就业形势与就业政策

教学内容第一讲就业形势与就业政策一、当前的就业形势二、就业政策指南三、就业指导课概述生涯路上常见的两个问题路漫漫其修远兮吾将上下而求索我不知道该往哪里去？我不知道如何去那里？教学内容一、当前的就业形势教学内容（一）合理分析我国当前的就业形势教学内容1、从全国高校毕业生人数的变化和社会需求之间的矛盾关系来看当前高校毕业生所面临的就业形势第一阶段，供不应求阶段（80年代初到90年代中）----卖方市场教学内容第二阶段，供需平衡逐渐打破---买方市场显现阶段教学内容第三阶段，供远大于求---买方市场趋强阶段2000-2008年毕业生人数（单位：万）1071151452122803384130501001502002503003504004502000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年教学内容495559200720082、高等教育大众化时代的大学生大众化就业教学内容——摘自：《2008年第二季度部分城市劳动力市场供求状况分析》教学内容表1.供求总体情况2008年第二季度全国102个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：　　1.总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有所增长。　　2.以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度相比，第二产业的需求比重略有下降，第三产业的需求比重有所上升。　　从行业需求看，79.4%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业六大行业，其中，制造业和建筑业的用人需求占第二产业全部用人需求的92.8%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求占第三产业全部用人需求的74.2%。　　3.生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体职业，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产设备操作工、商业和服务业人员的需求较大，其求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。　　4.在所有求职人员中，失业人员占51%，外来务工人员占34.7%。与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员的比重上升，外来务工人员特别是外埠人员的比重下降幅度较大。　　5.分性别来看，女性的求人倍率略高于男性；分年龄来看，25–34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；分文化程度来看， 初中 初中体育教案免费下载初中各年级劳动技术教案初中阶段各学科核心素养一览表初中二次函数知识点汇总初中化学新课程标准 及以下、职高、技校、中专文化程度的劳动者求人倍率高于其他文化程度。　　6.各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中高级工程师、高级技师和技师的求人倍率较大，分别为2.07、2.07、1.97。表3.按行业分组的需求人数表4.按用人单位性质分组的需求人数表4.按用人单位性质分组的需求人数表3.按职业分组的供求人数表4.按求职人员类别分组的求职人数——摘自：《2008年第2季度部分城市劳动力市场供求状况分析》表8.按年龄分组的供求人数——摘自：《2008年第2季度部分城市劳动力市场供求状况分析》教学内容3、我国近几年来毕业生就业情况全国高校2001-2005年毕业生就业率70%65%70%73%73%60%62%64%66%68%70%72%74%2001年2002年2003年2004年2005年全国高校2001-2006年毕业生就业率70%65%70%73%73%60%62%64%66%68%70%72%74%2001年2002年2003年2004年2005年2006年85%教学内容2007年86%94.60%97.90%97.7%92.00%93.00%94.00%95.00%96.00%97.00%98.00%2004年2005年2006年2004～2007年我校本科毕业生一次性就业率教学内容94.1%2007年2004～2007年我校本科毕业生就业分布教学内容（一）合理分析我国当前就业形势1　我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。2　单位用人机制、劳动力市场发育还不够完善。3　就业观念有待更新，期望值和社会承受力之间有差距。教学内容北京市部分职位工资指导价位(2006年7月7日)来源：北京劳动保障网教学内容国内首家分行业人才招聘网站英才网联近日评出2007年十大就业率最高专业，它们依次是：物业管理、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程技术、机械 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、电气工程和建筑设计。其中，物业管理专业就业率达到100%。据悉，这些就业率最高的专业，是相关职业指导专家结合职业分析评出的。有关专家指出，近几年，物业管理专业出现了报名冷、就业热的情况，一般情况下，学生到岗实习一段时间后都能签约。现在，物业管理的职责已不仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了，而是帮助业主提升物业价值，并追求其中的附加价值，物业理念的升级给这个行业的就业带来了新的契机。而作为一个高速发展的新兴产业，游戏产业对于人才的需求量激增，其中又以手机游戏人才需求增长最为迅速，且薪酬普遍较高，游戏策划平均月薪5000元，美术设计月薪5000-8000元，程序开发月薪5000元-1.5万元。在金融行业中，基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。而东部沿海地区，一些烹饪专业优秀人才到高档餐厅做主厨月薪可达到8000元以上，甚至超过本科、硕士毕业生，但由于社会上普遍认为厨师的地位不高，导致这个专业面临生源紧张的局面，造成了烹饪专业人才供不应求。此外，行业市场研究专业的市场需求很大，人力资源管理专业依然走俏，电子工程技术专业供求呈旺势，2007年底在上海举办的一次招聘会上，“电子工程技术人员”以招聘需求5300人、应聘者7800人的供求旺势排名第一。机械专业的毕业生就业率也一直居高不下，这个行业的待遇已经走出谷底，如高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪。而电气工程专业等宽口径“应用型”人才也在2007年十分抢手。二、就业指导课概述就业指导的含义就业指导的对象就业指导的内容就业指导的主要方式开展毕业生就业指导的意义就业指导的含义就业指导是指通过各种有效途径，为大学生提供就业政策、求职技巧、就业信息等方面的指导，帮助毕业生根据自身的条件和特点选择职业岗位，发挥自己的才能，实现自己的人生价值和社会价值的过程。就业指导的对象大、中专院校毕业生已成年的中学毕业生军队转业干部、复员军人其他各类待业人员以及需要二次就业的人员就业指导的内容就业指导的基础——政策指导就业指导的中心——思想指导就业指导的关键——技术指导就业指导的重点——信息指导政策指导所谓政策指导，就是要使毕业生了解我们国家的就业政策，按国家的就业政策正确选择职业。思想指导所谓思想指导，就是对毕业生进行思想政治教育，使他们在择业时有正确的世界观、人生观和价值观，具体主要体现在择业标准、求职道德和成才道路等方面。技术指导所谓技术指导，主要是对毕业生求职技巧的指导，也就是指导毕业生在市场经济环境中，如何去“推销”自己。信息指导所谓信息指导，就是指导毕业生如何去收集、分析和利用有效的就业信息，为自己求职择业服务。就业指导的主要方式帮助大学生进行自我评价开展择业咨询进行就业教育提供就业信息服务开展毕业生就业指导的意义开展就业指导有利于毕业生顺利就业开展就业指导有利于大学生的发展与成才开展就业指导有利于人才资源的合理配置（一）毕业生就业流程图三、就业政策指南（二）常见问题解答1、就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书的有关问题：什么是就业 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 ，它有什么作用？毕业生使用就业协议书的有关规定签订就业协议时应注意的问题协议书与劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的区别及联系就业协议书的领取与签订程序协议书鉴证条件就业协议书遗失补办手续就业协议书的领取与签订程序程序：毕业生经过双向选择，确定意向单位到本学院主管就业工作的老师处领取就业协议书与用人单位一起协商填写协议书，各自签字盖章，协议书即生效毕业生将协议书送到学院主管就业工作的老师处鉴证盖章毕业生将协议书送到校就业指导中心综合事务部鉴证盖章协议书一式三联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划毕业生使用就业协议书的有关规定毕业生必须有意向单位后才可以领取协议书；协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名；为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持有一份协议书，免试推荐读研的毕业生不发。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效；就业协议在毕业生生签字、用人单位签字盖章后即生效；经学校鉴证登记后列入毕业生生就业方案。签订就业协议时应注意的问题毕业生必须认真阅读就业协议书有关条款就业协议的内容应与劳动合同相衔接以避免日后劳动纠纷就业协议书上有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须要有列入劳动合同内容，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。签订协议前，了解单位的劳动合同的内容毕业生到单位报到后，应及时要求单位签订劳动合同2、毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业的有关问题问清楚单位是否帮忙解决人事档案及户口落户问题；单位不解决档案户口关系时可采取的办法一种是与人才市场签订就业协议书，办理人事档案挂靠；一种是把户口和档案关系迁回生源地的人事部门。3、人事权及接收函问题人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所属省或市人事主管部门在“用人单位上级主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章的接收函方可列入就业计划（在生源地就业的毕业生可以不交接收函）。这里所指的“接收函”可以是有人事权的单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局的接收函；或通过政府人事部门所属的人才服务机构为中介所开出的接收函。毕业生需在5月30日前把接收函送交学校就业指导中心，否则，其就业方案仍自动生成为“回生源地未就业”。4、违约与调整改派的有关规定就业协议书一经用人单位盖章即生效，原则上不允许违约因特殊原因确实需要调整的程序：⑴学生提出书面申请⑵学院主管就业领导审批⑶校就业指导中心备案并领取《违约改派申请表》⑷解约单位在《违约改派申请表》上签意见盖章⑸拟签约的新单位在《违约改派申请表》上签意见盖章⑹学院主管就业领导批准盖章⑺把《违约改派申请表》和原协议书交校就业指导中心⑻审批通过后，重新领取新的就业协议书5、其他特殊情况学生的就业录取研究生提出就业的有关规定毕业前由于身体原因不能就业的毕业生有关规定毕业生到工作单位报到或工作后，发生疾病不能坚持正常工作的有关规定有关结业生的问题6、毕业生档案、户口、及报到证是毕业生就业前必须办理手续中不可缺少的重要环节，应予以重视毕业生档案中一般包括的材料：《毕业生登记表》；记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书毕业离校前的体检表；毕业生报到通知书（白色报到证副本）毕业生档案的作用：1、确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。2、评定职称、出国、升学、生育等手续办理的凭据。3、办理失业证或待业证户口的作用：1、办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）2、办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明或待业证明等户口迁移证办理程序入学前户口没有迁到学校的毕业生办理程序入学前户口迁到学校的毕业生办理程序报到证的作用：到接收单位报到的凭证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续人才服务机构存档的证明7、毕业生到用人单位报到时需持的证件1、报到证2、毕业证3、户口迁移证4、档案按报到证的地址通过机要局邮寄分享与思考【案例】大学生违约成普遍现象不要轻看协议书法律效力近日，吉林省某高校2003届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。记者从北京市大学生就业指导中心了解到，虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。（摘自：2004年2月2日深圳新闻网）【点评】通过这个案子相关律师认为，用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关系的协议，所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情。特别应提醒毕业生注意，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食挨土下饮黄泉用心一也，蟹六跪而二奥蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。《劝学》名人名言路漫漫其修兮，吾将上下而求索。名人名言