规章
制度
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一、店内任何员工应无条件服从上级管理。
二、店内员工不得与顾客发生争执,如有争吵,斗殴一次,处罚 50元,出现二次情况,辞退。
三、员工必须严格按时上下班, 不得打任何借口迟到早退, 迟到早退 5分钟, 扣工资 5元。 10分钟记过一次,罚款 10元, 20分钟扣除全勤奖 100元。
四、上班时着装方面:
1、不准穿其它同类产品的鞋服入店。
2、不准穿裙子入店。
3、不准穿高跟鞋入店。
4、不准披头散发入店。
5、不化妆者不准入店。
6、黑色长裤,运动短裤。
五、上班要精神抖擞,不得串岗,吃零食,玩手机。有顾客在场,不得和闲人聊天,接电话,视频出现此举, (违者罚款 20元。
六、上班时,不得在场会客 . (违者罚款 5元。
七、在卖场姿态正确, 不得靠墙, 掏耳, 不得随便离开店铺, 损坏店铺形象。 (违者罚款 5元。
八、店铺保持清洁卫生,上班时间不允许在店内吃东西, (如有违者罚款 10元配件区死角卫生,顶上的层板,每天按时擦洗。
九、顾客进门员工必须要用欢迎语,欢迎光临,你好×××等……(违者罚款 5元上班时间,碰见串岗,一次罚 10元,在库房玩手机,一次罚款 20元。十、周末不准请休假,请假一天由店长批复,两天以上由经理批复安排,以便做好排班安排。
十一、迎宾语 , 音乐,不按规定放,一次罚款 5元,周一早会必须参加,违者罚款20元,一个月两次不参加者罚款 50元。三次以上辞退。
十二、爱护店铺物料,如有故意损坏,自行赔偿。
十三、节假日、周六、周日、休假,除扣 20以外,扣除当天工资。
十四、收银台跟前,放凳子,发现一次罚 5元。
十五、衣服架子,不按正常挂,一次罚 50元。
十六、模特一周换一次,陈列一个月大动两次,一周小动一次,违者一次罚 20元,两次罚 50元。
十七、检查卫生,主要:试衣间、收银台、死角、顶上层板、库房等。十八、辞职说明:员工辞职要提前一个月写好书面辞职报告, 店长辞职得前两个月写好报告。
以上员工看后愿遵守者签字(加印
2017年 7月
劳动合同书 (全日制
住所地:
法定代表人(或主要负责人 :
乙方(劳动者姓名:
户籍所在地:
身份证号码:
前列
根据《中华人民中和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定,以及参照甲方已向乙方告知的《员工
手册
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》相关内容,甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
甲方:
乙方:
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为
经双方友好协商,本着自愿、平等的原则,正式订立本合同
一、合同期限
本合同于年月日生效,期限年。
如双方需要, 可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满, 双方不再续签合同, 但甲方未雇佣到合适人选且工作和业务尚未结束,则合同应顺延至甲方雇用到合适人选时结束。
二、工作岗位
经双方协商,乙方在合同期内从事工作(工种。甲方可以根据工作需要, 变换乙方工作内容, 如双方就工作变换达不成一致
意见
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,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境, 保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作、
乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
因服务行业的特殊性, 乙方工作时间根据经营需求而定, 实行不定时工作制, 但甲方保证调整后的工作时间不违反国家关于工作时间规定, 如发生加班, 加班费直接计入工资, 加乙方对加班工资有异议, 应在工资下发 3日内提出, 3日内未提出的, 视为乙方认可加班补助。
五、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为;
试用期 3天, 3天内达到标准要求者予以录用,未达到要求者双方不构成劳动协议。
甲方于次月 10日前以货币或银行转帐形式支付乙方劳务报酬, 录用后劳务报酬为:岗位工资 (含各类社会保障金 +职务工资 +绩效工资(具体依据提成
方案
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,甲方有权对提成方案做出调整。甲方将甲方应承担的各类社会保险金计入岗位工资中,由乙方自行缴纳。
六、劳动纪律
1、乙方必须遵守国家的法律法规。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则, 遵守甲方规定的
工作程序。
3、乙方如违反甲方的规章制度, 甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、乙方如毁损或遗本店财物的, 盘点少货的, 依市场价格予以补偿(见账务管理制度、货品管理制度。甲方收取乙方合同保证金壹仟元,乙方未经甲方同意半年内无故离职,合同保证金不予退还,造成的损失由乙方承担,满半年乙方离职,需提前一个月
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
,甲方退还全额合同保证金。
5、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明, 并如实填定《应登记表》 ,否则甲方有权随时解除本合同,造成损失由乙方承担。
6、甲方有权对管理制度等有关规定进行修改、完善。
7、甲方在合同有效期内, 有权根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整,乙方应服从甲方安排。
8、乙方请假、不在岗期间所造成的意外伤害等事故甲方不承担任何责任。
9、乙方在岗期间的工装由甲方统一配送, 工衣满半年, 甲方统一承担 200元,干满一年也则报 200元, 6月份报一次, 12月份报一次。
10、工龄满半年后,甲方应向乙方每月支付 50元,满一年后,应支付 100元,新员工试用期,满即日起,满整半年算起。
七、合同解除 1、符合下列情况之一的,本公司可以解除合同; A. 乙方严重违反劳动经律和甲方的规章制度的;不服从上级安排;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;营私舞弊;或收受客户回扣,拼单的(见店铺规章制度)。
B. 员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事甲方安排的其他工作的。
C. 甲方因生产经营情况发生变化而多余职工或本公司转让、注销。
D. 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。 2、有下列情况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同; A. 甲方不按照本合同规定逾期 7 日向乙方支付劳动报酬; B. 甲方违反国家有法律、法规、侵犯员工合法权益的; 3、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。 4、员
浙公网安备 33021202002483