对工会的意见和建议

对工会的意见和建议 对工会的意见和建议 对工会的意见和建议 (一) 为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作的意见》精神，不断加强工会领导班子和工会干部队伍建设，充分发挥工会组织联系党和工人群众的桥梁纽带作用，根据党管干部的原则和《中国工会章程》的有关规定，现对我市工会协助同级党委管理工会干部的问题提出如下意见，请遵照执行。 一、各级工会协助同级党委臂理工会干部的任务 I、协助同级党委管理列入同级党委管理范围的工会干部。 2、对所属工会干部进行考察了解，并对这些干部的培养、选拔、使用，奖励向同级党委和有关都门提出负责的建议和意见。 3、指导和帮助基层工会进行领导班子的换届选举工作。 4、有计划地加强对工会干部的教育和培训，不断提高工会干部的思想政治素质和业务素质。 5、经常了解工会干部的情况，听取意见和要求，并积极向党组织和有关部门反映，维护工会干部的合法权益。 6、定期分析和掌握工会干部队伍建设情况，及时向同级党委和上级工会提出加强工会干部队伍建设的建议和意见;协助同级党委做好考察了解和培养教育同级党委管理的工会后备干部的工作。 7、对工作成绩突出的工会干部进行奖励和表彰，树立典型，推广先进。 二、各级工会协助同级党委管理工会干部的范围工会干部的协管工作，本着“一级下管一级”的原则，各级工会的协管范围如下: 1、市(县)、区、局(公司)工会正副主席(主任)和市直属单位工会正副主席由市总工会协管。 2、市内基层企事业单位工会正副主席由单位所在的区、局(公司)工会协管。 3、市(县)所属乡镇工会、系统工会、直属企事业单位工会正副主席由市(县)总工会协管。 4、市(县)基层企事业单位工会正副主席由单位所在的系统、乡镇工会协管。 5、外商独资企业、私营企业，其工会干部由上一级工会组织根据《中国工会章程》的规定进行管理。 三、换届过程中各级工会协助同级党委管理干部的程序 l、任期届满的工会组织，应按期召开会员大会(代表大会)进行换届选举，如遇特殊情况需延期，应事先征得同级党。委和上一级工会同意。 2、工会正副主席候选人建议名单应按干部管理权限报主管党委，同时报上一级工会。 3、上一级工会及时将工会正副主席人选的意见和建议报同级党委。 4、选举结果由新一届工会委员会报上一级工会，由上一级工会发文公布，并抄送同级党委。 四、任期内各级工会协助同级党委管理干部的程序任期内各级工会正副主席因工作需要或其它原因需调动时，应按法定的民主程序进行: 1、同级党组织提议; 2、事先征得上一级工会同意; 3、召开工会委员扩大会议或会员代表会议，根据党委提议进行讨论并民主选举; 4、选举结果报上一级工会任免。 各级党组织应根据工会组织的特点和需要选配工会干部，基层企事业单位工会主席应按同级副职的要求配备，是党员的符合条件的应进同级党委班子，专职工会副主席应按中层正职的要求选配。 五、认真做好各级工会协助同级党委管理工会干部的工作 1、坚持党管干部原则。工会干部的协管工作是党的干部管理工作的组成部分。各级工会必须按照这一原则协助党委管理好工会干部。同时由于各级工会的领导干部都是经过民主选举产生的，因此，在工会干部任免、调动和奖惩时，必须遵循《中国工会章程》规定的民主程序。 2、工会协管干部主要是做好工会领导干部及其后备干部的: 考察了解工作。考察了解工作是干部工作的基础。工会必须按照党的干部 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，历史地、全面地考察了解干部，向党委提出负责的建议，协助党委正确地选择干部，合理地配备和使用干部，做到知人善任。各级工会的干部主管部门要有计划地进行这项工作，定期进行系统考察。 3、各级党委要支持工会开展工会干部的协管工作，重视协管工作中遇到的问题，并认真研究，及时解决。 4、各级工会必须与同级党委组织部门建立密切的联系协商制度，对考察了解的工会干部的情况经常地与干部主管部门通气，主动提出对工会干部任免、调整、奖惩方面的建议等。 5、各级党委在调整、选配工会主要领导干部时，应充分听取上一级工会的意见。 6、各级工会要把协管工会干部的工作列入重要议事日程，采取有力措施，切实把这一项工作抓起来。要指定专人负责工会干部工作。要选配党性强，办事公道，作风正派，坚持原则的干部做这项工作。 对工会的意见和建议 (二) 各市、县(区)党委，平潭综合实验区党工委，省委各部、委、办，省直各委、办、厅、局、总公司党组(党委)，各人民团体党组，各大学党委: 为深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，进一步做好新形势下职工群众工作，更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥工会在推动福建科学发展、跨越发展中的重要作用，根据省委八届九次、十次全会的要求，现就加强和改进新形势下党对工会工作领导提出如下意见。 一、加强和改进新形势下党对工会工作领导的重要意义、指导思想和基本要求 1、充分认识加强和改进党对工会工作领导的重要意义。工人阶级是我们国家的领导阶级，是社会主义建设和改革开放的主力军，全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。工会是党领导的工 人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法利益的代表者和维护者。各级党委要从贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、坚持立党为公执政为民的高度，充分认识加强和改进党对工会工作领导的重要性，把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，努力推动我省工会工作提高到一个新水平。 2、进一步明确加强和改进党对工会工作领导的指导思想。全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，引导全省各级工会自觉服从服务于全省工作大局，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为福建科学发展、跨越发展建功立业。 3.准确把握加强和改进党对工会工作领导的基本要求。把握工会工作的政治方向、指导原则、方针政策和根本任务，实现党对工会工作的思想政治领导和组织领导;保障工会在政治、经济和社会生活中的地位，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的重要作用;加强政策制定、干部选配、宣传舆论和关系协调等工作，为工会工作创造良好的环境;支持工会从自身性质和特点出发，全面履行各项社会职能，依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。 二、充分发挥工会在团结动员广大职工推动福建科学发展、跨越发展中的重要作用 1、组织职工当好福建发展主力军。各级工会要自觉地服从和服务于党和政府的工作大局，围绕经济社会发展目标，以科学发展为主题，以加快转变、跨越发展为主线，广泛实施为“十二五”规划建功立业劳动竞赛，努力把广大职工动员和组织到经济建设主战场上来。深入开展创建“工人先锋号”活动，推动企业技术进步，增强企业自主创新能力，提高企业核心竞争力，在深化改革、加快发展中充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。大力弘扬伟大的劳模精神和工人阶级的伟大品格，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，为广大职工充分发挥主力军作用营造良好的社会氛围。 2、引导职工推进我省工人阶级知识化进程。各级工会要充分发挥“大学校”作用，加强职工思想政治工作，按照建设社会主义核心价值体系要求，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观，增强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养。全面实施职工素质建设工程，着力抓好岗位练兵和技术比武，深入开展企业文化、职工文化建设，努力培养知识型、技能型、创新型职工队伍。建立健全职工技能培训机制，完善职工培养深造、考核晋级、提职提薪等激励政策，为职工勤奋学习、岗位成才创造良好条件。 3、服务和帮助职工解决好生产生活问题。各级工会要配合党和政府做好保障和改善民生工作，充分发挥在实施积极就业政策、推动分配制度改革、加强社会保障制度建设、改善职工生产生活条件等方面的作用。及时了解职工群众的困难和疾苦，通过形式多样的送温暖活动，为职工特别是困难职工、农民工提供就业介绍、技能培训、生活救助、医疗互助、法律援助和金秋助学服务，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为职工排忧解难。 4、切实维护好职工群众的合法权益。各级工会要进一步突出和履行好维护职工合法权益的基本职责，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工劳动经济权益为重点，推动企业 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 用工行为，积极履行社会责任，促进职工实现体面劳动。工会在协调劳动关系矛盾中要进一步发挥优势、积极作为，促进职工队伍团结和社会稳定。有关职能部门要密切配合，大力开展和谐企业创建工作，共同推动企业建立和发展和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系。 三、建立健全工会工作的领导体制 1、健全党委对工会工作的领导制度。各级党委要把工会工作列入重要议事日程，进一步完善党委定期研究工会工作制度。每届党委任期内至少召开一次工会工作会议，就新时期工会工作的重大问题进行研究部署;县以上(含县)党委常委会每年都要听取工会工作汇报，研究和解决工会工作中遇到的突出问题。把工会组织建设纳入党的建设的工作目标，做到党建与工建统一部署、统一检查、统一考评。深入开展党工共建、创先争优活动，坚持党建带工建，做到共建组织、共建队伍、共建阵地。 2、完善政府联系工会工作制度。各级政府及其部门要认真贯彻《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)、《福建省实施 中华人民共和国工会法 办法》等法律法规，不断完善工会民主参与机制。坚持和完善政府与工会联席会议制度，每年至少召开一次会议，研究解决职工群众和工会组织反映的热点难点问题;坚持和完善工会列席政府有关会议的制度，在制定涉及职工切身利益的政策措施时听取工会意见;坚持和完善由政府人力资源和社会保障部门、工会、企业代表组织组成的劳动关系三方协商会议制度，协商解决劳动关系运行中的重大问题;坚持和完善政府相关部门与工会共同参加的维护职工合法权益联席会议制度，定期研究解决职工反映的突出问题。 3、拓宽工会宏观参与渠道。各级党委要支持工会建立向同级人大、政协通报情况的制度。人大研究、论证有关职工利益和涉及工会工作的地方法规草案应注意听取和吸收工会的意见，有计划地建立比较完善的职工权益法律法规保障体系，为工会依法维权创造良好条件。重视发挥工会在人大议案、政协提案中的作用，为工会反映职工的呼声和要求提供更加有效的平台。各级人大、政府开展的劳动法律法规执法检查和政协开展的专项视察活动，应邀请同级工会参加。确保人大代表、政协委员中职工特别是一线工人、工会代表的比例，使之与我省不断壮大的工人阶级队伍相适应。工会要依法做好人大代表中职工代表候选人和政协工会界委员人选的推荐工作。 4、发挥工会党组在工会组织中的领导核心作用。各级地方总工会党组要进一步突出学习型党组织建设，认真贯彻党的路线方针政策，加强思想政治建设和能力培养，坚持和健全民主集中制，做好工会干部管理工作，团结干部群众努力完成党委交给的任务，在领导工会工作中切实发挥核心作用。大力推动工会组织体制创新、运行机制创新和活动方式创新，努力适应新形势新任务的要求，把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。 四、进一步完善工会工作机制 1、完善职工民主管理机制。各企业必须依法建立以职工大会或职工代表大会为基本形式的民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。企业制定或决定涉及职工切身利益的依法应当经职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的规 章制度或重大事项，包括企业改革改制方案、职工裁减安置方案、集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 草案等，应当依法办理;未经审议、通过或决定的，不得实施。国有、国有控股公司的董事会、监事会成员中职工代表的产生，应当严格依照公司法执行，国有控股公司的董事会成员中应当有职工代表，其工会主席和副主席可作为职工董事、职工监事的首选候选人，由工会提出，经职工大会或职工代表大会民主选举进入董事会和监事会。各企业、事业和机关要推行厂务(校务等)公开，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。 2、完善协调劳动关系机制。构建职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，大力发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。依法督促用人单位建立劳动合同制度和集体合同制度，保证合同履约兑现。全面推行工资集体协商，建立工资协商要约制度，形成职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。劳动、税务等部门要采取相应措施推进工资集体协商工作。支持工会建立工资集体协商指导员队伍，着力提高开展工资协商的能力。支持工会建立和完善企业、行业和区域性劳动争议调解组织。 3、完善劳动法律法规的群众监督机制。支持工会建立健全劳动法律群众监督组织，开展工会劳动法律监督检查活动。上级工会可以派员深入企业，对企业执行劳动法律情况进行监督，就企业履行劳动合同、集体合同特别是执行用工标准、工资标准、劳动时间、劳动安全、职业卫生、社会保障福利以及女职工特殊保护等情况，提出意见和建议。工会对侵害职工合法权益的行为，可以向企业下达劳动法律监督意见书，企业要重视并切实整改;不予整改的，工会可提请劳动主管部门依法予以查处。建立人民法院与工会联系制度，各级人民法院要组成职工维权合议庭，依法调解和审判劳动纠纷案件。 4、完善工会帮扶工作体系。构建党政主导、部门配合、工会运作、社会支持的“大帮扶”格局，努力提高为职工群众解难事、办实事、做好事的实际成效。把困难职工帮扶中心建设纳入社会救助体系，加强帮扶中心特别是农民工集中区域的困难职工帮扶站建设，形成省、市、县、乡镇(街道)四级帮扶网络。工会旨在帮助困难职工开展的 就业介绍和职业培训，享受政府相应的补贴。(.fwsir.)各级政府财政要从技术和物质上对职工医疗互助活动予以必要的帮助，推动职工医疗互助不断扩大覆盖面、提高受惠率。支持工会做好职工信访工作，建立职工法律服务机构，更有效地为职工提供帮助。 五、大力推进工会组织建设 1、加强企业工会建设。各级党委要把工会组建和会员发展纳入党建工作目标进行考核，形成党建带动工建的工作机制。支持工会创新组织形式和组建方式，在抓好规模以上企业工会组建和规范化建设的同时，进一步加强台资企业、外资企业工会组建工作，大力促进工会联合会和联合基层工会建设，着力提高小型非公有制企业工会组建率和职工入会率，最大限度地把职工群众组织起来。国有企业在改革改制中要同步做好工会组织的整顿和重建工作，不得随意撤销工会机构或将工会机构合并到其它部门。落实《工会法》关于所属职工在200人以上的企业工会配备专职工会主席的规定。国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政副职配备，是党员的进入同级党委，专职副主席按不低于企业中层正职配备;非公有制企业专职工会主席享受同级副职待遇，专职副主席享受同级中层正职待遇。切实保证企业工会干部依法履行职责，企业工会干部在工作中受到不公正对待甚至打击报复的，同级党委和上级工会要及时采取措施予以保护。 2、加强县级工会和“小三级”工会组织网络建设。各级党委政府要支持工会全面实施县级工会建设五年规划，帮助解决县级工会发展中遇到的实际问题。从实际工作出发，统筹考虑县级工会工作人员编制情况，切实加强工会工作力量。保持县级工会干部队伍特别是领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构，不能将其他部门因年老体弱退下来的干部安排到县工会任职。县级工人文化宫、职工校要列入城市建设统一规划。进一步完善乡镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会组织网络，按照有关规定落实好乡镇(街道)工会的机构和工作人员。各工业园区(开发区)要建立健全工会组织，落实相应工作人员。乡镇(街道、工业园区)工会主席由乡镇(街道、工业园区)党委(党工委)副职担任或兼任，副主席享受同级中层正职待遇。村工会主席享受财政的相关职务补贴。 3、加强产业工会和事业、机关单位工会建设。各级政府产业主管部门要支持产业工会建设，特别要重视县级以下行业建立工会(联合会)，形成组织健全、职责明确、关系顺畅的产业工会组织体系。推动建立政府产业主管部门与产业工会联席会议制度，每年至少召开一次联席会议。加强产业工会领导班子和干部队伍建设，充分发挥产业工会的优势，整合社会资源，借助各方力量，提高产业工会整体工作水平。各级事业和机关单位党组织要定期听取本单位工会工作汇报，支持工会组织职工对本单位内部事务实行民主管理和民主监督，加强工会内部财务管理，确保收好、管好、用好工会经费。各高等院校和企业化管理的事业单位工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委，专职副主席按中层正职配备。机关单位工会主席享受机关中层正职待遇，副主席享受机关中层副职待遇。 六、为工会工作创造更好的条件 1、加强工会领导班子和干部队伍建设。各级党委要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，选好配强工会领导班子。各市、县(区)总工会主席一般应由同级党委常委担任或兼任;同级人大常委会和政协常委会要有总工会负责同志参加。设在地方总工会的由多个行业组成的产业工会的主席(主任)可享受同级地方总工会副职待遇。在工会换届和调整工会领导班子时，党委组织部门应当认真执行上级工会协管的有关规定，做到事先与上级工会沟通协调、共同考察，再作出相应决定。各级党委要把工会干部纳入干部队伍建设总体规划，通过党校培训、挂职锻炼、内外交流等多种形式，加强工会干部的培养、选拔、管理和交流，为工会干部成长创造良好条件。党委组织部门、政府人事部门要支持工会参照社会工作者管理模式在全社会公开招聘职业工会工作者，建立社会化、职业化工会工作者队伍，逐步完善职业工会工作者培养、考核、使用、激励机制，推动建立具有鲜明特点的工会干部管理体制。 2、进一步保障工会工作的物质基础。各级政府、企业、事业、机关单位应依据《工会法》，为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织不得侵占、挪用和任意调拨。支持工会进一步发展劳动 福利事业，工会的文化宫、职工校、疗休养院、帮扶中心等事业单位，纳入政府公共服务体系，享受相应优惠政策。工会所属的职工文体、教育等场所和设施，不得随意拆迁、兼并、拍卖。在城市规划和建设中，确需占用职工活动场所和设施的，应按照《工会法》等有关规定征得省以上总工会同意，并确保迁建所需土地和资金补偿。各企业、事业和机关单位要依法按照职工工资总额的2%按时足额拨缴工会经费。各级政府对财政核拨经费的机关事业单位工会经费实行财政单列预算和统一划拨。 3、进一步营造良好的工会工作社会氛围。各级领导要学习中国特色社会主义工会理论，掌握新时期党的工运方针政策，熟悉工会工作的相关法律法规，不断提高指导工会工作的水平。各级党校要把党的工运理论、方针政策、劳动法律和工会基本知识作为领导干部培训的课程。社会科学研究部门要加强对新时期工运理论与政策的研究。党委宣传部门和报刊、电台、电视台等新闻媒体要加大对工人阶级和工会工作宣传力度，不断扩大工人阶级和工会组织的社会影响，形成有利于发挥工会作用的社会舆论氛围，推动工会在福建科学发展、跨越发展中作出更大贡献。 对工会的意见和建议 (三) 20**年是“十二五”规划开局之年，纪念建党90周年，全面实施教育规划纲要年，教育工会工作要以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十八届三中全会、省委九届八次工作会议、市委五届十四次全会及全总、省总、市总、县总工会工会工作会议精神，围绕调结构、促发展、保民生、保稳定大局，积极参与教育事业改革发展，维护教职工合法权益，促进劳动关系和-谐和社会稳定为重点，为服务教职工利益，服务全县教育科学发展上水平。特制定20**年教育工会工作意见。 一、把握劳动关系主线，着力构建学校和-谐发展环境 一是把握发展学校和-谐劳动关系主线。各学校工会要坚定不移地把发展学校和-谐劳动关系作为工作的主线，积极参与学校和经济社会建设，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型学校劳动关系，以劳动关系和-谐促进学校和-谐。 二是营造学校和-谐发展环境。坚持以教职工为本、认真落实“促进学校发展、维护教职工权益”的教育工会工作原则，督促学校履行责任，关爱教职工、关注教职工成长;引导教职工做学校改革发展的主人，热爱学校、关心学校发展。建设和传播以教职工学校文化和教职工文化，把学校核心理念和教职工自身价值统一起来，使先进的学校文化和教职工文化成为推动构建和-谐劳动关系的强大动力。 三是发挥学校工会维稳作用。充分运用教育、协商、示范、引导的办法和网络等现代科技手段，有针对性地做好教职工的思想政治工作。建立健全学校劳动关系预警机制和教职工诉求表达机制，加强涉及教职工和工会的网络舆情监测、研判、报告和舆-论引导。建立教职工“心理驿站”，加强对教职工人文关系和心理疏导，引导教职工通过理性合法的方式表达利益诉求，切实维护教职工队伍团结和-谐稳定。 二、提升品牌工会建设，激励教职工建功立业作贡献各学校工会要围绕教育教学中心工作，在促进经济和教育事业发展中有新的贡献。要深化品牌教育工会创建活动，在机制和载体上推陈出新，不断激发工会组织的创造活力。 一是深化“劳动关系和-谐校园”创建品牌活动。推动形成“党政支持、多方协同、学校和教职工参与、工会运作”的社会化工作格局，参与面要达到100%，届时推荐一批市级命名“劳动关系和-谐校园”学校。 二是深化“工人先锋号”和“三个十万”建功立业竞赛活动，开展“立足本职岗位，比工作、比技能、比管理、比服务、比贡献，创一流业绩”为主要内容的岗位典型和技能创新能手，届时推荐一批市级“工人先锋号”和“三个十万”活动标兵。学校要深化“三育人”和“六个一”活动，为推动教育事业科学发展作出新贡献。 三是要发挥工会“大学校”作用，深入开展“创争”活动，为教职工自学成才，展示创新本领搭建平台。开展师德教育实践活动，提高教职工的道德水平，增强服务学校发展能力。推进“三个加快”和教育特色发展中发挥主力军作用，以此打造优质学校、特色学校工会工作。 三、提升维权工会建设，切实维护教职工合法权益维护职工的合法 权益是工会的天职，没有维护职能就没有工会组织，工会的生命来自于维护职能的发挥，离开了维护，工会都将没有出路。 一是要大力宣传全心全意依靠教职工推进学校改革的指导思想，加强源头参与，努力将教职工合法权益保护纳入学校改革发展方案设计之中; 二是要积极推动学校工会主席进入同级改革领导小组和工作机构，在涉及教职工切身利益的相关政策和改革方案的制定，代表教职工提出合理的意见和建议，切实从源头上维权，充分表达教职工的声音和意愿; 三是要坚持重大改革方案必须经过民-主程序，采取听证会、校务公开等多方听取和征求教职工意见后，交教职工代表大会或教职工大会表决通过方能上报，批准实施; 四是要高度关注学校的改革改制、绩效工资的实施方案和岗位设置等涉及学校发展和教职工切身利益问题的重大事项都要广泛听取各方意见和建议，切实保障教职工在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。五是要加强协调-教职工劳动关系机制建设，在学校推进集体协商和集体合同制度，切实保障好教职工体面劳动的权利;六是要进一步建立健全事校务公开、民-主评议学校干部、专项工作民-主对话制度的事业单位民-主管理体系，发挥教职代会民-主管理的主导作用。七是要积极推广职代会票决制、职代会代表列席校长办公会议等制度。八是要建立健全劳动争议调解组织和协调机构，敢于和善于运用法律武器、党的政策和相关法规，协调关系，化解矛盾。九是要经常深入教职工群众中去，及时了解情况，切实关心和解决教职工的困难，真正为教职工办好事实事。 四、提升工会民-主建设，充分发挥教职工民-主管理权力教职工民-主管理、民-主监督是《宪法》和法律赋予的神圣职责。大力培养教职工的全局观念和大局意识，着力提升教职工自身的知识才干，提高综合素质，充分激发教职工在民-主政治建设中的积极性和主动性。同时，增强领导干部自觉接受教职工监督，自觉树立以人为本的思想，克服为己为私的不良行为，加强思想修养，发现问题，改正错误，自觉抵制违法违纪行为。因此，各学校工会组织要认真贯彻省人大通过 的《四川省职工代表大会条例》和川工教科文卫〔20**〕58号文件精神，切实保障教职工民-主管理、当家作主的权利。做到五个“必须”: 必须通过一定的制度并设置相应的职权，来保证教职工参与单位决策、管理和监督的有效实现;必须建立健全与制度相配套的切实可行的运作程序，充分反映和切实表达教职工的真实意见和建议;必须把教职代会和校务公开工作看作365天的民-主管理、民-主参与、民-主监督，实现既保障教职工民-主管理权利，又支持学校行政行使管理权利的“双赢”结果;必须做好教职代会换届选举，按程序运作，发挥民-主管理学校的作用;必须建立健全教职代会和校务公开为基本形式的“二会一公开”制度，形成教职工民-主管理的有效载体。 五、提升帮扶工会建设，加大惠民帮扶工作服务力度在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化中，需要工会组织在学校工作中发挥重要作用，特别是协助学校党政做好困难教职工帮扶工作，化解矛盾，解决问题，保持稳定，促进发展。 一是要对困难教职工建立健全档案，明确帮扶对象。主要对学校困难教职工、离退休教职工、女教职工、劳动模范、困难教职工子女及其他成员等健全档案，及时准确进行有效帮扶。 二是要明确帮扶方式，主要提供培训、帮扶、救助、捐助和其他资金物质的支持。 三是要拓展服务领域，全方位进行帮扶。做到困难教职工帮扶服务、生活困难救助服务、医疗互助服务、互助保险服务、金秋助学服务、提升素质服务、法律援助服务、劳动纠纷矛盾调解服务、信访代理服务、留守儿童服务、女教职工特殊利益服务、送温暖捐助服务等等。 四是要创新帮扶新观念，探索一条帮扶新途径。做到生活救助与心理援助同步，输血帮扶与造血帮扶并举、节日慰问与动态帮扶共济、工会帮扶与行政保障相结合的工会帮扶工作新格局。五是要高度关注非在编人员收入分配，以及低保边缘户，加大送温暖实施力度，深化“金秋助学”活动，做到应助尽助全覆盖。家长对学校的意见和建议对搞好教育实践活动的意见和建议对市委领导班子的意见和建议 一般工作总结开头格式介绍 (一)基本情况。 1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 工作总结格式 工作总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格式不固定，一般有以下几种: 1、条文式 条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这 种格式有灵活，方便的特点。 2、两段式 总结分为两部分:前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简单，中心明确的特点。 3、贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。 4、标题式 把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。 工作总结的写作格式 (一)基本情况。 1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心， 工作总结 总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 个人工作总结开头结尾书写格式 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项: <个人工作总结开头> 1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。 2、专业知识、工作能力和具体工作。 我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作， 工作总结格式: 行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作: (1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。 (2)做好了各类信件的收发工作，20XX年底协助好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。 (3)协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。 (4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。 (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 (6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。 为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。 3、工作态度和勤奋敬业方面。 热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 4、工作质量成绩、效益和贡献。 在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。 <20XX年个人工作总结结尾> 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。 2016年月会工作总结格式 回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下: 一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。 办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。 二、尽心尽责，做好本职工作 一个月来，我主要完成了一下工作: 1、文书工作严要求 1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。 2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各 部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。 3)编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考，办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。 2、督办工作强力度 督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。 3、内外宣传讲效果 宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。 4、秘书工作。 秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。 5、企业文化活动积极参与 积极参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文 化建设，凝聚力工程出了一份力。 面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的 态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。