致打算跳槽朋友的一封信

致打算跳槽朋友的一封信致打算跳槽朋友的一封信 1、跳槽是建立在对自己全面认识与分析基础上很多人在不了解自身实力的基础上或者对自己的现状没有足够的了解，就盲目跳槽，这样是不明智的做法。你需要对自己分析和定位，我适合做什么样的工作？我目前的实力在市场中可以价值几何？我与目标职位的差距在哪里？能否通过自己的努力弥补这种差距？我习惯对自己做SWOT分析，选择跳槽的朋友不妨可以试一试。 2、跳槽需要做好自己的职业规划在做好第1点后，你需要理清自己的思路，明确自己跳槽的动机是为什么？是为了多拿2018元工资还是新岗位可以多发一箱水果？显...

致打算跳槽朋友的一封信 1、跳槽是建立在对自己全面认识与分析基础上很多人在不了解自身实力的基础上或者对自己的现状没有足够的了解，就盲目跳槽，这样是不明智的做法。你需要对自己分析和定位，我适合做什么样的工作？我目前的实力在市场中可以价值几何？我与目标职位的差距在哪里？能否通过自己的努力弥补这种差距？我习惯对自己做SWOT分析，选择跳槽的朋友不妨可以试一试。 2、跳槽需要做好自己的职业规划在做好第1点后，你需要理清自己的思路，明确自己跳槽的动机是为什么？是为了多拿2018元工资还是新岗位可以多发一箱水果？显然都不是，这时候你需要问自己：我跳槽是不是对整个职业生涯是正向积累？我下一个工作比目前的工作是不是又进一步，对长远发展是否有利？所以职业规划是必要的，而且还需要做一个正确的规划。我赞同一位HR同行所说的话，选择跳槽最好在同行业，这样正向积累会比较多。当然如果你是个多面手又喜欢接受挑战，不妨跨行去试试，有可能会给你带来不同行业的经历。记住跳槽是做加法。 3、跳槽的时机有的人觉得到年底跳槽机会会比较多或者金融危机时机会比较少。其实，真正有实力的人处处都是机会，时时都是机会，看你能不能把握住。个人觉得，跳槽的时机，需要考虑几方面因素： a.自身的能力有没有达到下一个目标职位要求。譬如你从主管跳到经理职位，你是否已经做好角色的转变，你是否已经具备当经理的条件； b.现在公司的发展空间或情况。如果你现在的公司发展空间有限，或者很难学到东西，亦或现在公司比较混乱，建议你需要做跳槽的准备； c.外部机会。外部机会是需要靠自己去争取的。如果你已经有目标职位了，很好，那你接下来该怎么做呢？你需要不停地跟踪这个职位，与招聘这个职位的HR经理保持很好的联系与沟通，适时展现自己的能力。我记得有位同仁为了一个目标职位，盯着2年之久，最后功夫不负有心人，他成功获取这个职位的OFFER。所以我经常在跟那些准备跳槽的人说，你们缺乏的是耐心，缺乏的是恒心，以为在网上投了这个公司的简历或者打个电话过去就OK了，其实还有很多工作可以做的，所以说机会是留给有准备的人这句话是永恒不变的真理。 1

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