儿科护理人员管理规定

儿科护理人员管理规定 [标签:标题]2016 儿科护理人员管理规定 儿科护理人员管理规定儿科护理人员管理规定|2015-09-0415:24 根据1978年卫生部制定的《综合医院组织编制原则试行草案》，医院床位数:与护士人数之间的比值为1:0.4。但是随着医疗科技的发展、医学模式的变化，护理工作的范围不断扩大，原有的人员编制以及人力资源管理模式已不能满足当前的医疗护理需要。另一方面，目前医院面临巨大的经济压力，希望投入更少的人力资源来获得最高的经济回报。在以质量为核心的护理潮流中，针对儿科护理工作的特征，如何优化护理资源管理，是我们即将探索的问题。 一、资料与方法 1.一般资料 我院儿科拥有床位1800张，共分为31个病区(每个病区有床位56张)，护理人员人数最多时达到35人，床护比符合原卫生部 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。但因护理人员中存在休病假或产假等情况，平均每月约有3人脱岗。各病区均不设加床，收治的病患均在13周岁以下，平均住院日为7.2天。 2.研究方法 (1)护士纳入条件及分组。为了避免不同工龄护理 1 / 6 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 人员的工作熟练程度对研究结果产生影响，我们按照从事儿科护理工作的时间，选取除外休病假或产假的儿科护理人员32名参加研究，工龄分布如表1。然后将各工龄段护理人员随机分入传统排班方法组(A组)和改良排班方法组(B组)。 (2)排班方法。A组采用传统的排班方法，即共同管理法，由当班的全体护理人员共同完成所有儿科病人的护理工作，护理人员没有各自的分管对象，也没有明确的工作任务、工作目标和工作职责。B组采用改良的排班方法，即分级管理法，按照护理人员:病人=1:(4-6)的比例进行分配，每人都有自己的分管对象，也有明确的工作任务、工作目标和工作职责。 (3)护理工时。以《临床护理实践指南(2011版)》主要为参考标准，深入临床科室观察、 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 护理人员工作内容，并在向专家咨询后，确定了用于本实验的护理工作项目，并以表格的形式呈现，可操作性强。在实验调查中每位护理人员都要严格按照项目要求进行护理操作，实验连续调查100个工作目，记录每组护理人员在这期间的平均每日总工时，以及需要加班的天数。 (4)缺陷环节的观察和记录。对实验调查期间两组组护理人员的护理操作的质量进行记录，尤其是护理 2 / 6 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 过程中容易发生缺陷的环节，进行观察、记录和比较。 (5)职业满意度调查。实验结束后，对参与实验的护理人员进行职业满意度的调查。该项调查采用的是中文版护理人员工作满意度量表(量表的内容效度系数为0.89)。量表中共包含15个条目，各条目均按Likert5级评分，得分越高满意度越高;2个维度，即工作的状态维度和工作中的人际关系维度。 3.统计方法 数据以(x)?S应用进行表示，利用SPSS19.0统计学软件进行分析，经方差齐性检验后采用方差分析，两组间的比较采用q检验。取显著性检验水准α=0.05。 二、结果 1.护理工时 对护理工时的检测结果如表2，A组平均每日总护理工时130.2?3.1小时，B组平均每日总护理工时数为107.0?2.4小时，P2.护理缺陷的发生情况 A组发生护理缺陷的次数明显多于B组(表3)。 3.职业倦怠情况 对参与实验的32名护理人员进行职业满意度调查，B组护理人员的职业满意度要高于A组护理人员。但是，53.17?6.74的总分显示，B组护理人员的职业满意度仍只处于中等水平(表4)。 3 / 6 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 三、讨论 人力资源管理是指将人作为特殊的资源进行开发和利用，以确保人尽其才，才尽其用，其最终目标与组织发展的目标相一致，但是目前我国很多医院的护理人力资源管理还存在很多不足。 儿科护理工作具有一定的特殊性，主要表现为操作难度大，精确度高，患儿病情变化快，急症多。而且，随着人们生活水平的不断提高，患儿家属对护理的要求也越来越多。这些情况导致目前儿科护理人力资源呈现出以下问题:第一，人员数量不足。目前，包括儿科在内的医院人员编制仍是在 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 经济体制下形成的。但是，随着我国医疗事业的发展，儿科护理人员不足的情况就日益突出起来。第二，人员层次结构不合理，年轻的护理人员居多。第三，护理人力资源存在一定程度的浪费。目前的护理流程中还存在一些非技术性或技术性低的护理操作。第四，护理工作分工不明、分工不均。第四，护理人员职业满意度低，工作积极性差。 上述问题直接影响护理工作的质量和护士的工作效率，使在岗的护理人员因超负荷的工作量而陷于简单的重复劳动之中。这种情况不仅会增加医疗事故发生的可能性，影响护理人员的身心健康，也使护理人员 4 / 6 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 很少有精力投入到科学研究、工作改进和新工作开展等活动。人力资源管理在儿科护理工作中发挥着重要的作用，优化人力资源管理，除了需要医院和科室加大护理人员的引进力度，简化护理流程以外，更重要的是要采用合理的排班方法，明确分工，按劳取酬，提高护理人员的工作积极性和满意度。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:儿科护理人员管理规定 看了该文章的人还看了: 三资管理工作人员职责 农村财务会计服务中心接受村级组织委托，代理辖区内行政村各项财务事项和会计核算业务，并承担委托 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 约定的责任和义务。其主要职责是:1、根据《村合作经济组 厂里食堂管理人员职责 一、食堂主管人员岗位卫生责任制1、督促食品从业人员认真执行各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。2、负责厨房、餐厅所使用的各项容器用具的置换和更新。3、负责监督和指导从业人员 专业技术人员技术职称管理办法 一、管理原则(一)评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线 5 / 6 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定 岗、定责的 6 / 6 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------