中国地方煤矿总公司管理提升研修班培训心得
2014年6月20日,我怀着憧憬与希望迈入了清华大学的校门,有幸参加了中国地方煤矿总公司组织的为打造中煤集团“资产管理公司”为中心和任务的管理提升研修班,聆听了多位知名专家学者的真知灼见,深感受益匪浅,短短2天来,我感受了清华大学的雄伟大气、优雅舒适,亲眼目睹了校门口“自强不息,厚德载物”的清华校训,在这短短2天里,我学习了叶延红老师的构建学习型组织、李虹老师的压力与情绪管理、韩冬雪老师的两会精神解读、秦永法老师的国有企业改革。看到年龄不同、肤色各异的中外学子忙碌的身影,深深感受了清华浓厚的学习氛围和文化底蕴。
一、感悟文明
6月21日我们在清华学生的带领下,带着对学生时代的美好回忆走进了清华大学,虽然我并不是这里的学生,但是这里却是我学生时代的最大梦想,清华大学校园周围高等学府和名园古迹林立,园内林木俊秀,水木清华,清澈的万泉河水从腹地蜿蜒流过,勾连成一处处湖泊和小溪,滋润着一代代清华学子高洁的志趣和情操。清华大学的景致不仅令人欣羡,清华园里的师生更是让人钦佩。文明和谐,在这里可谓一道绚丽的风景。其实最令我感到惊奇的是在清华校园十几个诺大的食堂餐厅里进餐情形,每天中午,千人涌入,但却丝毫感觉不到吵闹和喧哗,排队、选菜、刷卡、用餐犹如大工厂里的“流水线”
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一样井然有序,这种文明气息和人文关怀,真的会让你时时感到温暖,受到教益。
二、感悟大师
在教室认真地聆听教授、学者们的授课,既是接收新知识、新理念,又是一种精神享受,总是在轻松愉快的氛围中使人有茅塞顿开之感。教授们的课少有晦涩深奥难懂的理论,多是来自社会、政治和生活中的现实,诠释的是鲜活的思想和理念。老师们的精辟见解与精彩发挥,源于其“术业有专攻”,本身具有渊博的知识底蕴,独立的思考与丰富的阅历。以叶延红老师为例,她今年已有72岁高龄,她曾是四通集团的奠基者之一,历任人力资源部部长、干部管理学院院长、集团副总裁等职务。授课风格生动灵活、角度多维、案例丰富。在叶老师的带领下我们深入的探讨了教授与教练的区别,学习型组织如何学习,认识了对自己、对事物反思的重要性,体会了交流所给我们大家带来的意外收获,明白了理论与实践相结合的重要性,发挥团队意识对事物效率的提高的意义。举手投足铿锵有力,言谈话语循循善诱,令人佩服。而且其丰富的人生阅历也让人着迷,真是“不服不行”。而李虹老师的压力与情绪管理也同样感受深刻。通过对李虹老师的压力与情绪管理的学习,让我明白了遇到压力时应该对压力源进行正确的认识,对事物不要患得患失,要坦然面对、欣然接受。对自己的身心健康持续的发展,我们要投入的做事、忘我的爱他人,用自己的步调走自己的步伐。先做人,后做事。调整好心态,懂得知足和珍惜。
三、感悟人生
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来自清华讲台的声音告诉我,生命是过程不是结果,珍惜这个过程,活在当下是阳光的心态。对待生命过程中的一切,要能勇敢的拿起,豁达的放下。在生命的过程中,应该努力做到山不过来我过去,做到海纳百川,通过改变内在心态,进而改变生命的外在境遇。通过学习,我认识到,在以后的人生旅途中,别奢望太多,认认真真做事,踏踏实实做人,不断提升自身的修养,保持内心的平静。仿佛间我感觉自己的心理阳光了许多,感觉生活的沉重减轻了许多。
四、感悟工作
通过这次学习,我真正从多方面多角度地体会到了什么是学识高深,什么是创新思维,两天的学习时间在人生历程中何其短暂,但这次清华园学习却将永远留在我的记忆中,潜移默化地影响着我今后的生活和工作。行胜于言,重在实干。在知识更新、扩展的速度不断加快的今天,工作与学习合二为一是一个必然的趋势,把学习引入工作,使学习工作化、工作学习化,牢固树立“终身学习”的理念,让学习成为自身发展的基本需求,不断提高学习动力、学习毅力、学习效率和学习转化力,让自身的发展与成长真正成为工作的成效,努力争取在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，
财务管理部,贾耀娟
2014.6.27
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