附件十一: 员 工 离 职 申 请
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
员 工 资 料 姓名 部门 职位 入职时间 提请日期 最后工作日 辞 职 原 因
管理制度
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不适合 薪酬福利不满意 工作条件不好 上司、领导原因 个人能力不适合 身体健康不适合 家庭原因 不认同公司理念、文化 另有机会发展 其他 提请人签名: 面谈
记录
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及审批意见 面 谈 记 录 用人部门经理 人力资源部人员 审 批 意 见 部门领导 确定离职日期: 年 月 日 管理中心总监 分管领导 总经理 1. 此表审批完后需提交人力资源部,最后工作日以部门经理批准的日期为准,人力资源部统计该员工当月考勤,计算薪资。 离职人员薪资结算表 员 工 资 料 姓 名 部 门 职 位
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
日期 最后工作日 考 勤 统 计 考勤统计为: 。 考勤员签名/日期: 扣 款 统 计 扣款 1、 统计人签名/日期: 2、 统计人签名/日期: 薪 资 计 算 薪资计算: ,共计 元整。 薪资计算员签名/日期: 薪资领取人签名/日期: 其 他 事 项 1、 工作牌是否归还 2、 邮件是否删除 3、 物品归还情况 统计人员签字/日期: 审 批 流 程 人力资源部经理签字 财务中心总监签字 总经理签字 2. 此表单由人力资源部负责保存;计发薪资时间为公司规定发放薪资时间,薪资划入离职员工工资卡中。 离 职 人 员 工 作 移 交 表 姓名 部门 离职日期 文 件 及 物 品 移 交 名 称 数 量 内 容 待 办 事 项 移 交 待 办 事 项 完 成 情 况 事 项 重 点 移交人: 接手人: 监交人: 注:此表单一式参份,一份交离职人员、一份交接手人,一份人力资源部存档。