工作服厂牌管理
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知识 为了树立公司良好的整体形象，提高
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，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 一、工作服管理规定 1、制服的使用与发放 1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。 1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一、以旧换新的
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。 1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。 1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。 1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。 2，着装规定： 2.1、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者。 2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。 2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个人仪
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要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。 3，员工离职后工作制服处理办法： 3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。 3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。 3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的50%收费； 3.4、领用期在一年以上，不在收费。 二、厂牌管理制度 1、厂牌不得转借他人 1.1厂牌一律挂在上衣左胸或指定的位置上，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。 1.2厂牌的使用期为1年，每满1年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费10元。 1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元。 1.4员工离职时，应将厂牌交换人事部注销，未交还者罚款50元。
浙公网安备 33021202002483