公司奖惩制度

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文， 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ， 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------奖惩制度为了树立良好的办公室室风室纪，充分发挥员工的积极性、创造性和开拓精神，维护良好的工作秩序和生活秩序，强化劳动纪律和工作纪律，按照岗位责任制原则，各司其职、各尽其责，做到功过分明，奖惩严明，使广大员工在竞争中进步、发展，从而推动公司各项工作平稳高效运行，特制定本制度。一、原则1、切实体现“奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。二、试用范围本制度适于三、奖惩的分类1、奖励，奖励分为五类：1)嘉奖；2)记功；3)记大功；4)加薪；5)晋升。2、惩罚，惩罚分为六类：1)罚款警告；2)记过；3)记大过；4)降薪；5)降职；6)开除。四、奖励的情形1．嘉奖，有下列情形之一的，公司对员工予以嘉奖并奖励现金100元。认真遵守公司规章制度并加以维护的；完成任务及时出色的；拾金不昧，为公司争得荣誉的；助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实的；具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的；公司财物能悉心爱护，表现突出的；能够为公司献策献力，对生产技术、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 或质量体系运作等方面提出台理化建议，并被采纳的；在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助的。其他应该嘉奖的情形。2．记功，有下列情形之—的，公司对员工予以记功并奖励现金200元。全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------批准；在管理制度或部门运作等方面，提出台理化建议并经采纳．产生经济效益的；公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩的；从事对公司有显著贡献的特殊行为的；检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献的；6）员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予记功奖的；7）对提高公司的声誉有特殊功绩的；3．记大功，有下列情形之一的，公司对员工予以记大功奖励并奖励500元。1）全年度内记功达到五次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；2）遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失的；3）通过不断努力促使公司业绩取得突破式发展；4）有其他重大功续的。4．加薪，有下列情形之一的，公司对员工予以加薪奖励（按晋升流程写申请单）。1）达到晋升条件，但暂时职位没有空缺的；2）一年内记大功达到两次及以上的；3）工作成绩突出，但尚不足以晋升的；4）工作性质发生变化，工作量有较大增加的；5．晋升，对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。1）晋升条件具备将晋升职位所需要的业务水平；相关的工作经验和资历；相应的管理水平、敬业精神和协调能力；（4）有记功或记大功者享有优先晋升的资格。2）晋升程序部门主管及以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交行政部核实经总经理批准后实施，必要时，可由总经理直接予以晋升委任；部门经理及以上级别人员，由本人提出申请，并最终由总经理会讨论核定后予以实施；（3）晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------任新职；（4）凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定；（5）年度内有记大过行为者，取消晋升资格。五、惩罚的情形1．罚款警告，有下列情形之一的，公司对员工予以罚款警告处分并罚款元。1）上班期间在办公区域吃零食；2）上班期间不按规定穿戴工作服、工作牌；3）办公桌面凌乱，摆放不整齐，摆放办公用品之外的物品；4）下班后电脑未关、电源未拔，桌椅未摆放整齐；5）办公区域内卫生垃圾未清理；6）上班期间擅离职守、大声喧哗、闲游或打磕睡的；7）工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活的。2．记过，有下列情形之—的，公司对员工予以记过处分并罚款100元。1）工作中酗酒，影响自己或他人工作的；2）缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；3）故意损毁涂改重要文件或公物的；影响4）机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失的；5）由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重的；6）未经批假私自旷工的；7）发错货物，影响客户满意度，经济损失200元以内的；8）警告五次作为记过一次。3．记大过，有下列情形之一的，公司对员工予以记大过处分并承带相应的经济责任。1）擅离职守，致使公司蒙受重大损失的；2）擅自变更工作方法，致使公司蒙受500元(含本数)以内经济损失的；3）不服从工作安排，使公司因此蒙受经济损失的；4）因疏忽大意，致使机嚣设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重的；5）泄漏生产或业务上机密的；6）违反公司规定带进出物品；7）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；9）撕毁公文或公共文件者；发错货物，严重影响客户经营运作的；11）记过五次作为记大过一次。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4．降薪，有下列情形之一的，公司对员工予以降薪处分。1）达到降职条件的，公司给予—次改正错误的机会，不予降职的；2）一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的；3）其他可以降薪的情形。5．降职，有下列情形之—的，公司对员工予以降职降薪处分。1）对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务的；2）管理水平不足以胜任的；3）技术水平不足以胜任的；4）敬业精神和团队协作能力不足以胜任的；5）多次拒绝听从公司领导合理指挥安排达3次(含本数)以上的；6）违反公司或行业安全规定操作措施的。6．开除，有下列情形之一的，公司对员工予以开除一且无须支付经济补偿金：1） 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期内，被发现入职时，提供虚假个人资料的；2）合同期内月累计旷工五天或每月迟到、早退合计l0次的；3）公然顶撞公司领导达到2次(含本数)以上的；4）对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打的；5）挑拨劳资双方感情，搬弄是非、诋毁同事或领导达2次(含本数)以上的；6）偷窃或侵占同事或公司财物实的；7）伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害的；8）无故损毁公司财物，造成损失价值人民币1000元以上(含本数)的；9）未经许可，兼营与本公司同类业务的；10）故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失的；11）一年中记大过两次的；12）在合同期内，受行政、刑事处分的；13）吸食毒品的；14）参加非法组织的；15）携带刀枪、其他违禁品或危险品进入公司的；16）擅离职守或多次不服从工作安排的；17）擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；18）违反《员工行为规范》规定达5次(含本数)以上的，有特殊规定的除外；19）个人性情暴躁，擅自主张，致使无法与同事良好沟通，严重影响工作沟通合作的；20）其他公司规章制度规定可以开除或辞退的情形；21）其他重大过失或不当行为，导致严重后果或不良影响的。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------六、奖惩的审批程序1．奖励的审批程序由个人申请，经主管或部门经理申报。填写“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后由相关部门配台予以实施。2．处分的审批程序1）罚款警告(口头或书面)：由主管及行政部根据员工违纪情况，随时可以实施，同时将违纪情况记录下来并报人事行政部备案。2）记过：由主管申报，部门经理及总经理审批后报人事行政部备案。有关材料将被记入评估档案。3）记大过、降薪、降职、开除：经由主管或部门经理申报，总经理批准后由人事行政部执行并备案。2010年读书节活动方案一、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！二、活动目标：、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划、做好读书登记簿1）每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高 年级 六年级体育公开课教案九年级家长会课件PPT下载六年级家长会PPT课件一年级上册汉语拼音练习题六年级上册道德与法治课件 可适当作读书笔记。2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。、举办读书展览：各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。、出读书小报：---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------