大学生求职现状分析库

1深圳：汽车、金融等行业招聘出现正增长 2009-08-19     １４日从深圳市人才大市场了解到，统计显示，深圳的招聘单位数、就业岗位数逐渐止跌回升。今年６月以来，部分行业的招聘单位数、提供的就业岗位数与去年同 期相比已出现了正增长。其中增长最明显的是汽车、金融、化工三大行业。深圳市人才大市场相关负责人表示，深圳就业形势出现好转。   　　统计显示，２００９年上半年，深圳人才大市场共接待现场招聘单位１９４２５家次，比去年同期减少９％，其中第一季度９０２９家次，第二季度１０３９６家次，跌幅从－１３％缩小为－６％。招聘企业虽有所减少，但提供的岗位数却有５３．３万个，比去年同期增长６％，而求职者的人数也高达７１．８万人次，比去年同期增长４％。   　　深圳人才大市场的“现场招聘行业景气指数”显 示，排名前１０大行业的招聘单位数与上年度同期相比，跌幅也在逐月减小。其中，今年４月份招聘单位数排名前１０大行业分别是：电子、计算机、制造、金融、 机电、商贸、建筑、物流、中介服务、服装等行业，这１０大行业招聘单位数与上年度同期相比全部呈下降趋势；６月份现场招聘单位数排名前１０大行业分别是： 电子、制造、计算机、金融、化工、机电、通讯、汽车、建筑、服装等行业，其中只有机电、建筑依然呈现负增长，其余８大行业均呈现正增长，而增长最明显的是 汽车（＋１６９％）、金融（＋１４２％）、化工（＋１３９％）三大行业。   　　深圳人才大市场相关统计人员告诉记者，这是自世界性金融危机出现以来，深圳人才大市场现场招聘前１０大行业中首次出现过半行业招聘单位数正增长。   　　深圳人才大市场相关负责人认为，尽管经济回暖的过程还会出现一些波动和反复，但是在政府强有力的经济措施刺激下，中国经济在整体上率先实现回暖的可能性较大，深圳的经济也会伴随整个中国经济的好转而重现生机与活力，下半年就业形势会进一步好转。 3最佳雇主调查公布：大学生首选国企次选外企 2009-08-19     哪家企业是当今大学生眼中的最佳雇主？中华英才网日前发布的“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”显示，在最佳雇主前10名中，本土企业占了8家，外企只有2家。专家分析，本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，很多方面赶上甚至超过了外资企业。 　　青睐国企人数三年翻番 　　调查显示，有34.1%的大学生选择了国企，其次是外商独资和中外合资企业，比例分别为23.0%和17.5%。大学生对事业单位、私营/民营企业和政府机关/非盈利机构的偏好相对较低，选择这三类企业性质的大学生合计仅占1/4。 　　中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，国有企业的选择人数比例呈逐年上升的趋势：“从2007年的17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大学生对国有企业的选择比例增加了近一倍。” 　　相反，他指出，外商独资、中外合资和私营企业的选择人数比例则呈逐年下降的趋势：“从2002年开始大学生最佳雇主调查以来，‘外商独资’今年首次从大学生最喜好的企业性质滑落到‘国有企业’之后，位列第二。” 　　欧阳晖分析，国有企业由于稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势因素吸引了越来越多大学生的关注，特别是在当前全球性经济危机的形势下，外企、合资企业和私营企业大幅裁员或缩减校园招聘人数，而国有企业响应国家政策，除了坚持不裁员政策外，还大力解决毕业生就业问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，更吸引大学生愿意选择国企作为自己的雇主。 　　“随着国企市场化水平的提升，现代企业制度的建立，企业改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善，”欧阳晖认为，大学生对国有企业以往的“一说国企，人们就摇头”的偏见正在消失。 　　 4就业调查：大学生就业最易上手的八大岗位 2009-08-19 　  2009年，大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会？还是找的方向不对？对于缺少工作经验的大学毕业生来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？近日，上海青年报联合上海向阳生涯企业管理咨询有限公司，在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。   　　NO.1 公司前台/文员   　　上手指数 ★★★★★   　　推荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于打杂的岗位，对于大学生而言工作难度相对较低。   　　点评：企业的前台和文员往往是女大学生初入职场时的第一块跳板，尽管不一定有太多表现个人能力的机会，但是如果用心地对待这个得来不易的工作机会，还是可以为自己赢得职场转机的。   　　适合人群：行政管理、文秘、人力资源、国际贸易等专业的女大学生。   　　NO.2 电脑操作员   　　上手指数 ★★★★★   　　推荐理由：网络信息时代带来的最大好处就是工作机会的增加。只要熟悉网络、计算机操作技能、责任心强、能吃苦耐劳的大学生皆能入门。   　　点评：网络盛行下孕育出许多新的工作机会，简单地说，电脑操作员就是熟练使用办公软件，掌握了一定的计算机基础知识，就能胜任该岗位，但其工作价值相对较低。   　　适合人群：计算机相关专业以及掌握一定计算机基础，办公软件使用熟练的大学生。   　　NO.3 事务所实习生   　　上手指数 ★★★★☆   　　推荐理由：有不少专业事务所都针对大学生设置了实习生岗位。经过四年的专业学习，掌握了一定程度的专业知识，进入该岗位角色并不太难。   　　点评：在律师事务所、会计师事务所等专业机构做实习生，其实是个很好的锻炼学习机会，由于机构规模不大，大学生能吸收到许多知识，各方面能力可以快速提升。如果好好把握，机遇将会随时光顾。   　　适合人群：法律/法学专业、财务专业的大学生。   　　NO.4 经理助理   　　上手指数 ★★★★☆   　　推荐理由：在企业的许多重要部门，如市场部、策划部、营业部、销售部等，往往设有经理助理职位，相当于是经理的左膀右臂。因为够勤奋，能吃苦，常加班，被誉为新生代超人。   　　点评：整日要与经理接触，相比普通行政文员来说，表现的机会要多一些。如果能在专业方面有更多更好的表现，将更有利于个人的职场发展，但要尽量避免成为经理的“生活助理”。   　　适合人群：新闻、文秘、行政管理、语言类专业的大学生。   　　NO.5 酒店接待   　　上手指数 ★★★★☆   　　推荐理由：经过企业的培训后，独立完成接待宾客、预订房间、提供咨询或相应的服务协助等工作，基本上都能够达标。如果用心工作，考虑周到，定会得到不少好评。   　　点评：近年来，中国的酒店数量不断增多，规模不断扩大，行业蓬勃发展。与很多行业不同，酒店业很乐意招聘应届毕业生，尤其对有实习经验、年轻肯干的毕业生青睐有加。   　　适合人群：酒店管理、语言类专业外形气质佳的大学生。   　　NO.6 销售人员   　　上手指数 ★★★☆☆   　　推荐理由：销售能锻炼人的口才、胆识、谋略及远见等，虽然工作压力不小，但却深深地吸引着富有挑战精神的大学生们，许多怀揣梦想与抱负的年轻学子都期望着能在销售中掘得人生“第一桶金”。   　　点评：如今的销售行业是能够给从业者带来诸多综合素质锻炼的平台，一名销售人员需要具备很强的综合实力，这对大学生职业生涯的提升有着非比寻常的效用。   　　适合人群：营销及各行业相关专业的大学生，尤其适合富有挑战精神的大学生。   　　NO.7 客户服务人员   　　上手指数 ★★★☆☆   　　推荐理由：在企业的新人培训中，要接受系统的专业培训，学习内容很多，考核往往也很严格，但经过“特训”后留下的人员，在客户服务中心处理业务、接待咨询、电话沟通等日常工作基本能够胜任。   　　点评：保险公司每年都会定期面向应届毕业生招聘大量客户服务中心工作人员，近年来很多大型知名企业也陆续将公司的客户中心进行外包，因而客服人员的岗位需求依然很大。若可以承受住工作压力的话，在获得高价值工作体验的同时，自己处理各类问题的能力也将得到很大的提升。   　　适合人群：保险、软件、计算机、公共管理、语言类专业的大学生。   　　NO.8 分类专业导购   　　上手指数 ★★★☆☆   　　推荐理由：充分了解公司的产品，运用自己所学的专业，给客户提供专业性的建议，并推荐最适合的企业产品，不仅提升了个人专业度，更为企业产品推广发挥着积极的作用。   　　点评：专业的导购必须具有较强的语言沟通能力，以及对企业产品和专业知识的掌握，从事该职位有一定专业要求，如果能选择与自己所学专业相类似的行业切入，会更容易取得良好成绩。   　　适合人群：医药、服装、金融、机械、电子专业的大学生。   　　当然，除了上面提到的8个 岗位之外，还有很多适合大学生就业的岗位。毕业生在选定岗位时，不能因为其容易上手就盲目入行，要知道容易上手的岗位，竞争往往也会更激烈。切记在求职 前，要根据自己的职业规划作出选择，充分考虑自己的兴趣、爱好和竞争优势，综合评估适合自己发展的行业领域，锁定目标企业和职位，谨慎迈出进入职场的第一 步。 8“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布 2009-08-17 7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的，会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。  十一大行业 六大特征   本届最佳雇主调查评出了金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。微软、联想、Google和宝洁分别占据计算机软硬件、互联网和快速消费品行业榜首。调查结果整体呈现六大特征：   1、 上榜本土企业比例持续提升 本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。   2、 国有企业首次超过外资企业，成为求职首选 学生选择国有企业的比例大大提高，09年有1/3的学生将国有企业，成为求职首选；同时，在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国有企业。   3、 互联网成为大学生了解企业信息的主要渠道 在大学生了解企业相关信息的各种渠道中，互联网占据了前三位。其中招聘网站对企业信息的高度聚合功能使得其成为学生了解企业信息的首选渠道。   4、 学生对薪酬的期望值进一步下降，更加注重职业发展因素 一方面，学生的就业心理日趋理性，另一方面受到金融危机的影响，大学生对受到金融危机影响较大的行业的期望薪酬有一定的下降。职业发展因素今年超过薪酬福利，成为大学生求职的首要考虑因素。   5、 大学生更加注重社会实践积累，毕业后选择求职的比例不断上升   6、 大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移。   品牌风向标   分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。   中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示：“薪酬福利、品牌实力、职业发展、公司文化是求职者对企业雇主进行评价的四个关键指标，这也是我们历经七年的分析研究后提出的‘中国大学生最佳雇主CBCD模型’。从这四个维度对求职者心理进行深度挖掘，能为企业权衡其人才机制的完备性提供一定的借鉴意见。同时，调查也能帮助企业在不断升级用人机制的过程中有效吸引并招揽到更多优秀的人才。”     参与调查的相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。随着中国经济逐步恢复快速发展，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。 10毕业生就业：民营三资私营企业比重最大 根据广东省就业指导中心对2007届广东省普通高校毕业生初次就业率统计与核查工作数据显示，2007届大学生，其中本专科学生以灵活就业为主，主要分布流向三资企业、民营、私营企业，集中在广东省穗佛深地区。 企业择人关注学历层次   在企业类型流向统计可以看出，国有、三资企业更青睐本科以上学历的毕业生，而私营、民营企业则是吸收专科生的主要类型企业。据《2007年度广东省薪酬福利调查报告》显示，企业提供给大专、本科学历层次的职位集中在1000~1500元至3500~5000元和5000~8000元至12000~20000元两个薪酬阶段。而目前，能够提供3500~5000元阶段岗位主要集中在国有、三资企业，因此对本科生吸引力强大；而私营、民营企业多数能够提供的薪酬在1000~1500元之间的岗位，而专科生就业期望值较本科生低，因此成为专科生企业主要流向。 基础加工服务行业人员需求旺盛   根据广东省劳动力市场提供数据显示，在2007年第三季度全省劳动力市场需求大于求职缺口最大的前十个职业中，90％为加工制造以及服务行业基础工作，只有10％属于技术含量高、薪酬高的行业。   从数据可以看出，加工制造行业普遍缺乏基础技术工人，而服务参应行业普遍缺乏服务人员以及营销人员。这些岗位普遍技术含量较低、薪酬也不高，且都是基层岗位，上升空间有限，不被大中专学生看好，导致目前大中专学生就业率上升，但是就业满意度不高。 12浙江：缺乏实践经验成大学生就业难首要因素 2009-07-27     据浙江省统计局近日的专项统计显示，缺乏实践经验成大学生就业难最凶“拦路虎”。   　　此前，浙江省统计部门组织的面向大学生的问卷调查和面向用人单位的问卷调查显示，有２７％的大学生和５７．１％的用人单位认为，“大学生缺乏实践经验”是造成当前大学生就业难的首要因素，有５９．６％的用人单位在招收大学生时首先考虑实习经历和实践能力。   　　   13健康管理专业学生随民众需求增长而供不应求 2009-07-16       　　瞄准社会需求开设健康管理专业   　　近年来，由于就业压力加大使亚健康人群不断增加，同时中国也已经出现老龄化社会的趋势，但老年人、亚健康人群以及其他人群的健康管理方面的工作却刚刚起步。老百姓有病往往就会直接去医院治疗，但是处于亚健康状态的广大群众却没有人帮助他们调理身体，保持健康。   　　据有关数据显示：目前中国人处于亚健康的群体越来越多，部分行业从业人员的亚健康比例超过90%。社会迫切需要既有一定医学知识，掌握健康管理理念，又懂得健康技能的专业人才。   　　从2006年 开始，浙江林学院根据社会需求开始设立健康管理专业，因为在教育部专业 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 上没有这个专业，所以目前全称依然是健康管理专业方向。该校结合当前健康管理的 发展趋势，通过学科同学术前沿结合、教学同社会发展结合、实训同市场趋势结合、就业同企业需求结合的四结合原则育人，开始尝试培养社会紧缺的健康管理人 才。目前，该校已经连续招收三届学生，首批方向定位为老年健康管理的学生将于明年毕业。   　　健康管理专业学生“抢手”供不应求   　　 14河南省营销类人才需求居首位 小语种和高层次人才稀缺 近日，河南省人才交流中心公布了上半年的人才供需分析，目前，河南省小语种人才、高层次人才最稀缺。下半年，营销类人才需求将继续居首位。   　　上半年，需求量前10名的专业有：市场营销、财务会计、行政文职、计算机开发与应用、客户服务、机械制造与设计、美工、电子电路、人力资源、工程类。   　　在稀缺专业面前，小语种面临十分尴尬的局面。例如上半年西班牙语、韩语等相关职位的需求为24人，而求职人数为2，人才库储备人数为0，供需比则为1∶12。   　　据省人才市场预测，今年下半年，用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下半年营销人才的需求量仍然占据首位。由于上半年经济开始回暖，下半年受经济影响明显的工民建、机械等理工科专业及专业技术类营销人才的需求量将有所增加。   　　第二产业的需求量将会在下半年有小幅增长，第三产业人才需求呈上升趋势，增幅不大。下半年，行业需求相对集中在金融服务、建材销售、机械工程、汽车售后、快速消费品、家电零售、医药等方面。   　　另外，上半年，用人单位对高层次人才的需求量较大的职位是：以总经理、副总经理、部门主管为主的企业管理人才，以财务总经理、财务总监等为主的高级财务人员，以软件系统分析员、软件设计测试工程师等为主的计算机人才以及高级营销人才、金融人才、专业工程技术人才等。   　 　　另据了解，上半年与去年相比，由于求职人数基数明显增加，求职人员中本科生所占比例变化不大，说明本科生求职人数增多。另一方面，市场需求回归理性，学历不是考量人才的唯一 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。中专、高职（大专）的供求比分别为2.4:1和3.6:1，而本科的供求比为4.8:1。   　　“轻学历、重能力”已成为很多企业的普遍共识。另外，还有一些企业认为本科生是流动性最强的群体，往往都是在自己的企业获得一段时间的工作经历后跳槽去其他单位。所以，本科生在人才市场没有专科生及职高、技校生好找工作也就成了一种普遍现象。 15技术员位列国内十大最短缺职位榜首 2009-07-15     全球知名人力资源雇佣及管理服务商美国万宝盛华公司发布的“２００９年人才短缺调查”显示，２００９年国内企业“最难找到合适员工”的十大职位中，“技术人员”位列榜首，连续第三年成为最短缺的职位。   　　上述调查是万宝盛华近日对４０９７家中国内地企业调查得出的。调查显示，大陆地区企业认为最难填补的十大职位分别是技术人员、高级管理人员、销售代表、一线工人（非技术类）、生产作业操作工、销售经理、研发人员、工程师、财务人员、机器操作员。   　　调查显示，１５％受访企业表示“在寻找合适的人才方面存在困难”，这一比例与２００８年持平。万宝盛华认为，这一情况表明，尽管今年严峻的经济形势导致企业招聘意向持续走低，但不少求职者的技能尚不能满足企业需求，人才短缺的现状并未因此缓解，反而加剧了各行业对优秀技术人员和高级管理人才的争夺。   　　调查反映，除技术人员之外，高级管理人员的短缺越来越难填补，这个职位从２００７年十大短缺人才第四位上升到２００８年的第三位。值得注意的是，研发人员、财务人员在今年首次进入了“十大”的行列。   　　万宝盛华认为，在当前经济形势下，企业需进一步调整和优化人力资源配置，注意为将来的经济复苏提前做好人才储备。   16调查:上半年通信、汽车、房地产人才需求量增大 2009-07-14     人力资源服务商“智联招聘”近日发布了《２００９年上半年才情分析报告》。这一报告的调查结果显示，今年上半年，通信、汽车、房地产人才需求量出现大幅增长。                   近段时间，各地的房地产市场回升明显，该行业人才需求也明显回升。报告显示，建筑设计师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师以及置业顾问等市场销售类职位在招聘网站上频繁出现，职位数量已经从１月的１６．５万个攀升到了６月的３１．５万个，增幅明显。           报告还显示，新能源人才的需求也持续升温，风力发电、水力发电、太阳能发电、生物发电、垃圾发电、核电和燃气发电等方面都需要大量人才。与增幅明显的需求比较起来，新能源的人才供给并不乐观，相关职位申请人次从２月起一直呈下降趋势。 武汉才市岗位供求分析：保险代理岗位最缺人 2009-07-08     据武汉市人力资源市场发布今年二季度岗位供求分析，结果显示，保险代理岗位最缺人，而司机岗位最“拥挤”。   　　据统计，二季度供大于求，人员缺口排名前１０位的岗位依次是：保险代理、销售人员、工程技术人员、推销展销人员、餐厅服务人员、机械加工人员、车工、安保人员、室内装饰设计、家政服务人员，其中缺口最大的“保险代理”岗位，需求量为１９５４人，实际进场求职的仅６４２人，缺口１３１２人。       求大于供，显得过于“拥挤”的岗位排名前１０位的依次是：驾驶员、出纳、物业管理人员、会计、清洁工、力工、办公室行政人员、理货员、仓库管理员、营业员，其中最“拥挤”的是驾驶员岗位，总共９８６个岗位，却有３０１１人竞争，缺岗２０２５个。 19中国大学创业富豪榜中“白手起家”者占九成 2009-07-07 　　6月24日，中国校友会网和21世纪人才报联合发布“2009中国大学创业富豪榜”，对1999年以后我国普通高校的毕业生、结业生、肄业生、辍学生和在校生“自主创业”情况进行了调查。结果发现，“80”后青年已经成为大学生创业成功队伍中的主力军，“主动型创业”占据主导，IT技术催生“80后财富新贵”；创业富豪中“白手起家”者占九成，“富二代”创富能力突出。   　　上榜的100名大学生创业富豪中，“70后”大学生创业者不多，有20人；“80后”占据绝对优势，有79人，位居榜单前十名的创业富豪中，有7人为“80后”。   　　榜单显示，网游新锐渡口网络的金津以拥有高达10亿元的财富，高居榜首，成为“80后”创业首富。2005年，金津毕业于浙江理工大学，在校期间创办了杭州渡口网络科技有限公司，目前已发展为浙江省最大的网游企业之一，也是最有实力挑战我国上个世纪八九十年代创业前辈霸主地位之人。   　　并列第二名的大学生创业富豪共有6人，财富均在1亿元，其中上海柯楠网络的达贝妮，毕业于上海交通大学和中国政法大学；四川鸿凤蜀府的李玟阳，重点大学金融专业毕业，两人均为女性，同为我国“80后”的创业女首富。   　　浙江盘石公司的田宁是浙江大学学生创业第一人。1999年还在校学习的田宁创建了该校首家大学生创业企业，目前，浙江盘石在浙江省电子商务企业中名列第三，仅次于阿里巴巴和生意宝，已成为中国互联网广告行业的持续领跑者。   　　调查发现，上榜的创业富豪基本上都是白手起家，或是自筹资金，约占上榜人数的九成，有家庭资助的仅占一成。近两成上榜创业富豪在创业过程中得到风险投资、创业基金和银行贷款等支持，这些创业企业相对而言发展得比较好，如资产千万元以上的44名上榜创业富豪中，有10多人获得风险投资商的支持。风险投资主要集中在信息技术、医药生物和能源环保等前沿领域的创业企业，传统行业较少受风投青睐。   　　有一个现象值得关注，就是“富二代”的大学生创业者，特别是具有商业和管理家庭背景的大学生创业者的“创富能力”突出，大多位居榜单前列。与白手起家的同辈大学生创业者相比有很多优势，相对充裕的创业启动资金、可借鉴的家族经商成功经验和相对丰富的人脉网络等，都大大增强了“富二代”大学生创业者的“创富能力”。 “绿色”职业悄然兴起　06年风能领域岗位2.2万 2009-06-25 　　未来20年中国国内GDP仍将保持较高增长水平。但随着经济的持续增长，人口向城镇聚集，将对环境产生深刻影响。有关数据显示，2030年国内二氧化碳的排放量可能从2005年的68亿吨上升到145亿吨。   　　北京大学中国职业研究所常务副所长陈李翔分析，随着绿色能源技术的发展，风能与太阳能的利用，绿色煤炭、绿色发电，以及二氧化碳的储存等，可能成为未来能源中极其重要的部分。除此之外，在绿色建筑、家电、交通、农业领域将产生大量新的职业形态。   　　比如说，现在一些企业办公大楼中，开始出现能源管理师的新职业，来解决建筑的能源使用和有效管理等问题。农业中的施肥指导师或化肥管理师，职责就是防止化肥滥用，最终减少化肥使用造成的危害。   　　“绿色”领域促进新职业产生的同时，也带来了就业机会的不断增长。专家预计，到2030年仅风能领域的就业容量将比2005年增长7倍。2006年，中国风能利用领域所创造的就业岗位达到了2．2万个。太阳能源领域和生物能源领域提供的就业岗位的数量已经超过100 万。 22 调查统计显示：培训咨询类职业需求异军突起 2009-06-23     人力资源服务商“前程无忧”日前公布了今年５月空缺职位统计数。截至５月３１日，“前程无忧”空缺职位需求总量达到８６万多个，比今年４月增加１０％，连 续三个月职位增长。“前程无忧”通过对统计数据的分析认为，４月以来，教育培训特别是人力资源管理培训和就业咨询企业的招聘数量显著上升。５月的数据显 示，教育培训行业对人才的需求比４月上升１８％，比去年同期增长３１％。           “前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟认为，经济低迷、就业困难的时候都是教育培训行业快速发展的时期，目前面向个人的认证机构、留学教育机构和就业咨询机构都在积极进行市场拓展，许多中外合资培训机构正加快从一线城市向武汉、成都等二线城市布点。           不过，教育培训业并未呈现出全面增长的用人需求。统计显示，针对个人的教育培训需求大大多于面向企业的教育培训需求，对企业用工的咨询业务多于企业内部管理咨询的业务。           冯丽娟表示，目前有不少以帮助大学生就业为主的就业咨询采用“应试”培训方法，仍沿用比较呆板的授课方式培训大学生的应试技巧，这使得刚刚兴起的就业咨询培训行业从一开始就显现出对市场的短视，同时这一新兴行业也面临比较严峻的专业人才短缺状况。 就业情况摸底：有实践经验的学生干部最具竞争力 2009-06-11 “整体来说，有实践经验、参加社会活动多、跨专业学生就业的优势最为明显。”暨大学生处处长黄跃雄如是说。国际关系专业就业100%以高新科技为主的专业受金融危机冲击不大，如电子信息、信息工程、计算机专业等。“金融危机让这类行业整合资源，扩张规模,现在正是吸收人才的时候。”社会实践比较多，在校园活动和社会实践中得到很好锻炼，组织管理能力、社会视野、对社会接触程度都比较好，应付各种复杂环境的能力也较高“具备跨专业素质的学生在竞争上更有优势。”黄跃雄说，如选修了双学位的学生，他们属于复合型人才，综合素质强，能更好适应社会需求。此外，除掌握本身专业知识外，外语程度高的学生也很受欢迎。 25就业蓝皮书：2008届毕业生工学、管理学就业率最高 2009-06-11 北京消息 社会科学文献出版社10日在京发布了《就业蓝皮书：2009年中国大学生就业报告》。蓝皮书表示，2008届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学和管理学。     蓝皮书介绍，2008届本科毕业生半年后就业率最差的是法学和哲学，高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类，最差的是旅游和文化管理大类。2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业失业人数为10.75万人，占了本科失业量的35.9%，其中有8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。     毕业半年后仍未就业人数最多的10个高职高专专业失业人数为14.67万人，占了高职高专失业量的34.2%。其中7个专业同时是2007届毕业生失业人数最多专业：计算机应用技术、机电一体化、技术、电子商务、会计电算化、物流、管理、计算机网络技术、商务英语。     蓝皮书同时表示，2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86%，比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。 26调查显示：毕业生首份工作 约三成源于实习 2009-06-02     三成职场人的第一份工作来源于实习，日前，智联招聘推出的职场人实习状况调查显示，最长实习时间集中在1至2个月，且实习报酬大多为每天20元至50元。           调查显示，60.7%职场人表示，在大学期间有过实习经历，其中39.1%曾经有过两次实习经历。而在实习经历中，最长实习时间集中在1至2个月，具体比例为24.5%。其次是2至3个月，占到了16.5%。调查还显示，实习结束后成为企业正式员工的机会比较大，约3成职场人的第一份正式工作就来源于实习。 津：新就业毕业生工资水平 模具设计师薪酬最高 2009-05-31     日前，天津市人力资源和社会保障局对２００８年天津市新就业的毕业生工资水平进行了调查，在各类新就业毕业生中，模具设计师以月均工资４０３４元，高居薪酬榜首。           月平均工资排名前１０位的工种岗位依次是：模具设计人员、船舶运用工程技术人员、工程测量工程技术人员、人力资源管理人员、其他翻译、电机与电器工程技术人员、船舶甲板设备操作工、生产组织与管理工程技术人员、海洋测绘工程技术人员、焊工。           据介绍，此次调查范围涵盖了研究生、本科、大专、中职和技校等各学历层次毕业生。其中硕士及以上人员占５．６％，本科生占５５．２％，大专生占２６．７％，中专、技校占１１％，初中及以下占１．５％。 28新疆生产建设兵团实用科技人才紧缺 2009-05-31 　　近日从新疆生产建设兵团获悉，虽然２００９年大学毕业生就业形势不容乐观，但兵团正在努力进行产业结构调整，实用科技人才需求旺盛。与此相对应，兵团所属塔里木大学的机械电气化、水利建筑、农学、动物科学等４类专业的２００９届毕业生，基本完成签约。       　塔里木大学学生处处长黄新平说，塔里木大学２００９年毕业生有１８４０人，截至５月中旬，就业签约率已近６０％，与去年同期相比基本持平。从新疆生产建设兵团各农业师的用人单位需求看，符合兵团产业结构调整方向的实用科技类专业的毕业生较为“抢手”。       　黄 新平说，当前，国际金融危机对沿海一些企业影响较大，兵团正利用资源优势和劳动力优势，尽力承接来自东部的产业梯度转移。按照国家要求，集中力量主攻农牧 机械、食品饮料、纺织服装、矿产开发、新型建材和氯碱化工等支柱产业。因此，新疆兵团这些产业将会持续保持旺盛的人才需求。   30 既懂能源又懂环保 1个毕业生七个岗位等着要 2009-05-25 　　离走出大学校门只有1个多月时间，浙江大学能源与环境系统工程专业的大四学生仍安心地在学校里做毕业设计，因为他们的工作早就有了着落。浙大能源系负责学生就业工作的老师介绍说，今年能源与环境系统工程专业共有100多名毕业生，其中40多人考上研究生，60多名毕业生选择就业，从去年开始先后来校招聘的企业提供的岗位则有400多个，平均1个毕业生有7个岗位等着要。   　　浙大能源工程系副主任高翔教授说，毕业生这么“畅销”，得益于能源系瞄准国家战略需求建设学科平台，将科研与人才培养相结合，着眼于培养国家急需的既懂能源又懂环保的复合型创新人才。   　　近年来，“节能减排”成为国家发展战略的重要组成部分，在国家政策支撑下，能源类企业纷纷花巨资添置各类环保设备，但由于人才缺乏，很多环保设施处于闲置或使用不当状态。   　　根据社会需求，浙大能源工程系从2003年开始启动专业改革，在改造老专业“热能与动力工程”的基础上，创建了全国第一个能源与环境系统工程专业。依托学科强劲的科研优势，教授们纷纷亲自操刀编写教材，把在实验室和工程现场获得的“科研素材”带入本科生的课堂，让学生们能够接触到科研成果。课程的自编教材每年更新。翻开今年学生用的教材，高翔等老师今年年初获得2008年度国家技术发明二等奖的“电厂锅炉多种污染物协同脱除半干法烟气净化技术”的内容已经写在其中。据了解，像这样的新课程和新教材在学生的专业课程中占到了79%。而且每位学生毕业前至少参加过一次学校的大学生科研项目训练，这些课题也主要来自国家973项目、国家863项目、国家自然科学基金等重大科研项目。   　　这样培养出来的学生既追踪学术前沿又贴近工程实际，自然受企业欢迎。去年10月，中国核工业集团下属的秦山二期到浙大招聘，面对面试官有关核电站的提问，毕业生杨冰对答如流，第二天就收到了企业的录用通知。近年来，来自美国、瑞典、奥地利等国的知名企业也纷纷慕名前来物色毕业生。世界500强企业美国康宁公司中国区负责人说，浙大的学生知识宽厚，能源与环保技术掌握熟练，我们公司永远对浙大能源与环境系统工程专业的毕业生敞开大门。   33专家预测未来十年上海“十大热门职业” 2009-05-07    （注：以下数据均来自《新沪商》杂志“60位专家预测上海未来十年发展大势”问卷调查结果。百分比数据为专家投票率） 　　信息产业　　 29.4% 　　能源环保　　 37.2% 　　会展　　　　 39.2% 　　物流　　　　 41% 　　信息与咨询　 56.9% (财经媒体、管理咨询、商业调查等) 　　创意　　　　 58.8% (工业设计、服装设计、时尚创意、动漫产业等) 　　金融保险　　 60.8% 　　教育培训　　 64.7% 　　保健　　　　 74.5% (陪护服务业、托老等) 　　休闲　　　　 88%  (都市旅游、邮轮、游艇制造、郊区休闲、都市娱乐等) 　　分析师　　　　  94.1% (金融分析师、保险精算师、证券分析师等) 　　心理咨询师　　  74.5% 　　律师　　　　　  70.6% (涉外律师、各专业与行业律师等) 　　企业管理顾问　  64.7% (私人理财顾问) 　　健康管理专家　  58.8% (个人健康顾问等) 　　家政服务　　　  52.9% 　　专业培训师　　  47.1% (金融、航运、证券等在内的各种培训师) 　　教师　　　　　  31.4% 　　传媒人士　　　  19.6% 规划师　　　　  11.8% (行业规划、个人职业生涯规划等) 35 求职问题调查：“大学生求职软肋”在哪里？ 2009-04-28 　　在求职过程中，与有工作经验的人相比，刚刚走出校门的大学生通常成功率不高，很多应届毕业生认为这是因为他们没有工作经验。但是，从企业方了解到的信息显示，企业招聘应届毕业生一般是作为储备人才引进的，工作经验并非唯一决定因素。 　　那么，企业和求职者对于人才的理解有哪些偏差？到底应届毕业生应该在求职过程中注意展示哪些能力？获得实习机会后又该从哪些方面入手提高自己的职业素质？由于近几年IT行业发展迅猛，相关专业的毕业生众多，本报与北大青鸟联合从这一行业入手，进行了一次“大学生求职软肋”调查，发现如何把课堂上学到的内容与企业实际需要衔接才是问题的关键。 　　调查结果 　　一、你觉得应届大学生求职时存在哪些问题？ 　　1. 缺乏项目（工作）经验 953票 　　2. 动手操作能力差 926票 　　3. 不了解行业动态和新技术 732票 　　4. 就业期望值过高 432票 　　5. 职场沟通能力差 368票 　　二、用人企业希望新员工着重提高哪方面的职业素质？ 　　1. 协作能力 83.4% 　　2. 沟通能力 79.3% 　　3. 时间管理能力 61.7% 　　4. 适应能力 55.2% 　　5. 学习能力 51.3% 　　6. 抗压能力 43.6% 　　针对调查中反映的问题，北大青鸟天津南开中心主管黄洁认为，大学生在求职上的劣势，实际和读书时的学习内容有直接关系。 　　首先，大部分大学毕业生的专业技术实力都落后于企业需求。这是因为大学的教育注重基础的培养，课程具有滞后性，更新慢，例如，目前企业开发中常用的SSH框架、AJAX、EJB等技术，很多名牌大学软件工程专业的学生都没有接触过。 　　其次，知识广而不精。很多大学生网络、软件、测试都懂一些，却都不够深入，做低层次技术工作不甘心，高层次开发工作做不了。企业需要一专多能的复合型人才，但前提是要有“一专”。 　　最后，大学生项目经验不足，动手操作能力差，这也是制约大学生求职成功率的关键因素。企业招聘的时候最想知道的是“你会做什么”，而不是“你学过什么”。很多计算机专业的本科生最多只做过一两个小网站，更有甚者连如何搭建开发环境都一窍不通。在求职时一味强调“我学过C语言、C++、数据结构”，却没有真正动手去做过一件完整的项目。 　　专家支招 　　黄洁认为，要想从根本上解决找工作难的问题，作为求职者的大学生不能光想着靠文凭吃老本，要主动学习，从学院派向实战派转变。 　　学习行业最新动向 　　提到学习，首先想到的就是参加培训，难道了解一个行业还需要参加培训吗？实际上，作为刚走出校门的职场新人，参加一些诸如软件工程师、软件分析师之类的培训不失为迅速了解IT行业的一种捷径。在选择课程时，要重视课程的时效性。IT领域技术更新换代很快，学习的首要目的就是了解当前软件企业需要怎样的技术人员。另外，在学习的过程中，要重视项目实践和案例分析，从读书时重原理、重基础的状态摆脱出来。 　　提高动手操作能力 　　对于一名合格的IT技术人员来说，编程的熟练度、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 度和职业素质都有量化指标。“1名程序员两年时间的工作量大概是编写52000行代码，编程规范度则要达到95%以上。以我们的ACCP课程为例，我们要求学生在一年的学习中达到这一标准，这对于刚走出校门的大学生来说肯定是有难度。但是，对于职场新人而言，只有在进入职场后抓紧训练，才能尽快被职场认可。”黄洁告诉记者，如果一名职场新人能够完成5万多行代码的开发训练，无论是开发的熟练度还是代码的规范度，都能够得到有效的提升。 　　积累项目开发经验 　　为了尽快提升自己的职场竞争力，IT行业的技术人员不能仅限于编程，而要尽可能了解一个项目的完整实现过程。对于刚毕业的大学生而言，想要参与项目开发可能并不现实，但多学习多积累对于自身的职涯发展很有好处。一个程序员不仅要掌握技术本身，还要掌握行业的业务流程，了解ERP、CRM等业务内容，补充业务知识。在求职或者刚入职阶段，寻找一切机会与企业资深软件开发人员交流，开发实际项目，可以尽快与企业需求无缝接轨，摆脱“纸上谈兵”的困惑，迅速进入工作状态。 37沈阳：理、工、经济、管理四学科毕业生需求大 2009-04-24     沈阳市人事局近期发布《沈阳地区大学生就业开发目录》，数据表明今年一季度沈阳市共接纳十一大类学科毕业生５２５１０人，其中理学、工学、经济学和管理学的业生占总数的７６％，这四类学科毕业生在沈阳地区供应量与需求量都较大，就业的薪酬也略高于其他学科。     据统计，２００８年沈阳在岗职工平均工资是２２８１元，毕业生上岗薪酬为１６８４元，低于在岗职工工资。毕业生各学科就业平均薪酬前三名（毕业后半年）为工学１８２１元、经济学１７５５元、理学１６７３元。此外依次为管理学、文学、法学、医学、哲学、农学和教育学。     就业岗位平均薪酬排名（毕业后半年）为：审计员２２７３元、个人理财顾问２１５９元、计算机程序师２１００元。此外依次为计算机系统软件工程师、电子工程师、电气工程师、销售经理、机械工程师、电子工程技术员、土木工程技术员。     沈 阳市人才中心主任孟庆伟介绍说，上述学科毕业生成为需求主体是由沈阳地区经济特点决定的，从目前看来，作为内陆地区的沈阳受金融风暴冲击较小，今年第一季 度，沈阳经济呈平稳较快增长态势，服务业、工业保持良好发展势头，中小企业增长约３０００家，而现代服务业、工业和中小企业正是沈阳市吸纳就业的重点领 域，将为沈阳提供更多的就业岗位和就业机会。 38调查显示今年逾三成外资企业有招聘见习生 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 2009-04-23 调查显示：今年逾三成外资企业有招聘见习生计划 招聘职位多以初级岗位为主 　　北京外企人力资源服务有限公司（ＦＥＳＣＯ）一项关于外资企业见习生需求的调查显示，今年３４％的外资企业有招聘见习生的计划，目前的招聘职位多以前台、秘书等初级岗位以及市场、销售类等需要一定工作经验的职位为主。 　 　调查显示，从企业对见习生的具体需求来看，学历方面，７５％的企业倾向于招聘本科学历的见习生，对研究生和双学历的见习生的需求达到３４％，仅次于本科 生。研究生以上学历的需求较少，只占８％左右；专业方面，企业对语言类、营销管理类见习生的需求高居榜首，分别占参加调查企业的３４％和３３％。 　　调查显示，很多毕业生表示愿意以见习生、人才派遣等方式进入企业，希望提早通过这种方式积累工作经验，为今后的择业和就业做好前期准备。但是，目前见习生普遍都存在缺乏社会经验、缺少专业职业训练等问题、难以满足岗位需求。 　　２００９年３月，北京外企人力资源服务有限公司（ＦＥＳＣＯ）受共青团北京市委委托，在２３６家企业开展了此项调查。 39毕业生需求专业排行:机械与仪表类最受欢迎 2009-04-08     近日，江苏省人事厅省人才流动服务中心发布了2008年全省人才流动与人才市场建设基本情况和2009年全省高校毕业生需求情况。统计数字表明，2008年我省引进人才总量仍保持了较高的增长率，而绝大部分专业都出现了供过于需的现象；2009年预计全省需求高校毕业生28.42万人，其中机械与仪表类专业最受欢迎。     2008年计算机和经管、法律专业就业压力大       2/3引进人才“婆家”姓“非”       据江苏省人事人才流动服务中心介绍，2008年虽受金融危机波及，全省新增各类人才仍达到了36.74万人，增长5.5%，其中引进海外人才2081人，引进省外人才7.7万人，接收高校毕业生28.83万人。从学历上来看，2008年引进本科及以上学历人才比2007年增多0.17万人，引进的本科以下学历人才比2007年减少2.2万人，说明随着我省经济的结构性调整，引进人才的层次逐步提高。人才走向方面，非公经济组织仍是最大的“买家”，“吃”下的人才超过了总数的2/3。       据悉，江苏对上海仍维持着人才对流的局面，2008年我省从上海“进口”2313人，“出口”2029人，引进人数首次超过了流出的人数。       计算机、法律就业压力大       江苏省人才流动服务中心统计数据显示，2008年全省人才市场供需比为2.47:1，高于2007年的2.38:1，其中岗位需求数比2007年减少了19万，社会人才求职数比2007年增加了100万人次，供需失调比较严重。   从专业供需情况看，绝大部分专业都出现了供过于需的现象，其中机械与仪表、行政人事、建筑与房地产等专业供需差距不大，相对平稳；计算机、管理、经济、财会、法律等专业明显供大于需，就业压力明显加大。 40成都人才市场十大热门职业:市场营销公关居首 2009-04-08 成都人才市场今年一季度季报出炉，显示“职业稳定性”差影响应届大学生找工作，而“缺少工作经验”则排在其次 　　早报讯（记者李庆）中国成都人才市场昨（6）日发布2009年第一季度“才市”季报显示，今年一季度在扩大内需保增长的各项政策措施刺激下，人才需求量开始有了较大回升，一季度招聘单位数较去年第四季度增加了44.72%，但今年人才需求量是否会持续增长，有待进一步观察。  十大热门应聘职位中，市场营销/公关/中介居首位。 行政管理供需比最高 　　今年一季度，共有46.27万人次的求职者通过该人才市场择业，通过网上登记注册的求职人数陡增。尽管一季度用人单位招聘数量也有所增加，但就业形势依然不容乐观。一季度，成都人才市场人才供需基本平衡的职位为旅游酒店/服务/后勤类。人才供需比最高的职位为管理/行政/人事/文秘类，平均每个职位有5.26人竞争，而人才供不应求的职位有市场营销/公关/中介类和技工类。 　　职业稳定性差影响就业 　　季报显示，本地中小企业仍是吸纳人才就业的重要渠道。一季度用人单位中，成都地区的企业占90%。 本科及专科的岗位最多，分别达到37.05%和39.88%。在所有岗位中，没有明确要求“工作经验”的占到了全部岗位数的61%，人才市场一位负责人表示，因此应届大中专毕业生仍有一定的择业空间，但用人单位对求职者的综合素质非常看重，影响应届生就业的首要问题是“职业稳定性”差。其余5个影响因素依次为缺少工作经验、眼高手低、培养成本较高、过于看重薪酬、其他。 河南：高校毕业生就业“半江瑟瑟半江红” 2009-04-03     正值高校毕业生求职高峰期，而记者参加多场河南高校毕业生就业招聘会发现，理工科类专业毕业生就业形势明显好于文科的状况比往年更为突出，呈现“半江瑟瑟半江红”的局面。 　 郑州大学就业指导服务中心副主任张钦介绍，理工科毕业生就业形势好于文科，这一特点这两年越来越突出。往年到了５月份，郑州大学理工医科毕业生几乎全部就业，而文科生就没那么顺利了。 　　记者在河南农业大学、河南科技大学、河南省财经学院等了解到的情况与郑州大学类似。 　　河南省大学生就业服务办公室主任吕冰分析认为，文科生就业难于理工科的原因来自三方面：一是文科如管理类、文史类专业性较弱，可替代性强，理工科的就业 岗位文科生做不了，而文科生能做的多数岗位理工科专业毕业生同样可以适应。二是近年来中部地区社会经济发展加速，尤其是能源原材料产业、加工制造业、建筑 业、电子信息技术等飞速发展，对理工科毕业生需求量大增，而第三产业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足，新增岗位不足。三是随着高校扩招，教学成 本相对较低的文科专业招生量增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。 41求职热潮居高不下 “金三银四”才市冲刺 2009-04-03 金融危机火了人才市场，但是用人单位却无法“承受如此之重”。Job36行业招聘网高级职场专家指出，春季求职黄金月出现“冰火两重天”的主要原因，是企业用工需求量相比往年有较大的下滑。 　　应届生求职进入冲刺阶段 　　进入三月，各大人才市场仍是摩肩接踵的拥挤，现场招聘会求职者场场爆满，从年后的二月开始，用人单位的招聘高峰就提前来临，大规模的招聘会层出不穷，参会人数创下了历年新高，而在接下来的一个多月内，企业招聘职位将逐渐饱和，渐入尾声。 　　目前最活跃的求职者为高校毕业生，这段时间也是全年大学生招聘市场的最后一站，大规模的校园招聘已在去年底结束，通常在这个阶段参与校园招聘的企业往往知名度不是很高，以民企居多，但对大学生的要求相对于外企要低，在进入3月求职的冲刺阶段，应届毕业生要把握好这个机会。 　　产业振兴促行业人才需求回暖 　　不少行业人才网站发布的最新招聘数据显示：随着国家“十大产业振兴规划”的陆续出台，传统产业人才需求开始回暖，其中汽车、机械、化工等行业招聘职位较去年12月增加了21%。 　 　以汽车行业为例，国家新出台的汽车业振兴规划及“汽车下乡”等举措，为汽车企业注入了新的发展动力，受此利好消息影响，汽车才市也迎来了“柳暗花明”的 契机，大型汽车企业在招聘方面由年前的观望转为大力招人，目前以底盘设计师、车身内外饰设计工程师、混合动力工程师等职位需求较多。 　 　而另外一个突出的现象是：外贸、保险行业职位需求已较去年底有所增加，但是很多求职者却不愿意到保险行业工作。对此，有关专家提醒求职者：千万不要轻视 了保险行业蕴含的巨大发展潜力，经过当前金融危机和投资市场的动荡，投资者更进一步认识到了保险保障的重要性。因此面对市场对保险的巨大需求，企业需要高 素质的营销员加入。 44才市：需求小幅抬头，快消独领风骚 2009-04-01    各大热门城市近几个月招聘职位数的增减量显示。从表中分析可见，二线城市职位需求起色较大。以上海为例，12月，1月总共"损失"了5万多职位数，而2月仅仅小升了1890个职位，这样的比例我们只能用"杯水车薪"来形容。同时，我们可以看到武汉和成都两个城市，2月份各自有7200多和5600多的增加量，至少从数值看，两个城市一下子就弥补了近一个月的"损失". 　　二线城市的需求抬头与许多企业为节约成本纷 纷从一线城市迁往二线城市的现象不无关系。比如近期英特尔公司对外宣布，受当前经济形势影响，将调整其在中国区的生产运营计划，其中包括上海浦东工厂、成 都工厂和大连工厂等。英特尔上海工厂将合并到成都。再比如，日前媒体报道称，全球显示器制造商老大冠捷科技集团决定将大陆总部迁往中部城市武汉，原因是出 于降低成本和顺应大势两方面的考虑。 　　无忧专家认为，在一线发展还是去二线寻找机会，要根据每位求职者对于工作与生活关系的定位。一线城市可能职位需求基数大，机会很多，但竞争也同样更激烈；而二线城市可能职位机会从量上少一些，但职位竞争明显要比一线缓和得多，有时候选择做凤尾还不如做鸡头活得更滋润。 　　快消行业拉动需求，汽车零配招聘谨慎 图1 各热门行业近4个月需求比较图 　　图1为七大热门行业近四个月的需求比较。由图可见，汽车零配件行业近四个月以来招聘需求一直处于低谷，难怪有人感叹这是个连通用汽车都有可能申请破产保护的时代。在去年年底，除汽车外，其他各行业需求数都比较接近，有些是不分伯仲，然而历时四个月后，2月底除了快消行业需求比较稳定外，互联网/电子商务、电子半导体，金融证券等行业的职位需求都有不同程度的缩水。 　　快消行业的需求稳