部门规章制度范本-公司部门管理规章制度与部门负责人安全生产职责

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页部门规章制度范本-公司部门管理规章制度与部门负责人安全生产职责部门规章制度范本-公司部门管理规章制度部门规章制度范本篇31、综合管理部(办公室、保卫、公司管理)1.1负责内__文件和外__文件的收取、编号、传递、催办归档。1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议__通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。1.3负责公司的对外公关接待工作。1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。1.6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和___。1.10负责公司公务车辆管理。1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。，1.12负责公司办公用品的管理。1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。1.14分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。1.16公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。1.17员工绩效考核，薪酬管理。1.18员工社会保险的各项管理。1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。1.20人员 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 及人事背景调查。1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及__文件的执行。1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。1.24负责公司员工工伤事故的处理。1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。1.26完成总经理交办的各项工作。2、财务部2.1公司财务预算、决算、预测。2.2编制财务 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。2.3编制会计报表。2.4拟写财务状况分析报告。2.5负责 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。2.6负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。2.7对各种单据进行审核。2.8负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。2.8处理应收、应付货款等有关业务工作。2.10负责公司税务处理工作。2.11与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，__文件的执行。2.12监督公司不合理费用开支。2.13公司全盘账务业务处理。3、销售部3.1负责公司全面形象的管理工作，根据公司产品营销条件进行市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。3.2搞好公司的产品宣传策划。3.3___合同评审工作。3.4催收货款做好资金回笼及账款异常处理。3.5负责产品的售后服务，负责接待客户并协助处理好客户投诉。3.6负责客户的沟通和联系及潜在客户的开发。3.7负责建立公司营销资料库。4、技术部4.1负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。4.2新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。4.3产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和管理。4.4对新技术、新材料、新工艺、新设备的研究开发，促进公司进步。4.5生产过程中在技术方面进行指导，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。4.6向相关部门提供技术方面的服务并接受各方位的有关技术方面的信息反馈及处理。4.7负责建立公司技术资料库。4.8收集客户对本公司产品使用情况的各种信息资料，并做相应分析，提供改进的具体方案。4.9按照技术工艺流程编写工序作业指导书。5、生产部5.1负责根据公司计划及市场营销部需求计划制定生产计划，编制具体的生产作业计划。5.2负责按计划___各部门按计划进度完成生产任务。5.3合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。5.4时刻掌握生产进度，做好生产各工序间的平衡，提高生产效率。5.5合理使用设备，提高设备使用率。5.6负责公司设备管理。5.7在保证产品质量的前提下，最大限度利用各类资源，减低物资消耗，避免各种不必要的浪费，降低产品物耗。5.8严格按照质量标准程序要求把好产品质量关。5.9负责公司 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 、消防安全管理工作。5.10按照5S标准搞好有关工作，制定公司现场综合管理标准并督导实施。5.11制定设备操作规范，指导生产员工按章操作。5.12负责公司生产工位器具的管理、___、设计、制造、使用、维护工作。5.13负责公司水、电、气的管理。6、采购部6.1负责制订公司物资采购需求计划，并督导实施。6.2负责编制公司物资管理相关制度。6.3负责制订公司物资采购原则，实施统一采购。6.4负责建立公司物资采购渠道，搞好供应商的择优、筛选与新供应商的开发工作。6.5负责严格监控公司物资的状况，控制不合理的物资采购和消费。6.6负责建立公司物资比价体系。6.7___建立科学的库存储备量标准，最小限度地占用流动资金，充分发挥物资的有效使用。6.8___建立公司物资消耗定额并严格定额管理。6.9严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。6.10负责做好仓储管理，加强对有毒、有害、易燃、___、危险物品的管理，严防一切事故的发生。7、质量部7.1负责建立公司质量管理保证体系，并推进、实施、督导。7.2负责对产品品质的全过程管理。7.3对原材料及外协零部件入库前进行质量检验。7.4对质量异常情况进行追踪分析及处理。7.5对产品进行各种功能性测检。7.6加强对检测和试验设备、器具的使用和保管。7.7负责公司计量管理工作。7.8收集客户对本公司产品质量情况的各种信息，并做好相应分析提出改进具体方案。7.9买力做好客户对质量异常投诉的处理工作。部门规章制度范本篇4纸品公司薪酬制度(总部及营销公司适用)一、总则一、为了稳定员工队伍，调动其积极性和创造性，增强公司凝聚力，确保公司稳健、快速发展，特制定本制度。二、本制度在坚持合法性、激励性、竞争性和公平性及经济性的基础上，着重体现下列五个原则:1、效率优先、兼顾公平的原则;2、与公司经济利益和个人工作绩效挂钩的原则;3、不同岗位类别实行不同计酬方法的原则;4、突出个人因素(总量、表现、技能、绩效、工龄、学历、和职务等)与综合考虑公司内外因素相结合的原则;5、保持稳定连续和适时调整相结合的原则。三、本制度只对经济性薪酬(包括直接的基本工资、各种津贴、各种奖金和奖品、加班时间等;间接的公共福利、保险、培训、住房、交通、餐饮等;有薪假期，如婚丧假、生育假、有薪休息日、病事假等)即个人总收入做出明确的规定，不涉及任何非经济新薪酬(包括有兴趣的工作、挑战自我的责任感和成就感;给予爱心、关怀，提供舒适的环境和方便的条件;享受企业社会地位，帮助员工成长和实现个人价值)的内容。四、本制度适用于总部及营销公司及其分公司全体正式员工，分公司作为独立业务单元在以下有关方面流程亦称作公司。二、经济性薪酬的构成、标准和计算方法一、构成:1、员工月度经济性薪酬总额:(1)公共部分:基本工资+岗位津贴+学历津贴+工岭津贴+周六津贴+各项福利补贴(2)差异部分:加班工资，营销员提成奖金，特殊岗位安全奖金，财会人员驻外补贴，绩效工资，相关人员电话费补贴，市内交通费补贴等。2、员工年度经济性报酬总额:全年月度公共部分报酬+全年月度差异部分报酬+年终双薪+各项单项奖金+培训费用(含送外培训费用)+其他补贴。财务人员另加年度奖金。二、发放标准和计算方法:(一)公共部分发放标准分别见附后的表一、表二、表三。(二)周六工资发放标准:月基本工资___元(含)以上，按___元/月发;月基本工资799—___元之间，按___元/月发;月基本工资___元(含)以下，按___元/月发。(三)差异部分发放标准和计算方法:1、加班工资计算标准和方法(1)(月基本工资+周六工资)/25.5/8___月加班小时(2)加班时间按系列原则处理:半小时不到___小时为半小时，___小时至___小时之内为___小时;2、财务人员月度驻外补贴:会计___元/月，出纳___元/月年度发放和另外的年度奖金，其计算方法及发放方法按珠海天章纸品有限公司文件(天章内字___地(___65)号)的规定执行。3、司机安全奖:分公司规定。4、绩效工资:参照(公司绩效考核方案)，分公司自定。5、电话费:参照公司总部标准，分公司自定。6、营销员提成奖金:分公司自定。(四)，有薪假期标准和薪酬计算1.父母，配偶，子女死亡经批准可请假___天，工龄不满___年者按无薪休假处理，满___年都其基本工资照发。2.本人婚假三天，工龄不满___年都按无薪休假处理，满___年者其基本工资照发。3.本人产假___天，工龄不满___年者按无薪休假处理，满___年者其基本工资照发。4.工龄满___年者，可享受春节带薪休假。5.经鉴定确认为工伤者，住院，治疗期间基本工资照发。6.员工请假需按(天章纸品公司员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 )第四章第八条第七款执行。7.工作时间内参加公司的___聚餐，娱乐，旅游等活动，薪酬照发。8.公司选派脱产学习:一星期内全部薪酬照发;一个月内，基本工资照发;经总部批准选派脱产学习，按总部规定办理。三.对经济性薪酬的管理一.对工资的管理(一)，对我资的定级的管理1.试用期员工:文员系列试用期原则为三个月;司机系列试用期原则为2-3个月，普工试用期一个月，试用期内不享受公司福利待遇和奖金。2.等聘员工无需经过学徒，试用，实习期，根据工作安排定级，可于受聘当月按合同或谈判标准发放薪资。(二)，对员工转正，定级，转岗的管理1.试用期满后，由部门主管按(天章纸品公司员工试用表)要求写出评估报告，提出录用意，人力资源专(兼)干核实后，按编制管理流程审批;分公司的须先由分公司HR兼干核实，再按编制管理流程审批。2.正式受聘员工调动转岗者，转岗熟悉期为___个月，在此期间按转岗前的岗位工资标准付薪，熟悉期满经考核合格后转岗岗位系列标准重新确定薪资等级，绩效等级或奖金标准，与原岗位等级相比采取就高不就低的原则，不合格者退回原岗位或辞退。3.员工个人要求转岗经公司同意，其薪资标准在熟悉期(___个月)按试用期标准执行，熟悉期满经考试合格后按转岗岗位系列标准重新确定薪资等级，绩效等级或奖金标准，不合格者退回原岗位或辞退。4.凡从下级提拔到主管及以上的员工，考察期为___个月，通过考察后按晋升级别标准重新确定薪资等级，绩效(奖金)等级，新的薪资等级从考察期满后开始执行。(三)。对加班工资的管理1.严格控制加班，确需安排加班，由其主管领导签名同意，列出加班人员___，并负责检查加班情况。2.公司加班人员未予补休者，按本制度规定的标准发给加班工资。加班不足半小时不计算。五一，国庆，元旦，春节的法宝假日原则上不得安排加班，遇有等殊情况确需加班，需事前三天填报)天章纸品公司法定节日加班值班申报审批表)，按程序报批后，方承认其加班，值班有效性。其加班工资按政府有关规定发放本人日基本工资___倍。值班都按本人日基本工资的1。___倍发放。二。对学历(或职称)和工龄津贴的管理1.对学历(或职称)和工龄津贴从本制度执行之月起按(天章纸品分公司员工工龄和学历(或职称)津贴标准(表二)执行。2.文凭和职称必须查验原件。凡通过进修，自考等渠道获得国家承认的文凭和经权威专业单位评定后颁发的职称证书，可持证换人力资源部认定或公公司经理认定HR兼干予以登记，从认定登记之月起按(天章纸品分公司员工工龄和学历(或职称)津贴标准(表二)执行。3.员工从进入公司之月起，干满一年后自己报告人力资源部，由部门主管统一报告HR兼干查实后通知财务部门增加工龄津贴。三.对各项福利补贴的管理1.各项福利补贴从本制度执行之月起按(天章纸品公司员工福利补贴标准(表三)执行。2.各项福利补贴(除保险补贴由公司统一上交保险部门不发放到人外)一律与工资部分一起发放到人。3.住___宿舍的员工房租金，物业管理费，做饭人员工资均由公司提供，但水电，液化气和伙食费用一律按实均摊到人，从工资中扣除。4.年终双薪发放办法:见(天章纸品公开发中心年终双薪发放制度)。5.全勤奖只发给全月出满勤，除公假外无任何请假迟到早退旷工行为的员工。6.驻外补贴只有会计和出纳享受，按月在工资中发放。7.交通费补贴指员工必须坐公交车上下班者。住___宿舍的员我不再享受交通费补贴。8.工龄满一年以上员工的各项慰问费用见:(天章纸品公司员工慰问费用开支标准)。四.对各项奖金，奖励的管理1.各部门主管对员工用合作条形式进行奖罚不列入计奖方案。2.培训奖励按(天章纸品公司培训自由度)的规定执行。五.对经济性薪酬发放方法的管理1.每月下旬发放员工的薪酬和绩效工资(包括营销员提成)，如遇节假日顺延。2.工资现金由财务人员分别发放到员工本人并签收(或发银行存折)。任何人不得打听他人收入，一经发现给予___元款。3.员工离职结算方法按离职手续办理程序执行。4.凡遇到公司经济严重滑坡直至亏损，分别依次减少直至取消学历(或职称)津贴、工龄津贴、福利补贴、各种奖励奖金、岗位(或职务)津贴。如果公司(包括分公司)遇到严重亏损难以支付基本工资，则分别依次降低发放基本工资直至员工无薪休假或减员。5.公司各财务部门每月必须填报《天章纸品有限公司分项月收入一览表》交独立业务单元第一负责人经理本人存阅。四、附则一、分公司作为独立业务单元可以根据本公司实际情况修改、但修改后必须报总部人力资源部审批后方可执行。部门负责人安全生产职责一、安全科长职责1、根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本部门、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。2、认真贯彻执行党和国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关条例、规定及公司各项规章制度。3、根据公司的具体情况，___起草各项安全生产管理制度，批准后___贯彻、实施。4、___编制公司年度安全生产管理目标，经批准贯彻、实施，并对实施情况监督检查。5、定期___公司的安全生产、文明施工检查工作及本部门管理工作的检查和考核工作，按时向主管经理汇报工作。6、负责___重伤及以上事故的调查、分析、处理和上报。7、主持部门内的日常工作，研究总结提高安全生产管理工作。完成公司领导交办的其他工作。8、负责___开展安全生产教育活动，总结、交流和推广安全生产经验。9、负责___进行对现场环境保护工作的监督检查，协调外部关系。10、负责___对安全设施进行监督检查和鉴定劳动保护用品。11、负责本系统人员的业务培训工作；配合其他部门定期___特种作业人员培训取证工作和其他安全教育工作。二、项目经理职责1、项目经理是本项目安全生产、环境保护的第一责任者，对所管工程项目的安全生产、环境保护、购置安全防护用品等负总的责任。2、主持___本项目的安全技术措施，呈报批准后负责___贯彻实施。3、___每周的安全环保会议，研究本项目的安全生产形势，解决安全生产、环境保护中存在的问题，对检查出的问题，按“三定”原则积极___整改。4、每周在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产、环境保护工作。5、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，定期对本项目的职工，特别是施工队长、班组长，进行安全生产和环境保护教育。总结交流安全生产、环境保护经验，开展文明施工竞赛活动，对职工进行劳动安全奖惩。注意职工的思想动态（范本），制止违章作业。6、发生工伤事故和未遂事故及时上报，保护好事故现场，并认真分析事故原因，按照“四不放过”的原则提出和实施纠正和预防措施，对事故责任者提出处理意见。7、___项目部及时整改安检部门提出的事故隐患。8、___有关人员搞好安全、环境管理资料的编制、收集、整理和归档等管理工作。9、禁止使用童工，做好对女工的劳动保护工作，遵守公司相关规定。