雇佣临时工合同

雇用暂时工优良 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 雇用暂时工优良合同第PAGE页码页码页/总合NUMPAGES总页数总页数页雇用暂时工优良合同雇用暂时工合同　　暂时雇用是非 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 雇用的主要形式。雇用暂时工合同又是怎么一回事?以下是我为大家整理的雇用暂时工合同范文，雇用暂时工合同范文1　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经同样磋商，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。　　一、合同限期　　甲方聘任乙方在甲方(部门)担当暂时岗位工作。合同限期(时间)，自年月日　　二、乙方工作内容(需填写)　　三、甲方的权益与义务　　(一)负责乙方的平时人事管理;　　(二)负责支付乙方薪资，每天元。　　(三)其余;　　四、乙方的权益与义务　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细执行岗位职责，遵从工作岗位安排或调整，遵纪守纪，圆满达成工作任务;　　(二)享受合同规定的薪资待遇;　　(三)在签署本合同时自发恪守甲方的有关规定;　　(四)其余　　五、聘任合同的更改、排除、停止　　(一)乙方有以下状况之一，甲方能够排除合同，须提早30天以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ：　　1.执行合同差、完不可工作任务、查核不合格;　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经两方磋商就调整岗位达不可协议的;　　3.生病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关判定，乙方不可以从事原工作，或医疗期满还没有康复的;　　4.订立合同的客观状况发生重要变化，经当事人磋商不可以就更改合同达成协议的。　　(二)乙方有以下状况之一，甲方能够随时排除合同：　　1.严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重结果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的;　　3.无理取闹、打斗打斗、恫吓威迫单位领导、严重影响工作次序和社会次序的;　　4.贪污、偷窃、赌博、徇私作弊情节严重的;　　5.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;　　6.假造成绩单、学历、健康证明及用其余不正当手段欺诈甲方的;　　7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的;　　8.其余违犯国家、学校、甲方规定的。　　(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方排除合同：　　1.生病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;　　2.因工负伤，并经劳动判定部门判定完整或大多数丧失工作能力的;　　3.推行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育女员工在孕期、产期及规定哺乳期内的;　　4.切合国家规定其余条件的。　　对上述人员，可依据业务发展需要调整适合的岗位，待遇随岗而定。　　(四)合同期内，乙方要求违约排除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。排除合同时间从甲方赞同之日计算。　　(五)有以下状况之一的，乙方能够随时通知甲方排除合同：　　1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;　　2.甲方以暴力、监管等非法手段逼迫乙方工作的。　　(六)有以下状况之一，本合同自行停止：　　1.合同限期届满;　　2.合同期内乙方死亡;　　3.乙方按国家规定应征参军的;　　4.法律、法例规定的其余状况。　　六、违犯合同的责任和争议解决　　合同一经签署拥有法律效劳。合同期未满，又不切合排除合同条件单方排除合同的，要肩负违约责任。因排除合同甲、乙两方发生争议，应先由两方磋商解决。磋商无效的，能够向有关仲裁机构申述。　　七、其他　　本合同经两方署名后奏效，本合同一式二份，甲、乙两方各执一份。　　甲方(盖印)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(署名)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日雇用暂时工合同范文2　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例的规定，经用人单位与劳动者两方同样磋商，签署本雇用合同，共同恪守。　　一两方当事人　　第一条用人单位(以下简称为甲方)：　　名称：_____________________________________?　　通信地址：______________________________邮编：________　　法定代表人/主要负责人：_____________________________　　电话：______________________传真：_________________　　第二条劳动者(以下简称为乙方)：　　姓名________性别___年纪____身份证号________________　　联系电话：_______________;____________　　通信地址：_________________________邮编：__________　　第三条本合同第一条、第二条中甲乙两方的联系地址(包含：通信地址，电子邮箱)为两方在执行本雇用合同时期的商定通信地址。若在执行本合同过程中两方有任何重要文件资料需要送到时，该地址为两方商定的收件地址。若此中一　　二劳动合同限期　　第四条经两方磋商，本合同的限期为___年，自___年___月___日起至___年___月___日停止。。　　三工作内容和工作地址　　第五条甲方依据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。详细生产(工作)任务为：。乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。工作的地址为：。　　依据生产(工作)需要，乙方遵从甲方暂时变换工作岗位或工作地址的安排。　　四工作时间和休假　　第六条乙方在甲方均匀每天工作时间不超出八小时，每周工作时间累计不超出四十小时。甲方能够依据工作的特别需要暂时更改乙方的工作时间。　　第七条甲方应该保证乙方每周起码歇息1日。在以下节日时期应该依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法例规定的其余休假节日。　　五劳动酬劳　　第八条甲方向乙方支付的每小时薪资标准为元(人民币)，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时薪资标准。甲方每个月日以前以法定钱币形式足额向乙方支付。　　第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。　　六社会保险　　第十条甲方支付的小时薪资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险花费。乙方赞同依照国家和地方有关规定自主在社保部门灵巧就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。　　第十一条甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业不测保险和缴纳不测保险花费，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业不测保险待遇。　　第十二条本合同建立之日起一周内，乙方一定将办理不测保险所需个人有关资料交给甲方，以便甲方到有关部门为乙方办理保险手续，不然由此产生的全部法律责任由乙方肩负。　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防备　　第十三条甲方向乙方供给必要的生产(工作)和劳动防备用品。2020-04-07　　第十四条甲方对乙方进行以下培训：　　1、职业道德2、业务技术3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。　　第十五条甲方应该向乙方见告以下事项：　　1、劳动安全卫生制度;　　2、操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ;　　3、乙方所从事工作的职业危害要素、危害结果和应该采纳的职业病防备举措及安全生产状况;　　4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症有关的作业。　　第十六条乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，遵从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。　　第十七条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出责备、举报和指控。　　八劳动合同的更改、排除与续订　　第十八条经甲乙两方磋商赞同，能够更改、排除、续订本合同。更改、排除、续订合同应该采纳书面形式。　　第十九条甲乙两方在任何状况下都能够随时通知对方停止本雇用合同，但一定提早五天以书面形式见告对方，不然应该赔偿所以给对方造成的经济损失。第二十条本劳动合同排除或停止的，除法律规定之外，甲方不支付经济赔偿金。　　第二十一条在排除或许停止雇用合同时，乙方应在三日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应该肩负赔偿责任。　　九乙方对移交的各样资料的合法性、真切性肩负法律责任。　　十其余商定　　第二十二条在此雇用合同时期乙方也与其余公司订有雇用合同的，不得　　第二十四条本合同中任何一方违犯劳动合同法例定或本合同的约准时，应该肩负责任。　　第二十五条在执行本雇用合同时期，乙方因成心或重要过错造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。　　第二十六条甲乙两方在执行本合同过程中发生争议，可磋商解决;磋商不可的，任何一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，能够向人民法院起诉。　　第二十七条本合同未尽事宜，两方可另行磋商解决，签署增补条款，增补条款与本合同拥有同样法律效劳。　　本合同中商定的事项与此后国家法律、法例等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。　　第二十八条本合同两方署名奏效。本合同一式两份，甲乙两方各执一份，拥有同样法律效劳。　　甲方(盖印)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(署名)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日雇用暂时工合同范文3　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经同样磋商，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。　　一、合同限期　　甲方聘任乙方在甲方公司担当暂时岗位工作。试用期为3个月，合同限期为一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作内容(需填写)　　三、甲方的权益与义务　　(一)负责乙方的平时人事管理;(二)负责支付乙方薪资，每个月元。　　(三)其余;　　四、乙方的权益与义务　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细执行岗位职责，遵从工作岗位安排或调整，遵纪守纪，圆满达成工作任务;　　(二)享受合同规定的薪资待遇;　　(三)在签署本合同时自发恪守甲方的有关规定;　　(四)其余;　　五、聘任合同的更改、排除、停止　　(一)乙方有以下状况之一，甲方能够排除合同，须提早30天以书面形式通知：　　1.执行合同差、完不可工作任务、查核不合格;　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经两方磋商就调整岗位达不可协议的;　　3.生病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关判定，乙方不可以从事原工作，或医疗期满还没有康复的;　　4.订立合同的客观状况发生重要变化，经当事人磋商不可以就更改合同达成协议的。　　(二)乙方有以下状况之一，甲方能够随时排除合同：　　1.严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重结果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的;　　3.无理取闹、打斗打斗、恫吓威迫单位领导、严重影响工作次序和社会次序的;　　4.贪污、偷窃、赌博、徇私作弊情节严重的;　　5.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;　　6.假造成绩单、学历、健康证明及用其余不正当手段欺诈甲方的;　　7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的;　　8.其余违犯国家、学校、甲方规定的。　　(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方排除合同：　　1.生病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;　　2.因工负伤，并经劳动判定部门判定完整或大多数丧失工作能力的;　　3.推行计划生育女员工在孕期、产期及规定哺乳期内的;　　4.切合国家规定其余条件的。对上述人员，可依据业务发展需要调整适合的岗位，待遇随岗而定。　　甲方(盖印)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(署名)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日