2021年物业服务公司劳动用工管理新规制度

物业服务企业劳动用工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、总则第一条为深入加强企业经营服务管理，规范企业劳动用工管理，维护企业和全体职员正当权益，调动全体职员主动性、主动性和发明性，依据《劳动法》、《劳动 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制订本制度。第二条企业劳动用工采取劳动协议制和聘用制两种形式。第三条企业用工年纪应年满18周岁，同时男性不超出60周岁，女性不超出55周岁。因工作需要确需继续聘用超龄职员，由该职员所属部门提出书面申请汇报，经企业总经理同意后继续聘用。第四条企业职员工资、奖金依据企业经营管理效益，标准上每十二个月进行调整，努力争取逐年提升职员收入水平。第五条企业行政部作为企业劳动用工管理职能部门，代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 企业承接相关劳动用工方面具体事务。二、职员招聘、面试及录用第六条职员招聘1、企业职员招聘由各用人部门在年度岗位编制指导下，依据实际需要向企业行政部提出书面申请，由企业行政部负责具体实施。2、招聘职员渠道依据不一样岗位要求和需求紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由企业行政部负责依据实际情况，选择对应渠道或经过渠道组合进行招聘。第七条职员面试1、招聘职员由企业行政部依据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。2、确定面试人选由企业行政部和用人部门经理共同进行面试，依据录用条件和岗位职责，遵照择优录用、公开、公平、公正标准，经企业行政部和用人部门共同确定并在《职员记录表》上会签后方可录用。第八条职员录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守国家法律、法规；（2）热爱集体，关心企业，严守职责，热爱应聘工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守企业各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供身份、学历等证实真实有效。2、职员经过面试后，由企业行政部通知录用并办理录用手续。新职员报到时应携带一寸免冠照片2张、身份证复印件2张、户口薄复印件2张，学历证书复印件1张、失业证、社会保险手册及其它和录用相关证实，经企业行政部初步规章制度 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 后，持《职员上岗通知单》到相关部门报到。三、劳动关系建立第九条协议制职员1、新职员在当月15号前入职，在入职15日内签署劳动协议，社会保险在次月自入职之月起缴纳；在当月15号（含）后入职，在入职15日内签署劳动协议，社会保险在次月自次月起缴纳。2、办理签署劳动协议手续部门为企业行政部，签署劳动协议前应办理会签手续，在用人部门、企业行政部、企业财务部、分管副总经理及企业总经理会签后，企业行政部应在要求时间内通知新职员签署劳动协议。新职员接到通知后应在3日内携带相关证件到企业行政部办理签署劳动协议手续。3、劳动协议期限（1）新职员首次签署劳动协议期限为十二个月，自入职之日起计算。（2）试用期为30天，包含在劳动协议期内。（3）职员续签劳动协议期限为二年，管理岗位续签劳动协议期限经企业总经理办公会议讨论后确定。4、签定劳动协议手续办理完成，企业行政部应在立即办理劳动协议立案手续后，将一份劳动协议交职员执有。第十条聘用制职员1、新职员在入职15日内签署聘用协议。2、办理签署聘用协议手续部门为企业行政部，签署聘用协议前应办理会签手续，在用人部门、企业行政部、企业财务部、分管副总经理及企业总经理会签后，企业行政部应在要求时间内通知新职员签署聘用协议。新职员接到通知后应在3日内携带相关证件到企业行政部办理签署聘用协议手续。3、聘用协议期限（1）新职员首次签署聘用协议期限为十二个月，自入职之日起计算。（2）试用期为30天，包含在聘用协议期内。（3）职员续签聘用协议期限为二年，管理岗位续签聘用协议期限经企业总经理办公会议讨论后确定。4、属于退休、内退、双缴双保、超龄、原单位待岗聘用制职员，依据国家相关法律、法规、政策相关要求，企业无须再为该职员缴纳社会保险费。因出于本身利益考虑，职员自己要求不参与社会保险，企业尊重该职员意愿，不再为该职员办理相关社会保险手续。5、签定聘用协议手续办理完成，企业行政部应在立即办理完相关手续后，将一份聘用协议交职员执有。四、职员培训第十一条企业职员培训由企业行政部和用人部门依据《职员培训计划》及实际情况分别负责。第十二条职员培训分为业务培训和专业培训两个层次：1、业务培训包含法律、法规、规章制度及业务技能等。其中新职员上岗前由企业行政部负责初步规章制度培训，上岗后由用人部门负责业务技能等培训；相关法律法规及专业技能等培训由企业行政部按《职员培训计划》组织实施。2、专业培训包含会计培训、物业管理上岗培训、电工培训等，由企业行政部依据《职员培训计划》组织实施。第十三条职员培训分定时和不定时两种形式，专业培训通常为定时培训，业务培训通常为不定时培训，具体按《职员培训计划》及企业实际需要实施。五、职员考勤及考评第十四条职员考勤及考评分别参考企业《企业职员考勤制度》及《企业职员岗位考评制度》实施。六、劳动协议（聘用协议）变更、解除和终止第十五条企业和职员协商一致，能够变更劳动协议（聘用协议）约定 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ，变更劳动协议（聘用协议），应该采取书面形式。第十六条企业和职员协商一致，能够解除劳动协议（聘用协议）。第十七条职员提前三十日以书面形式通知企业，能够解除劳动协议（聘用协议）。职员在试用期内提前三日通知企业，能够解除劳动协议（聘用协议）。第十八条职员有下列情况之一，企业提前三日通知职员能够解除劳动协议（聘用协议）：1、在试用期内不符合录用条件；2、严重违反企业规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给企业权益造成5000元（含）以上重大损害；4、职员同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成企业工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不更正；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违反真实意思情况下订定或变更劳动协议（聘用协议）；6、被依法追究刑事责任。第十九条有下列情形之一，企业提前三十日以书面形式通知职员本人或额外支付职员30天工资后，能够解除劳动协议（聘用协议）：1、职员患病或非因工负伤，在要求医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作；2、职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议（聘用协议）建立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议（聘用协议）无法推行，经企业和职员协商，未能就变更劳动协议（聘用协议）内容达成协议。第二十条有下列情形之一，劳动协议（聘用协议）终止:1、劳动协议（聘用协议）期满；2、职员开始依法享受基础养老保险待遇；3、职员死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4、企业被依法宣告破产；5、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤消或企业决定提前解散；6、法律、行政法规要求其它情况。第二十一条解除劳动协议（聘用协议）程序：1、企业提出程序：由职员所在部门经理提出解除劳动协议（聘用协议）汇报，分管副总经理审核，总经理审批。职员办理完移交手续后，凭所在部门出具《职员离岗通知单》至企业行政部办理相关手续。2、职员提出程序：填写《相关要求解除（终止）劳动协议（聘用协议）汇报》，报所在部门经理，由分管副总经理审核，总经理审批。职员办理完移交手续后，凭所在部门出具《职员离岗通知单》至行政部办理相关手续。第二十二条劳动协议（聘用协议）期满，劳动协议（聘用协议）即行终止。由企业行政部代表企业在劳动协议（聘用协议）期限届满三十日前就终止或续订意向书通知到职员本人，职员应在意向书上填写本人意向。职员愿意续签经分管副总经理及企业总经理同意后，企业将和该职员续订劳动协议（聘用协议）；职员不愿意续签，应填写《相关要求解除（终止）劳动协议（聘用协议）汇报》，期满后劳动协议（聘用协议）即行终止。第二十三条职员在试用期内未提前三天、协议（聘用）期内未提前三十天向企业提出辞职或有其它私自离职情况，企业将扣除该职员30天奖金，并在该职员办理工作交接后支付该职员当月工资。第二十四条职员严重违反企业规章制度、严重渎职、营私舞弊或职员违反劳动协议（聘用协议）约定条件解除劳动协议（聘用协议），给企业造成任何经济损失，依据法律法规和劳动协议（聘用协议）约定应负担赔偿责任，企业有权从该职员工资、奖金及补助等（包含并不限于此）中做对应扣除，但该扣除不得违反法律法规要求，不够扣除，企业仍然有权就剩下部分向该职员追偿。七、附则第二十五条本制度经企业职代会讨论经过，企业总经理办公会议同意后，从年____月____日起试行。第二十六条本制度在实施过程中，如一些条款和国家法律、法规、政策相关要求不一致，按国家法律、法规、政策相关要求实施。第二十七条本制度由企业行政部负责解释。