信用社领导干部引咎辞职暂行规定农村信用社领导干部引咎辞职暂行规定 农村信用社领导干部引咎辞职暂行规定 为了进一步增强农村信用社领导干部的事业心、责任感,疏通干部能上能下的渠道,加大公众的监督力度,保证领导干部任一方职务,保一方平安,创一方业绩，经联社班子研究，决定在全县信用社系统推行领导干部引咎辞职制。 一、适用范围 全辖22个信用社(部)以及机关科室副科级以上人员。 二、适用指标 1.因经营不善、管理不力造成挤兑而引起风险的； 2.因未认真履行管理职责，致使本单位或本辖内发生10万元以上的被盗窃、抢劫、诈骗、火灾等重大事故和重大经营损失的。 ...
农村信用社领导干部引咎辞职暂行规定 农村信用社领导干部引咎辞职暂行规定 为了进一步增强农村信用社领导干部的事业心、责任感,疏通干部能上能下的渠道,加大公众的监督力度,保证领导干部任一方职务,保一方平安,创一方业绩，经联社班子研究，决定在全县信用社系统推行领导干部引咎辞职制。 一、适用范围 全辖22个信用社(部)以及机关科室副科级以上人员。 二、适用指标 1.因经营不善、管理不力造成挤兑而引起风险的； 2.因未认真履行管理职责，致使本单位或本辖内发生10万元以上的被盗窃、抢劫、诈骗、火灾等重大事故和重大经营损失的。 3.对案件、事故发现较早，但处置不力，致使事态扩大、损失增多的。 4.民意测验或民主评议为“不称职”或“基本称职”的得票率超过30%的。 5.组织能力较差，且在班子中闹无原则纠纷，影响团结的。 6.工作实绩差，连续两年未完成年度目标任务的。 7.违反党纪政纪，在群众中造成不良影响的。 8.因管理不力，使本单位形象严重受损，在社会上造成不良影响的。 三、考核考评 引咎处置对象由联社综合办公室考核、查证、统计后，经联社领导班子审定。 四、处置 引咎辞职分个人自愿辞职和组织劝告辞职两种。干部个人如不能自愿辞去现职，则由组织出面劝告辞职。 对个人自愿辞职的，一般保留原职级，安排非领导职务；对组织出面劝告辞职的，降职降级安排；对依据本规定应当引咎辞职，而本人拒不提出辞职申请的，则就地免职免级。 领导干部引咎辞职后，按重新安排的职务或岗位确立档案工资,按实际工作业绩计发实得工资和福利。无特殊贡献一般一年内不得任同级领导职务,两年内不得提拔任用。 五、本制度从文发之日起执行。 六、本制度由联社负责解释。
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