目录一、什么是诚信？二、诚信行为五、诚信维护三、始终诚信七、内部举报政策六、公司诚信政策结束语前言四、个人诚信与口碑求实、创新、沟通、
总结
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支持、公正、求实、睿智 员工/促销员诚信培训 前言 如果说人生是一辆奔驰的列车，那么诚信便是必不可少的车轮。 如果说人生是一次旅行，那么诚信便是必不可少的背囊。 拥有诚信，一根火柴就可以燃亮一片天空拥有诚信，一片绿叶就可以倾倒一个季节；” 前言 诚信是“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。不要被眼前的利益蒙蔽，造成无法挽回的结局． 人人要用诚信去对待你的身边每一位亲友、朋友、同事，已诚相待、金石为开。 诚信问题将影响我们的一生 一、什么是诚信一、什么是诚信 “诚信”——就是诚实、守信，言行一致，实事求是，忠诚地履行自己的诺言。 诚信是做人的基本原则之一 诚信乃做人的魅力之本 诚信在为人处事中已经深入到社会的各行各业，成为人们社会活动的基础。 诚信是信守诺言，“道义助学”就证明了这一点，否则人就会如《道德经》中说的“轻诺必寡信”，不履行自己的诺言，就会失去别人的信任。 诚信是道德
规范
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与行为准则二、诚信行为 从诚信行为主体的角度看，诚信有三个层次：道德自律、制度约束和文化自觉。这三者既是独立显现的，又是相互融合的。 不要损坏您的信誉。信誉是无价之宝。不要拿你的廉洁刚正去妥协……要拥有一个好名声。二、诚信行为诚实正直是天和百货文化的基石，我们所有人必须把它运用到我们的业务甚至个人生活当中去。二、诚信行为员工清楚道德规范底线，做正确的事情熟悉并分享《道德操守规范》及其它相关政策熟悉岗位职责、工作流程和规定对不诚实行为零容忍了解举报投诉渠道，并与他人分享如对《道德操守规范》或其它政策有疑问，请及时寻求帮助。发现异常情况，报告防损部 确保自己及每位同事做正确的事情 分享有关道德及诚信方面的政策 对
表
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现诚信的员工及时表扬 员工咨询政策或道德问题时向员工 提供正确指 关注关键岗位员工的业务表现，并 与之沟通 定期检查回顾工作流程 审批前，严格检查提交的资料 明确违反工作流程后的处理 向员工及时分享不诚实行为案例管理层二、诚信行为 贪小便宜熟悉环境，熟悉程序，有漏洞可钻侥幸心理，自以为不会被发现主要动机三、始终诚信IntegrityAlways始终诚信 诚信是正直、高尚、诚实、公正等品质的结合，是我们工作和生活中所必需的优良品质。不论在个人生活还是在工作中都要严格要求自己诚信； 诚信代表正义，是尊重他人的基础，诚信原则是开展业务的基石； 在工作中对坚持诚信标准体现了对顾客的诚实和信任。 不对自己的错误找任何借口，我们要承担责任并从中吸取教训，以使自己不再犯此类错误；四、个人诚信与口碑员工偷盗红酒事件案例生鲜水果员工利用晚班下班偷盗红酒2瓶偷窃金额400多元食品部员工利用出垃圾隐藏商品案例食品部员工利用出垃圾隐藏商品被安全服务部当班员工发现，涉案金额320元日用部员工偷窃商品案例日用部员工利用下班时间，将商品藏在腰上，被安全服务部当班员工发现，现场挽回商品价值：356.8元收银员漏扫/切款案例收银员利用职务之便内外勾结漏扫商品；利用整单取消窃取现金四、个人诚信与口碑五、诚信维护诚信就象一只鸡蛋,打碎了就永远无法挽回!维护一个人的诚信就像是一辈子保护一个鸡蛋一辈子要保护好这只鸡蛋不容易，但打烂它只需要一秒钟的时间谁能修复打坏的鸡蛋请珍惜您的五、诚信维护真实的案例时间：2013年04月26、27日地点：樟木头、石龙职务：专柜导购员 金额：288、257、488元 事情经过：2013年04月26日樟木头店专柜导购员私自收取顾客现金288元、27日石龙店专柜导购员私自收取顾客现金257、588元经查证情况属实，公司对专柜及专柜导购员进行了处理。 处理结果：根据公司相关规定，对各专柜处罚1000元，并按
合同
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赔偿公司违约金2880、2570、4880元，全公司通报批评，当事人专柜导购员作出开除处理，永不录用。五、诚信维护真实的案例时间：2012年04月25日人物：陆某某职务：员工 金额：43500元 事情经过：2012年04月25日08：10左右发现财务室现金被盗43500元，经过民警查实，发现陆某某作案动机比较大，当事人陆某某承认偷盗事实，追回被盗43500元现金，愿意接受公司及相关处理。 处理结果：根据人事相关制度，对当事人陆某某作出开除处理，当月工资没有外并接受国家行政相关处罚。考虑后果了吗六、公司诚信政策廉政通告关于员工收受现金、礼物及时上缴的通知七、内部举报政策投诉电话：各分店安全服务部主管谢谢大家！诚信是个老课题，但随着社会的不断进步，又赋予了许多新的形式和内容，由于见识和水平有限，所讲观点仅代表个人认识，仅供各位领导共勉。不足之处敬请批评指正。诚信是个老课题，但随着社会的不断进步，又赋予了许多新的形式和内容，由于见识和水平有限，所讲观点仅代表个人认识，仅供各位同事共勉。不足之处敬请批评指正。
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