2021年度人力资源四级模拟题计算题

人力资源四级计算题汇总1.作业测试观测次数例题1（.5真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序作业测试初步资料 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 如下：观测序号1234567共计工序加工78911698请计算：（1）在保证可靠性为95％状况下，观测值精准度在士5％时，作业测时观测次数；（2）在保证可靠性为95％状况下，观测值精准度在±10％时，作业测时观测次数；2.岗位抽样观测次数P34检查抽样数据例题：某纺织公司人力资源部招聘专人经常需要筛选简历，现对其筛选简历状况进行抽样调查。100小时内观测次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要评估，成果见下表。观测次数工作内容评估系数折合次数300筛选简历0.8300*0.8300分类保存简历1.2300*1.2100打开电脑0.5100*0.5200建立简历库1.0200*1.0100喝茶0.7100*0.7请计算筛选简历时间定额原则。3.月、季平均人数注意：变动幅度小状况下；新建公司；公休日、节假日如何计算？例题1（.10真题12分）：某公司于6月15日成立，在职工工人数为120人，6月份后来至7月份没有浮现人员变动；8月1日，该公司正式聘任20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份平均人数各是多少？（12分）例题2（.5真题）：某公司于2月10日成立，在职工工100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录取新员工40人，4月15日正式录取新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有浮现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份月平均人数。（10分） 4.员工性别比重、性别比、年龄构造记录、员工平均受教诲年限、平均技术级别例题1（.11真题）：某工业公司～全体员工性别构成状况如表1所示。请计算出各年度性别比指标后，填入表1空栏中，并通过计算阐明在过去5年中，该公司女性员工比重变化状况。(8分)表1 某公司—全体员工性别构成表年份女性员工150180200220260男性员工195207220209208性别比例题2：请计算公司员工年龄构造比率：公司员工年龄分段20-30506075809030-40323536383540-50252223212250-6056547例题3（.11真题17分）：请计算各年龄组及公司员工平均技术级别（10分）；员工技术级别构造比例，并阐明特点（7分）。公司员工年龄分段初级工（国家职业资格五级）中级工（国家职业资格四级）高档工（国家职业资格三级）技师（国家职业资格二级）高档技师（国家职业资格一级）20-305020150030-4030352510040-50252230201550-60510102020例题4（.11真题17分）：某公司员工记录资料如下表1所示。请计算：（1）各年龄组以及公司员工平均技术级别。（10分）（2）公司员工技术级别构造比例，并阐明其特点。（7分）表1 某公司不同年龄组技术级别登记表公司员工年龄分组具备不同级别国家职业资格人数员工人数共计初级工（国家职业资格五级）中级工（国家职业资格四级）高档工（国家职业资格三级）技师（国家职业资格二级）高档技师（国家职业资格一级）平均技术级别≤2536030060000 26~352801151006050 36~4513002080255 ≥468000403010 总计8504151801806015 比重（%）       5.工作时间计算 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 内实际工作工时、工日；所有实际工作工时、工日；出勤工日；P47：出勤率、缺勤率、出勤时间运用率；工作日/月/运用率；制度工时运用率（.5真题；.11真题）、工作负荷率（.11真题）加班比重指标；加班强度指标；平均加班长度指标；（.5真题18分；.5真题15分）例题1（.5真题18分）：张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10日，由于参加工会主席换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。请计算张先生该月缺勤率、出勤时间运用率和制度工时运用率。(18分)例题2（.11真题）：小王是某国有公司一名操作工人，她在3月份工作状况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其她时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中1天参加了共青团组织活动。请计算小王在该月制度工时运用率和总工作负荷率。（15分）例题3（.5真题18分）：某公司职工王鹏，7月份事实上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。例题4（.5真题15分）：李某是某大型国有公司职工，她7月份事实上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。（15分）例题5（.11真题/.11真题）：某公司制度工作日长度为7小时，3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实成果如表1所示。表1工作日写实登记表3月份工作日1日—2日5日—9日12—16日19—23日26—30日与否出勤否是是是是工作日实际长度（小时）065.95.75.7请计算3月份小王出勤率和工作日运用率。（10分）6.工时与产量变动关系例题：当一种工人在一种工作班内完毕产品数量是10件（10件/工日），工时定额为480/10=48工分/件（工分即分钟）。如果产量提到高20件，请计算工时定额。产量定额减少了80%，请计算工时定额提高率。7.记录定额（1）算术平均法（.5真题8分）；平均先进值：先进平均值：例题：假设某个工序原定额为15工分/件，先进行测时后，数据为：16、15、18、14、19、17、16。请计算平均先进值和先进平均值。（2）加权算术平均法平均先进值：先进平均值：平均日产量组中值（x）人数（f）每组产量数（xf）20-30256030-40353540-50452250-60556共计请填表，并使用插补法计算先进平均值和平均先进值。二、计算题(本题18分，先依照题意进行计算，然后进行必要 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，只有计算过没有计算过程不得分)　　某公司机加工车间100名工人日产量记录资料如表1所示。　　表1机加工车间生产工人日产量分组登记表　　依照表1中分组记录数据，请计算：　　(1)该机加工车间生产工人平均日产量。(2分)　　(2)内容略(4分)　　(3)采用插补法，计算该车间工人先进平均日产量。(12分)平均实耗工时和总实耗工时实际耗用工时高档工1189108中级工1215141311低档工1618171615请计算各类工人平均实秏工时和总实秏工时。9.单件产品工时定额：例题l：某公司重要生产酒瓶盖，作业时间为10分钟，作业宽放时间为3分钟，个人需要与休息时间为2分钟，准备与结束时间为5分钟。请计算：（1）作业宽放时间与作业时间比例、个人需要与休息时间与作业时间比例（2）单件生产条件下工时定额与产量定额（3）大量生产条件下工时定额（4）批量生产条件下，生产100个瓶盖工时定额（5）批量生产条件下，生产100个瓶盖状况下，单个产品财务核算工时定额10.小组讨论率（.5真题15分）公式：例题l（.5真题15分）：某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训学员共15人，按每组5人分为3组。讨论问题分值如表l所示，分组状况及小组回答状况如表2所示。请计算各组小组讨论效率。(15分)表1：讨论问题分值题目分值（分/题）1—536—10411—15516—208表2：分组状况及小组回答对的问题数量小组编号1—56—1011—1516—2015344254543443511.培训成本项目核算（.11真题15分，.11真题15分）学会鉴别哪些属于培训成本项目，属于什么项目。请列举：例题1（.11真题15分）：甲公司培训中心某一培训项目费用预算状况如下：　　①发生在教师身上费用175000元;②教材及辅导材料印制、购买费8000元;③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1元;④外出参观、游览车票、门票、外联费用等36000元;⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元;⑥其她培训费用6000元;⑦筹划招收学员50人，管理费用系数15%。(15分)请计算：　　(1)该项目预测发生管理费用是多少?(5分)　　(2)该项目预测发生总费用是多少?(5分)(3)单个学员培训收费原则是多少?(5分)例题2（.11真题15分）：某公司人力资源部对员工举办一次为期4天集中培训，参加培训学员共50人。依照以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。培训期间费用原则及实际支出状况如下：培训讲师课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员误工费为每人平均100元/天；其她培训费用共计元。请计算本次培训实际分省培训总成本和每位学员平均培训成本，并分析培训费用预算执行状况。（15分）例题3（.11真题/3.11）：某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算原则如表2所示。请填写表2空栏，并计算出每位销售人员培训成本。（15分）表2某公司培训费用核算表序号项目培训费用原则费用预算（元）1项目设计成本（元/天，2天）2项目实行成本培训师课酬（0元/天，4天）培训师交通住宿（1000元/天，4天）场地租赁等费用（500元/天，4天）设备费用（4000元）学员教材费（100元/人，50人）学员餐费（20元/人·次，4天，50人）学员误工费（5000元/天，4天）3项目评估费（1000元/次·次，3次，3天）4项目管理费培训部人员薪资（200元/人·天，2人，15天）费用共计12.单个学员收费原则P185公式：宜宾职业技术学院新进教师20人，7月到成都参加为期15天教师资格证书培训耗费如下：讲师学时费：8000元；学员住宿费：300元/人；学员交通费：210元/人；教材辅导资料费用：100元/人；教室使用费：200元/天；管理人员费用：8000元。请计算单个学员收费原则。13.计算实发工资（.11真题15分；.5真题15分；.11真题14分，）例题1：某员工岗位月工资原则是3000元（平均每月法定工作天数为20.92天），5月份她加班30小时（日原则工作时间8小时），其中五月一日加班8小时，周末加班6小时，缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其五月份实发工资为多少？（15分）假设制度工作日为24天，请计算出勤率和实际工作工时。请计算月工资原则和小时工资原则。例题2（.5真题15分）：某公司产生车间实行累进计件工资制，工资计算原则如下表2所示。高档工张强10月份完毕了2400件产品加工，经检查所有是合格产品。请计算张强10月份应得计件工资。（15分）表2 计件工资计算原则产量（件）计件单价（元/件）0~100011001~15001.51501~2.5~250042501~300063000以上10例题3（.11真题15分）：某清洁工月工资原则为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份工资应为多少?(15分)例题4：某员工岗位标工资准是3480元/月（月计薪天数为21.75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。请计算：（1）该员工10月份制度工时数（3分）（2）该员工10月份实际工作工时数（3分）（3）如果不考虑口个人所得税和各项保险，公司应支付该员工多少工资？（8分）例题5：某员工岗位月工资原则是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份她加班12小时（日原则工作时间8小时），缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少？（15分）14.工资计算累进计件工资P251；超额计件工工资P251；日工资原则、小时工资原则计算P256；计件单价计算（.11真题15分）P257：例题1：某员工月生产量为2600时，请计算实得工资产量计件单价（元/件）0-100011001-15001.21501-1.5-25002.02501以上2.5例题2（.11真题）：某玻璃制品公司下属各生产厂自去年履行累进综合工资制以来，获得十分明显经济效益，产品质贯直线上升，受到客户好评。其累进计件工资制工资核算原则，如_F表2中第(1)～(2)栏所示。同步，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增长了优质品比例调节系数，如表2中第(3)～(4)栏所示。如技工王建平在10月份共加工完毕2250件合格产品，其中优质品270件。请计算该技工10月份工资总额。(17分)产品产量（件）（1）计件单价（元/件）（2）优质品产量比例（3）计件工资总额调节系数（4）0~5001.0010%及如下1.05501~10001.5010%~20%1.101001~15002.0020%~30%1.151501~2.5030%~40%1.20以上3.0040%以上1.2515.奖金计算P258（1）按公司超额利润一定比例提取奖金：（2）按产量、销售量、成本节约量提取奖金：个人奖金额计算：16.个人所得税P258工资薪金、年终奖所得合用调节后个人所得税税率表（9月1日起施行）级数全月含税收入级距全月不含税收入级距税率%速算扣除数（元）阐明1不超过1,500元不超过1,455元某些301、本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后余额或者减除附加减除费用后余额。2、含税级距合用于由纳税人承担税款工资、薪金所得；不含税级距合用于由她人(单位)代付税款工资、薪金所得。2超过1,500元至4,500元超过1,455元至4,155元某些101053超过4,500元至9,000元超过4,155元至7,755元某些205554超过9,000元至35,000元超过7,755元至27,255元某些251,0055超过35,000元至55,000元超过27,255元至41,255元某些302,7556超过55,000元至80,000元超过41,255元至57,505元某些355,5057超过80,000元超过57,505元某些4513,505例：王某当月获得工资收入10400元，请计算个人所得税。17.工资总额动态指标分析P260（.5真题18分；.5真题12分）公式：项目单位 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 期基期动态指标（%）工资总额万元168126员工平均人数人600500员工平均工资元/人请填写 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 ，并进行工资总额动态指标分析。（本题目包括16.17两知识点）重要涉及：员工人数变动对工资总额影响，员工平均工资变动对工资总额影响，员工人数和平均工资变动对工资总额影响，以及其影响占工资总额增长额或工资总额比重；平均工资变动18.平均工资指数分析P261；公式：例题1（.5真题18分）：请填写表格，并计算平均工资固定构成指数和平均工资构造变动影响指数。员工组别工资总额平均人数（人）平均工资（元）指数（%）报告期基期报告期基期报告期基期管理人员工资180000800002010操作人员工资1010100120例题2（.5真题）：某公司—工资记录数据如下表所示，觉得基期，觉得报告期。请填写下表1，计算平均工资固定构成指数和平均工资构造变动影响指数，并分析计算成果。（22分）表1某公司—工资登记表员工组别工资总额（元）平均工资（元/人）平均人数（人）平均工资指数（%）X1T1X0T0X1X0T1T0高档技工80000030000040003000200100普通技工450000600001500100030060共计12500003600002500225050016019.社会保险计算（.5真题6分）例题1：某公司基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险公司缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险公司缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某公司既有职工50名，其中员工月平均工资资料如下：5000元10人，3000元20人，元20人。请问该月公司共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？（6分）