2010清华大学暑期社会实践赴乌鲁木齐高新区支队总结报告

2010清华大学暑期社会实践赴乌鲁木齐高新区支队总结报告 1. 支队实践信息 在支队到达实践基地前，支队完成了队员招聘、队员岗前培训、队伍组织建设、车票购买、实践基地相关信息调研以及联系基地负责人确定接待和食宿等系列工作，确保全体队员高高兴兴地去、开开心心的参加实践。 1.1 支队基本情况 全体队员由共青团清华大学研究生委员会实践部启航中心根据实践基地的需求通过启航中心网站面向全校研究生公开招聘。 1.1.1 全体队员基本信息 清华大学研究生就业实践赴乌鲁木齐高新区支队全体成员名单 职务 姓名 性别 院系 研究方向 队长 陈宏 男 环境 地下水与土壤 副队长 廖珺 男 计算机 社会化网络隐私保护 组长 张奇 男 化学 有机光电子与分子工程 财务长 郭芳 女 人文 汉语言文字学 副组长 迪力夏提 男 热能工程 能源动力系统及自动化 副队长 唐晨 男 微电子所 固态器件和集成工艺 组长 孙漪清 女 化学系 高分子物理与化学 副组长 刘玉坤 男 热能工程 动力工程及工程热物理 副组长 曾维薇 女 热能工程 动力工程及工程热物理 1.1.2 队伍组织情况 根据支队实践的具体需要，在支队内设宣传组和内务组；由于地方的特殊性，另设安全组，由一名组长和两名副组长组成，队长兼任组长，两名副组长由男、女队员担任，分别负责男、女队员的安全问题；为了应急突发事件，设置了两名安全员。整个队伍的组织架构如下图所示。 高新支队组织架构 各部门职责： 宣传组：会议记录、重要场合的摄影和新闻稿的撰写 内务组：会议筹办、内部感情建设、解决队员实践期间的日常生活问题 安全组：安全培训、安全预案编制、每次活动队员人数清点以及整个实践期间的安全应急 安全员：突发受伤情况的紧急救助 在各个职位人员的确定方面充分调动大家的积极性，采取队员们积极争取、自愿的原则，根据队员自身的特点以及相关人员的推荐对各个职位进行协调，以达到每位队员能够在各自岗位上发挥出最大潜能的目的，使整个支队能够积极顺畅的运转，各位队员各尽所能，在承担各自职责的同时又能享受到整个团队带来的温暖和利益。 另外，在具体执行任务时，不仅使每位队员完成自己的职责，更加强调各位队员、各部门之间的协助配合，这样不仅能使任务能够圆满地完成，在任务执行的过程中更能加深队伍的感情建设、队员之间的相互了解，使整个团队其乐融融。 1.1.3 队伍建设情况 基于同学们时间宝贵以及队伍建设的实际需要，在队伍出发前召开了两次会议。 一次是在队员招聘结束后召开了实践前的动员大会，队员之间相互认识、了解，加强了队伍感情建设；进行了队伍组建，使每位队员承担相应的职责，强调团队协作，增强团队凝聚力；进行了实践礼仪和安全知识的相关培训，着重强调安全问题；请启航中心的相关同志为队员们进行实践相关问题的答疑；进行了实践前相关准备工作的任务分工，实践准备工作紧张有序的进行 另一次是在队伍出发前召开的实践准备大会，总结前期准备工作；提醒队员们衣、食、住、行等注意事项，特别强调安全问题；强调实践目的和任务，使队员们做好了思想上和行动上的准备。 1.1.4 出发前的准备工作 由宣传组做好了实践出行手册，并打印出来保证每位队员人手一份，宣传组还负责准备了相应的宣传材料及工具；由内务组购买了相关的纪念品，有针对性地准备了加强队伍内部感情建设及支队与实践基地之间感情交流的一些材料，财务长也作好了相关的财务记录；全体队员准备好了培训及岗位实践所需要的笔记本和笔；学校为参加实践的每位队员购买了保险。 车票的购买是一个比较令人头疼的问题。这次实践原 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 7月22日出发，由于车票购买比较困难，后来学校为我们统一购买了7月25的车票，世事难料，等全体队员到达火车站准备上车的时候，发现此趟火车由于水灾冲断铁道而停运，全体队员只好重新回到学校等待学校相关部门的通知。几天过后，由于票源确实紧张，学校只好通知支队自己负责购买车票。七月底，正是暑期回家的高峰，而且到乌鲁木齐就只有一趟火车，而且通过查询这几天的火车票已经售完，这让整个支队一筹莫展。然而，支队全体队员并没有放弃，在队长的带领下，倾巢出动，八仙过海，各显神通，在全体队员的共同努力下，想尽各种办法，终于凑齐了7月30号去乌鲁木齐的火车票，虽然是站票，全体队员也感到了一丝丝的欣慰。虽然购票过程中历尽艰辛，这也从充体现了团队力量的强大，充分体现了团队的凝聚力，正所谓一个巴掌拍不响，十个巴掌声震天。 1.2 实践单位基本情况 乌鲁木齐高新区实习实践基地是清华大学于2010年7月授牌的一批实践基地之一。我们也是该基地接待的第一批清华大学研究生暑期社会实践支队。 1.2.1 乌鲁木齐市介绍 乌鲁木齐地处天山中断北麓、准噶尔盆地南缘，是沟通新疆南北疆，连接中国内地与中亚、欧洲的咽喉，是中国向西对外开放的重要门户。气候属于中温带大陆干旱气候区,年平均降水量为194毫米,气候特点是：温差大，寒暑变化剧烈；降水少，且随高度垂直递增；冬季寒冷漫长，四季分配不均，冬季有逆温层出现，最佳旅游季节为夏季。 乌鲁木齐是个历史悠久的城市。远在新石器时代人类就在这里生息繁衍。东汉时期，这里是东师六国的一部分。西汉初年，汉朝政府即置戊己校尉在乌鲁木齐近处的金满（吉木萨尔）设营屯田，维护丝路北道安全。公元640年，唐朝政府在天山北麓设置庭州，辖4县，这一带被称为轮台县。乌鲁木齐的大规模开发始于清代乾隆二十年（1755年）。清政府鼓励屯垦，减轻粮赋，乌鲁木齐成为“繁华富庶，甲于关外”的地方。清光绪十年（1884年）新疆建省，清政府设在新疆的军政管理中心由伊犁转到迪化，迪化成为省会。1949年，新疆和平解放，迪化市人民政府成立。1954年2月1日，迪化正式恢复使用原名乌鲁木齐。现在，这座具有1300多年悠久历史的城市已经是一座现代化的大都会，市中心的红山是它的标志。 乌鲁木齐市辖7区1县，即天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区、头屯河区、东山区、南山矿区和乌鲁木齐县。还有两个国家级开发区：即乌鲁木齐高新技术产业开发区和乌鲁木齐经济技术开发区；六个国营农垦团场，即五一农场、三坪农场、头屯河农场、西山农场、104团场、养禽场。全市行政区划面积达1.14万平方公里。2008年时城镇人口大约210万，少数民族人口大约52万。少数民族主要集中在三桥、二道桥、团结路、延安路。 1.2.2 乌鲁木齐高新区介绍 乌鲁木齐高新技术产业开发区位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市北京南路钻石城5号数码港大厦，成立于1992年8月，是经国务院批准的目前全国57个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。建区17年来，特别是在近年的创新发展中，乌鲁木齐高新区始终按照“区市共建，以市为主，科技厅归口管理”的管理模式和“小政府、大社会，小机构、大服务”的新型政府管理体制及服务支撑体系，在自治区、乌鲁木齐市两级党委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻“发展高科技，实现产业化”的发展战略，紧紧抓住乌昌一体化加快发展的历史机遇，立足新疆优势资源转化，坚定不移地发展高新技术产业，坚定不移地实施大企业、大项目战略，坚定不移地推进新型工业化建设，初步建成了全疆发展高新技术产业的重要基地和现代化的科技新城区，逐渐形成了钻石城中央商务区＋产业区火炬创新创业园＋北区工业园＋甘泉堡新材料工业园＋区外园区的总体发展格局，已成为新疆区域经济发展的新亮点和增长极。 高新区位置图 高新区组织架构如下： 机构编制：高新区是中央编办和自治区确定的机构改革试点单位之一，始终坚持“小政府、大社会，小机构、大服务”、“精简、统一、效能”的原则和“政务、事务、服务分离”的改革导向，建立起了机构精简、人员精干、依法行政、高效服务的新型管理机构。现有47个行政编制，150个事业编制。工作人员154人，两委领导班子成员11人，部门县处级干部22人，科级干部38人，一般干部83人。少数民族干部14人；博士1人，硕士5人，在职研究生16人，大学以上文化程度132人，占总人数的85.71%；中共党员105人，占总人数的68.18%,民主党派1人；在职干部平均年龄37.32岁。 管理体制：高新区实行“区市共建，以市为主，科技厅归口管理”的管理体制，重大科技业务隶属科技部火炬中心。高新区党工委、管委会分别是市委、市政府的派出机构，代表市委、市政府统一领导和管理高新区内的党建、经济、行政和社会事务，副地级建制，行使市一级管理权限。2001年1月，自治区人大颁布《乌鲁木齐高新区管理条例》，进一步确立了高新区的法律地位。 运行机制：决策机制：两会合一，一会双议，按责决策，分工执行；工作机制：多部合一，一部多责，一人多岗，一专多能；服务机制：“一站式”、“一条龙”、代办制、领办制、无费制、限时制；用人机制：公开竞争、全员聘用、岗位管理、量化考核、末位调整。 2. 实践过程的基本情况 实践内容包括基地安排的实践任务以及支队自己组织的相关实践活动。 2.1 实践日程安排 实践日程安排 日期 时间 内容 备注 7.30 15：30 西门集合，坐地铁去车站 准备必备物品并对照清单核对一下 18：36 T69从北京西站离京 出发前清点人数并合影，上火车前发放火车票 8.1 10：42 到达乌鲁木齐车站 清点人数并在车站合影，高新区组织人事劳动局接待 11:30 安排好住宿 高新区组织人事劳动局负责 13:30 欢迎午宴 高新区组织人事劳动局负责 17:00 参观野马古生态园 高新区组织人事劳动局负责 8.2 上午 高新区基本情况介绍 高新区管委会 下午 高新区招商引资情况 高新区商务局 8.3 上午 高新区产业发展情况 高新区产业发展局 下午 高新区事业发展情况 高新区事业发展局 8.4 上午 参观北区工业园 高新区组织人事劳动局负责 下午 参观甘泉堡工业园 高新区组织人事劳动局负责 8.5 上午 参观社区 高新区组织人事劳动局负责 下午 参观留学生创业园 高新区组织人事劳动局负责 8.6 上午 参观创业服务中心 高新区组织人事劳动局负责 下午 学习经验总结及岗位分配 高新区组织人事劳动局负责 8.7 上午 参观清华大学新疆校友会 自发组织 下午 与部分在疆工作校友座谈 自发组织 8.8 全天 吐鲁番实践考察 自发组织 8.9-8.14 全天 带岗实习 分别进入人事局、三项办、社区 8.12 上午 与自治区人事厅领导座谈 人事厅公务员局相关领导出席 8.14 中午 欢送午宴 管委会主任及部分领导 2.2 支队内部管理及建设 实践期间，支队尽量保证全体队员一起用餐，这样既可以保证安全又可以在用餐过程中相互交流实践心得、加强感情建设；每位队员对当天的工作进行记录，晚上全体队员进行交流，并定期召开总结大会。 此外，内务组的队员还为大家组织了丰富多彩的活动，包括参观当地民族风情的大巴扎、组织台球比赛、乒乓球比赛等活动。通过各种活动的开展，活跃了队伍内部气氛，增强了团队凝聚力。 另外，在支队培训期间，特变电工的两位队员也加入到我们支队这个大家庭，和全体队员一起参加培训及各种活动。 2.3 支队外部交流 支队利用周末实践组织全体队员拜访清华大学新疆校友会，并和部分校友座谈，了解校友的成长状况以及在新疆的发展前景；利用下班休息时间，支队组织部分队员与当地中学交流，为中学生释疑解惑。 3. 实践收获及感想 通过这次乌鲁木齐执行，全体队员收获颇多，对乌鲁木齐、高新区以及以后的就业选择有了一个初步的认识。 3.1 感想收获 大家待着各种疑问来到祖国神秘的大西北，亲身体验，自然也收获良多。虽然整个实践只有短短的两周，全体队员倾情投入，力争在有限的时间内做更多的工作。 短暂的两周实习，我不仅初步了解了占祖国1/6面积的新疆，更是亲身感受到了高新区的发展和管委会的工作方式，让我体会到同事之间互相帮助、共同完成一件件事情的进取精神和管委会人对工作的热情、耐心和细心，让我深刻感受到高新区管委会这一团结、奋进、充满吸引力的集体，我也希望毕业以后能够到这样充满活力、充满吸引力的地方工作。（曾维薇） 虽然这次去乌鲁木齐高新区实践的时间不是很长，只有短短的两周，但是这次匆匆的行程却让我对新疆、对乌鲁木齐、对高新区有了一定的了解和认识，同时也对我日后的人生理想，就业规划产生了很大的影响。（郭芳） 此次实习，受益匪浅。（地力夏提·吾布力） 3.2 感想 虽然整个实践只有短短的两周，全体队员倾情投入，力争在有限的时间内做更多的工作。 我坚信，在各项优惠政策的扶持下、在祖国各地的帮扶下、在新疆各族人民的奋勇拼搏下，新疆必将迎来经济跨越式发展和社会长治久安。（曾维薇） 在这片富有潜力的土地上，我相信新一代的建设者们一定能够带领新疆人民走上光明的康庄大道！（郭芳） 其实我认为人才的引进不能够仅从事业部门入手，企业更应该加强的人才的引进。只有适合在当地发展的企业能够到新疆发展，重要企业的研究机构到新疆展开科研，我觉得人才更易走向西部，也更易于应用自己学到的知识，同时不断学习，促进新疆乃至西部的发展。（刘玉坤） 目前，要抓住机遇，迎接挑战，统筹规划，实现新疆的跨越式发展。（陈宏） 青年若将祖国的命运与自己联系在一起，将自己的发展与祖国的繁荣联系在一起，人生的价值方以彻底的彰显。（廖 珺） 4. 建议 在全体队员的共同努力下，在实践基地的积极配合下，实践顺利结束，在这过程中也收获了很多有用的经验，更发现了一些今后有待改善的地方。 4.1 岗位招聘及队伍组建 应尽早确定招聘队员的部门及相关负责人，这样一来可以方便与实践基地联系确定相应的岗位、实践时间、人数需求，根据实践基地的具体需求进行队员的招聘，尽早组建好队伍，以便出发前能使队伍建设更趋完善。 4.2 实践准备工作 在实践准备工作中不得不提的是全体队员往返的火车票购买问题。考虑到去新疆实践的特殊性-实践期间正值暑假，到新疆就只有一趟火车，要想能同时买好这么多实践队员的卧铺票确实有很大的难度，队伍组建应尽早确定下来，这样才有更充裕的时间来准备火车票，另外，能不能从学校的层面予以考虑。 4.3 单位联系 尽早确定好支队负责人，这样可以更早与基地负责人取得联系，确定好支队的接待、实践的日程安排等一系列问题。 5. 附录 5.1 新闻稿及会议记录 5.1.1 第一次动员会 (清华研究生赴乌鲁木齐高新区支队宣传组2010-7-24讯)清华大学暑期社会实践赴乌鲁木齐高新区支队实践动员会于2010-7-19号在环境系节能楼隆重举行，校研究生团委实践部副主任张红伟列席了会议。会议由清华研究生赴乌鲁木齐高新区支队队长陈宏主持。清华研究生赴乌鲁木齐高新区支队除两名队员因故缺席本次会议外其余全部按时到会。 会上，校研究生团委实践部启航中心副主任张红伟首先简明扼要要地介绍了这次乌鲁木齐高新区支队的基本情况，明确了我们支队此行的重要意义和主要任务，张红伟还就自己过去的经验细心地提醒我们在实践活动前的许多准备细节。 随后，乌鲁木齐实践支队队长陈宏开始发言。陈队长反复强调了此行安全的重要性，他要求全队队员要“健健康康地去，高高兴兴地回”。同时，他还提到，我们在乌鲁木齐的实践活动要遵守单位的规则，注意维护清华的形象。 接着，在陈队长的提议下，全体队员开展了关于支队团队建设的热烈讨论。在轻松活跃的气氛中产生了内务组，宣传组，以及安全组，并就各项具体事务在各个组内中落实到人。陈队长主抓全面的带队联络和统筹安排工作，副队长廖珺主管内务组的工作，下设一名组长和两名副组长。另一名副队长唐晨主管本支队宣传工作，下设一名组长和两名副组长。队员的积极性很高，在支队中踊跃地承担了很多琐碎的事务。陈队长还周到地指出，我们新疆乌鲁木齐支队是一个团队，大家因为这次实践活动而相识，在活动中相互支持，相互帮助，相互成长，一定会在这样的一个过程中加深相互的了解，虽然团队的具体工作落实到人，但是每一项工作还是需要大家齐心协力，如同八仙过海，各显神通。只有这样，我们才能把这次实践活动充分地开展起来。 最后，陈队长还给各个组安排了具体的出行前准备任务：宣传组负责本次支队行动队员手册的制作和提炼；内务组负责乌鲁木齐高新区对口单位的礼品挑选和采购；安全组负责全队的安全急救物品的准备和搜集。 此次清华大学暑期社会实践赴乌鲁木齐高新区支队实践动员会取得了圆满的成功。一方面，讨论会群策群力，在做哪些准备工作以及如何去准备等方面达成了基本一致，为后面的具体工作指明了方向；另一方面，它调动起了全体队员开展准备工作的积极性。目前，赴乌鲁木齐支队的全体队员正在有条不紊地进行出行前的准备。整个支队都斗志昂扬，队员们信心满满。 5.1.2 第二次会议记录 乌鲁木齐高新区支队第二次见面交流会 会议内容： 1.陈队长跟进和总结了前一段时间的各个组的工作情况。 2．我们的出发时间是25号下午3点半，地点在C楼。请务必提前20分钟左右到达现场，现场会提醒大家自行核对必备物品的携带情况。27号当天新疆人事厅会出面接待我们清华所有前往新疆的人员。28号左右确定食宿和岗位情况。 3．特别注意晚上的低温，最好自备一件毛衣。饮食会特别提醒单位注意迪力夏提的情况。住的地方现在还是没有确定下来，等去了才能确定。单独外出访友务必告知陈队长，回来也是要告知陈对。工作场合穿着短袖衬衫较合适。 火车上需准备两顿早饭，一顿中饭，和两顿晚饭的食物，请根据自己的食量来量身采购食物。 火车上卧铺全部优先满足女同胞们，然后男同胞需要轮着换到卧铺车厢去休息。 注意事项：每位队员人手一本纸版的队员出行手册，保证每位队员手机里至少有安全组成员的联系方式，保证联系通畅，最大程度上保证安全问题。 准备至少500元现金，外带银行卡，手机卡余额不要低于一个月的花费开销。据说可以办个新疆的亲情省，接打都1毛9， 如果不办按打6毛，接4毛算。所以建议动感的童鞋办成新疆的亲情省。办理方法：先取消原来的亲情省：QXQQS，然后开通新疆亲情省：KTXJQQS。 集体会议保证人手一个本一支笔 以示对会议的重视，对接待方的尊重。同时遵守咱们的安全纪律 4．工作任务：进入岗位，每个岗位完成对每个岗位运作机制的调研，记录每天的工作情况，实践结束后每位队员写实践总结报告，整个支队完成实践总结报告；如果条件允许，全体队员每天开一次思想交流及工作总结会，可以举办一些娱乐活动，加强感情建设，但一定要注意安全。 5.1.3 支队顺利抵达乌鲁木齐 清华大学研究生赴乌鲁木齐高新区支队顺利抵达乌鲁木齐 来源： 作者：唐晨、廖珺 摄影：郭芳、孙漪清 八月一日上午十点，经过四十多小时的长途旅行，由清华大学环境系、热能工程系与计算机系等九名同学组成的赴乌鲁木齐高新区暑期实践支队顺利到达实践基地。 在乌鲁木齐高新区组织人事劳动局局长曹静和高新区商务局的王健师兄的迎接下，支队顺利抵达住宿地点。 稍事休整后，组织人事劳动局曹静局长以及其他领导在高新区火炬大厦隆重地举行了欢迎午宴。宴会上，曹局长代表高新区向远道而来的清华学子表示热烈的欢迎。在融洽的交流气氛当中，曹局长向支队同学介绍了高新区的基本情况以及此次实践活动的大致安排，并关切地询问了同学们的食宿情况。本次实践支队长陈宏首先代表支队同学衷心感谢高新区管委会的热情接待，然后介绍了参加此次实践同学的基本情况，并且表示将会在此次活动中积极参与，充分发挥主观能动性，最大限度地利用这次宝贵的机会了解新疆、了解西部。 在交流当中，九名同学纷纷表示，高新区的食宿安排考虑非常周全，充分感受到高新区的重视；一定会珍惜利用此次来新疆暑期实践的机会，通过实践，把理论和实际结合，增加对社会的理解。 午宴过后，在王健师兄的带领下，支队一行参观并熟悉了乌鲁木齐市区的基本道路交通情况。王健师兄详细地介绍了高新区的现状和广阔的发展前景，并且结合自身的择业经验，鼓励师弟师妹们把握高新区飞速发展的黄金机遇，投身乌鲁木齐高新区的建设，实现自己的人生理想和抱负。 晚上，支队召开会议，队长陈宏对当天的实践活动进行总结，并部署了下一步的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 。支队成员纷纷表示，将会在接下来的学习实践活动当中，多听，多看，多交流，为此次实践活动提交一分圆满的答卷。 5.1.4 清华大学研究生赴高新区实习践 8月2日上午，高新区党工委委员、秘书长、办公室主任王红政与来我区学习实践的十名清华大学研究生亲切座谈，并为同学们作了关于新疆区情区况和高新区发展情况的专题讲座。王红政秘书长希望同学们通过在高新区的学习实践，多了解新疆，了解高新区，毕业后能选择到高新区工作，为高新区的发展做出自己的贡献。组织人事劳动局局长曹静主持座谈会。 在认真听完同学们的自我介绍后，王红政秘书长说，高新区的跨越式发展需要大批高层次、高素质、高水平的人才，高新区的跨越式发展也为各类人才提供了广阔的发展空间,“清华大学研究生就业实践基地”的建立是高新区人才兴区战略的重要实践，同时也有利于清华学子的个人成长，更有利于高新区与清华大学在更广阔领域开展合作。 座谈会上，清华大学研究生代表向高新区赠送了清华大学的校徽。 下午，商务局副局长张鎝文做了关于高新区招商引资情况的精彩讲座。 据悉，为做好清华大学研究生在高新区的学习实践，让实习生对高新区发展现状、招商引资、产业发展、社会事务、工业园区、重点企业等有更充分、更全面的了解，组织人事劳动局安排了四天的学习参观，一方面邀请高新区管委会各局、办的领导亲自授课；另一方面带学生去工业园区、重点企业和社区参观，给实习学生展现一个快速发展中的国家高新区的良好形象。 十名清华大学研究生分别来自清华大学热能工程系、化学系、环境系、计算机系、微电子所和人文学院，在煤化工、电子信息等方面具有较为专业的素养。 5.1.5 参观高新区新盛社区 本网讯 新盛社区 张敏）8月5日上午，清华大学研究生一行10人来到新盛社区参观、学习，并与社区干部深入交流。 研究生们细致地参观了社区办公大厅、图书室、活动室及监控室等，并对社区的服务理念、工作概况进行了了解。 参观后，社区工作人员和清华大学研究生在一种轻松愉悦的氛围中开始了亲切的座谈。研究生们对社区干部队伍年轻化、工作有激情非常认可。同时，提出工作人员的激情动力来自何方？社区干部用工作理念、态度、目标等内容一一解答了他们心中的疑问。研究生们对新盛社区专门制定的“一看、二会、三本帐、四上门、五牵挂、六必访”工作机制、广泛建立楼栋长（单元长） 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 非常感兴趣，认为这些细致的工作要比其他省区做得好。研究生们还针对社区创办的《新盛人》报纸提出了一些建设性的意见。 最后，研究生们与社区干部分别交换了联系方式，希望长期互动交流，并且纷纷表示高新区是一个人才和科技强区，具有广阔的发展前景和新兴的经济增长点，期望将来可以成为高新区的一员。 5.1.6 清华硕士生助新科社区减压提效 清华硕士生助新科社区减压提效 日期：2010-08-11　 　　（本网讯 新科社区 王巍）“哇，还能这样啊！”“这样我们就方便多了！”近日在高新区新科社区办公室里响起了工作人员兴奋的声音，因为大家都为一套“量身定做”的电子系统的问世而激动不已。而这一切都要归功于正在新科社区实习的清华大学计算机系研究生廖俊的聪明才智。 　　社区工作中有大量的基础信息采集、统计工作，所有辖区人口、商铺、企业和其他林林总总的信息，都必须依靠社区工作人员做第一手的采集，再进行分类归纳和汇总。以往工作人员总是手捧一大堆各种各样的表格不停的走家入户，填好了纸质表格后再回到办公室录入电子版。而社区各个工作站口的系统、表格都不相同，也不兼容，这意味着大家要不停重复录入很多相同的信息，严重影响了社区工作的效率，也给工作人员平添了不小的压力。 　　正当新科社区的同志们琢磨着如何才能解决这个问题的时候，高新区作为“清华大学研究生就业实践基地”，迎来了一群清华的骄子。其中分到新科社区来实习的廖俊恰好是计算机专业的研究生，专业知识丰富的他与耿书记一拍即合，当即决定开发一个数据库软件，实现一次录入，多种输出。通过几天的努力，小廖终于将社区现有的多种统计表格整合到了一个数据库系统中，从此只需在这个系统中输入所有详细的信息，就可以同时生成各种表格，还可以实现快捷的搜索和筛选功能。这就意味着今后将减少大量的重复性劳作，释放大家更多的精力来更好的为辖区居民服务。 　　“高手就是高手！”面对大家的称赞，廖俊不好意思的笑了。虽然他只是在新科社区实习一段很短的时间，但是从他身上折射出的各种优秀品质与其身后清华的光环相得益彰，给身边的同事们留下了深刻的良好印象。高新区的跨越式发展需要这样高层次、高素质、高水平的人才，而高新区的跨越式发展也为廖俊这样的人才提供了广阔的发展空间。希望有更多的“廖俊”加入到高新区的建设中来，在实现高新区“人才兴区”的宏伟战略的同时，也实现了自我价值，完善了个人成长。“清华大学研究生就业实践基地”的建立是高新区具有前瞻性的战略举措，“实践基地”的良好运作将更有利于高新区与清华大学在更广阔、更深层次的领域开展合作。 5.2 队员总结报告 5.2.1 陈宏 2010清华大学暑期社会实践赴乌鲁木齐高新区队员总结报告 清华大学环境科学与工程系地下水与土壤环境研究所 陈宏 2010年暑假期间，我有幸参加了清华大学研究生赴乌鲁木齐高新区的第一期暑期实践，现将我的所见所闻、所感所想总结如下，以示对乌鲁木齐高新区相关领导进行工作汇报，为乌鲁木齐高新区的下一期实践队员提供参考，恳请相关领导对报告中的不妥之处批评指正。 1.我的新疆印象 通过网上查阅相关资料、向同学朋友咨询、现场参观考察以及与新疆人民的座谈交流，对新疆有了一个初步的了解。 1.1新疆的地理气候 地理气候影响一个地方的经济活动和生产活动，对地理气候的深刻分析有助于我们充分利用当地地理气候的特点，大力开展经济建设，为新疆的发展服务。 1.1.1地理特征 新疆维吾尔自治区，简称新，位于亚欧大陆中部，地处中国西北边陲，总面积166.49万平方公里，占全国陆地总面积的六分之一，周边与蒙古、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦、印度等8个国家接壤；陆地边境线长达5600多公里，占全国陆地边境线的四分之一，是中国面积最大、陆地边境线最长、毗邻国家最多的省区。 整个新疆地区地形为三山夹两盆地，即北部的阿尔泰山和南部的昆仑山之间，由中部的天山山脉分割，形成了北部的准噶尔盆地和南部的塔里木盆地两块中国最大的盆地，西面的帕米尔高原将新疆与中国大陆紧密的围在一起，只留下阿拉山口、老风口、布尔津、鄂尔齐斯河谷和额敏河谷等风口与中亚各国相通。由于山脉都比较高，各山脉都形成了大大小小的冰川，冰川融水和雪融水成为山脉周边河流的水源，使得山脉周边形成了大大小小的山麓和绿洲；离山脉较远的地方，由于补给水很难到达，便形成了沙漠，如塔里木盆地的塔克拉玛干沙漠和准噶尔盆地的古尔班通古特沙漠。 在绿洲形成的地方便产生了人类文明，相应的城市也逐步发展起来了，乌鲁木齐便是位于天山北麓一座大城市。 1.1.2气候特征 由于新疆地处欧亚大陆腹地，远离各大洋，周围环山，仅留河西走廊通道与中国大陆相通。因此，季风很难进入新疆境内，境内降雨很少，年降雨量只有150毫米左右，而蒸发量达到两千多毫米，气候干燥。新疆地处温带，由于下垫面的差异很大，因此不同下垫面之间的温差较大；由于新疆大部分土地为沙漠，因此昼夜温差较大。 1.2新疆的资源能源 新疆土地辽阔，有160多万平方公里，占国土面积的六分之一，具有丰富的水土资源。新疆水资源量约占全国的3%，人均水资源量5500立方米，是全国人均数的2.25倍。地表水年径流量884亿立方米，地下水可开采量252亿立方米，冰川面积2.4万平方公里,占全国的42%。由于新疆地处亚欧大陆腹地，气候干旱，水资源受季节因素影响，时空分布极不均衡，地表水蒸发量大，致使一些地方水资源不足。全区农林牧可直接利用土地面积10.28亿亩，占全国农林牧宜用土地面积的十分之一以上。全区农用地面积9.46亿亩；现有耕地6160.65万亩，人均占有耕地3亩，为全国人均数的2.1倍；有大量的优良牧场，牧草地总面积7.7亿亩，仅次于内蒙古、西藏，居全国第三。 新疆矿产种类全、储量大，开发前景广阔。目前发现的矿产有138种，探明储量的有83种，保有储量居全国首位的有6种，居前十位的有41种。 1.2.1煤 据全国第二次油气资源评价，新疆煤炭预测储量2.19万亿吨，占全国预测储量的40%。新疆的煤炭资源主要分布在准噶尔（6235亿吨）、吐鲁番-哈密（5350亿吨）和伊犁（4772亿吨）这三大盆地。 其中，资源量大、开发利用条件较好的主要煤田有准南、准东、吐哈、伊犁、和什托洛盖和库拜煤田，资源占了全区总量的95％以上。 六大煤田里，准东煤田是目前最适宜发展煤电、煤化工的区域。准东煤田位于新疆昌吉回族自治州吉木萨尔县、奇台县、木垒县境内，预测资源量达3900亿吨，是新疆3个储量大于3000亿吨的超级煤田之一。 据了解,准东煤田原先已划分的七个矿区分别为准东西部、中部、东部南、东部北、中部南、将军庙和南部矿区。其中西部、中部和东部南矿区总体规划编制完成并以上报国家发改委,东部北、中部南和将军庙矿区总体规划正在编制, 南部矿区受勘探程度的影响尚未起动。各矿区规划对进驻的大企业的项目将有影响。 仅在准东基地的将军庙区域，预测煤炭资源储量就有2808.4亿吨，占准东煤田预测量的75％，目前已探明煤炭储量1200亿吨。 目前，将军庙工业园区已引进鲁能、华电、香港明基、山西潞安等19家获得国家批准有探矿权、采矿权的国内大企业集团入住，等待审批的还有几十家。 中泰化学是获得探矿权的企业之一。 根据今年国家的策， 等待审批的还有几十家企业的探矿权就没戏了。 中泰化学目前是走在了前头， 中泰化学的探矿区域煤储量147亿吨，可开采的煤储量43亿吨。根据国家谁探矿谁收益的原则， 中泰化学 取得43亿吨的采矿权以无悬念。 1.2.2石油 据全国第二次油气资源评价，新疆石油预测资源量208.6亿吨，占全国陆上石油资源量的30%。新疆油气资源主要分布在准噶尔、塔里木、吐鲁番哈密三大盆地。 克拉玛依及其外围油田的含油的面积和储量进一步扩大，发现了一批新油田、新的储油层位和丰富的重油资源，储采比趋于合理，增加了油田生产的后劲。准噶尔盆地东部勘探有重要突破。已经获得四块含油面积和相当的地质储量，其中火烧山油田已经具备发建成年产100万吨以上生产能力的资源条件，即将投稿全面开发。克拉玛依油田开发近40年，已进入中、高含水期、稳产难度很大。 1.2.3天然气 据全国第二次油气资源评价，新疆天然气预测资源量10.3万亿立方米，占全国陆上天然气资源量的34%。新疆是中国天然气资源大区，预测天然气资源量超过10万亿立方米。准噶尔、塔里木、吐哈三大盆地是新疆油气储存量最为丰富的地区。 1.2.4有色矿产 新疆是中国矿产资源最为丰富的省区之一，矿产种类全，储量大，开发前景广阔。有色矿产主要分布在阿尔泰构造成矿区、准噶尔构造成矿区、伊犁构造成矿区、塔里木构造成矿区、木孜塔格-阿克赛钦构造成矿区。目前发现的矿产有138种，其中，5种储量居全国首位，25种居全国前5位，40种居全国前10位，23种居西北地区首位。新疆矿产保有储量列全国前10位的矿种有：铍、钠硝石、白云母、蛭石、陶瓷土；冶金用脉石英、自然硫、长石、化肥用蛇纹岩；膨润土、水泥用大理岩、镍、铬铁矿；铸石用辉绿岩、石油、毒重石；煤、菱镁矿、镁盐、钾盐、石棉、玻璃用脉石英、水泥用泥岩、天然气、铯、水泥用页岩；铋、铂族、锂；油页岩、水泥用黄土、芒硝；泥灰岩、硼、碲；锰、钴、钽、铌、玻璃用砂、盐。 1.2.5农业 新疆蔬菜作物亦颇丰富，面积2万多公顷，产量达到290万吨，主要城市冬季鲜菜自给率达70%。有的蔬菜很有名气，如奇台、乌鲁木齐县达坂城一带的白皮大蒜，每年远销香港等地。奇台、木垒、吉木萨尔、乌鲁木齐等县的马铃薯，个大质优，大量调往兄弟省区。库尔勒、昌吉的番茄酱出口内销，供不应求。到1998年先后有40多家企业的50多个产品获得无污染、无公害的绿色食品标志。 新疆素有“瓜果之乡”之称。由于这里的气候对瓜果糖分的制造和积累十分有利。因而，所产瓜果特别甘美爽口。据调查，目前新疆是我国瓜种植面积较大、品种和品质均居前列的一地区，年产各类鲜果数万担。 新疆常见的瓜果有葡萄、甜瓜（哈密瓜）、西瓜、苹果、香梨、杏、桃、石榴、樱桃、无花果、核桃、巴旦杏等，优良品种达数百种之多。其中吐鲁番的无核白葡萄，鄯善的哈密瓜，库尔勒的香梨，库车的白杏，阿图什的无花果，喀什的樱桃、核桃、光皮桃、叶城的石榴、旗盘梨，和田的蜜桃，伊犁的苹果等，均享有美誉。新疆葡萄干、哈密瓜、香梨更是国际市场的畅销品。 新疆粮食作物以小麦、玉米、水稻为大宗，全疆大多数地区均可种植，播种面积占粮食作物总面积的90%以上。伊犁谷地气候温和，雨水较多，土地肥沃，更宜谷麦生长，素有“新疆粮仓”之称。新疆的水稻50年代以后有很大发展，阿克苏、米泉等地的优质大米洁如玑珠，质细味美。在新疆的粮食作物中，还有高粱、大麦、谷子、黄豆、豌豆、吞豆等等。 新疆经济作物种植历史悠久，种类繁多，主要产品有棉花、油料、甜菜、麻类、烟叶、药材、蚕茧等，其中新疆棉花尤以质优而闻名全国，1998年，棉花产量137.5万吨。在全国，几乎三分天下居其一，成为全国举足轻重的棉花产区。北疆玛纳斯河流域、吐鲁番盆地和南疆广大地区是棉花的集中产地。经济价值较高，对生长环境、耕作措施要求苛刻的长绒棉（又称海岛棉），在新疆也有广阔的适栽区，其种植面积、产量和品质均为全国之冠。新疆还具有种植甜菜的优越条件，所产甜菜的单产量高，含糖率大，是我国北方重点产糖区之一。60年代才开始大面积栽培的新疆啤酒花，现在不仅面积和总产量在全国名列前茅，而且单产和质量亦居全国之首。因此，新疆已成为我国啤酒花内销和外贸出口的主要来源地。蚕茧产量已达3800吨，比新中国成立时增长75倍。 新疆蔬菜作物亦颇丰富，面积2万多公顷，产量达到290万吨，主要城市冬季鲜菜自给率达70%。有的蔬菜很有名气，如奇台、乌鲁木齐县达坂城一带的白皮大蒜，每年远销香港等地。奇台、木垒、吉木萨尔、乌鲁木齐等县的马铃薯，个大质优，大量调往兄弟省区。库尔勒、昌吉的番茄酱出口内销，供不应求。到1998年先后有40多家企业的50多个产品获得无污染、无公害的绿色食品标志。 新疆是我国四大牧区之一，经营畜牧业已有很长的历史。全疆有草原面积约5733.3万公顷，居全国第二。在天山南北4800万公顷天然牧场上，大小牲畜漫山遍野，最多的是绵羊，其次是牛、马、山羊、驴、骆驼、骡、牦牛等。新疆的牲畜品种驰名全国的有新疆细毛羊、阿勒泰大尾羊、新疆白猪和伊梨乳肉兼用牛等。近年来，新疆各地不断改良、选育并引进新的牲畜优良品种，一此指标居全国领先地位，牧业生产有了较快的发展。除满足本区需要外，每年都有大批的牛、羊、马、毛驴运往内地。发达的畜牧业，为人们提供了大量的毛、绒、肠衣、奶油、酥油、奶粉等畜产品。许多价廉物美的畜产品及其加工产品畅销国内外市场。 新疆为我国西部干旱地区主要的天然林区，森林广布于山区、平原，面积占西北地区森林总面积的近1/3。天山和阿尔泰山区覆盖着葱郁的原始森林，多为主干挺直的西伯利亚落叶松和雪岭云杉、针叶柏等建筑良材。这些山地针叶林的木材蓄积量占全疆木材总蓄积量的97%以上。塔里木河、玛纳斯河等河流两岸，是平原阔叶林的分布地区。在塔里木河流域，丛生着世界著名的珍贵树种胡杨林和灰杨林，它们既是用途广泛的用材林，也是大漠深处的防风林。新疆主要造林树种有白杨、柳树、榆树、白蜡、槭树、槐树、白松、沙枣、桑树和各种果树等60多种，多数为新疆乡土树种，也有少数是从内地或国外引进的优良枝种。近年来，新疆城乡开展了绿化造林运动，一排排，一片片的防护林、经济林、薪炭林，纵横交叠，绿波森森，为古老城镇、亘古荒原平添新装。已全面完成被世界誉为绿色长城的三北防护林一、二期工程建设任务。全疆城市绿化覆盖率达到24%，有9个城市达到建设部规定的城市绿化 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 1.2.6清洁能源 太阳能理论蕴藏量1450—1720千瓦时/平方米•年，年日照总时数2550-3500小时，居全国第二位。 新疆的风力资源丰富，在达坂城建立有绵延80公里的风力发电站。 1.3新疆的人 新疆分布着全国54各民族中的47个 1.3.1人口结构 2007年，新疆人口稳步增长常住人口达2095．19万，人口出生率为16．79‰。各民族中，维吾尔族有897.67万人，占总人口的45.73%；汉族有780.25万人，占新疆总人口的39.75%；哈萨克族有138.16万人，占新疆总人口的7.04%。 1.3.2人口分布 新疆的人口主要分布在各大绿洲的城市及其周围，各城市人口数量如下表。 地区 人口数（万人） 地区 人口数（万人） 地区 人口数（万人） 乌鲁木齐市 208.20 昌吉回族自治州 150.35 克孜勒苏柯尔克孜自治州 43.97 克拉玛依市 26.96 博尔塔拉蒙古自治州 42.37 喀什地区 340.63 吐鲁番地区 55.10 巴音郭楞蒙古自治州 105.64 和田地区 168.15 哈密地区 49.21 阿克苏地区 214.11 伊犁哈萨克自治州 382.56 奎屯市 28.54 伊犁地区 208.61 塔城地区 89.24 阿勒泰地区 56.17 石河子市 59.01 总 计 1846.26 数据来源：国家统计局 1.3.3人民的经济生活状况 目前新疆南北经济差距大，改善收入成为最大民心工程。 1955年至2004年，新疆累计完成固定资产投资7983．64亿元，建成投产项目9万多个，形成了一大批生产能力。2004年新疆生产总值达到2200．15亿元，比1978年增长11．5倍，是1955年的57倍，人均生产总值达到11199元，高于全国平均水平。 1.3.4人民的思想心理状况 目前，新疆处于快速发展的大好时机，全疆同胞团结一致、积极向上为把新疆建设成为欧亚大陆上的一颗明珠而努力奋斗。 1.4中央对新疆的政策 中央对地方的政策关系到一个地方在国家规划中的地位、关系到一个地方发展的推动力、关系到一个地方能发展到什么程度。因此，中央政策是一个地方发展的灯塔，指明了地方发展的方向。 1.4.1七五之前的政策 在2009年的七五事件之前，新疆作为我国的西部边疆，起着稳固边防的重要作用。 1.4.2七五之后的政策 七五事件之后，中央政府对疆政策发生了重大转变，通过发展新疆来促进新疆的稳定。在新疆工作座谈会之后，中央政府出台了一系列政策来促进新疆的发展，建立了各发达城市对口支援新疆的机制。按照中央的总体部署，19个省市分别结对援助新疆12个地（州）市的82个县（市）和新疆生产建设兵团的12个师。从目前各援疆省市代表团在新疆的前期工作和已经启动的项目分析，新一轮援疆工作起步阶段的重点集中在保障和改善民生方面。 2.我的工作记录 实践时间总共为两周，整个实践过程分为两个部分－学习参观和单位实习。 2.1学习参观 实践的第一周为学习参观，学习参观流程如下表 日期 时间 内容 备注 8.1 10：42 到达乌鲁木齐车站 高新区组织人事劳动局接待 11:30 安排好住宿 高新区组织人事劳动局负责 13:30 欢迎午宴 高新区组织人事劳动局负责 17:00 参观野马古生态园 高新区组织人事劳动局负责 8.2 上午 高新区基本情况介绍 高新区管委会 下午 高新区招商引资情况 高新区商务局 8.3 上午 高新区产业发展情况 高新区产业发展局 下午 高新区事业发展情况 高新区事业发展局 8.4 上午 参观北区工业园 高新区组织人事劳动局负责 下午 参观甘泉堡工业园 高新区组织人事劳动局负责 8.5 上午 参观社区 高新区组织人事劳动局负责 下午 参观留学生创业园 高新区组织人事劳动局负责 8.6 上午 参观创业服务中心 高新区组织人事劳动局负责 下午 学习经验总结及岗位分配 高新区组织人事劳动局负责 2.2带岗实践 8月6日的实习总结会结束后对所有队员进行了岗位分配，我有幸来到昆明路社区上岗实践。昆明路社区相关领导为我详细介绍了社区的相关情况，并为我分发了相关的学习资料以及为我分配了实践期间的相关工作。 通过对“四知四清四掌握”工作机制、“三项”主题活动、“一岗双责”制、“包街包单位包户”支队和各级相关文件的学习，是我对社区的工作制度有了基本了解。 通过参与“高新区火炬广场建立民族舞蹈普及点”的策划，使我深刻地了解到社区工作人员全心全意为人民服务的精神，通过文娱活动促进民族大团结；也使我的写作水平得到了很大的提高。 通过参与入户调查，我深刻体会到社区工作人员服务到家，给居民带来无微不至的关怀，为居民送温暖的工作态度；也深刻体会到入户调查困难重重，阻力很大，但社区工作人员始终面带微笑，极具耐心。 通过与社区工作人员的交流我了解到作为一名合格社区工作人员的职责，以及要干好这份工作需要耐心、需要和社区居民建立起良好的沟通渠道、需要对居民无微不至的关怀，做一名真正为人民服务的同志。 3.对新疆发展的思考 新疆的发展，关系到全疆人民的生活水平，关系到新疆的稳定。因此，站在新疆发展为人民的角度，需要对新疆发展总体规划，逐步促进新疆的大繁荣大发展。 3.1目前的机遇 在西部大开发的大背景下，中央制定了一系列促进新疆发展的政策，为新疆又好又快的发展提供了保障；全国各发达城市对新疆各城市的对口支援为新疆借鉴先进经验提供了大好时机，也为新疆的发展提供了充足的资金；新疆各地丰富的能源资源，为新疆的发展提供了不竭的源泉；新疆朝气蓬勃的年轻人才，我新疆的发展注入了活力。 3.2面临的挑战 目前，新疆的发展还比较落后，经济基础较薄弱；能源资源的利用率不高，其高端开发还很缺乏，高端开发技术还很落后，高端人才也相对缺乏，这些都制约着新疆的进一步发展。 另外，随着发展带来的一系列问题，如环境污染、生态破坏等问题也制约着新疆的进一步发展。 4．建议 目前，要抓住机遇，迎接挑战，统筹规划，实现新疆的跨越式发展。 5.2.2 廖珺 乌鲁木齐社会社会实践工作总结 廖 珺 2010年8月，我有幸参加了清华大学赴乌鲁木齐高新区暑期社会实践，在祖国的大西北，度过了充实而又有意义的两个星期。回顾实践的那两周，我收获非常丰富，不仅仅在感性上对新疆有了第一次体验，对自己的未来发展，对新疆都有自己的思考。 新疆基本情况 新疆维吾尔自治区，简称新，位于亚欧大陆中部，地处中国西北边陲，总面积166.49万平方公里，占全国陆地总面积的六分之一，周边与俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、巴基斯坦、蒙古、印度、阿富汗等8个国家接壤；陆地边境线长达5600多公里，占全国陆地边境线的四分之一，是中国面积最大、陆地边境线最长、毗邻国家最多的省区。 乌鲁木齐高新区成立于1992年8月，是经国务院批准的全国54个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。现总体规划面积59.1平方公里。乌鲁木齐高新区成立以来，坚持从新疆实际出发，以发展高新技术产业和新型工业为宗旨，立足新疆资源优势转化，大力发展特色高新技术产业，初步建成全疆发展高新技术产业的重要基地和现代化科技新城区，已成为新疆区域经济发展的新亮点和增长极。 2009年，高新区完成营业总收入525.6亿元，同比增长30.58%，完成工业总产值94.3亿元，同比增长32.48%；高新技术企业完成工业总产值及收入151亿元，同比增长31%；完成工业增加值23亿元;工业增长速度30.5%；外贸进出口总额5.87亿美元。 2010年1-6月份完成工业总产值 35.3 亿元，完成工业增加值9.2亿元，工业增长速度为27% 。2009年，实现财政收入13.6亿元，同比增长5.84%，其中：一般预算收入11.1亿元，同比增长6.6%。2010年1-6月份完成地方财政收入8.09亿元。 除了官方的一些数据，我对新疆的最基本的印象就是大。这个占据全国六分之一的省份，让每一位选择乘坐火车的旅行者，都要经历一次从城市到戈壁到绿洲到城市的历程。在穿越了一段让人感到绝望的沙漠后，终于来到一座大城市，乌鲁木齐。有这么一种说法，新疆看全国都感觉人多。广袤的土地上不多的人口，使得新疆给人一种荒无人烟的感觉，但在乌鲁木齐却全然相反，我看到的是都市，当然有着维族的特色。 地处大西北，新疆的气候在夏天很适宜，不是特别的热，即使在太阳下，仍然可以在树荫下面寻得一丝凉意，加上早晚的温差。于是在北京几乎是最炎热的两周，我算是逃逸到了大西北。总体来说，新疆缺水，导致植物无法生长，所以形成各种戈壁滩涂，但由于一些雪山或者其他因素的存在，导致了水的出现，于是形成了一些局部性的小气候。从宏观上则成为散布在大漠中的一座座城市。 一座座城市，不管其大小，就是沙漠中的绿洲。在火车上看窗外千篇一律的景色正要让我窒息的时候，突然跳入眼中的一片绿，莺飞草长，犹如江南，给我巨大的震撼。这就是江南和塞北的区别吧，江南到处是绿，成片地存在无法让人提神，而让其洒落于戈壁之中，则犹如万绿丛中一点红。而在炎热的沙漠中，小气候的存在，也的确给人的生存提供了客观的条件。火焰山的地表温度接近60℃，但离它不远的吐鲁番，当你驶入其中却好似进入另一番世界。 发展机遇思考 在经历七五事件以后，中央对新疆的发展定位有了新的思考，把经济发展纳入到新疆工作的重点上来。新一轮对口援疆大幕开启。3月29日至30日，全国对口支援新疆工作会议在北京召开。 会议确定北京、天津、上海、广东、辽宁、深圳等19个省市分别结对援助新疆12个地（州）市的82个县（市）和新疆生产建设兵团的12个师。口支援工作期限为2011年至2020年，重点集中在保障和改善民生方面。 2010年5月17日至19日，中共中央、国务院在京召开新疆工作座谈会，对推进新疆跨越式发展和长治久安作出了新的战略部署。新的战略部署体现了“四新”：思路新、目标新、政策新、援建机制新。 5月26日，自治区党委七届九次全委（扩大）会议确定了新疆下一阶段具体战略选择：以现代文化为引领，以科技、教育为支撑，加速新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程；加快改革开放，打造中国西部区域经济的增长极和向西开放的桥头堡，建设繁荣富裕和谐稳定的美好新疆。 到2015年，新疆人均地区总值达到全国平均水平，城乡居民收入和人均基本公共服务达到西部地区平均水平，基础设施条件明显改善，自我发展能力明显提高，民族团结明显加强，社会稳定明显巩固。到2020年，促进新疆区域协调发展，人民富裕，生态良好，民族团结，社会稳定，边疆巩固，文明进步，确保实现全面建设小康社会的奋斗目标。 为全面推进新疆跨越式发展和长治久安，中央新疆工作座谈会已经召开，按照党中央的决策部署，一系列优惠政策措施将陆续出台，新疆迎来大建设、大开放、大发展的历史性机遇。 作为新疆唯一的国家级高新区，作为乌鲁木齐市最具发展活力和潜力的区域，集聚了大量有利发展的优势资源。高新区将牢牢把握发展第一要务，坚持以高新技术产业和新型工业化为宗旨，坚定不移的实施大企业大集团战略，着力引进龙头型大项目和战略性投资者，并做到理性招商选资，提高招商引资质量，举全区之力，实现高新区经济跨越式发展。 区、市两级党委、政府越来越重视高新区的建设和发展，今后不管是在高新区良好发展环境的营造、优惠政策的制定和实施上，还是在高新区建设的投入上，都会更加向高新区的发展倾斜，政府对高新区的管理体制也会更加有效和完善。 乌鲁木齐市将建成西部地区经济强市，规划建设乌鲁木齐商贸物流中心，完善乌鲁木齐重点铁路枢纽，改扩建乌鲁木齐机场等，这必将有力推动高新区经济快速发展、率先发展。同时，中央提出从国家战略层面扩大新疆对外开放，加快建设新疆与内地及周边国家物流大通道，决定将乌洽会升格为“中国-亚欧经贸博览会”，给我国高新技术企业及其产品走向中西亚市场提供更为广阔的空间。 　当前和今后一个时期，在19个省市援疆和中央政策激励引导下，东部地区产业、资金、技术、人才西移步伐将明显加快，区域内人流、物流、资金流将加速流动。天山北坡经济带资源丰富、科教水平发达，产业有一定基础，比较优势和后发优势明显，是东中部地区产业转移到新疆的最佳区域。高新区的北区工业园和甘泉堡工业园，在天山北坡经济带范围内，具有环境承载能力强、要素成本低、产业基础和配套能力好等综合优势，承接产业转移潜力巨大。 世界科技经济的竞争，归根到底是人才的竞争。加快高新区的发展，发展高新技术产业，关键因素是高素质的人才。高新区将结合全疆高层次人才创新创业试点科技园区和清华大学研究生实习实践基地建设的大好机遇，加大引才工作力度，切实引进一批高素质、高能力、高学历、年纪轻的复合型人才，构筑高层次人才高地，实现“人才强区”。 这次一行的8名实践同学分别在人事局、三项办以及社区工作。我去了新科社区工作，帮助社区在信息化方面作了一些改进，使社区的工作效率提高了两倍。由于社区需要对其3000余住户的基本信息进行统计，而且不同的部门需要统计不同的信息，因此，社区工作人员很大一部分的工作量在将统计到的信息抄录到各种统计表格中，由此带来了巨大的重复的工作量。采用信息化的方法，我将各个部门的表格的共同字段整理后，汇总到一个大的表格中，在需要抄录各类表格的时候，只要根据已经绘制好的表格，直接重定向到各类表格中。通过这个方法，可以把大量劳动力从抄录中解放出来，而社区工作繁琐，人手又少，因此，此项工作意义重大，使高新区的工作整体上了一个台阶。 整体上讲，此次实践之行，我们都深刻感受到高新区对人才的渴望和需求。作为一个经济亟待发展的地区，需要有大量的有志青年来这里发挥自己的才干，施展自己的才华。青年若将祖国的命运与自己联系在一起，将自己的发展与祖国的繁荣联系在一起，人生的价值方以彻底的彰显。 5.2.3 郭芳 乌鲁木齐国家高新技术产业开发区实习个人总结 清华大学人文学院 汉语言文字学专业 郭芳 2010年7月30日，我和我们清华大学赴乌鲁木齐国家高新技术产业开发区实践支队的7名同学一起踏上了开往乌鲁木齐的列车。长达四十几个小时的路途中，车窗外的风景从植被茂密的秀美山川变成了寸草不生的广袤戈壁，越接近目的地，我们的心情也就越来越激动，我们预感到这次的实践在我们人生的记忆中将是无法忘却的一笔印记。 来到这里的第一周主要是由高新区的各级领导给我们讲解高新区的情况，以及去高新区所属的北区工业园、甘泉堡工业园，昆明路社区、新盛社区参观。 高新区管理委员会的领导班子非常重视我们的这次实践，王红政主任在我们到来的第一天就在百忙之中抽出时间，给我上了非常有意义的第一课。国家开始成立高新技术开发区的时间是1985年，而乌鲁木齐高新区成立的时间是1992年，至今只有短短的18年时间。对于一个国家，一个地区而言，18年光阴荏苒，不过是白驹过隙般的短暂，在历史洪流中，18年也许淹没在其中，连踪迹都难以寻觅。但是，对于个人而已，18年的时间，却可能是一个人一生之中最美好的韶华，许许多多高新区的先驱者就用自己最年轻最朝气最珍贵的18年时光与高新区一起携手发展。现在高楼林立，一派繁华景象的高新区，在18年前不过是一片荒芜贫瘠、鲜有人烟的土地。王主任动情地说着，高新区的昨天和明天，我能从他的话语中体会到一种深切的归属感和深沉的爱，他是真的挚爱着他所生活的这片土地，并且以自己是一位建设者而无比自豪和幸福。2010年新疆迎来了快速发展的历史机遇，作为一个内陆省份，作为一个经济欠发达的地区，新疆终于迎来了厚积薄发的时刻，中央新疆工作会议的召开，各种帮扶政策的出台，兄弟省市的对口支援，这些都是新疆经济发展的有力支持条件。在这样的历史背景下，引进高新技术人才成了整个新疆的题中之义，而乌鲁木齐高新区就是将引进人才当做自己的“一号工程”来抓的。从2009年开始，乌鲁木齐高新区就以清华大学为平台，招入了20多名北京重点院校的学生，并且仍旧以求贤若渴的姿态积极地希望引入更多的人才。 我们也深深感到了高新区的热情和诚意，人事局的曹局长冒着淅淅沥沥的小雨亲自来到火车站接我们，人事局的韩主任为我们安排住处，周到到了无微不至的程度，甚至连住所是否要过马路这样的情况都考虑到了。 在高新区辖区的工业园和社区参观以后，给我感触最深的就是高新区里的工作氛围，在这里我们几乎看不到内地公务员系统里的冗员现象，工作人员们身上也丝毫没有官僚主义的做派，我们看到的是一个人员精简，办事高效而且方法得当的工作集体，这里的工作人员年纪都不大，每个人身上都显示出一种朝气和锐气，旨在以新的科学技术、生产力来发展这片土地的高新区正式需要这样的建设者。 作为一名人文学科专业的学生，我比较关注整个高新区的园区文化建设，不论是在我们参观考察的过程中，还是在各个领导的介绍中，我们都切身地体会到了高新区的文化建设做得是有声有色。在高新区，随处可见的一个标语是“依你而高，有你更新”。高新区党工委书记邱树华对这个高新区创业文化口号做出了这样的解释：“依你而高，有你更新。这个‘你’字，一个是指高新区赖以发展、赖以生存的园区企业，另一个，就是为企业倾尽全力服务的各部门、各岗位孜孜不倦、奋斗不息的所有工作人员。”我觉得这个标语体现了高新区一种开放包容的态度，也强调了高新区里的每一个建设者的主人翁地位和关键性作用。我相信高新区中的每一个人看到这个标语，胸腔中都会涌起一股自豪感和责任感。这个标语中更是彰显了高新区的一种昂扬进取的精神风貌。 在新盛社区参观的时候，书记告诉我们大家，他们的工作理念是：细节决定成败。而秉承着这个理念，他们也的确把工作做到了丝丝入扣、滴水不漏。在这个社区不但24小时都有人轮流值班，而且采取了包户政策，每天都会有专门的工作人员走访由他负责的一定比例的社区居民，这样细致的工作模式的确是非常得难能可贵。 第二周，我们开始在高新区的各个部门实习。根据我个人的意愿和我的专业情况，我被分配到了高新区管理委员会的“三项办”工作。因为最近市委连续召开了三次动员大会，部署了三个大的活动，一是机关文化建设活动，二是“热爱伟大祖国，建设美好家乡”活动，三是“创先争优”活动。每一项活动市上都成立相应的领导小组，而且三个活动都成立了专门的办公室。按照市上的部署要求，高新区也成立了相应的三个活动领导小组。不过考虑到高新区部门少，人员少，工作量大的实际情况，不可能每个活动都成立一个办公室，经过党工委会议研究，决定成立“三项”活动办公室，三块牌子，一套人马，统筹负责全区“三项”活动的组织开展。 来到“三项办”的第一天下午，我就有幸参加了高新区机关文化建设的第一场活动——执行力文化塑造专场讲座。来作讲座的老师是来至北京大学的研究员，同时也是北大、清华、人大等多所高校的客座教授。他用幽默诙谐的语言、生动活泼的方式给高新区各个部门的领导干部，以及高新区所属企业的负责人讲解了领导人应该怎样通过调整自我的心态，改善与下属沟通方式，推动执行力的方法。 “三项办”的工作任务非常繁重，在我们实习的短短一周时间里，竟然迎来了两个检查小组的检查。第一个检查小组是“热爱伟大祖国，建设美好家园”主体教育活动的领导来高新区进行阶段性的督查，工作小组马上开始着手充实档案材料和图片资料，准备档案材料，在各个社区营造出整个活动的氛围。并且提出用“大记事”的形式将第一阶段的工作计划、领导小组成员讲话稿、上级部门的简报整理归纳出来。 这次的迎检工作任务非常重，强度非常大，“三项办”的工作人员在周末连续加班了两天，甚至有一天加班到了夜里两点才顺利地完成了迎检工作，并且得到了上级领导的肯定。仅仅过了三天，第二个检查小组又来到了高新区检查，这个检查小组是“创先争优”活动的领导。 在“三项办”工作的这一周让我亲眼目睹了高新区的工作者们每天忙碌的工作情况，作为一个信息报送的科室，“三项办”承担着向广大市民宣传国家政策，引导正确的舆论导向，弘扬积极健康的社会文化，向上级反馈广大市民的民心民意的重大任务，工作量是异常繁重的。“三项办”的李书记要求：所有单位必须在一周之内报送两篇信息，做好内部网上的专栏，做好“三项办”在宣传工作中牵头抓总的工作，在保证稿件的数量以后，在数量中争取质量。 在我一周的实习中，李书记言传身教，让我收获颇多。最初工作的一两天，我非常不适应，往往面对一大堆工作要做，却无从下手。后来，在全科室同志的帮助下，我渐渐学会了处理事情的方式方法，而这些体会和收获是不亲身实践就无法获得的。 首先，刚开始工作的时候，作为没有经验的人，往往会手忙脚乱，面对大量的工作和信息，手足无措，不知道事情的先后，情绪紧张焦虑。这个时候，要明确每一天的工作任务，目标性要非常强，这样工作才会有条不紊的展开。 其次，工作中，同事之间要注意相互提醒相互帮助，因为一个人的力量是薄弱的，但是一个人的力量在凝聚成一股绳的集体中可以得到最大的发挥和释放。 工作要认真仔细，注意细节。比如在“三项办”，作为收发材料的中枢机构，拿材料、收材料都必须要注意登记，这虽然是一个很小的细节问题，但是如果不注意话，有可能会造成很大的错漏。 忙中求稳，事情多，不用怕，但是人要勤，手要快，当天的事情尽量要当天办好。 虽然这次去乌鲁木齐高新区实践的时间不是很长，只有短短的两周，但是这次匆匆的行程却让我对新疆、对乌鲁木齐、对高新区有了一定的了解和认识，同时也对我日后的人生理想，就业规划产生了很大的影响。在这片富有潜力的土地上，我相信新一代的建设者们一定能够带领新疆人民走上光明的康庄大道！ 5.2.4 迪力夏提 清华大学研究生就业实践报告——乌鲁木齐高新区支队 地力夏提·吾布力 热能系 2010年8月1日至8月14日，我们在乌鲁木齐高新技术产业开发区进行了为期两周的就业实践。在实践之前，我们高新区支队的9名队员在学校的指导下做了周密的前期准备行动计划。在实践中，我们在乌鲁木齐高新技术产业开发区相关领导及员工的热情接待和安排指导下，详细了解了乌鲁木齐高新技术产业开发区的过去、现在及发展趋势，积极参与被分配到的部门的工作，亲身体验了实际岗位中工作的感觉及加深了对高新区具体细节方面的感触。简短的实践生活，既紧张，又新奇，收获也很多。比起乌鲁木齐高新技术产业开发区到清华来开展招聘会和单一的宣传介绍自己，通过实践，乌鲁木齐高新技术产业开发区管委会和我们清华大学研究生实践支队彼此有了直接和充分地交流了解，效果更佳，迈出了学校在新疆建立研究生就业实践基地后的第一步。 在实践开始之前，可以说我们支队经历了不少考验和困难才踏上了实践基地。最初，从组队开始我们一共开了三次组内会议，感情建设、分工、准备物品等一系列细节准备工作在原定于出发日期7月25号之前都充分做好了。不幸的是，我们整个队伍，大概有43个人，于7月25日傍晚到达火车站时发现因陕西地区水害，铁路某段受损而那天停运且要求顾客办理退票手续。大家在电子屏上看到这个消息时脸上的惊讶很快就变成了失望和灰心…于是，我们在火车站没呆多久就返回到了学校，等待学校解决问题，为我们扫清障碍。我们等了3天之后学校有关单位通知让我们自行解决交通问题去实践，当前客流高峰期情况下学校没办法在短期内给我们同学们解决火车票。7月末，北京天气炎热，多呆一分钟就受苦一分钟…就这样，我们通过组内协商讨论，9个队员中有一位（张奇）放弃，其余8位都坚持去乌鲁木齐高新技术产业开发区管委会实践，把经取回来作为对自己为这次实践付出的回报。我们通过利用网络，手机，去火车站排队等手段在每一位队员的合作和共同努力下很不容易找齐了8张30号的火车票。期间差一点上了票贩子的当。经历了这等千辛万苦之后，7月30日我们终于踏上了T69次火车前往乌鲁木齐高新技术产业开发区。熬了两天，8月1号终于到达了乌鲁木齐。在乌鲁木齐火车站会见了特意过来接待我们支队的乌鲁木齐高新技术产业开发区管委会组织人事劳动局局长曹静（曹局长）和招商引资局的王建师兄。并在火车站照相留念了，随后我们被带到了住所速8酒店。 第二天我们正式开始了就业实践及学习。8月2日上午，高新区党工委委员、秘书长、办公室主任王红政与我们清华大学研究学习实践支队的十名生亲切座谈，并为我们作了关于新疆区情区况和高新区发展情况的专题讲座。 乌鲁木齐高新技术产业开发区成立于1992年8月，是经国务院批准的目前全国57个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。建区17年来，特别是在近年的创新发展中，乌鲁木齐高新区始终按照“区市共建，以市为主，科技厅归口管理”的管理模式和“小政府、大社会，小机构、大服务”的新型政府管理体制及服务支撑体系，在自治区、乌鲁木齐市两级党委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻“发展高科技，实现产业化”的发展战略，紧紧抓住乌昌一体化加快发展的历史机遇，立足新疆优势资源转化，坚定不移地发展高新技术产业，坚定不移地实施大企业、大项目战略，坚定不移地推进新型工业化建设，初步建成了全疆发展高新技术产业的重要基地和现代化的科技新城区，逐渐形成了钻石城中央商务区＋产业区火炬创新创业园＋北区工业园＋甘泉堡新材料工业园＋区外园区的总体发展格局，已成为新疆区域经济发展的新亮点和增长极。 高新区是中央编办和自治区确定的机构改革试点单位之一，始终坚持“小政府、大社会，小机构、大服务”、“精简、统一、效能”的原则和“政务、事务、服务分离”的改革导向，建立起了机构精简、人员精干、依法行政、高效服务的新型管理机构。现有47个行政编制，150个事业编制。工作人员154人，两委领导班子成员11人，部门县处级干部22人，科级干部38人，一般干部83人。少数民族干部14人；博士1人，硕士5人，在职研究生16人，大学以上文化程度132人，占总人数的85.71%；中共党员105人，占总人数的68.18%,民主党派1人；在职干部平均年龄37.32岁。 高新区实行“区市共建，以市为主，科技厅归口管理”的管理体制，重大科技业务隶属科技部火炬中心。高新区党工委、管委会分别是市委、市政府的派出机构，代表市委、市政府统一领导和管理高新区内的党建、经济、行政和社会事务，副地级建制，行使市一级管理权限。2001年1月，自治区人大颁布《乌鲁木齐高新区管理条例》，进一步确立了高新区的法律地位。 王红政秘书长说，引进人才是高新区的一号工程。高新区的跨越式发展需要大批高层次、高素质、高水平的人才，高新区的跨越式发展也为各类人才提供了广阔的发展空间。利用国内顶尖教育资源为自己培养人才，吸取人才。“清华大学研究生就业实践基地”的建立是高新区人才兴区战略的重要实践，同时也有利于清华学子的个人成长，更有利于高新区与清华大学在更广阔领域开展合作。最后，王红政秘书长希望我们抓紧这不到两周的时间，深入实践，多请教周围的员工们，多提建议，学有所思，学有所获。 随后组织人事劳动局安排了四天的学习参观，一方面邀请高新区管委会各局、办的领导亲自授课。高新区商务局、产业发展局、社会事业发展局的相关领导分别给我们讲解了新疆及高新区发展现状、招商引资、产业发展、社会事务、工业园区、重点企业等一系列相关信息。让我们对区情有了更充分，更全面的了解。另一方面带我们去工业园区、重点企业和社区参观，给我们实习生展现一个快速发展中的国家高新区的良好形象。参观学习最后一天我们跟组织人事劳动局的韩主任进行了座谈，对这四天的学习参观做了简单的总结，大家都说出了自己的 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 并对高新区的发展模式和未来发展趋势提出了自己的构想和一些建议。座谈会结束之前韩主任给我们分配了下一周的工作。我和另外三位队员被分到了组织人事劳动局。 接下来的一周我们在各自的岗位上，像个正式的工作人员度过的。我的岗位是在人才交流中心，负责向前来的企业联系人和各路人才提供所需要的信息并做记录。工作时组织人事劳动局的各部门相互协调，有福共享有难同当。我们四位实习生开始参加工作的那些天正是高新区管委会组织人事劳动局在组织一次面向社会的招聘。因为这次招聘的规模是管委会有史以来最大的，需要招近50个岗位，实际报名的人接近2800个，可见后勤准备工作量巨大，需要注意的信息细节繁多。从报名开始到准考证制作、发放、考场布置安排、制定各种情况包括各种意外事故的解决措施、考卷整理、考生信息整理存储...等。虽然我们四位实习生帮不了他们那些主要的重要的事情，可是我还是认真准确无误地完成了韩主任给我们分配的工作，哪怕是当跑腿或清点检查等小事我们还是助了他们一臂之力。因工作任务多且急切，工作第一天我们就加班了两个小时，且收到了周六日都要加班的通知。虽然是实习，可是第一次参加工作就加班使得我感觉有些不爽，但或许也是因为第一次参加工作我很兴奋，周围环境新奇，同事们工作积极欢快，工作气氛很好，没有感觉到一点劳累。 在我们工作的最后一天自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、自治区公务员管理局局长康廷凤特意来看望了我们。在座谈会中康副厅长说我们来的时机较好，正好是国家把工作重点从维稳转移到经济发展的时期。通过实践对新疆的情况有了直接的了解，她要我们脚踏实地、志从高远，要明白清华对我们的意义、我们对清华的意义。当天高新区最高领导秋书记也讲了自己的工作经历，强调了基层工作经验的重要性。最后，康副厅长总结肯定了实践基地的积极作用，要我们以后主动联系实习过的单位，向学校反映这次实践时间过于短暂等一些情况。就那天中午，高新区一些领导和部分员工跟我们实习生共餐进行了告别。大家都回忆过去，依依不舍。他们给予了我们很高的期望，衷心希望我们将来到高新区跟他们一起工作，为高新区的发展献一份自己的力量。 在生活方面，我作为新疆本地维吾尔族人，在实习期间，工作之余带同学们去转了乌鲁木齐一些有名的景点及富有民族特色的区域例如大巴扎…等。给他们讲解了维吾尔族的民族文化及风俗习惯的同时在民族餐厅体验了维吾尔族饮食文化。 同学们都很感兴趣且很喜欢^_^ ！ 还有，因这次实践机会我结下了8为朋友。之前大家都是陌生人，但现在是共享一段美好且快乐经历的好朋友。 “千里之行，始于足下”，这14天短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会将起到一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个面临在不久的将来步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们也是很好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习的知识与道理很多。此次实习，受益匪浅。 最后，感谢清华大学、感谢新疆自治区、感学高新区管委会给我们创造此次实践机会去亲身体验新疆的，具体一点是高新区管委会的工作环境。也非常感谢高新区管委会领导及员工们的热情接待和关怀。 2010-9-18 5.2.5 唐晨 乌鲁木齐高新区管委会实习总结报告 By Tang Chen 2010-9-2 为了响应国家“走向西部”的国家政策和学校引导毕业生面向西部和基层就业的就业导向，校团委学习实践部组织了以全校研究生为主体的“启航”大型社会实习实践活动。我当时很想去西部看看，所以报名参加了乌鲁木齐高新区管委会的一个岗位的暑期实习活动。这次实习原计划是从2010年7月28日到2010年8月12日的，但是中途出了小小的插曲：2010年7月25日的火车因为水害停运，五天后我们才好不容易从票贩子手中凑齐了八张车票，于2010年8月1日抵达乌鲁木齐开始实习。实习的过程中感受颇多，对乌鲁木齐的印象非常好，希望将来能够有再次去新疆的机会。 2010年8月1日，甫一下火车，高新区组织人事劳动局的曹静局长带着招商局的王健师兄热情地迎了上来，并且嘘寒问暖，周到地安排了住宿和吃饭事宜。中午随即有曹局长为我们在火炬大厦安排的接风洗尘的欢迎午宴。当天下午我们即拿到了高新区的实习安排。按照实习安排清单，第一周实习的主要内容是在高新区的办公大楼——高新区数码港接受高新区区情区况的学习，第二周是到具体岗位的实习。在第二天曹局长在学习参观交流会上表示，希望清华学子了解高新区，珍惜难得的学习机会，圆满完成实习任务，同时深入实践，适应新疆的环境和生活。随后王红政秘书长说，高新区的跨越式发展需要大批高层次、高素质、高水平的人才，高新区的跨越式发展也为各类人才提供了广阔的发展空间，希望清华学子来高新区工作。据悉，为做好清华大学研究生在高新区的学习实践，让我们对高新区发展现状、招商引资、产业发展、社会事务、工业园区、重点企业等有更充分、更全面的了解，组织人事劳动局高新区做了充分的准备：安排了四天的学习参观，一方面邀请高新区管委会各局、办的领导亲自授课；另一方面带学生去工业园区、重点企业和社区参观，给实习学生展现一个快速发展中的国家高新区的良好形象。8月1日下午，商务局副局长张鎝文做了关于高新区招商引资情况的精彩讲座。张局长介绍说，高新区产业发展的人才匮乏问题非常严重，在历史上仅有三次大的人才入疆：第一次是左宗棠收复新疆时，商人入疆经商；第二次是国民党收复新疆省时，第三次是王震率军入疆后的支边建设，不少支边青年献了青春献子孙。8月2日上午，产业发展局的杨柠副局长为我们介绍了高新区的产业发展情况。他说，截至目前为止，高新区3400余家企业中，仅有176家为工业企业，剩下的大部分都是贸易型企业。高新区的产业发展呈现出这么一个特点：高端的东西做不来，退一步讲，即使做出来了，需求仍然很小；低端的东西可以做，但是新疆人口2000万，需求很有限，需要向西打入中亚市场。所以高新区产业发展的定位是，向西开放的桥头堡、亚洲内陆经济中心。杨副局长还概括了高新区产业发展的突出问题并给出了具体的药方。高新区目前产业发展的主要问题有四个：一是产业总体规模不大，特色不够鲜明，在国家的高新区中排名靠后，二是主导产业“小而不全”，产业链过短，缺乏相关配套，三是产业结构畸形发展，三产比重过高，四是空间布局和土地利用不够合理，人才匮乏严重。根据这四个问题，相应的发展思路是：大力发展总部经济圈，努力发展创新型和外向型经济，提升高新区的位势，借国家和地方之力，打造向西开放的重要门户和桥头堡。8月2日下午，社会事业发展局的新盛社区书记李峰为我们开课讲述了高新区的社区情况。李书记的基层工作经验非常丰富，他将自己创办社区的经历和体会为我们娓娓道来：社区是一个政府和老百姓交流的窗口：上有千条线，下成一条线。社区的任务本来就繁重，在取消街道办后，社区管理的难度进一步加大。高新区的社区建设是他们自己摸索出来的，概括为两条：一是依托社区建街道，小街道大社会；二是精简机构，明确权责，费随事转。总之，通过这些工作经验丰富的领导干部的现身说法，使我们对高新区的认识更为全面和深入。 如果去新疆工作，那么必须要了解中央新疆工作座谈会，了解19个内地省市对口支援新疆的国家政策，了解自治区对新疆跨越式发展的规划。中央新疆工作座谈会是在我国全面建设小康社会进入关键时期、新疆发展和稳定面临重大机遇和挑战的新形势下召开的。会议在总结改革开放以来新疆发展和稳定工作取得的成绩和经验的基础上，深刻分析新疆工作面临的形式和任务，进一步明确当前和今后一个时期做好新疆工作的指导思想、主要任务、工作要求，对推进新疆跨越式发展和长治久安做了战略性的部署。这次会议指出，到2015年新疆人均地区生产总值达到全国平均水平，到2020年促进新疆区域协调发展、人民富裕、生态良好、民族团结、社会稳定、边防巩固、文明进步，确保与全国全面建设小康社会的奋斗目标一致。在党中央的高瞻远瞩和全面统筹下，北京、辽宁、天津、江西、广东等19个省区市对口支援新疆的某些地区，以北京为例，北京将对口援建和田市、墨玉县、和田县、洛浦县和兵团农十四师。此外，中央不仅安排19省市对口支援新疆，而且给新疆培训支援新疆的骨干干部，既送钱又送人，以打组合拳的方式高含金量地支援新疆建设，真可谓用心良苦，对新疆的光明未来是志在必得的。外界的支援政策、资金、人才都已具备，新疆自治区党委也做了部署和规划。自治区党委在七届九次全委（扩大）会议上指出，新疆空降省委书记张春贤概括了制约新疆跨越式发展和长治久安的特殊困难：经济发展滞后、区域发展不平衡、生态脆弱、基础设施建设滞后、人才严重匮乏、民族团结面临新的挑战、不稳定因素影响7条症状。随后即开出七剂处方药：加速经济跨越式发展和推进新型工业化、改善民生、加强基础设施建设、加强生态环境建设、加强宣传思想文化和民族团结工作、做好社会和谐工作、加强党建。在自治区党委的高度重视下，全疆上下认真地开展了中央新疆工作座谈会精神的学习交流活动，以乌鲁木齐高新技术产业区为例，高新区认真组织了包括领导干部在内的学习交流活动，要求每一个高新区的职工务必领会中央精神和自治区党委的决议，并且每人撰写一份心得体会的材料粘贴在公告墙上。 当你了解了这些之后，你会发现，虽然目前发展水平相对落后，但是新疆的发展前景还真是不错。这么说吧，站在繁华的乌鲁木齐市中心，如果没有特别的提示，你很可能分辨不出这个城市和内地中等发达城市的区别。我对乌鲁木齐市区的印象是，市区宽敞整洁，高楼大厦鳞次栉比，宽阔的马路上车手马龙、人车不息。新疆乌鲁木齐的发展水平已经处在全国中等水平之上。乌鲁木齐全市行政区划面积为1.14万平方公里，下辖天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区、头屯河区、东山区、南山矿区和乌鲁木齐县。我们实习在新市区的高新区管委会。管委会是自治区政府和乌鲁木齐市委市政府的共同派出机构，是为了发展和建设高新区而设立的。乌鲁木齐高新区成立于1992年8月，同年11月被国务院批准为国家级高新技术产业开发区。高新区现在的发展格局是三个部分，总部钻石城、北区工业园和甘泉堡工业园。高新区2009年全年财政收入13.6个亿，其中高新区可支配税收为12.9个亿，这是一个非常大的数据，与此同时，高新区的在编人员仅为200余人，人均税收达680万之多。高新区始终坚持“小政府、大社会，小机构、大服务”、“精简、统一、效能”的原则和“政务、事务、服务分离”的改革导向。正因如此，高新区机构精简、人员精干、一部多责、一专多能，全员聘用、末位调整。我相信有了国家的政策资金人才的全方位复合式倾斜，加上自治区党委和乌鲁木齐市委市政府的高瞻远瞩，再加上管委会的英明决策，高新区的发展一定如同芝麻开花节节攀升的。总之，高新区的发展平台在西部而言还是相当有竞争力的。 按照实习计划，8月4日，我们上午去了北区工业园，下午去了甘泉堡工业园。在北区工业园，我们参观了源盛塑料和中集车辆两家公司；在北区工业园，我们沿路参观了特变硅业和中煤机电的在建工地，在回新市区的路上，我们还顺路看了留学人员创业服务园，在园中参观了成果展示厅、新疆遥感技术公司以及英派生物公司等。一天参观下来，总的感觉是，新疆的工业发展正处在一个上升期，还大有可为。 在参观了高新区代表性企业后，我发现，在高新区并没有具备前沿尖端的技术研发的高新技术企业，相关领域的人才储备仍处于真空状态。张春贤书记前面也提到了新疆人才的匮乏，高新区的招商局副局长杨柠也一直强调，高新区发展高新技术缺乏战略性人才，这决定了高新区的发展只能带有新疆特色，靠投资拉动经济增长，在制定好远景规划的同时，立足实际条件，扎扎实实，小块起步，以项目带开发，开发一片，建设一片，收获一片，实现滚动式发展。因此，高新区最重要的工作就是招商引资。管委会的每一个人都直接或间接地参与到招商引资的工作中来，都为这项工作做服务。用高新区人自己的话来说，就是“在高新区上下形成了人人重视和参与招商、全力服务于投资项目的良好氛围”。零土地出让金，给财税优惠，成长期扶持等措施多管齐下地吸引那些符合产业导向的企业入驻北区工业园和甘泉堡工业园。高新区目前的产业发展方向有六个：新能源、新材料、现代装备制造、煤炭石油化工、生物医药和电子信息。这与国家鼓励的战略发展方向一致。典型项目包括特变电硅业、山东兖州矿业醇氨联产、众和电子材料、中煤机电等。近期高新区商务局副局长张鎝文代表高新区携18个签约项目参加了19界乌洽会，签约金额将再创高新区历史新高，达206.6亿元，比上届乌洽会增长58.31%。 高新区在全疆的工业技术发展中地位特殊，作用关键。高新区是目前全疆两个国家级高新区之一，起着龙头示范作用。最近新疆工作座谈会后国家又批准了伊犁和喀什作为新疆的经济特区。这两个经济特区的建设可以从高新区的发展历程中学习经验，汲取教训，更好地实行跨越式发展。乌鲁木齐高新区聚集了全疆很大一部分工业生产企业，为当地居民的生产生活创造了便利的条件。有鉴于此，要实行新疆的跨越式发展和长治久安，把高新区发展和建设好是一项重要的工作。高新区的发展规划是，到十年后，把高新区发展成全国高新区的中等水平，这与全疆十年发展规划的目标是一致的。 高新区的发展前景的的确确有目共睹，不过一个不得不重点考虑的问题是，虽然现在靠国家的政策和资金援助下，高新区得以借助投资拉动GDP增长，相当于接受国家的输血，十年后，在国家的地方的大力支援停止之时，高新区能否自己造血，从而顺利发展下去？我对新疆的未来发展有那么几点小小的看法： 首先，高新区要想长久地持续发展，必须要抓好教育工作。古语云，十年树木，百年树人。因此人是非常不容易培养的。高新区的曹局长半开玩笑地跟我们说，以前讲科学技术是第一生产力，在新疆，人才才是第一生产力。足见新疆对人才的渴求和重视。可以预见，随着新疆的跨越式发展的稳步推进，人才的瓶颈效应会慢慢突显出来。新疆必须把教育摆在头等重要的位置，搞教育，从娃娃抓起，千方百计地吸引和培养人才。可喜的是，新疆的建设者们已经意识到了这个问题的重要性并且有所作为：很多新疆的单位和部门专门成立了人才人力资源的组织，为人才引进开辟绿色通道。总之，新疆应该更好地利用国家政策支持的大好时机，加快教育改革和创新，争取发挥后发优势，积极打破现有教育体系，培养新疆发展的战略性人才。 其次，新疆的自然资源的的确确丰富，有这么一组数字，全国40%的已探明煤炭储量在新疆，33%的已探明天然气储量也在新疆。我想表达的是，别高兴太早，新疆的交通相对内地不发达，人口较少，消费潜力小，资源运往内地成本较高。而且靠打资源牌不是长久之道：煤石油都是短期不可再生资源。新疆的资源开发需要合理地规划，适度开发。 再次，新疆的污染问题虽然目前不明朗，但是十年，二十年后肯定会是一个问题。新疆缺水，煤炭化工，特变硅业等产业都是耗能耗水的大户，而且空气污染，水污染的嫌疑较大，以新疆目前的资金和技术实力，不足以处理这些污染问题。虽然引进这些产业对GDP的增长有所裨益，但是对环境的污染破坏也是需要特别注意的。 最后，新疆的发展必须走自己特色的道路，认清情况，因地制宜，不过分冒进和求大求全，实事求是，发展出新疆自己的特色，这样才能顺利地实现跨越式发展。新疆人口密度远低于内地，同时资源丰富，发展起来人口负担相对小，这是比较优势；国家西部大开发、中央召开新疆工作座谈会决心举国之力支援新疆和地方省市政策资金人才上全方位的支援，这是大的环境；新疆水资源紧张，生态环境异常脆弱，自然条件恶劣，这是实际情况，诸如此类的情况是每一个新疆的领导干部都熟然于心倒背如流的。我希望新疆团结稳定，各民族亲如一家！我祝愿新疆的发展朝气蓬勃，人丁兴旺！ 5.2.6 孙漪清 新疆乌鲁木齐高新区实践小结 孙漪清 去新疆实践，对于我做出的这个决定很多人可能会觉的疯狂。首先感谢实验室师兄的支持，没有他们我可能不会这么坚定的去新疆，本来都不想跟父母商量了，怕被拦住，但师兄的建议改变了我的想法。同时感谢父母，如此支持。当我把我想去新疆实践的想法告诉我父母，听到的不是毫无理由的阻止而是理性的赞成。在去新疆前，我还是有些担心安全问题的，但老爸的话打消了我的疑虑，老爹说新疆自从7.5后，治安做的比内地好多了。而且父母觉得我应该去看看，看看祖国的西部到底是什么样子。不能把自己局限在家，在学校，读万卷书，行万里路。 但似乎我们的新疆之路注定坎坷。七月二十五号，当我们一行四十几个人背着行李，来到西站时，面对西站显示牌上的因水灾因，7月25日t69次列车临时停运的通知，真是欲哭无泪。然后我们不得不用，我们最大的不幸是火车临时停运，最大的幸运就没停在路上。在学校呆了一天，没有任何消息，于是临时决定回家。晚上七点多做了这个决定，八点多到了车站，居然有一张晚上十一点的卧铺。于是只带着钱包的我，就这样跳上了回家的车。两天后，收到队长的电话立即赶回北京。还好回京的当天，在郭芳同学给八十几个票贩子群发短信后，我们终于可以踏上西行之路。虽然去新疆的这一路我们走的并不顺利，在学校让我们自行解决车票后我们也想过放弃，但毕竟最后我们可以无愧的说凭借我们整个队的努力我们终于克服了这一路来的困难，我们学会了如何跟不同的人打交道，包括票贩子。我想如果不是这次来新疆，我们不会接触这么多，不会相信，很多事只要努力去做，总有解决的办法。 7月30号，我们终于踏上了去乌鲁木齐的火车。面对完全未知的路，面对当时还是很陌生的队友，兴奋之情难于言表。一路上我们经历了从满眼绿色，到一片荒芜的过程，第一次见到广袤的戈壁滩，第一次见到无数个风车。下了火车高新人事局的曹局长带着王建师兄已经等在那儿接我们了，十分感谢高新区的领导在蒙蒙细雨中亲自来接我们，使我们受宠若惊。对乌鲁木齐的第一印象，怎么说呢，完全不输于内地的省会城市。跟我们想象的完全不同，在乌鲁木齐除了大巴扎地区基本见不到少数民族，跟别提身处异域的感觉了。第一周基本就被困在乌鲁木齐高新区了，当然我承认我不是个安分的孩子，在其他队友睡觉嬉戏的时候，我已经跟郭芳同学逛遍了早市夜市，向更远的地方进军。另外提一下，在我们游走于乌鲁木齐的大街小巷时受尽了汉族同胞的欺骗。在一家买皮饰的小店里，郭芳同学买了一面印有很多维族文字的小镜子及若干维族小饰品，后来在我们咨询迪力同学时，才知道哪维文啊，明明是蒙古文嘛，当然那些皮饰也全都是蒙古族的工艺品。后来在大巴扎，我们不太敢在维族那买东西，就跑到一个汉族大婶那买丝巾，当时大婶要20块一条，后来砍到10块一条，我们还心里偷着了呢，后来在一个维族小姑娘呢，赫然写着4元一条。我们又被亲爱的汉族大婶欺骗了。后来呆久了才发觉，其实维族人跟我们没甚不同，都挺可爱的。 第一周，重要是高新区的主要领导从各个方面为我们介绍了新疆和高新区。从新疆的优势劣势，以及新疆面临的机遇，再到高新区的历史，发展和未来，高薪区招商引资，产业发展，以及社区建设。可以说通过这两天的学习，我们对新疆以及高新区有了一个大概的了解。之后，王建师兄带领我们参观了高新区北区工业园以及高新区甘泉堡工业园区，对园区的企业有了一个初步的认识。这几天我收获最深的是对新疆未来的发展方向和发展的定位有了很好的了解。新疆地处我国西北部，占了全国六分之一的土地，煤炭预测储量占了全国的40%,有着丰富的石油天然气资源，同时新疆与俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、巴基斯坦、蒙古、印度、阿富汗等8个国家接壤，是打开中亚市场的桥头堡。这是新疆的优势。但同时水资源短缺，市场、资金、人才缺少，教育落后是新疆的短处。因此新疆未来的发展方向，就是基于其资源的优势，发展煤化工等产业，同时开拓中亚广阔的市场。新疆的发展方向的优势并不是发展IT类的尖端技术…… 在参观园区的日子里，我也对园区有了一些切身的感受，比如说我们参观的源盛科技发展有限公司，其主要是以制造铝合金型材为主，其实技术在内地，它真的数不上，但其在新疆市场占有率高达75%，高档节能铝型材市场占有率达到95%，同时其还大量的出口到独联体等国际。这就是结合新疆的地缘优势的结果。同时我们还发现了很多新能源企业，如金风科技，特变硅业等。它们充分利用了新疆风力资源以及太阳能资源丰富的特点，发展新能源技术。在这短短的一周时间里，进过高新区的培训后，我充分认识到新疆未来的发展之路一定要基于新疆现有的资源与市场。 之后，师兄为我们安排了具体的实习岗位。我跟郭芳同学在分在三项办，队长和廖珺同学被分在社区，其余迪力夏提等另外四个人被分在了人事局。之后是正式的岗位实习，三项办，三项主要是指“热爱伟大祖国，建设美好生活”，“机关文化建设”，“创先争优”这三活动。高新区由于人员比较精简，于是成立了三项办公室，主要主抓这三项活动。在三项办的实习过程中，我和郭芳同学主要是负责机关文化100问及其答案的编写。在这过程中，帮忙打打水，扫扫地，跑跑腿。虽然没能帮忙做很多事情，但还是感受到了高新区工作人员的繁忙。三项办的人员是从各个部门抽调过来的，他们一个部门不但要应对自治区及市委市府三个不同部门的检查，还要原单位与三项办的工作双肩挑，不但要负责平时这三项活动资料的整理和归档，还要每天也一份新闻稿。加班，加点，对他们来收再正常不过。这短短的一周彻底改变了，我对过去政府机构工作人员闲散的工作状态的印象，在这里他们根本没有时间和精力玩游戏，打扑克。如果全中国的政府工作人员都可以向高新区的工作人员学习的话，相信中国发展的速度绝不仅限于此。 在实习过程中，还有一点感受，就是新疆以及高新区对人才的重视。我们几个研究生还没毕业实在算不上什么人才的小毛孩子去高新区实习，对高新区而言，实在帮不上什么忙，反而是一种叨扰。高新区人事局的曹局长不但亲自冒雨迎接，将我们送到宾馆。而且在为我们选定住处时，也考虑的特别仔细，在我们从宾馆到高新区管委会的路上，我们甚至都不用过马路。实践过程中，新疆自治区人事厅的康厅长还专程来高新区了解我们的情况。让我们觉得受宠若惊，受之有愧。同时听在人事局的实习的队友说，在这次人事局准备的招聘考试中，高新区人事局的工作人员甚至提前削一百多只铅笔，防止有考生忘记带铅笔。从这点点滴滴的事情，都可以看到高新区对人才的渴望。 在后来，周末本该加班的我们，被师兄放了回来，为了不浪费掉这个难得的机会，我跟郭芳同学还有队长和廖珺同学包车去了吐鲁番。这一路上我们路过了达坂城，路过了盐湖，去了坎儿井和葡萄沟以及著名的火焰山，感受最深的确是，水和环境的重要性。我不是说教，在戈壁上只要有水，就有绿洲，有绿洲的地方小气候就很好，否则就像火焰山似的。在火焰山，我们下车后风也是的拍完照片就赶紧跳上了车，师傅居然还建议我们去爬一下火焰山，感受一下地表温度六七十度的灼烧。另一个感受就是，新疆不是所有的地方都是乌鲁木齐，也许乌鲁木齐只是个个案。吐鲁番是个地级市，可只有几条看得过去的街道，其他地方都是土坯房，也许这才是真实的新疆。据师傅说南疆可能更穷... 这里不得不提到吴胜师兄，这个家在浙江的师兄在决定来新疆之前，先走了一边新疆，然后又去了郑州，南京，上海。在内地走了一遍，才最终决定留在新疆，留在连菜都是自己种自己吃的XX州高新区。我们都很好奇的问，是什么让他一个出生浙江这个富庶之地的南方孩子留在新疆，答案竟如此的简单，就是这种差距，新疆与内地的差距让他选择留在了新疆。我如何也忘不掉了的是，胜师兄说的一段话。不要只看别人给你看的东西，要自己亲自在乌鲁木齐走走，去大巴扎看看，亲自去跟维族人买东西，讨价还价。才能了解真正的乌鲁木齐。不要只停留在乌鲁木齐，区别的地方看看走走，去南疆转转才能真正了解新疆。 5.2.7 刘玉坤 实习感想 暑期实践来也匆匆去也匆匆，转眼就过了。但其中收获也颇丰。 启程并不顺利，原定于7月22日出发，推迟到25日。但25日出发时，到了火车站才发现T69由于洪水冲断铁路而取消了。只能返回学校，等待通知。三四天后，队长和其他几位同学想尽各种办法，终于买到了九张票，两张卧铺，其余的为硬座，30号出发。大家不禁感慨：感谢祖国！由于回家、返校都是做的硬座，这次到乌鲁木齐也没觉得累，和队友唐晨坐一块。对面的是乌鲁木齐市科协的退休老同志和他爱人，他爱人在乌鲁木齐市质监局工作。一路上听了两位的谆谆教诲，学到了很多知识。时间过得很快，睡了两晚第二天上午10点左右，到达目的地乌鲁木齐。 乌鲁木齐国家高新区管委会组织人事劳动局的曹局长亲自到车站迎接我们，真是太感动了。阴天还下着蒙蒙细雨，曹局长和我们合了影。当时王健师兄也来迎接我们了，王健师兄去年来高新区工作，一路上给我们介绍高新区的情况。到我们住处后，中午大家共进午餐，曹局长和几位去年来的师兄一块欢迎我们。下午大伙儿好好休息了一下。 第二天开始为期一周的关于高新区的培训。 8月2日上午，高新区管委会党工委秘书长王红政介绍了高新区的整体发展情况。乌市高新区分为老城区、工业园区、创业服务中心、北区工业园、甘泉堡工业园区等几个地方。新疆资源、能源丰富，但是若将煤、石油、天然气等运往内地，运费比较高，所以现在考虑的是制造、生产当地化，降低成本，同时推动当地的经济发展。新疆的煤储量占全国的40%，石油、天然气占全国的三分之一。新一轮的对口援疆的工作已经开始，新疆的发展面临新的机遇。新的战略部署要做到四新：思路新、目标新、政策新、援建机制新。 新疆面临的政策支持有： 资源税费改革，有从量计征改为从价计征； 企业所得税：两免三减半； 中央投资继续向自治区和兵团倾斜； 银行服务网点； 适当增加建设用地规模； 适当放宽在新疆具备资源市场需求准入条件。 到2015年，新疆地区人均总值达到全国平均水平。新疆的乌洽会已升级为中国亚洲经济博览会。国家级高新区的宗旨：发展高科技，实现产业化。高新区管委会的特点：机构精简，办事效率高；小政府，大服务。支柱产业有：生物医药、 电子信息、装备制造等，目前存在的缺陷主要是第二产业较少、第三产业较多。甘泉堡工业园区处于起步阶段，需要大量人才，今后将有广阔的发展前景。 下午，商务局的副局长为我们作了讲解。乌鲁木齐高新区是在1992年国家首批高新技术开发区批准时成立的。中亚是一个潜力较大的市场。中亚有丰富的矿产资源，而中亚的工业比较不发达，水泥、建材等要靠进口，民用产品中我国的产品可以占到70-80%的份额。而新疆本身的购买力不是很大，因此中亚就是一个很有潜力的市场。产业重点有装备制造业、煤电、煤化工、特色产业深加工、生物医药、新能源产业、新材料产业、电子信息、软件技术等。 8月3日上午，产业发展局副局长杨柠为我们介绍了产业发展局的工作。工业园区的发展得益于863计划、火炬计划、星火计划等。园区新的发展模式有保税港区、滨海新区等。另外介绍了创业服务中心的情况、园区特色产业的潜力细分领域。十二五末的目标是，园区营业总收入1800亿，工业总产以值500亿，财政收入为65亿。 下午，社会事业发展局副局长为我们介绍了高新区社会事业的发展现状。高新区管委会是市委市政府的派出机构。首先是经济体，有富民顾边的责任，扶持企业发展。高新区自己培育的企业有金凤科技、新能源等。其次还是产业孵化器，有留学生创业园、创业服务中心等。社区建设：明年年底将达到19个社区，作用：宣传居民，引导居民。特点：全员参与，高成本、低效益。要对社区建设进行改革。高新区街道的特点：依街道，建设区；两级政府，三级管理（青岛模式）。乌鲁木齐高新区的特点：小街道，大社区。高新区新胜社区的特点：多元一家，互联一体。社区是非常能够锻炼人的地方，是高新区的窗口，代表高新区的形象，基层社区的干部最了解民众所思所想。李书记为我们讲到，在走访过程中，可能会遇到吃闭门羹的情况，为此新胜社区总结了一些方法，如男女同志配合走访，有时干警陪同，同时注意一些细节，如进屋自带鞋套等，通过一些交谈拉近彼此关系，然后再询问信息等。 8月4日乘车参观北区工业园和甘泉堡工业园。上午先乘车到北区工业园，北区工业园内已形成规模。我们首先参观了原盛公司和生产重型卡车的一家公司。期间询问了一些问题，中午在北区工业园吃过饭后赶往甘泉堡工业园。甘泉堡工业园是新规划的建设用地，有几家企业正在施工开始建设。甘泉堡工业园区中属于高新区的区域面积为12.35平方公里，而整个甘泉堡工业园区的面积要大的多，自治区规划将甘泉堡作为一个新型工业城市来发展，园区内农业、工业、第三产业同时发展。随着园区的发展，由招商变为择商，将资金、技术的门槛提高。 8月5日，了解昆明路社区和新胜社区。社区是基层政府组织，属于正科级单位，工作人员基本上本科学历。昆明路社区的建筑面积是740平方米，使用面积是600平方米。社区配有巡逻车、居民服务车。办公经费是15万元/年。服务对象有4920多人、2000多户，服务内容有生活、劳保、社保、失业救济、养老管理、社会治安、综合治理、民族宗教等。社区加强了对流动人口的服务，统计表明85%以上的案件发生在出租屋、流动人口中。社区完善了重要路口的监控系统，并定时巡逻，社区内治安状况良好，目前存在的主要问题是盗窃。在新胜社区，采取了晨会制度，并且有每周主题会。定时对独居的老年人服务；对社区内的突发状况指定应急预案；对农民工进行慰问，到工地放电影；对居民，主动积极送政策、送服务，并得到入户信息反馈等一系列措施完善了对社区人民的服务，为社区的和谐稳定作出了贡献。 经过前几天关于高新区的培训，对高新区有了更清楚的认识，对新疆也有了进一步的认识。新疆面临着前所未有的机遇，有政策支持如税费改革、中央投资的倾斜、银行服务网点的增加、建设用地规模的增加等，有对口支援如内地各省市对新疆各地州点对点的支援等。新疆面临着广阔的发展前景，面向中亚，与八国接壤，有内地13亿人口的市场，又有中亚13亿人口的市场，发展潜力很大。高新区比较有潜力的产业有新能源、新材料、生物医药、电子信息、软件技术、机械制造等。工业园区发展迅速，有的出于起步阶段，潜力很大。高新区管委会很重视人才的引进，希望我们毕业的大学生能够到祖国的西部去工作、学习，施展自己的抱负。 8月6日上午对前几天培训进行了座谈会，大家谈了一下，收获很感想。 下午进入各自岗位进行实践，我进入组织人事劳动局实习。人事局正进行招聘考试，所以下午就跟着进行紧张的准备工作，主要做的是名单的校核。第二天去布置考场，考场在新疆财经大学。到考场后大家按照布置分组贴标签，做好各个考场的记录。这工作看似简单，但要做到完全无误也是不容易的。我们组就把黑板上考试科目写错了，好在后面检查时发现了，事情再简单也不能疏忽啊。大家都干完后时间已经是下午3点多了，一块吃过饭后，大家各自回去休息去了，要以更好的状态准备明天的考试工作。高新区管委会有很好的健身器材，利用休息的时间还是去锻炼一下身体吧。第二天也就是8月8日，正好是周日，工作人员提前到达，我和唐晨、迪力夏提负责考生的引导。要招60人左右，而报名的人多达2000多人，我们站在校门口附件为考生指引考场的位置。高新区的待遇好，报名考试的人很多，还有我们见到的社区的工作人员也去了参加考试。大约过了一个小时左右，考试入考场完毕。我们几个就去给各个考场的工作人员送水以及其它物品。两个半小时考完后，我们和监考老师在一间教室将试卷封装起来，由于试卷较多、以前没有这方面的经验，导致出了一些小问题，还好在大家的努力下解决了。这是我们下午的工作更加合理，下午的试卷很快的就封装完毕，大伙累了一天都回去休息了。经过今天的工作我觉得，不管事情多么简单，工作都要细心、认真，这样才不会出现差错。 8月9日，上午，按时上班。办公室里有很多废纸大概有20公斤，需要碎掉。于是我和王培一块边撕边，一边用碎纸机。后来王培走了，就我一个人。不停的撕，碎纸机不停的转动。从早上一直到中午，不停的干。中午吃过饭后继续碎纸。看来碎纸机不行了，由于电机过热，发出了烧焦的味道，接着就停止转动了，而且祸不单行，盛碎纸的塑料筐被我用力一磕，裂开了。出了问题，应该想的就是摆平它，而不是逃避。于是我就先将碎纸机关闭，等电机冷却后再看能不能重新启动，而裂开的塑料筐则被我用宽胶带粘好了。我就只能将纸一张一张的撕碎了，这样下午又经过了一个多小时，将纸碎完了。开始修理碎纸机，按了几下正转的电钮，没反应，想是不是电机彻底烧坏了。正想要不要找商家换电机时，随手摁了一下翻转的按钮，居然转了起来。然后又摁了一下正转的摁扭，碎纸机又开始工作了，终于好了，不用更换电机了，终于把问题摆平了。现在想想还是那句话，遇到问题不要逃避，想办法把它摆平。 后来的几天，做一些表格，整理一些文件。发现自己的word用的并不是很好，虽然读了这么长时间的书，但一些办公室常用的软件还是使用得不好，还得多多学习。这样一直到了13号，韩主任让我们剩下的时间自由支配，准备一下返校的事情。15日乘坐T70次列车，17日成功返校。 新疆的建设需要人才。其实我认为人才的引进不能够仅从事业部门入手，企业更应该加强的人才的引进。只有适合在当地发展的企业能够到新疆发展，重要企业的研究机构到新疆展开科研，我觉得人才更易走向西部，也更易于应用自己学到的知识，同时不断学习，促进新疆乃至西部的发展。 5.2.8 曾维薇 清华大学赴乌鲁木齐国家高新技术产业开发区实习个人总结 热能工程系 曾维薇 题记：在乌鲁木齐国家高新技术产业开发区的实习生活已经结束，谨以此总结记录我短暂、充实而又愉快的两周实习生活。 经过30多年的改革开放，我国已有一部分地区先发达起来了，逐渐达到了中等发达国家的水平，目前正是带动更多地方富起来的重要时刻，新疆作为拥有1/6国土面积、拥有丰富矿产资源和能源的省份，在西部大开发战略实施10周年之际，经济正将起飞，该地区必将实现跨越式发展。 新疆的发展不仅是新疆人民的诉求，同时也是祖国各地和中亚各国的诉求。从地理上来讲，新疆是亚洲的中心，背靠祖国，面向中亚市场，新疆的发展可以带动中亚各国的发展，让中亚各国更充分地利用其资源和能源，提高硬件设施配置和信息化水平，增强经济实力。 中央新疆工作座谈会的召开，为新疆的跨越式发展带来了一股强劲的东风，值此历史时机，我们一行八人有幸加入清华大学赴乌鲁木齐国家高新技术产业开发区支队，了解新疆、认识高新区，丰富个人阅历，为来年的工作奠定基础。 一、对新疆维吾尔自治区和乌鲁木齐国家高新技术产业开发区的了解 新疆维吾尔自治区位于亚欧大陆中部，地处祖国西北边陲，总面积达166.49万平方公里，占全国陆地总面积的六分之一，周边与俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、巴基斯坦、蒙古、印度、阿富汗等8个国家接壤；陆地边境线长达5600多公里，占全国陆地边境线的四分之一，是我国面积最大、陆地边境线最长、毗邻国家最多的省区。 新疆有丰富的矿产资源和能源。根据全国第二次油气资源评价，新疆煤炭预测储量为2.2万亿吨，占全国的40%，石油和天然气都占全国的1/3强。此外，新疆的矿产资源种类全、储量大，目前发现的矿产有138种，探明储量的有83种，保有储量居全国首位的有6种，居前十位的有41种，铁、铜、金、铬、镍、稀有金属、盐类矿产、建材非金属等蕴藏丰富。待开发的光、热、风能资源也极为丰富。 乌鲁木齐国家高新技术产业开发区成立于1992年8月，同年11月经国务院批准为国家级高新区，是新疆唯一的国家级高新区，依托新疆特色优势资源、地缘优势和向西开放的枢纽地位，初步形成了新材料、新能源、生物医药、先进装备制造、石油化工和电子信息等六大特色产业集群，拥有新疆众和铝业、新能源等一批国际国内知名的拥有核心自主知识产权的高新技术企业。高新区分为中央商务区、国家创业园、北区工业园和甘泉堡工业园四大部分。 2009年实现固定资产投资41.56亿元，营业总收入526亿元，国内生产总值100亿元，财政收入13.6亿元，其中12亿元用于基础设施投入，其余部分用于支持企业发展。截止到2009年，高新区共有工业企业176户，完成国内生产总值94.34亿元，其中新能源行业、装备制造行业和煤炭及石油化工行业分别占总量的32%、27%和10%强。到“十二五”末，高新区目标实现营业总收入1800亿元、工业总产值500亿元、财政收入65亿元、进出口总额30亿美元。 二、实习情况 在高新区管委会实习的两周是忙碌而充实的，前四天管委会给我们安排的是领导讲座，了解区情区况、招商引资情况、产业发展情况以及社会事业发展情况，并且到北区工业园、甘泉堡工业园、国家创业园和社区参观，真实地了解开发区的多个方面。在接下来的七天中，我被分到组织人事劳动局参加工作，真正成为高新区工作人员中的一员，进行公招服务工作，并在段全林主任的带领下，全面准备迎接市里创先争优检查工作，主要负责制作汇报用ppt，为了保质保量地完成ppt，以达到图文并茂的效果，我加班到夜里3点半，第二天早上8点又起床全力准备迎接检查。 2.1 讲座和参观情况 通过产业发展局杨副局长的讲解，我了解到我国高新区的发展模式主要分为以下几种：大企业带动发展模式、支柱企业带动发展模式、产业带动发展模式和国别特色模式。长沙国家级高新区即属于大企业带动发展模式，该高新区由远大中央空调带动；济南济北高新区属于支柱企业带动发展模式，由旺旺集团带动；郑州高新区属于产业带动发展模式，形成了以特硬材料为主要产业的发展模式，此外，产业模式又分为专业产业园，例如漳江国家级高新区和完整产业链的产业园；山东韩国工业园和海阳日本工业园都属于国别特色模式。杨局长认为，目前新疆开始迈入工业化的中级阶段。 社会事业发展局李峰副局长向我们讲解了高新区社会事业发展的情况。目前已建成8个社区，正在新筹建2个街道，目标于2011年底建成19个街道社区。到新盛社区的参观加深了我对高新区社区建设的印象，新盛社区的口号是“多元一家，互联共赢，资源共享”，该社区共有工作人员16名，居民2000多户，每名工作人员都要定期入户走访，了解居民所思所想所急，协调邻里关系、协助处理相关事宜，并且建立了应急处理机制，保一方平安，为居民服务。 从中央商务区到北区工业园再到甘泉堡工业园的参观，让我了解到高新区的发展历程，也认识到高新区的发展越来越大气、越来越符合科学发展观的要求。无论是从产业规划、产业布局、企业规模还是整体配套设施的完善，都显得大气，并且为未来的可持续发展做好了准备，可以说正在逐渐实现又好又快发展。 2.2 7天工作情况 在高新区短暂的两周实习经历中，我连续工作7天，周六、周日没有休息，以下是我做的一些具体工作汇总。 周五：上午总结会、到一楼前台发放准考证、帮段主任做一份表格，下午在段主任的领导下制作发放《深入开展创先争优活动读本》的名册。 周六：上午开会，领导安排部署周日公开招聘考试的各项工作，然后到现场贴准考证、布置考场。 周日：早上9点准时到达考场，分时段负责抽签、维持现场秩序、向各考场工作人员发放必要的物品、看管重要资料、与医生一起准备应对可能发生的健康问题，在考试结束后协助各考场监考老师密封试卷、回收考场物品、检查各项资料是否完备。 周一：进入713办公室，开始在段主任的领导下从事一些办公室工作，通知各局办和园区负责内联的同志前来领取《深入开展创先争优活动读本》，同时帮助同事打印、复印、收发传真。 周二：为了迎接周四市“创先争优”活动检查组的检查，到新闻中心、三项办去收集“创先争优”活动相关的图片资料，并且根据现有文字资料制作ppt，通知尚未领取《深入开展创先争优活动读本》的各局办和园区负责内联的同志前来领取。 周三：全力准备迎接市“创先争优”活动检查组的检查工作，由于文字资料在晚上9点才最终定版，汇报内容最终确定之后，我协助同事排版打印、装订资料，直到12点基本结束，然后开始制作ppt，为了制作出图文并茂、美观大方的ppt，我与大家一起在办公室加班到夜里2点，回到寝室后，又加班到夜里3点半，才最终完成了ppt，在第二天的报告中，我的ppt得到了大家的赞扬，辛苦没有白费：） 周四：早上9点到办公室，然后到会议室调试投影仪和相机，准备好茶品和资料，本来我的主要工作是在段主任汇报时翻ppt，但是自治区人事厅副厅长、公务员局局长前来与我们到高新区管委会实习的学生座谈，所以会议的事情就麻烦同事帮我做了，上午的座谈会上，领导了解我们在管委会实习的所思所想和未来就业的想法，开完座谈会后，我赶回会场，正好会议结束，帮助同事收拾好各种物品，如此圆满的完成了我的实习工作。 以上就是我在高新区组织人事劳动局短暂而充实的7天工作的清单。可以说，在这7天的时间里，我完全融入到了高新区工作人员队伍之中，没有因为我是学生，而给我搞特殊化，很高兴我能做一些力所能及的工作，这短暂的七天工作也让我初尝了工作的感觉，揭开了“工作”的神秘面纱。时间虽短，我的工作却很忙碌，也让我学到了很多，也略有感悟。 一、我具备了基本的办公室工作技能，能够较为熟练的进行打印、复印和收发传真的工作，包括打印排版，复印机、传真机的使用，等等。 二、耐心。进入工作的第一天是公开招聘领取准考证的日子，也只有这一天可以领取，但下午的时候，还有很多考生没有来，于是领导决定分成3个部分进行电话通知，邹华老师负责其中一份。我听到他一个个地给考生打电话，有的考生说马上就来领取、有的说已经领过了、有的放弃、有的联系不上、有的有各种困难不能亲自前来领取，对于马上来领取和不能亲自前来的考生，邹老师都一一耐心的告诉他们该怎么办理、需要哪些证件和手续，总共100多名考生、整整一个下午，我与邹老师在同一个办公室，听到他打电话，他都没有任何怨言，对于每一个电话都跟打第一个电话一样，认真、耐心的与考生沟通，我想，邹老师用实际行动给我上了很好的一课，教会我如何给单位树立良好的形象，让我知道怎样工作才算认真、负责。 三、细心。在筹备公开招聘的各项工作中，领导考虑到了可能出现的各种状况，也做好了相应的对策。一个最简单的例子就是为考场准备铅笔。当时我还不是特别明白铅笔的用处，只觉得考生应该自己备有铅笔，这是考场基本素质，直到到了考场，我才明白，铅笔的另一作用是为监考老师准备的，考虑问题之细致，可见一斑。 三、总结 短暂的两周实习，我不仅初步了解了占祖国1/6面积的新疆，更是亲身感受到了高新区的发展和管委会的工作方式，让我体会到同事之间互相帮助、共同完成一件件事情的进取精神和管委会人对工作的热情、耐心和细心，让我深刻感受到高新区管委会这一团结、奋进、充满吸引力的集体，我也希望毕业以后能够到这样充满活力、充满吸引力的地方工作。我坚信，在各项优惠政策的扶持下、在祖国各地的帮扶下、在新疆各族人民的奋勇拼搏下，新疆必将迎来经济跨越式发展和社会长治久安。 最后，感谢高新区管委会、感谢学校给了我这次难得的机会，亲自到新疆去体会、去感受。