签订劳动
合同
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通知书 同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。收到本通知后，你应当自 年 月 日（即用工之日）起一个月内，于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。特此通知 单位(盖章): 签收人：年 月 日 签收日期： (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 签订劳动合同通知书 同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。收到本通知后，你应当自 年 月 日（即用工之日）起一个月内，于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。特此通知 单位(盖章): 签收人：年 月 日 签收日期： (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 终止劳动关系通知书 同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。收到本通知后，你应当自 年 月 日（即用工之日）起一个月内，于年月日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。特此通知 单位(盖章): 签收人：年 月 日 签收日期： (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 终止劳动关系通知书同志：因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位
决定
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与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到人力资源部门办理终止劳动关系手续.单位(盖章):年月日(劳动者)签收 ： 年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份).
浙公网安备 33021202002483