nullnullnull Open——开放的心态，积极参与、勇于发问
Close——封闭的环境，不要受外界干扰，请
把手机、BB机及卫星电话（如果
有的话）调至静音状态
还有……
谢谢合作！null◆课程意义：
在中国企业搞人力资源管理，我们不得不面对一个现实——中国企业的员工职业化素质普遍较差。对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才方面就存在很大的差距，员工职业化的工作技巧、营销技能、项目管理和企业管理等方面都需要通过不断地培训来提高。
本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质，提高企业员工的团队精神、合作能力、学习能力、职业道德修养等职业素养。 null背景1：WTO与中国null朱鎔基总理曾说：
中国入世，我很忧愁！null忧愁什么？
为什么还要坚持入世？
（鲶鱼效应）
null背景2：国内环境 1、国有资本退出一般竞争性行业，
抓大放小；null2、精简机构，分流人员；null1998年： 国有企业（含国有联营企业、国有独资公司）下岗职工610万人。 1999年： 国有企业（含国有联营企业、国有独资公司）有下岗职工652万人。 2000年： 国有企业（含国有联营企业、国有独资公司）下岗职工657万人。 2001年： 国有企业（含国有联营企业、国有独资公司）下岗职工515万人。 一组数据null3、事业单位改革：一场涉及2900万人
变革拉开大幕null4、农村尚有1.2亿剩余劳动力急需解决
就业问题； null5、民营企业崛起，市场经济成份多
元化；nullnullnullnull人null职业化的人null企业的兴衰，关系最密切的是人，企业能否发展，关键在于是否具备一支高素质的职业化员工队伍。
台湾"经营之神"王永庆说过：要提高工作品质之前必须先提高人员的素质，提高企业员工素质，必须从员工职业化入手。 null 一、均衡发展，就是抓短的一块木板
据调查资料显示：
90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。
著名管理专家呼吁："职业化是中国企业发展的核心竞争力"。 null 一、均衡发展，就是抓短的一块木板
null 一、均衡发展，就是抓短的一块木板
nullnullnullnullnullnullnullnullnullnullnullnullnullnullnullnull
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