享有6日带薪病假，超出6日但未超过四十日，发岗位工资的60%；超出40日按事假工资制度扣发工资。六、职工应该严格按照作息时刻上下班,不得迟到、早退。职工当月迟到和早退累计5次按旷工1天论处。七、职工当月出现旷工行为的，全年旷工达10天（含10天）以上者，或旷工1天造成恶劣阻碍的，一律给予解除劳动合同的惩处。八、职工请假无假条，或超假者，结束后补交假条，否则按旷工论处理，专门情况经总经理同意后请假。九、职工参加各种学习、培训，由部门领导、人力资源部作意见，公司领导批准。因擅自离岗并造成公司损失，由当事人负责承担。公司各部门要加强职员的请假治理，操纵请假人数及请假天数，一年内事假原则上不能超过15天，对职员原来存有的假期，经人力资源部依照以往考勤表及每月应休天数后，再由各部门每月合理安排人员调休，幸免积假过多或职员调休天数过多而造成工作上的阻碍。十、自动离职等相关规定1、凡未按规定请假擅自离岗或假期满后未按时回来上班者，各部门需及时通知人力资源部，离岗期间按旷工论处，超过10天（含10天）作开除处理。2、职员辞职应提早一个月提出申请，待批准及办理相关交接手续后方可离职，否则视为自动离职，按旷工处理。3、未办理任何手续，自动离职者一律不予发放当月工资。本制度自批准之日起执行。本制度解释权归行政办公室。附：1、职员补勤单2、请假申请单职员补勤单申请人填单日期：年月曰上下班未打卡缘故：核对领导批示请假申请单申请人部门申请日期职务假期类不□事假□病假□年假□丧假□探亲假□婚/产假□调休假上次休假时刻休假天数人力资源专员签字请假事由请假时刻部门领导意见总经理意见注：1、1天（含）以内部门经理审批，1天以上3天以内的（含3天），由副总经理审批，3天以上的总经理审批。2、部门经理直接向总经理请假。3、本表交由人力资源专员。工作、生活秩序治理制度为规范办公秩序，提高工作效率，营造良好的办公和生活环境，结合公司的实际，制定本制度。一、工作规范1、全体职员须遵守作息时刻，按时起床、就寝；不迟到、早退；办公场所讲一般话，用语文明，举止得当，坐姿端正，文明办公。2、办公场所保持清洁安静，东西放置有序，私人物品不放置公共场所，不高声喧哗、脚步轻快、办公座椅和抽屉轻拉轻放。3、接待来访热情周到，必要时引导陪同。接听电话及时礼貌，工作电话必要时做好电话 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。二、职员着装（上班需穿工作服、佩戴职员牌）1、职员在上班时刻内，注意仪容仪表，做到得体、大方、整洁。2、男职员夏天不得着无袖衫，不得赤膊。女职员不得穿超短裙、吊带装或其他不合时俗的奇装异服。不得穿拖鞋。3、男职员不蓄胡子，女职员宜化淡妆，佩戴饰物应得当三、卫生规范1、内务设置，家具陈设标准统一，宿舍物品摆放差不多一致，保持床面和地面平坦、清洁卫生。2、爱护宿舍内、公共区域的设施、设备及其他财物，如造成人为损坏，将按价赔偿。3、节约用水、用电，做到人走灯熄、幸免水龙头长时刻流水。4、不在宿舍区嬉笑打闹，严禁打架斗殴、酗酒、赌博，不得阻碍其他职员的正常休息。5、如厕完毕，必须冲厕，保持公共卫生间的清洁卫生。公司设专职保洁员，保洁员每日二次打扫办公区域、会议室、楼道、卫生间等公共卫生，专门情况随时打扫。保持地面清洁，桌椅无灰尘，卫生间地面无水渍。及时清理垃圾，不得随意乱倒，用垃圾袋装好放到指定的垃圾存放处。费用报销治理制度一、治理费用报销目的：为严格操纵非生产性费用开支，防止铺张白费，提倡勤俭节约，费用包括：办公费、电话费、差旅费、车辆费用、招待费等。1、费用审批及报销流程