部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
宋幸民
部 门
三义庙
项目部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
杜克明
部 门
工程部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
张 彬
部 门
业务部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
郝全成
部 门
预算部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
刘 鑫
部 门
合约部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
杨 宁
部 门
销售部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
延报周计划1
2分
2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
李 洪
部 门
物业部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
常翠端
部 门
财务部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
迟报周计划1
2分
2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
部 门 经 理 绩 效 考 核 得 分 表
公司领导签字 部门经理签字 2009年7月
部门整
体得分
个人考
核得分
其它四项
考核得分
个人月度考
核 总 得 分男
部门绩
效系数
个人绩效
工资标准
个人月度绩
效 工 资 额化
姓 名
杨建国
部 门
综合部
公司掌控
考核分数
70分
个人五项考核实际得分
五 项 考 核 内 容 单 项 评 价
完 成 任 务
管 理 力 度
工 作 态 度
尽 责 履 职
以 身 作 则
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
成绩突出
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
比 较 好
一 般
一 般
一 般
一 般
一 般
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
稍 差
五 项 考 核 内 容 综 合 评 价
五项考核内容综合分类
最高限制得分
综合扣分
实际得分
五项考核内容各方面都比较突出
可得满分
完成任务主项比较突出其它一般
60分(40分)
五项考核内容综合平衡处于一般
55分(35分)
五项考核内容综合平衡处于稍差
50分(30分)
其 它 项 扣 分
其 它 扣 分 项 分 类
扣 分 标 准
扣分事由
单项扣分
合计扣分
迟报、漏报工作计划、工作日志
每次扣2分
缺乏主动配合,需总经理协调
每次扣10分
部门发生重大案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负直接责任
按考核得分1/3折扣
部门发生一般案件事故负间接责任
按考核得分1/4折扣
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