江苏省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则

精选文档你我共享【公布单位】81002【公布文号】省府令15号【公布日期】1991-03-08【奏效日期】1991-03-08【无效日期】【所属类型】地方法例【文件根源】中国法院网江苏省《全民全部制公司暂时工管理暂行规定》实行细则（1991年3月8日省府令15号公布）第一条第一条依据国务院公布的《全民全部制公司暂时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），联合我省实质状况，拟订本实行细则。第二条第二条暂时工系指用于暂时性、季节性生产工作岗位，签署劳动合同，规定使用限时，到期应予停止合同的人员。常年性生产工作岗位不得使用暂时工。各单位暂时性、季节性生产和工作岗位需要用人，应尽量经过改良劳动组织、充分发掘劳动潜力，从现有员工中调剂解决。的确解决不了的，方可使用暂时工。暂时工的使用限时不得跨年度，合同的停止限时一定在当年的十二月二十五日以前。第三条第三条各单位使用暂时工，应向劳动行政部门申请计划，由用工单位按劳动薪资计划隶属关系报同级劳动行政部门审批。招用暂时工，原则上在城镇各种待业人员中录取。确因工作、生产需要使用乡村户口的暂时工，部省属单位（含队伍）由主管（代管）部门审察后，报省劳动行政部门同意；其余单位由省辖市行业主管部门或各县级行业主管部门和劳动行政部门审察后报省辖市劳动行政部门同意。凡从乡村进城务工的暂时工一律推行《务工允许证》 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。《务工允许证》的发放依据省相关规定履行。经同意使用的暂时工的薪资列入薪资基金使用计划，推行《薪资基金管理手册》管理。劳动薪资的统计，列“暂时工”栏。第四条第四条公司使用暂时工应与暂时工自己签署暂时工劳动合同。暂时工的劳动合同应包含以下 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ：（一）劳动的质量和数目要求；（二）合同限时；（三）劳动条件、劳动保护权益和责任；（四）劳动酬劳、保限福利待遇；AAAAAA精选文档你我共享（五）劳动纪律；（六）违犯劳动合同应担当的责任；（七）两方议定的其余事项。公司与被招用的暂时工签署劳动合同须经当地劳动争议仲裁机构签证。第五条第五条在合同期内，拥有以下情况之一的，用工单位能够排除劳动合同：（一）公司宣布破产或濒临破产处于法定整改时期的；（二）公司经济效益降落、减少产量或减小生产规模，生产经营者不需要的；（三）依据《国营公司解雇违纪员工暂行规定》，属于应予解雇的。第六条第六条暂时工被劳动修养或判刑的，劳动合同自行排除。第七条第七条被招用的暂时工一定在国家法定的劳动年纪以内，禁止使用不满十六周岁的童工。特别工种一定使用年满十八周岁以上的人员。第八条第八条暂时工的薪资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，由各省辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的薪资标准作原则规定，详细标准由用人单位与暂时工自己磋商确立，并在劳动合同中予以明确。暂时工的岗位工种津贴、补贴的发放，参照本单位劳动合同制工人的相关规定履行。第九条第九条暂时工进厂时，用工单位须对其进行入厂教育和三级安全教育。特别工种须经过劳动行政部门 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 考试合格后持证上岗，并按期进行安全技术教育和查核。如发生工伤事故，由用工单位负责统计上报，并按国务院《工人职员伤亡事故 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 规程》的规定办理。暂时工的个人劳动防备用品以及从事有毒有害作业的保健食品花费，参照用工单位同类劳动合同制工人的标准履行。第十条第十条暂时工的粮食定量，按同工种合同制工人的供给标准履行。其工种粮食差额由当地粮食部门供给，相关花费由用工单位负担。走开户口所在地务工的暂时工，应按相关规定，到务工单位所在地派出所申报暂住户口。第十一条第十一条公司暂时工因工伤亡、因病或非因工死亡待遇：暂时工在公司工作时期因工死亡的，依据劳动合同制工人任职因工死亡待遇履行。其丧葬费、一次性抚恤费、奉养直系家属抚恤费、遗属困难补贴费的详细标准，依据国家和省的相关规定履行。因病或非因工死亡，由公司发给丧葬费三百元，并依据《劳动保险条例》相关规定发给一次性奉养直系家属救援费：有奉养直系家属一人者，为自己标准薪资六个月；有奉养直系家属二人者，为自己标准薪资九个月；有奉养直系家属三人及三人以上者，为自己标准薪资十AAAAAA精选文档你我共享二个月。暂时工因工负伤（含职业病），医疗时期待遇与劳动合同制工人同样。暂时工因工部分丧失劳动能力，在合同期内，由公司安排力所能及的工作。岗位改动，薪资不予降低。合同期满后，按其伤残程度和致残原由，按五至十个月的自己标准薪资，由公司一次性发给伤残生活补贴费。第十二条第十二条暂时工生病或非因工负伤歇工医疗待遇：暂时工在合同期内因病或非因工负伤歇工医疗限时为：在本公司工作三个月以上至半年以内的，歇工医疗期为一个月至一个半月；半年以上的，视其病情确立，最长不超出三个月。暂时工在公司工作三个月以内的，不享受歇工医疗待遇。在医疗期内，其医疗待遇与劳动合同制工人同样。伤病假时期由公司发给自己标准薪资（或原定薪资）50％的生活补贴费。低于所在地城镇员工生活困难补贴标准的，按补贴标准发给。在公司工作半年以上的暂时工，伤病康复或医疗期满还没有康复，因不可以从事原生产工作予以排除合同的，由公司发给一次性相当自己标准薪资（或原定薪资）三个月的医疗补贴费。第十三条第十三条公司从城镇招用的暂时工，推行社会养老保险制度。暂时工退疗养老基金由公司单位和个人缴纳，其养老基金详细搜集、支付、管理方法，参照省、市相关社会劳动保险的规定履行。其详细提取暂时工养老基金比率对比当地劳动合同制工人收缴水平由各省辖市政府确立。公司经同意使用的城镇户口的暂时工，应向当地劳动行政部门所属社会劳动保险机构申报，领取“暂时工社会保险卡”（以下简称“保险卡”）。各地社会保险机构应成立单位和个人缴纳养老基金“保险卡”登记制度。暂时工排除或停止劳动合同后，又到其余公司工作时，应持“保险卡”到社会保险机构办理转移手续。暂时工缴纳养老基金年限和工龄，依据现行劳动合同制工人的相关规定计算。第十四条第十四条各级劳动行政部门和相关部门应增强对使用暂时工的监察检查，仔细审批使用暂时工的计划。用工单位要增强对暂时工的教育，并指派专人或兼职人员负责管理。对未经同意私自使用或超期使用暂时工的，由有权同意使用暂时工计划的劳动行政部门限时解雇，并按每使用一人处以一千元的罚款；逾期仍不解雇的，由用工单位主管部门，对直接责任者予以行政处罚。被处的罚款不得列入成本。《罚款通知书》由劳动行政部门发出，罚款收入缴同级财政部门。第十五条第十五条机关、事业单位和社会集体使用暂时工参照本实行细则的规定履行。第十六条第十六条县以上集体全部制公司使用暂时工可参照本实行细则履行。AAAAAA精选文档你我共享第十七条第十七条条省辖市人民政府应依据本实行细则拟订详细的贯彻举措，并送省劳动局存案。第十八条第十八条本实行细则未规定的，按《暂行规定》履行。凡过去我省相关规定与本实行细则相反抗的，按本实行细则履行。第十九条第十九条本实行细则由省劳动局负责解说。第二十条第二十条本实行细则自觉布之日起实行。本内容根源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。沁园春·雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴天，看红装素裹，格外妖娆。江山这样多娇，引无数英豪竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。AAAAAA精选文档你我共享一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。克沁园春·雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴天，看红装素裹，格外妖娆。江山这样多娇，引无数英豪竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。克AAAAAA