劳动与社会保障法试题A
劳动与社会保障法试题A
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 ) A(因履行劳动合同发生的争议
B(因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C(因职工自动离职发生的争议
D(社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2(无效劳动合同的确认机构是( ) A(劳动行政部门或人民法院
B(劳动行政部门或工商行政管理部门
C(劳动争议调解委员会或人民法院 D(劳动争议仲裁委员会或人民法院 3(按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的(((( ) A(8% C(20% A(最低工资 C(最低救济
B(15% D(25% B(最低福利 D(最低保障
4(“在一定期限 )
5(根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成(((实际经济损失的( ) A(30% C(70%
直接法律依据是( ) A(《工伤保险条例》 C(《工伤保险办法》
7(劳动保护法的主体是( ) A(劳动者 C(国家 C(国家
B(用人单位
D(劳动者或用人单位 D(劳动者或用人单位 B(《工伤保险规定》 D(《工伤保险法》 B(50% D(85%
6(我国境 )
1
A(诉讼理由 C(诉讼标的物 收入的
B(诉讼标的 D(诉讼请求
9(失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其
( )
A(2%
B(5%
C(8% D(10% 10(下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是( ) (((A(主体单一
B( ) (((A(公民就业权 C(劳动者结社权 为( ) A(意外事件 C(工伤 A(民事契约 C(行政契约 ( )
A(国家保障与自我保障责任
B(国家保障与集体保障
C(国家保障与社会互助 D(社会互助与自我保障责任 15(根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过( ) ((((A(12小时 C(36小时
A(口头与书面的劳动合同
B(固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C(全日制和部分时间劳
动合同
D(公共部门与私营部门劳动合同 17(下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是( ) (((
B(24小时 D(48小时 B(非工伤 D(视同工伤 B(社会契约 D(经济契约 B(言论
自由权 D(职工参与权
12(因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定
13(医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于( )
14(“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了
16(下列属于按照不同的就业方式为
标准
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进行分类的劳动合同是( )
2
A(人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B(诉讼期间不停止行政决定的执行
C(不实行调解原则
D(自愿原则
18(就期限而言，支付失业保险待遇是( )
A(有期限的
C(无期限的
裁决书之日起( )
A(5日 )
A(产生
C(消灭 B(变更 D(不发生任何变化
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括
号 ) ((
A(主体不同
C(产生时间不同
E( )
A(失业救济
C(医疗保险
E(职业介绍
3(我国劳动保障监察中的合法原则具体要求( )
A(监察执法主体及权限必须合法
C(实施监察必须正确适用有关规定 B(监察执法客体必须合法 D(监察执法程序必须合
法 B(职业
培训
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D(再就业服务 B(效力不同 D(价值不同
E(监察执法主体对其违法监察行为承担责任
4(劳动法产生时期的主要特点有( )
A(劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B(劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C(全部劳动立法均缺少监督
制度
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3
D(劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E(发展缓慢，并有所反复
5(职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有
( )
A(申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B(用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C(职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D(签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E(工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
判断正误，在题后的括号 )
2(在工资集体协商中，协商双方代
表
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只能是本企业 )
3(失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。( )
4(职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%
发给住院伙食补助费。( )
5(1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999
年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
1(促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的,
2(劳动法有哪些特征,
4
3(公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容,
4(我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的,
5(根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件,
五、论述题(本大题15分)
论工资给付的原则。
六、案例
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
题(本大题10分)
(A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实:他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求:会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题:
5
(1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法,为什么,
(2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立,为什么,
(3)应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同,为什么,
6
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