旷工半天补请假条

旷工半天补请假条 篇一:事后补办请假条 深圳神舟航天食品有限公司 注:1、本 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 交由人事处存档。 深圳神舟航天食品有限公司 篇二:关于生产过程中《加班单》《请假条》《补卡单》《出门证》等管理规定 关于《加班单》、《请假条》、《补卡单》、《出门证》 的管理规定 一(目的 为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 《加班单》、《请假条》、《补卡单》的管理，明确相应的流程和责任，特制定本规定。 二(适用范围 《加班单》管理流程适用于生产部全体员工及质检、司机等计加班岗位员工，《请假条》、《补卡单》、《出门证》管理流程适用于全体员工。 三(《加班单》管理规定 1.凡经部门经理安排且加班时间大于15分钟(0.25小时)的人员，均要及时填写加班单，加班单最小单位为15分钟。 2.生产部员工《加班单》均需到生产经理处领取，员工应详细写明姓名、填写日期、加班原因、加班起止时间，缺少任何一条的《加班单》不生效。 3.《加班单》注明的加班时间须经部门经理确认签字。 4.每日10:00前，部门经理应将前日有效的《加班单》确认签字后交行政部，节假日顺延。 5.加班员工必须在加班后的第二天，及时填写上报《加班单》，因上报不及时产生的后果需自行承担。 6.部门经理未及时将审批后的《加班单》交行政部，造成员工加班无效等情况，由部门经理负责将员工加班情况重新落实后，将结果告行政部后，行政部可予以补录，但部门经理承担50元/次的罚款。如遇月底、月中行政部已将考勤结果交财务等情况，需由部门经理自行到财务处说明，同时承担100元/次罚款。 四(《请假条》管理规定 1.凡需请假的生产部员工，均应到生产经理处领取《请假条》，后勤、办公岗位人员到行政部领取《请假条》，请假最小单位为15分钟(0.25小时)。 2.一天以内的《请假条》需经部门经理签字，两天及以上的请假条由总经理签字。 3.员工请假均需提前一天，无特殊情况不准以电话请假，电话请假一天扣两天工资。(特殊情况下可以电话请假的指:个人及家庭主要成员有特殊情况，例如因当地风俗习惯必须办的事和人为不 可抗力的情况，主要成员指父母、岳父母及自己家庭成员)。 4.请假条实行一人一条制，因伤、病请假应有医院证明。 5.无特殊情况(婚、丧、病假例外)，一月请假天数超5天，将于次月停缴保险，停缴期限1个月，由公司代缴的从当月工资中扣除全额保险费用。 6.一年中有3个月或连续两个月月度请假超4天，或一年累计请假超20天(婚、丧、病、等原因除外)者，工资将下调一级。 7.员工必须详细填写《请假条》中的姓名、填写日期、请假时间、请假原因等内容，未认真填写或无请假条者，按旷工论处。 8.员工认真填写《请假条》后，由部门经理签字、审批后留存，每日统一转行政部。 9.中途请假的生产部员工，需填写《请假条》后交生产经理，生产经理签字后需陪同请假人员安检，并将安检后由安检人员签字的请假条收回留存，安检合格后生产经理开取《出门证》，员工将《出门证》交门卫处，方可离开。 10.员工每月请假原则上不能超过两次，超过两次的请假由部门经理批准后，由总经理审批。无特殊情况(婚、丧、病、人为不可抵抗、紧急情况等)，一月请假超两次，扣2倍工资。 五(《补卡单》管理规定 1.《补卡单》仅限于当日已正常上班，但由于个人原因漏打卡或由于不可抗力原因未打上卡，或无考勤记录的生产部员工。漏打卡员工可通过填写《补卡单》交部门经理审批后，由行政部予以 补记工时，但该员工承担10元/次处罚，作为警告。 2.所有人员应按照规定准时打卡，漏打卡人员当日内填写补卡单有效，超期无效。 3.生产部员工所填写的《补卡单》从生产经理处领取，应详细填写姓名、未打卡时间、补卡时间、未打卡原因交生产经理处审批。生产经理审批后，两日内同《加班单》等单据统一交行政处。 4.无考勤记录且无《补卡单》，按照缺勤处理，不予记录出勤时间。 5.因迟到、旷工等弄虚作假行为，填写《补卡单》者，按照旷工处理，处200元/次罚款。 六(《出门证》管理规定 1.凡携带物品人员/车辆出门、员工请假等离厂行为，均需到相关部门开取《出门证》，交门卫处方可离开。 2.生产部门员工如携带物品离厂、中途请假离厂等情况均需到生产经理处开取《出门证》，后勤、办公人员离厂，需到行政部门开取《出门证》。 3.住宿人员退宿、离职等情况出门，均需到行政部开取《出门证》，外来送料人员/车辆出厂需由质检部开取《出门证》，外出送货、拖运、客户提货等均需客服部开取出门证。 4.员工出厂未将《出门证》交门卫处，自行离开者，给予50元/次处罚。未开取《出门证》强行离开者，给予100元/次罚款，均从当月工资中扣除。 七(本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 由行政部制定和修改，发布之日起执行。 编制:行政部 修订:2014年9月15日 日期:2014.1.10部门:行政部 篇三:分厂请假制度 第一章、请休假管理规定 3.1 请假方法: 3.1.1 员工请假应提前一天填写《请假条》，经所属主管签字批准后送行政部 人事备案; 3.1.2 因特殊原因本人不能亲自填写《请假条》的应托人代写或电话告假， 上班后8小时内补办请假手续; 3.2 补假手续: 3.2.1 超假、补假由部门负责人、公司领导审批。因病补假必须持有公立医 院的伤病证明书或相关证明，补假审批要征求部门主管意见，弄清事由后按有关规定严格审批。严禁“先斩后奏”，严禁未经请假、请假未准擅自离岗和无故私自延假，确因需要应事先托人代请或电话续假。 超假5天内未补请假条视为旷工处理，旷工半天扣全勤奖50元，1天扣全勤奖100元。 3.3 批假权限: 3.3.1 员工请假3天以内(含3天)的，由车间主任审批签字后 由员工送交 人事备案; 3.3.2 员工请假3天以上10天以下(含10天)的，由所属车间主任审核，部 门主管审批签字后由员工送交人事备案; 3.3.3 员工请假10天以上 (不含10天)的，由车间主任和所属部门主管审核， 总经理批准签字后送交人事和财务部出纳备案; 3.4 假别类型: 3.4.1 事假:员工因个人事务，必须亲自处理的，根据员工本人的实际需要 酌情批假，凭主管或相关负责人签字批准的请假条经门卫确认后方可放行离开厂区;事假不计薪。 3.4.2 病假:员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医疗单位 证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假，原则上请假时间不能超过国家有关规定(医疗期限规定); 3.4.3 年休假:在本公司连续工作满1年享受年休假待遇，职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年或以上的，年休假15天; 3.4.4 婚假、陪产假、产假、丧假按国家法律法规规定办理。 3.4.5 公假:经公司批准参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动、 停工待料均属公假;必须经部门主管签字批准的出门证经门卫确认后方可放行离开厂区。公假期间与工作业务有关的费用，由公司全额承 担。参照《出差管理规定》执行。 3.4.6 工伤假:依据劳动保障行政部门进行工伤认定的假期执行或医生建议 执行; 3.4.7 法定假:新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、 正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 3.4.8 其它假期: 按照最新国家法律法规要求执行。 篇四:关于请假条和出门证的补充说明 关于请假条和出门证的补充说明 针对请假条、出门证和公务外出办公出现的问题，现做如下补充规定: 1、请假条、出门证需将每项填写清楚，部门主管签字后有效。 如部门主管出差或不在公司，需要由上级领导签字，同时须把请假条粉联由请假人在请假时间前或者请假时间后送至办公室。 2、临时出门不得超过2小时，超过2小时以事假处理。 3、公务外出办公出门前和回公司后都必须打考勤，否则以当天第一次考勤为准，剩余时间以旷工处理。 4、请假条白联和出门证必须由请假人出门前带到门卫处交给门卫，否则不予放行。 5、请假条绿联由请假人在请假时间前或者请假时间后，送至各个部门统计组。 办公室2015年3月20日 篇五:关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定 关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定 为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下: 一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假 (1)事假:员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人及办公室主任批准;2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批;请事假半小时以内(有正当理由及特殊情况者)不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者(不足1小时按1小时计算)，按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。 (2)病假 1)员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。 2)在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。 3)服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。 4)员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80,支付基本工资。 5)超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。 6) 经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予 以劝退并解除劳动合同。 (3)丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予3天带薪假期。 (4)婚假:正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件(女23周岁，男25周岁)，可享受15个日历天(包含法定婚假)的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审 核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部(带薪)。 (5)产假:根据自身条件调整(不带薪)。 (6)公假:按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。 (7)若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。 二、迟到、早退、旷工 (1)上班迟到或早退5分钟(含)为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。 (2)当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元;当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理;迟到30分钟按旷工半天处理(如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算)。 (3)旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;旷工1天以上(含)倒扣3天基本工资、效益工资和奖金;依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。 三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。 四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。 五、部门安排加班必须有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效(务必在当天将加班申请单交行政部)。 六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。 七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。 行政部 2012(原文来自:wWW.cDfdS.com 池 锝范 文网:旷工半天补请假条)-5-10