上下班制度

上下班制度上下班制度PAGE/NUMPAGES上下班制度希望对您有帮助，感谢上下班制度导读：本文是对于上下班制度的文章，假如感觉很不错，欢迎谈论和分享！【篇一：考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 】全部员工必然按排班表准时上班，不得无故少勤、旷工、迟到、早走，禁止代人打卡。每个月介绍全勤员工，进行宣布炫耀和奖赏元，所谓全勤是全月没有迟到，早走，告假。延缓半小时以内上班，为迟到行为，提早半小时下班的，为早走行为。上班时间：上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00一、迟到、早走、旷工。详细规定：1、员工每个月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超出30分钟。迟到3次以上（包含3次）超出30分钟，当旷工1小时办理。超出1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超出30分钟以上经主管或人事人员查明真实者可准予补办告假。）2、员工未到规准时间提早30分钟下班的为早走，超出30分钟提早下班的按旷工办理。3、员工每个月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡办理，发生3次以上（含3次）漏打卡状况虽有经过部门主管同意的上班证希望对您有帮助，感谢明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次办理。4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应办理。5、办公室负责本规定在全企业贯彻，各部门主管应督导员工按规准时间出勤。主管违规同意少勤，隐瞒员工少勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6、保安人员仔细履行并监察企业规定的打卡制度，不同意代打、不同意手写、涂改，打完卡应按编号放在相应地点。对代打卡的员工一经发现，赏赐30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则赏赐50元罚款并停岗办理。7、上班时间内因有事出门的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示同意，部门主管和办公室向总经理请示同意，）。放行条应有部门主管的署名同意，和行政署名确认方可奏效。不然当旷工半天办理。8、若部门主管和办公室出门没法 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，应向行政人员告假存案二、告假1、任何类其他假期都需部门主管起初同意，并到行政部登记2、若有紧迫状况，不可以起初告假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当天补办手续，不然以旷工计。3、当月告假1天（或1次）扣除3/5全勤4、当月告假2天以上没有全勤。5、员工身体不适请病假，须见告主管，填写[告假条]交给主管希望对您有帮助，感谢署名同意，遇紧迫状况先电话通知主管同意同意，病后上班应补回[请假条]。不然当旷工办理。6、病假的告假条应附加医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审查无误退后还）三、旷工1、连续三个工作日无故少勤，或未经同意休假者将被视为旷工。直接主管将亲身联系自己查明原由，并于满三天后的二天内交出"辞退处罚报告"。2、在30天内未经同意少勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。【篇二：考勤制度】为增强企业员工劳动纪律，保护企业正常生产次序，进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 企业内部管理系统，特制定本制度。1、适应范围本规定适应企业全体员工2、考勤方法及考勤功能2、1企业员工凭厂卡在上、下班规准时间内进行打卡，企业相关部门经过考勤系统进行有关数据采集。2、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。2、3考勤与薪资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年关奖挂钩。3、员工考勤 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、纪律3、1平时考勤希望对您有帮助，感谢3、1、1企业员工每天正常工作时间为：班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30、班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15、其他特别部门工作时间见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时间设定表》。3、1、2正常状况下员工每周一至周五为工作时间。特别状况下因生产需要的部门会安排周六加班，周日歇息。3、1、3员工正常上、下班内不得迟到、早走，未在正常例定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早走计算。3、1、4迟到或早走的员工，当月迟到或早走时数积累超出15分钟的，不计全部迟到或早走时数内薪资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本薪资为450元进行计算），并撤消当月全勤奖。3、1、5正常上、下班时间内未经告假不上班的按旷工办理，计时员工不计旷工时数内薪资，旷工员工撤消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动辞职办理，自动辞职不计发当时全部未发下班资及全勤奖。3、1、6当月各种事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。3、1、7员工必然按企业规准时间段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者撤消当月全勤奖，并履行相应行政办理；未上班偷打卡按旷工计算，希望对您有帮助，感谢不计当月全勤奖。3、1、8未打卡员工必然在1天以内到人力资源部签卡，禁止时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天薪资。3、1、9员工每个月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，撤消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和告假员工签卡除外。3、2出差考勤3、2、1员工出差1天（含1天）以上的，出差以前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特别状况需延伸或缩短出差时间的，回企业后24小时内，必然到人力资源部补办延伸工缩短出差手续，即按《出差审查表》填写“实质出差时间”，并再由部门经理或总经理再次审批。3、2、2无特别状况不按出差程序审批的，按少勤办理。3、3告假考勤3、3、1告假员工需填写告假单或供应有关证明文件，并经有关人员审批后，方可交人力资源部考勤。3、3、2有工具、厂服等物质的员工，请长假前需将有关工具、厂服等交指导工（班长）或有关负责人，并由指导工（班长）或有关负责人在告假单署名处署名确认，人力资源部依此办理手续。3、3、3告假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做有关登记。未上交厂证或未配合做好有关登记人员，视同旷工办理。希望对您有帮助，感谢3、3、4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提早回厂未及时销假的，以实质假单日期办理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延伸的时间视同旷工办理。3、4加班考勤3、4、1加班人员须先填写《加班申请表》，并经有关人员审批，交人力资源部考勤，加班时间内按规准时间段打卡；未上交经有关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班薪资。3、5保安、实习生考勤3、5、1保安员考勤经过考勤钟进行，每个月尾人力资源部汇总，并供应给财务部，并依此核算薪资。3、5、2实习生考勤经过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实行登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。4、告假、加班程序及假期标准4、1告假手续办理4、1、1告假前由员工自己填写《告假条》，写明告假年代日，小时假需写清详细时间段，并交有关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在告假单上注明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等种类。4、1、2请年假前先到人力资源部查问应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明告假年代日，交有关负责人审批后方可交人力资源部考勤。4、1、3请病假需供应镇级以上公立医院证明；婚假需供应成婚希望对您有帮助，感谢证明； 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内生育产假需供应准生证明、出生证明，无准生证明视同事假办理；丧假需供应死亡证明。4、2告假审批权限4、2、1经理级人员告假由总经理审批。4、2、2主管（助理主管）级人员告假由部门经理审批。4、2、3指导工（班长）级人员告假由部门主管、经理审批。4、2、4一般员工告假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。4、3加班手续办理4、3、1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力资源部对加班审批程序进行监察确认。4、3、2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查认识，并将异样状况供应给财务部，财务部依此作为薪资核算依据。4、4各种假期标准限时4、4、1产假标准限时：90天4、4、2婚假标准限时：3天4、4、3年假标准限时：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必然在当年休完，当年未休完的一律作废，不可以累计至第二年休。希望对您有帮助，感谢4、4、4丧假限时：1至3天丧假界定范围：员工直系家属（父母、配偶、儿女）死亡享有丧假。4、4、5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度履行4、5国家法定假标准元旦1天春节3天劳动节3天国庆节3天5、告假、法定假、加班薪资计发标准5、1请病、事假人员告假时期内不计发薪资。5、2请产假、婚假、年假、丧假人员告假时期内，属计件人员的按当地最低保障薪资标准计发；属定薪人员的按月度基本薪资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理有关制度履行。5、3加班薪资计发标准5、3、1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。5、3、2计时员工加班，按基本薪资作为基数，换算成每小时平均薪资，工作天数按26天进行计算，实质加班时数乘以均匀小时工资即为加班薪资。5、3、3计件员工加班除计算计件薪资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。6、部门职责希望对您有帮助，感谢6、1人力资源部职责6、1、1人力资源部负责员工考勤统计，包含平时考勤、出差考勤、加班考勤、各种假期考勤的有关资料统计，并将有关数据供应给财务。6、1、2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监察管理。6、1、3人力资源部负责员工告假审批程序的监察管理。6、1、4人力资源部负责监察员工按规定进行考勤；负责对违犯考勤纪律员工进行办理。6、1、5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监察履行。6、2财务部职责6、2、1财务部负责依据人力资源部供应的考勤统计资料核算工资。6、2、2财务部负责凭人力资源部供应的员工加班审批表、出差申报表比较人事系统打卡状况进行符合性审查，并依此进行薪资核算。6、3其他各部门职责6、3、1各部门负责配合人力资源部监察本部门员工按规定考勤，对违犯考勤纪律员工上报人力资源部办理。6、3、2各部门负责配合人力资源部对员工做好有关考勤纪律或制度的宣传。7、员工违犯以上考勤纪律，均可依实质状况进行通知责备、警告、解雇等行政处罚。【篇三：企业管理规章制度】希望对您有帮助，感谢1、企业员工上下班必然严格依据作息时间履行，不迟到、早走；2、上班考勤实行及时签到制度，不得成心误签上班时间，必然自己亲身签到确认；3、工作时期内不得窜岗、闲谈、玩网络游戏、网络聊天、利用企业电话打个人电话、吃食品、听音乐等与工作没关的事情；4、员工必然遵照上司管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮番值日表》打扫办公地区内卫生，保持齐整、洁净的工作环境；6、下班时必然关好门窗及设施电源，防备安全事故发生；7、工作时期碰到顾客接见时，必然主动、平易的招待或供应咨询；8、有来访电话时必然做好记录，包含：来电单位、内容纲领、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩戴工作卡，必然保持优秀的工作态度细风采；、出门办公事时要向领导或同事打招呼，说明去处；、特别私事要向领导告假，待领导同意方可走开单位，不然依据情节办理；、当天的工作必然在下班前结束，不得拖到第二个工作日；、爱惜公物，节俭物件。、踊跃学习业务知识。、同事间要互相协作，互相支持。【篇四：机关上班工作制度】希望对您有帮助，感谢为了增强机关效能建设和干部作风建设，改良机关作风，规范做事程序，提升工作效率，建立精简、高效、勤政、求实的机关形象，特制定本制度。一、机关工作人员必然按规准时间上下班，不得迟到、早走和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。二、上班必然穿着齐整、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。三、上班时间禁止擅离岗位，擅辞职责；上班时间除工作需要外一般不得上网。禁止上网玩游戏、聊天、炒股票。违者赏赐严格的纪律处罚，并扣发当月奖金。四、上班时间不得干与公事没关的事，不得聚众闲谈或大声喧华。五、上班时必然开门办公（特别状况除外）。离创办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。六、保持办公场所洁净卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随处吐痰。办公器具和文件资料应及时整理，保持桌面齐整和洁净。七、开会时应准时到会，恪守会场纪律，会场内不得接打手机。八、遵照工作安排，仔细切时达成各项任务，禁止拖沓推委、搪塞了事。领导部署的各项工作必然准时达成，做到件件有下落，事事有回音。九、对前来联系工作或做事的同志热忱招待，耐心诚心，有问即答，有事即办，不推委刁难。十、上班时不得将少儿带进办公场所嬉戏。希望对您有帮助，感谢【篇五：上下班考勤制度】l、坚持准时上班，不迟到、不早走。2、每天上下班须签到和签退，别人不得代签，每次签到时间幅度不超出IO分钟，禁止提早签退。3、禁止上班时办私事或随意走开岗位。4、因公需出差，自己报科室领导，先由分管领导提出建议后，由局长签批。5、实行查岗制度。凡未按规定告假者或上班半途无故走开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补贴10元。并归入月、季、年关核查、评奖、评优参照条件之一。6、月度考勤统计少勤累计超出3日或事假超出7日，当月度考勤补贴按多半发放；少勤累计超出6日或事假超出10日，病假超出日，撤消当月考勤补贴。以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不可以评优；超出10次者，年度考评视为不称职。