员工入职、离职
管理制度
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1. 原则
按“因事设岗,因岗择人”,“公开招聘,公平竞争,择优录取”的招聘原则进行招聘。
2. 招聘程序
2.1
a.社会招聘:应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申
请表》,经人事部门进行初试审查。
b.网上招聘:应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人
简历
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投入招聘邮箱,经认识部门初选
后进行电话通知。
2.2 人事部初试主要审查一下两个方面:
(1)证件是否真实、齐备;
(2)按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所
应聘岗位的基本要求。
2.3 人事部门经审核,对符合岗位要求的应聘人员,应及时通知新入职人员到相应部门工作。
3. 入职程序
3.1 新员工在办理入职手续是须提供:
(1)身份证复印件
(2)近期1寸彩色免冠照片3张
3.2 新员工须办理如下手续:
(1)填写《员工入职登记表》,人事部将存入档案;
(2)签写《员工保证书》一份,由人事部放入该员工档案;
3.3人事部检验收取如下证件资料:
(1)身份证复印件一份(存入档案)
(2)彩色照片三张(入职表1张,员工卡2张)
4. 试用期
4.1 试用期时间一般为两个月,发试用期工资(岗位工资等级为见习)
4.2 若新员工在试用期工作表现特佳,成绩突出,可以考虑缩短其试用期。
4.3 员工在两个月试用期满,写出工作总结及转正申请,经部门负责人和总经理综合考核合
格后,办理转正手续。
4.4 转正后员工享受本公司员工工资等级待遇(初级、中级、高级)。
4.5 本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核。考核成绩优异者,公司将按照有关
规定对其给予晋级或晋升。(具体方案依照《公司工资绩效调整办法》)
4.6 新员工以办理入职手续当天时间开始,为计发当月工资的依据。
5. 调配
5.1 晋级:各个岗位于不同的时间段进行考核,在考核周期内,工作表现优异,KPI平均得
分在80分以上,且全年晋级积分达8分以上者可晋级。
5.2 晋升:员工在工作期间,出色的完成岗位责任,表现突出或对经营有建设性建议或树立
品牌形象、提升公司声誉有贡献等,将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上,工龄不低于2年且有突出的管理资质者,可报名参加晋升职位的申请,在通过培训考试后,
予以晋升。
5.2 转岗:员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作,或因公司需要调到其
他岗位。
5.3 降级:员工在工作期间不能胜任相应职位的工作,或严重失职者,但认错态度较好,达
不到辞退或解雇程度的,公司将给予降级处罚。
5.4 调配程序:
a.有调配者填写《人员变动
申请表
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》(按员工调岗晋升辞职办理程序);
b由部门负责人审核、签字,相关领导审批;.
c.到人事部办理登记转换手续,人事部将变动人员名单汇总。
6. 辞(离)职
6.1 员工因故辞职,必须提前一个月(30天),以书面形式提出辞职申请,上交所在部门直
接负责人,由总经理批准后,到人事部办理相关手续。
6.2 自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职,视为自动离职;自动离职者,
除作矿工处理外,不予发放工资。
6.3 辞退:
a. 试用期间,员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规
定的
标准
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,部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退,不做任何补偿。
b. 对正式员工则提前一个月,以口头上及书面形式传达辞退通知,所在部门在当事人
离职当天,将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。
6.4 解雇:员工在工作期间,凡违反公司各项规章制度和有关规定者,将按照《员工管理制
度》处理;对多次重复违规者或犯有严重错误的员工,公司有权做出立即解雇的处理,今后不再录用。
6.5 办理离职手续
(1)辞职人持已审批《解除劳动
合同
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(关系)证明书》
(2)进行工作交接
(3)携带办公室钥匙、胸卡等物品到人事部办理相关手续:
6.6 人事部负责办理《解除劳动合同(关系)证明书》相关手续,一式三份:
(1)人事部一份,由人事部存入档案
(2)财务部一份,与当月考勤卡一起由该员工送到财务部进行结账。
7.相关文件
7.1 《员工管理制度》
7.2 《公司工资绩效调整办法》
8. 记录文件/表格
8.1 《求职申请表》
8.2 《员工入职登记表》
8.3 《员工保证书》
8.4 《人员变动申请表》
8.5 《解除劳动合同(关系)证明书》
浙公网安备 33021202002483