单位解雇员工辞职证明作用单位解雇员工辞职证明作用PAGE/NUMPAGES单位解雇员工辞职证明作用单位解雇员工辞职证明作用单位解雇员工辞职证明作用必定要辞职证明的原由一般新公司要求你出具该证明是要躲避其可能肩负的风险，由于劳动合同法例定，假如公司录取了与其余公司还没有排除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有补偿的责任。所以，假如不发生上述状况是没有问题的。辞职证明的作用1、用人单位防备就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄漏的几率或其余特别需要。2、新单位担忧你和原单位还有未了却的波及劳动关系方面的事情。假如他录取了还未与原单位排除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要肩负责任的。《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》第十一条用人单位招用还没有排除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，能够列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，能够列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、辞职的时候必定要单位开具辞职证明，没有辞职证明，就表明你仍旧是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何恳求，不论是主动辞职，仍是被动辞职均需要单位开具辞职证明，最少是一份排除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但辞职证明主假如认识你曾所在的公司工作方面能否正常，有些公司要求供给辞职证明主假如担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或解雇的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被获得认同。能够的，也是应当的，新单位担忧你和原单位还有未了却的波及劳动关系方面的事情。假如他录取了还未与原单位排除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要肩负责任的。请参者：《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》第十一条用人单位招用还没有排除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，能够列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，能够列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。为何必定要辞职证明?像是失业金领取、公积金社保转移等都是需要用到辞职证明，所以假如自己辞职的时候没有去单位开具有关证明，过后也能够去补办。有关
规定
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我国现行法律尚没有对于用人单位出具排除或许停止劳动合同证明书的完好、明确的规定，只有1999年国务院宣布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇公司事业单位应当实时为失业人员出具停止或许排除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用还没有排除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法肩负连带补偿责任。这也引起了劳动者再次就业应拥有辞职证明书、原用人单位应为劳动者出具辞职证明书的社会谈论和呼声。借鉴国际经验，为保护劳动力市场次序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具排除或许停止劳动合同证明书的法定义务。辞职员工能够向人力资源部申请填发辞职证明书，人力资源部发出的辞职证明书只证明辞职员工的受雇日期、职位及其辞职原由。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发辞职证明书。由于辞职证明书没有确立的交阅单位，所以不用写收信人的姓名和地点，只须写上开证明的日期证明用途1、证明用人单位与劳动者已经排除劳动关系;2、证明依据正常手续办理辞职;3、证明是自由人，能够申请失业金或应聘新的职位;4、能够凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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