会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究

会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究 张宏强 摘要：目前职业体育运动员人力资本价值核算对于职业体育俱乐部的运营与长久发展尤为重要。因此，本文从人力资本价值会计计量方法概述、职业体育运动员人力资源价值会计计量运用模式构建与应用三个方面进行了深入的理论分析。 关键词 ：会计计量；职业运动员；价值评价 一、人力资本价值会计计量方法的理论概述 根据会计的基本理论要求可知，一般人力资源的会计计量方法主要分为两大类，一类是货币性计量，另一类则是非货币性计量。下面就让我们深入的来了解一下具体的会计计量方法吧。 (一)货币性计量 货币性计量方法是会计计量在人力资本价值核算的基本方法，它主要包括成本法和价值法两种。1.成本法 该种会计计量方法的主要依据是人力资源取得、开发、应用及替代成本。它包括： (1)历史成本法 历史成本法就是将企业以往的用于人力资源的费用进行核算、统计并用具体的资金表示出来的一种方法。该种方法应用于人力资本价值之上具有一定的落后性，因为各个时期的人员工资以及成本是不一致的。 (2)重置成本法 重置成本法就是企业对于已有的存货以及固定资产等进行全面清查，在对于生产过程之中所需要重新购置的资产进行成本估算的一种方法。该种方法虽然有利于人力成本价值的核算，但是较为复杂。 (3)机会成本法 机会成本法对于人力资本价值而言就是指对将企业的工作人员离开企业后所带来的后果进行核算计量的一种方法，对于该种方法无非会出现两种结果：一个是企业人员的离开会给企业带来损失，另一种与之相反。 2.价值法 该种会计计量法是货币性计量的另一种重要形式，它主要包括了随机报酬价值法、未来收益折现法、工资报酬折现法和机会价值法这四种会计计量法。其中： (1)随机报酬价值法 随机报酬价值法是用人力资源为组织提供的服务所创造的价值来计算人力资源的价值。具体来说就是指体育运动俱乐部的工作人员为企业的生产经营活动所带来的经济效益。 (2)未来收益折现法 就是指一个公司企业的工作人员如：职业体育俱乐部的工作人员他们的日常工作能够为公司的未来经营所带来的经济效益，并通过金融市场学之中的现值公式将其预算价值换算成现值，并加以比较来核算人力资本价值。 (3)工资报酬折现法 具体来说就是将工作人员的工作价值换算成现值，并以工资的形式表现出来。 (4)机会价值法 机会价值法是将人力资源给企业带来的自由现金流量进行贴现作为人力资源的价值。 (二)非货币计量 1.行为矩阵法 人力资源的需求状况、价值体系乃至每类人力资源主体的有关情况等作为变量,形成矩阵,通过模糊运算得出人力资源的工作满足感、在职倾向和工作意愿三个产出变量。 2.经济价值法 经济价值法就是将一个企业的预期的未来盈利视为企业人力资源群体的未来服务潜能,然后按照一定的折现率折成现值, 3.内部投标法 内部投标法假定企业内的人力资源是稀缺的和富有价值的,各个部门可以通过内部竞争的方式,投标最高者/部门取得该人力资源主体。那么最高竞标者的标底即该人力资源的价值。 二、职业体育运动员人力资源价值会计计量运用模式构建 (一)成本评估 对于职业体育俱乐部而言，其核心的工作人员就是该俱乐部的运动员，所以，对于职业体育俱乐部的成本估计而言就是指对于职业俱乐部的运动员的培养过程之中的成本估计，主要包括运动员的取得成本,培训成本,使用成本,机会成本和保障成本.其中,取得成本包括招募成本,选材成本,录用成本等；培训成本主要是指为了培训运动员而购买 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 、训练器械以及教练工资等成本支出；使用成本就是在培养运动员过程之中所使用的一切机械材料以及人力资源的成本：保障成本就是指为了保障运动员的训练安全以及人身安全所支出的一切费用等。 在职业体育运动员人力资源价值的会计计量之中，成本估计是最为基础的一项运用模式，以为它关乎到职业体育俱乐部的生存与发展问题，应该引起俱乐部相关工作人员的高度注意。 (二)新增价值评估 在职业体育俱乐部之中的优秀运动员因为其自身的水平而得到了社会公众的认可与喜爱，因而也会给俱乐部带来一定的收益，这主要是人力资源创造的结果,其中新增价值主要表现在代言产品的所得报酬、广告代言费用、赞助商对于比赛的赞助费用等。 对于职业体育运动员的人力资本价值中性增加值的评估主要是采用未来收益折现法以及机会成本法来进行会计计量。这样，对于运动员的培养以及成本估算也是很有帮助的。 三、职业体育运动员人力资本价值会计计量方法的具体应用 对于职业体育运动员人力资本价值的核算主要是采取会计计量法来进行核算。所以，为了对运动员的人力资本价值有一个非常准确的分析与核算就要求在进行人力资源的资本价值核算之前对职业体育俱乐部的运动员进行一个简单而又合理的分类。 (一)普通的运动员 对于普通运动员的定义而言，并不是对他们运动实力的一个否定，而是说在此时他们的新增价值还并不是很高，仍然还处于技术的提高阶段。所以对于该类运动员而言，其成本价值还是较高的，所以对于他们的资本价值的核算主要体现在以下方面： 第一，职业体育俱乐部的初始人力资产是与职业体育俱乐部是否取得人力资产是无关的,可以将每年在教育方面的投资进行贴现来计算初始人力资产。或者就是将随机报酬贴现法应用其中，对于这类普通的运动员主要是注重其技术技能的培养，所以主要是对其每年的培养费用进行核算贴现处理，从而初始化人力资产。 第二，职业体育俱乐部的后续人力资产应该根据职业体育俱乐部实际发生的投资成本予以计量。对于该种会计计量类型同样也是采取货币性计量法中的价值法来进行人力资本价值的核算。所以，这就要求职业体育俱乐部的会计人员秉着公平、公正、公开的原则对职业俱乐部实际发生的投资成本进行计量。 第三，在年末根据职业体育俱乐部绩效考核结果对人力资源的计量进行调整。对于普通运动员的人力资本价值核算不是和核心的运动员考察一样，而是通过年末职业体育俱乐部绩效考核法来进行核算。因为普通运动员所带来的新增价值较少，所以为了很好地核算普通运动员的人力资本价值而进行年末绩效核算就显得尤为的重要了。 (二)掌握关键技术、出类拔萃的运动员 一般而言，掌握关键技术、出类拔萃的运动员可以为职业体育俱乐部带来更多的经济利益，还为职业体育俱乐部的长远发展打下了坚实的基础性作用。而且掌握关键技术、出类拔萃的运动员的取得方式、薪酬待遇以及离职后给企业带来的损失都和普通的运动员是有区别的，因此应当单独计量。 所以根据会计基础的理论要求，对掌握关键技术、出类拔萃的运动员的人力资本价值的会计计量可以采用机会成本法与未来收益折现法来进行计量。 1.未来收益折现法 也就是说通过对职业体育运动员现在的技能以及新增价值进行计量计算，来预计职业体育运动员现在的技术水平能够为职业俱乐部的未来发展与收益带来怎样的收益，并通过现值公式折算成现值来计量掌握关键技术、出类拔萃的运动员的人力资本价值。 2.机会成本法 也就是通过预测关键职业体育运动员离职会给企业造成的损失，来测算关键职业体育运动员的价值。虽然机会成本法本身具有较大的主观性，但由于职业体育运动员的专业性较强，一般不易更换职业范围，可以参考同等资历人员在市场上的价值来进行估算，可以降低部分主观性。 四、结语 会计计量法在职业体育运动员人力资本价值核算中的运用不仅有利于职业体育俱乐部的长久发展，还对于俱乐部运动员的技术提高有推动的作用。相信会计计量法在人力资源上的应用不仅会推动该项产业的发展，还会为我国的体育事业的发展有着积极的作用。 参考文献 [1]李端生.会计理论研究.北京:中国财政经济出版社,2007. [2]廖果平.人力资源会计核算新思路.财会月刊(综合).2008,(3). （作者单位：辽宁医学院体育教研部） 1