.实用文档..泥汊中心校〔本部〕年度考核工作实施
方案
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根据县局有关文件精神和学区有关工作要求，结合我校实际，现就教师年度考核工作制订如下方案：一、考核的原那么考核工作要坚持客观公正、注重实续、分层考核和一票否决的原那么，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的
方法
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，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。二、考核的对象我校正式在编在册的专业技术人员、工勤人员和特教教师，均属于本次考核的对象。三、考核的内容和标准1、考核内容：考核包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。可把年度考核与聘用
合同
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制考核、年度目标责任制考核、专业技术人员的考核等考核中的相同内容归并进行。2、考核标准：考核等次分别为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。各等次的根本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项
规章制度
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，业务熟练，工作勤奋，有改革创新精神，廉洁奉公，履行聘用合同，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比拟熟悉业务，工作积极，廉洁公正，履行聘用合同，成绩较好。根本合格：其表现介于合格与不合格之间。能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作责任心、组织观念、履行岗位职责一般，工作效率不够高，根本能履行聘用合同。不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能履行聘用合同，或工作中造成严重失误。四、优秀人数根据中心校给定的数字确定五、考核的程序〔一〕成立考核领导小组，制定考核实施方案。各单位要成立年度考核工作领导小组，组长由单位主要负责人担任。要结合单位实际，制定出年度考核工作实施方案，分层次确定优秀等次指标。〔二〕学习发动。考核前各单位要组织学习有关文件，进行发动，使考核对象明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤。〔三〕民主评议。在个人总结的根底上，进行民主评议。〔四〕量化评分。考核组成员依据教职工工作表现、业绩量化评分。具体见?泥汊中心校本部年度考核量化评分细那么?。〔五〕确定等次。民主评议用于确定是否合格，如果有一半以上人评议为不合格，且量化评分又最低，就确定为不合格；优秀等次根据工作及业绩量化评分确定，从高分到低分逐一确定，优秀人数不超过上级部门规定的指标数。〔六〕总结。考核结束后，考核小组应将考核结果公示并报学区审核。六、考核结果使用考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据，要与专业技术职务评聘及岗位晋升等挂钩。七、有关问
题
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的处理〔一〕奖励性绩效工资发放凡考核为合格及以上的教师，奖励性绩效工资本学期从考勤、教学教研常规、教育装备管理与应用、学习培训和工作量等方面进行量化考核，具体见?泥汊中心校本部教师考勤制度?、?泥汊中心校本部教学教研常规量化标准?、?泥汊中心校本部学习培训制度?、?泥汊中心校本部工作量量化标准〔试行〕?和?泥汊中心校本部教师根底教育装备管理与应用考核细那么?。〔二〕受行政处分人员的考核问题按上级有关文件精神处理。〔三〕受党纪处分人员的考核问题按上级有关文件精神处理。八、学校年度考核领导小组为了确保年度考核工作顺利地开展，特成立学校年度考核领导小组。组长：由校长担任成员：由校委会成员担任考核领导小组下设办公室，办公室主任由校长指定一名行政人员兼任。负责考核材料的收审、上报工作2021年11月
浙公网安备 33021202002483