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[doc] “超女”李飞雪
“超女”李飞雪
超女.一个新潮时尚的字眼.很容
易让人联想到”超级女生”.在莱钢板
带厂也有一位”女超人”.不过她赖以
威名的不是动人的歌喉.而是超出常
人的独特魅力她就是今年--J\前夕
剐剐被山东省总工会授予山东省十佳
女职工建功立业标兵富民兴鲁劳动
奖章获得者,莱钢板带厂机修车间主
任兼党支部书记李飞雪:
超级学习力
李飞雪的工作历程.就是一个持
续不断的学习过程:从1990年开始.
深感中等专科知识不能满足实际工作
需要的她.就参加了哈工大《机械制造
与工艺设备》专业的学习,后来又接连
参加了《工业工程》本科和清华大学远
程教育《工商管理》研究生的学习.坚
持不懈的学习使她积累了丰富的技术
知识和管理经验.
不但从书本上学,还要在工作中
学.机修车间承担着厂里三条生产线
加热炉系统的维护检修.加热炉的高
效运行是稳产高产的关键作为机械
工程师的李飞雪.通过潜心学习燃气
专业知识和虚心求教有关专家,很快
由一名”门外汉变成了加热专家.
由她带领实施的带钢加热炉蔷热体改
造.为带钢年产突破1(30万吨大关发
挥了重要作用.
超级战斗力
带钢精轧支撑辊的堆焊质量一直
制约着产能的提升.堆焊轧辊轧制置
低,掉肉,堆焊层剥落成了轧辊堆焊的
难题.通过深入现场了解.并翻阅大量
的技术资料.在她的指导下,维护人员
先后优化各类工艺参数12组,确保了
堆焊层的硬度和韧性.他们堆焊的带
钢精轧支撑辊由过去的轧制量不足1
万吨稳定在了30000吨/支.最高迭
到了65000吨/支.居于全国先进水
平.仅此一项,年创经济效益60万元
超级创新力
技术活不敢干.脏累活不愿干,
有人没活干,有活没人干”曾经是机修
车间的一大现象.为此.李飞雪大胆提
出了对车间实行扁平化管理”的想
法,取消工段,重组班组.在班组组建
过程中.引入竞争
机制,实行竞争上
为厂内一支响当当的维修精兵队伍.
超级亲和力
风风火火大胆泼辣的李飞雪也
是-个细心人.去年.李飞雪成为了板
带厂唯一一名女车间主任兼党支部书
记:她把严细管理与关心职工很好地
结合起来.千方百计为职工排忧解难.
靠人格魅力去影响人,教育人,凝聚
人.职工的家事,难事常常是未等开
决了人浮于事,效率低下的问题.人少
了.工作质量和工作效率却提高了,三
五个人一个班比以前10多个人一个
班战斗力还要强.
针对创建学习型组织过程中存在
的走过场,应付等现象.她结台车间的
性质和职工的特点.提出了”让莱钢固
我们而自豪”的团队愿景.并推行了
“1+1+1的学习模式.即每周学习一
个哲理故事,一个安全事故案例一项
业务专题.这种旨在使职工愿意做事,
安全做事,聪明做事的递进式学习模
式深受欢迎.职工的学习意识,团队意
识大大增强.今年以来.在带钢加热炉
活塞杆断裂,中小型力0热炉炉墙局部
坍塌和宽带加热炉烘炉管,层流冷却
等历发检修,抢修任务中,职工队伍显
示出了快速反应,戢打善拼的能力.成
议
工
职
工患病去济南住院.她积极联系医院,
前去看望并垫支了手术费.待其病好
上班后.又及时给他调整了岗位.去年
新分配的女大学生小胡在莱钢举目无
亲,李飞雪像大姐一样从各方面去关
心.小胡的父母千里迢迢从东北赶来
看女儿.她又亲自出面接待.直至将二
老高高兴兴地送上火车.面对有的同
学选择离开蕞钢.小胡却坚定地留了
下来,她说:车间让我感受到了家的
温暖,在这里我很快乐.
勤学不辍,李飞雪先后获得莱钢
股份有限公司板带厂科技创新明星,
劳动模范,莱钢先进生产者,优秀共产
党员,山东省;台金系统创新女能手
和山东省.自学成才奖”等称号2003,
她被轧钢厂聘为首席工程师.随后又
被授予钢城女杰”荣誉称号:
口
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