.蜀亚文化流传有限公司职工离职审批
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
填表日期:姓名部门岗位□正式职工入职日期拟离职日期职工类型□试用期职工离职类型□个人提出离职□合同到期□公司解雇□双方磋商一致排除劳动合同离职原因离职职工署名:年代日工作交接情况:(附工作交接清单)工作交接接收人:年代日所在部门建议所在部门负责人:年代日办公用品交接情况:□办公函具□办公电脑□文件柜钥匙□办公室钥匙□电话机□职工证件办公用品交接其他:经办人:年代日财务交接情况:借资情况是否清算□是□否财务交接经办人:年代日;..□OA账号停用□公司邮箱停用□电脑密码上交IT事项其他:经办人:年代日薪水结算至:年代日止;人力资源建议社保缴纳至:年代止。人力资源负责人:年代日总经理审批总经理署名:年代日说明:1.离职申请:依据劳动合同法,正式职工离职应提早30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书;试用期职工离职,应提早3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。离职审批:职工按规定提交离职申请后,由人力资源在规准时间内通知拟离职职工办理交接及离职审批手续;详细流程为:办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批办理完离职手续的职工薪水按照公司正常发放日发放;未办理完有关离职手续且自行旷工的职工,公司将不予以结算当月薪水,并将追查其由此给公司造成损失的法律责任。以下空白;.