过文明祥和的春节倡议
书
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过文明祥和的春节倡议书为了认真贯彻落实中央、省、市委《关于务实节俭做好春节期间有关工作的通知》要求，进一步弘扬优良传统、树立文明新风，提升xx县域文明程度和广大市民文明素质，值此新春佳节来临之际，县文明委向全县人民发出如下倡议：一、移风易俗过新年，破除陈规陋习。反对婚丧嫁娶大操大办，自觉抵制“黄、赌、毒”等社会丑恶现象；摒弃搞攀比、讲排场、比阔气的奢侈风气，提倡爱护环境卫生、少放或不放烟花爆竹、不焚香不烧纸；多组织开展文艺演出、书画摄影、字谜灯会、养生健身讲座、经典诵读、游园踏春等群众喜闻乐见的传统文化活动，丰富节日内容。二、低碳环保过新年，引领生活时尚。树立“节约光荣，浪费可耻”的理念，倡导通过电话、短信、网络等拜年方式表达亲情、友情；践行“低碳生活文明出行”理念，注意节电、节油、节气，鼓励低碳出行，短途不开车、外出乘坐公交、出租等公共交通工具；倡导“吃不完兜着走”，践行“光盘”行动，杜绝“舌尖上的浪费”，培育“勤俭节约、文明用餐”新风尚。三、遵德守礼过新年，弘扬优良传统。倡导广大市民利用春节期间陪伴父母、探望师长、看望乡亲，尊老爱幼，孝敬父母;自觉践行《xx市民文明公约》和公民道德
规范
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，不在公众场合大声喧哗、不说脏话粗话、不在公共场所吸烟，文明礼让，谦逊待人，做到文明用第1页共4页语、文明购物、文明娱乐、文明出行、文明祭扫，争做文明有礼的xx人。四、和谐互助过新年，弘扬道德风尚。认真践行“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，积极参加社会公益活动;积极参与对德模范和身边好人的拜年走访、慰问交流、座谈联欢等活动，向孤寡老人、空巢老人、残疾人、困难家庭、留守儿童等“送温暖、献爱心”，展示中华民族崇德向善、文明进步的精神风貌;弘扬友爱互助之风，建设邻里团结、家庭和睦、尊老爱幼、扶危济困的现代新型邻里关系。五、平安祥和过新年，消除安全隐患。切实增强安全意识，外出时做到文明出行，自觉遵守交通法规，不乱穿马路、不占道抢道，不酒后驾车，不疲劳驾驶;燃放烟花爆竹时，遵守有关
规定
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，选择空旷地点，不在禁止的场所燃放，不在夜深人静时燃放;注意饮食安全，不购买、不食用过期、有害食品;外出和入睡前，要仔细检查门、窗、水、电、气，注意防火、防盗、防爆，共同营造“平安xx”的良好氛围。让我们积极行动起来，以更加健康的身心、文明的姿态、饱满的热情投入到工作生活中，为建设富裕、和谐、美丽的新xx贡献力量！祝全县人民新春愉快、阖家幸福、生活安康、万事如意！xx县精神文明建设指导委员会20xx年元月附送：过来人给你分享的面试心得第2页共4页过来人给你分享的面试心得如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容忽视。简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问
题
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，很细致。最后才是与部门经理面对面，他的问题更综合一些。那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏玄机。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，it行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如请描述你自己电脑的配置，这个问题居然让很多应聘者卡壳。最忌好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：请问我做几年能到研发部门呀?有的则不停打听公司是否提供留洋
培训
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之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只第3页共4页需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。.转载请保留其实面试没有大家想象的那么恐怖，镇定而自然地表现自己就好。关键词搜索：面试技巧您还可以返回面试技巧栏目浏览更多相关范文。（201X年3月8日第4页共4页
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